• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    培訓(xùn)從心出發(fā)

    2017-02-17 17:00:34王麗娟
    企業(yè)文明 2017年1期
    關(guān)鍵詞:陳豪出勤率培訓(xùn)師

    王麗娟

    培訓(xùn)作為一種福利,已經(jīng)成為很多企業(yè)不可缺少的一部分,但是如何發(fā)揮培訓(xùn)的真正作用,讓員工確實(shí)受益,還是一個(gè)需要研究的問(wèn)題。

    高宇是某公司人力資源部的一位管理者,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的安排和協(xié)調(diào)。公司對(duì)員工的培訓(xùn)非常重視,除了每年慣例地開(kāi)展一些培訓(xùn)外,還鼓勵(lì)各部門(mén)向上申報(bào)開(kāi)辦一些特色培訓(xùn)。

    雖然高宇和同事積極為員工安排培訓(xùn),但由于員工的積極性不高,培訓(xùn)的出勤率成了一個(gè)問(wèn)題。后來(lái),公司將出勤率作為績(jī)效考核的指標(biāo),以保證培訓(xùn)的出勤率。看到很多員工為了出勤而出勤,高宇覺(jué)得違背了最初設(shè)置培訓(xùn)的初衷,但也一時(shí)想不出更好的方法,非??鄲?。有一次,在培訓(xùn)結(jié)束后,高宇和培訓(xùn)師聊天,培訓(xùn)師抱怨說(shuō):“你們培訓(xùn)到底怎么安排的呀,很多員工被強(qiáng)制來(lái)出勤,情緒非常大,態(tài)度消極,即使我講得再賣(mài)力,效果也不好?!甭?tīng)了培訓(xùn)師的話(huà),高宇內(nèi)心備受觸動(dòng),決定找到一個(gè)妥善解決的方法。高宇首先向各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)了解情況,發(fā)現(xiàn)由于各個(gè)部門(mén)的工作特點(diǎn),導(dǎo)致他們對(duì)培訓(xùn)的需求重點(diǎn)和時(shí)間安排都有特殊的要求。鑒于此,需要在以后的培訓(xùn)主題和時(shí)間上作出調(diào)整。

    大局觀(guān),讓決策更有效

    其實(shí),作為公司的服務(wù)機(jī)構(gòu),只有擁有跨專(zhuān)業(yè)的思維,從公司全局出發(fā),才能為各個(gè)部門(mén)輸送人才,發(fā)揮員工的最大潛能。古語(yǔ)說(shuō):“不謀全局者不足以謀一役?!庇辛舜缶钟^(guān)之后,做事情的方式可能會(huì)不一樣。

    比如,員工培訓(xùn)出勤率不高這個(gè)問(wèn)題,除了研究問(wèn)題本身,包括其產(chǎn)生原因、可能導(dǎo)致的后果、解決方案、效果預(yù)測(cè)等之外,還應(yīng)考慮問(wèn)題之外的東西,如:這個(gè)問(wèn)題會(huì)不會(huì)引起其他問(wèn)題?這個(gè)問(wèn)題是不是其他問(wèn)題造成的?誰(shuí)引起了這個(gè)問(wèn)題?如果能考慮到這個(gè)程度,可以說(shuō)已經(jīng)站在了更高的角度來(lái)思考問(wèn)題。如果僅僅從局部出發(fā),將出勤率與績(jī)效考核掛鉤,那么,這個(gè)問(wèn)題將難以得到徹底的解決。

    另外,從全局出發(fā)看待自己工作的價(jià)值非常重要。因?yàn)橹挥邪炎约旱墓ぷ骺醋髡麄€(gè)業(yè)務(wù)全局的一個(gè)組成部分,在作出相關(guān)決定的時(shí)候,才會(huì)更多地考慮、平衡自己部門(mén)和其他部門(mén)的利益和需要,對(duì)自己的角色也會(huì)更有信心。

    從大局出發(fā),首先必須認(rèn)清個(gè)人與部門(mén)、部門(mén)與公司的不同出發(fā)點(diǎn),從不同層次和部門(mén)的角度去考慮每一件工作所帶來(lái)的影響。只有考慮整體的配合,才不易形成“本位主義”。出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候,才能夠認(rèn)真聽(tīng)取各方意見(jiàn),從而作出正確的決策。

    從大局出發(fā),還要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,服從和服務(wù)大局。當(dāng)部門(mén)利益或者小集團(tuán)利益與公司發(fā)展發(fā)生沖突時(shí),要服從整體利益,不可因小失大,更不能各自為政。應(yīng)相信,整體利益得以保存,部門(mén)最終也會(huì)受益。

    多渠道入手,喚醒員工培訓(xùn)需求

    高宇在進(jìn)行細(xì)致調(diào)研,對(duì)培訓(xùn)作了科學(xué)調(diào)配后,無(wú)論是培訓(xùn)主題還是培訓(xùn)形式,都得到了員工的一致稱(chēng)贊??吹矫看闻嘤?xùn)后的員工反饋表分?jǐn)?shù)直線(xiàn)上升,高宇心里美滋滋的。他拿起電話(huà),打給了一直與自己合作的外部咨詢(xún)服務(wù)公司負(fù)責(zé)人陳豪。

    原來(lái),在高宇十分苦悶的時(shí)候,一個(gè)很偶然的機(jī)會(huì)讓他遇到了陳豪,在與其溝通后,陳豪給出了很中肯的建議。后來(lái),在高宇的推薦下,公司決定與陳豪所在的某咨詢(xún)公司合作,為公司提供培訓(xùn)。高宇在陳豪的建議下,跳出了原來(lái)的視角限制,從全局出發(fā),徹底審視了培訓(xùn)的問(wèn)題所在,兩人還經(jīng)過(guò)反復(fù)商量,制訂了符合公司員工需求的培訓(xùn)計(jì)劃。

    ——培訓(xùn)由室內(nèi)走向室外。在不少人的觀(guān)念中,公司的培訓(xùn)就是將員工聚集在一間房子里,然后培訓(xùn)師在臺(tái)上講授知識(shí),像老師講課一樣。其實(shí),隨著培訓(xùn)體系的發(fā)展,培訓(xùn)形式也變得多樣化,而培訓(xùn)的空間也已經(jīng)從室內(nèi)拓展到戶(hù)外。

    高宇在外部咨詢(xún)公司的協(xié)助下,以戶(hù)外活動(dòng)和感官訓(xùn)練相結(jié)合的形式,通過(guò)員工自愿報(bào)名組團(tuán)至外地開(kāi)展體驗(yàn)活動(dòng)。在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上,由專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師將心理測(cè)試、心理游戲、中國(guó)傳統(tǒng)文化或瑜伽練習(xí)等融入活動(dòng)中,寓教于樂(lè),使參與者在大自然輕松的氛圍中學(xué)習(xí),感受心靈的滌蕩,收獲不小。活動(dòng)結(jié)束后,很多員工反饋希望多舉辦類(lèi)似形式的活動(dòng),沒(méi)有參加的員工也紛紛表示,希望下次舉辦類(lèi)似活動(dòng)的時(shí)候能夠參與進(jìn)來(lái)。

    另外,高宇根據(jù)全體員工體檢結(jié)果,提出了舉辦全員健步走活動(dòng)的號(hào)召,讓員工在競(jìng)技比賽中激發(fā)斗志,收獲健康?;顒?dòng)依然采用自愿報(bào)名的形式,員工的積極性非常高。在健步走時(shí),所設(shè)置的知識(shí)競(jìng)答小環(huán)節(jié),提前公布題庫(kù),激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。在競(jìng)答環(huán)節(jié),大家踴躍舉手回答,現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常熱鬧。

    ——送培訓(xùn)上門(mén)。有些部門(mén)的員工工作非常繁忙,因?yàn)槭堑拱嘀?,沒(méi)辦法集合所有的人在一起開(kāi)展培訓(xùn)。有的員工看到別的部門(mén)參加了很多有趣的活動(dòng),非常羨慕。在培訓(xùn)改革之前,人力資源部就會(huì)安排這些部門(mén)的員工在倒班結(jié)束后去參加培訓(xùn),但大家本來(lái)就很累,想休息一下,卻被強(qiáng)制去聽(tīng)課,內(nèi)心難免會(huì)有情緒。

    考慮到這些部門(mén)的特殊性,高宇通過(guò)協(xié)調(diào),為他們?cè)O(shè)置了一間心理疏導(dǎo)室,定期請(qǐng)心理咨詢(xún)師坐診。心理咨詢(xún)師還在一天內(nèi)選擇幾個(gè)時(shí)段到員工的工作現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)甄別出那些情緒負(fù)擔(dān)重、壓力大的員工,進(jìn)行主動(dòng)疏導(dǎo)。

    另外,高宇還安會(huì)排一些培訓(xùn)微課堂,讓培訓(xùn)師深入到部門(mén)中,以部門(mén)為單位,讓員工在自己的工作崗位也能夠接受培訓(xùn)。在主題設(shè)置上,可以是員工比較關(guān)心的事情,也可以是知識(shí)類(lèi)的講解,但內(nèi)容要具體且少,讓員工在半個(gè)小時(shí)左右能夠接受并消化;形式上可以是互動(dòng)式的,以增加培訓(xùn)的氣氛。

    ——及時(shí)放松小活動(dòng)。由于一些員工在上班時(shí)間根本不能抽出時(shí)間來(lái)參加培訓(xùn),也無(wú)法使用倒班制。除了上班時(shí)間外,休息時(shí)間也是碎片化的,如果硬要擠壓這些時(shí)間來(lái)開(kāi)展培訓(xùn),就會(huì)給員工帶來(lái)很大的壓力。經(jīng)過(guò)反復(fù)思考,高宇采用放松訓(xùn)練的形式,為這部分員工提供培訓(xùn)福利。放松訓(xùn)練一般費(fèi)時(shí)在10分鐘以?xún)?nèi),而且是由培訓(xùn)師口頭引導(dǎo),員工只需按照口令放松自己的身體即可,無(wú)須花費(fèi)更多精力。

    放松訓(xùn)練的時(shí)間多半選在員工的午休時(shí)間。據(jù)培訓(xùn)師反映,一開(kāi)始做放松訓(xùn)練時(shí),員工還有點(diǎn)抵觸,怕耽誤自己的休息,但是在按照指令操作后,很快就進(jìn)入了睡眠中,午休的質(zhì)量明顯提高,下午工作特別精神。為了驗(yàn)證真實(shí)效果,高宇還專(zhuān)門(mén)去了幾次現(xiàn)場(chǎng),看到培訓(xùn)師的指令還沒(méi)有說(shuō)完,已經(jīng)有員工入睡,鼾聲此起彼伏,在心疼這些同事辛苦的同時(shí),也非常欣慰能為他們做點(diǎn)實(shí)事。

    培訓(xùn)作為一種福利,已經(jīng)成為很多企業(yè)不可缺少的一部分,但是如何發(fā)揮培訓(xùn)的真正作用,讓員工確實(shí)受益,還是一個(gè)需要研究的問(wèn)題。像高宇一樣,在剛開(kāi)始探索的過(guò)程中,也遇到了很多問(wèn)題,但是只要有決心去做,找到合適的方法,就能夠把培訓(xùn)做得越來(lái)越好。

    當(dāng)然,培訓(xùn)的多樣化也意味著負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)相關(guān)工作的管理者要付出更多的精力,有時(shí)候還可能面臨其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的反對(duì)和抵制。但只要培訓(xùn)效果好,反對(duì)的聲音就會(huì)越來(lái)越少,員工也會(huì)更加喜歡這種培訓(xùn),并從中真正學(xué)到知識(shí),獲得快樂(lè)。

    (作者單位:北京易普斯咨詢(xún)有限責(zé)任公司)

    (責(zé)任編輯:李萬(wàn)全)

    猜你喜歡
    陳豪出勤率培訓(xùn)師
    還剩幾只
    企業(yè)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐探討
    不來(lái)的理由
    巧解百分?jǐn)?shù)問(wèn)題
    天津體育學(xué)院籃球?qū)m?xiàng)學(xué)生作息時(shí)間對(duì)專(zhuān)修課出勤率影響研究
    淺談提高學(xué)生課余訓(xùn)練出勤率的有效策略
    體育師友(2011年4期)2011-03-20 15:29:37
    我國(guó)第一批FIDIC國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師候選人初審培訓(xùn)班在京圓滿(mǎn)結(jié)束
    最壞的結(jié)果
    知識(shí)窗(2010年6期)2010-05-14 09:07:48
    免费av不卡在线播放| 天堂√8在线中文| 欧美日韩综合久久久久久| 色综合色国产| 搞女人的毛片| 18+在线观看网站| 看片在线看免费视频| kizo精华| 国产高潮美女av| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色播亚洲综合网| 99riav亚洲国产免费| 性色avwww在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 桃色一区二区三区在线观看| 国产91av在线免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲第一电影网av| 黄色欧美视频在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 欧美日本视频| 国产黄片美女视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产视频内射| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本免费一区二区三区高清不卡| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本黄色视频三级网站网址| 变态另类丝袜制服| 精品无人区乱码1区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 我的老师免费观看完整版| 国产精品免费一区二区三区在线| 1024手机看黄色片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人毛片a级毛片在线播放| 深夜精品福利| 精品人妻熟女av久视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男女啪啪激烈高潮av片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| av在线观看视频网站免费| 中文欧美无线码| 久久亚洲精品不卡| АⅤ资源中文在线天堂| 舔av片在线| 亚洲高清免费不卡视频| 国产亚洲精品久久久com| 久久精品夜色国产| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成人a∨麻豆精品| 深夜精品福利| 亚洲综合色惰| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文欧美无线码| 亚洲在久久综合| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 99热这里只有是精品50| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美一区二区亚洲| 国产三级中文精品| 国产精品一区二区性色av| 国产毛片a区久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 国产色婷婷99| 人人妻人人看人人澡| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品乱码一区二三区的特点| 黄色配什么色好看| 日韩人妻高清精品专区| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久久久久成人| 在线播放无遮挡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久久久久久大av| 午夜亚洲福利在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| a级毛片a级免费在线| 精品一区二区免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 夜夜爽天天搞| 插阴视频在线观看视频| 精品日产1卡2卡| 婷婷色av中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 美女内射精品一级片tv| 久久精品夜色国产| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 婷婷精品国产亚洲av| ponron亚洲| 97超视频在线观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一级av片app| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 18+在线观看网站| 日韩视频在线欧美| 伦理电影大哥的女人| 日韩av在线大香蕉| 国产精品嫩草影院av在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 99久国产av精品| 中出人妻视频一区二区| 国产精品一二三区在线看| 久久精品久久久久久久性| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美bdsm另类| 久久99热这里只有精品18| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜福利高清视频| 国内精品一区二区在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说 | 在线国产一区二区在线| 国产探花极品一区二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久人妻av系列| 真实男女啪啪啪动态图| 特级一级黄色大片| 黄色日韩在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品一区二区免费观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美激情在线99| 精品一区二区三区视频在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久久久久久久黄片| 99久久精品国产国产毛片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久久末码| 久久久久久久久中文| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美日韩卡通动漫| av在线老鸭窝| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av免费高清在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲欧洲国产日韩| 97在线视频观看| 麻豆乱淫一区二区| 一个人看的www免费观看视频| 97超视频在线观看视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 99热网站在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产午夜精品论理片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | av在线老鸭窝| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久成人免费电影| 午夜精品在线福利| 亚洲性久久影院| www.色视频.com| 亚洲国产色片| 99久久九九国产精品国产免费| 精品午夜福利在线看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 99热这里只有精品一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 嫩草影院新地址| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精华一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 深夜精品福利| 成年av动漫网址| 身体一侧抽搐| 国产成人a∨麻豆精品| 成人欧美大片| 精品一区二区免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产老妇女一区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 人妻久久中文字幕网| 精品一区二区三区人妻视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩视频在线欧美| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| av女优亚洲男人天堂| 伊人久久精品亚洲午夜| 有码 亚洲区| 国产精品蜜桃在线观看 | 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲18禁久久av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品1区2区在线观看.| 变态另类丝袜制服| 直男gayav资源| 男人舔奶头视频| 嫩草影院入口| 麻豆成人av视频| 97超视频在线观看视频| 九九爱精品视频在线观看| 日韩欧美 国产精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产色婷婷99| 免费av毛片视频| 韩国av在线不卡| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲内射少妇av| 欧美极品一区二区三区四区| 最好的美女福利视频网| 日本欧美国产在线视频| h日本视频在线播放| 成年女人永久免费观看视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 黄片无遮挡物在线观看| 三级毛片av免费| 波野结衣二区三区在线| 日本免费a在线| 成人美女网站在线观看视频| 草草在线视频免费看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av二区三区四区| 色综合站精品国产| 精品久久久噜噜| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲电影在线观看av| 亚洲七黄色美女视频| 日韩一区二区视频免费看| 一区福利在线观看| 99热6这里只有精品| 亚洲经典国产精华液单| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品野战在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品成人久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 熟女电影av网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美性感艳星| 久久这里有精品视频免费| av免费观看日本| 久久精品夜色国产| 男的添女的下面高潮视频| 欧美成人a在线观看| 日韩欧美在线乱码| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久久精品大字幕| 草草在线视频免费看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 男女视频在线观看网站免费| 看免费成人av毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产一区二区激情短视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 1024手机看黄色片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费看美女性在线毛片视频| 在线播放无遮挡| 久久精品影院6| 国产在视频线在精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产免费一级a男人的天堂| 好男人视频免费观看在线| 国产伦在线观看视频一区| 少妇的逼好多水| 亚洲国产精品国产精品| 在线观看一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 波野结衣二区三区在线| 男女视频在线观看网站免费| 色综合色国产| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久久久久成人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产av麻豆久久久久久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 啦啦啦啦在线视频资源| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久国内精品自在自线图片| 日本成人三级电影网站| 男女视频在线观看网站免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 青青草视频在线视频观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 色吧在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 99久久人妻综合| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜激情福利司机影院| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 黄色日韩在线| 国模一区二区三区四区视频| 女同久久另类99精品国产91| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久久久国产网址| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产探花极品一区二区| 一夜夜www| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲性久久影院| 淫秽高清视频在线观看| 18+在线观看网站| 精品久久国产蜜桃| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品久久久久久久久av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美性猛交黑人性爽| 免费观看精品视频网站| 波多野结衣高清作品| 日韩欧美国产在线观看| 在线免费观看的www视频| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩中字成人| 精品久久久久久成人av| 亚洲欧洲国产日韩| 国产乱人偷精品视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 中文字幕制服av| 国产真实伦视频高清在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品自拍成人| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩av不卡免费在线播放| 能在线免费观看的黄片| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久久午夜电影| 国产淫片久久久久久久久| 精品久久久噜噜| 日本一二三区视频观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 熟女电影av网| 综合色丁香网| 久久久久久久亚洲中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99riav亚洲国产免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产av麻豆久久久久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 天天躁日日操中文字幕| 男女那种视频在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲人成网站高清观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国内精品久久久久精免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 日日撸夜夜添| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 波野结衣二区三区在线| 国产精品三级大全| 久久久国产成人精品二区| 国产精品无大码| 中出人妻视频一区二区| 99久久精品热视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费电影在线观看免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 哪里可以看免费的av片| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩国内少妇激情av| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品一区二区在线观看99 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久人妻av系列| 国产精品人妻久久久影院| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧洲日产国产| 国产伦一二天堂av在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| h日本视频在线播放| 中国美女看黄片| 久久精品91蜜桃| 久久久久网色| 日本五十路高清| 干丝袜人妻中文字幕| www日本黄色视频网| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩制服骚丝袜av| 久久人妻av系列| 长腿黑丝高跟| 久久亚洲国产成人精品v| 搡老妇女老女人老熟妇| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一级毛片我不卡| av.在线天堂| 久久久久网色| 2021天堂中文幕一二区在线观| 极品教师在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产日韩欧美在线精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产老妇女一区| 老司机影院成人| 在线观看av片永久免费下载| 国产单亲对白刺激| 免费av毛片视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 九草在线视频观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美色视频一区免费| 日韩人妻高清精品专区| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品自拍成人| 可以在线观看的亚洲视频| 大型黄色视频在线免费观看| 色视频www国产| 欧美bdsm另类| 观看免费一级毛片| 97在线视频观看| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av免费在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| av在线亚洲专区| 久久韩国三级中文字幕| 天堂中文最新版在线下载 | 永久网站在线| 久久人人爽人人片av| 婷婷色综合大香蕉| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 97在线视频观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 春色校园在线视频观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av免费在线看不卡| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品福利在线免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 色5月婷婷丁香| av卡一久久| 我的老师免费观看完整版| 国产亚洲欧美98| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人综合一区亚洲| 我要搜黄色片| 亚洲成人av在线免费| 国产片特级美女逼逼视频| 日本与韩国留学比较| 成年av动漫网址| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品国内亚洲2022精品成人| 天堂√8在线中文| 中出人妻视频一区二区| 级片在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 人妻系列 视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 51国产日韩欧美| 亚洲成人av在线免费| 午夜福利在线观看吧| 亚洲色图av天堂| 久久6这里有精品| 久久鲁丝午夜福利片| 免费观看人在逋| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产精品久久久久久久久免| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产淫片久久久久久久久| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 大香蕉久久网| 丝袜美腿在线中文| www.av在线官网国产| 色播亚洲综合网| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩欧美国产在线观看| 少妇的逼好多水| 久久鲁丝午夜福利片| 在现免费观看毛片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国语自产精品视频在线第100页| 在线免费十八禁| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 岛国在线免费视频观看| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人精品婷婷| 日韩国内少妇激情av| 午夜精品在线福利| 免费观看a级毛片全部| 亚洲在线自拍视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产一级毛片七仙女欲春2| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品色激情综合| 欧美+日韩+精品| 亚洲欧美清纯卡通| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 中文字幕熟女人妻在线| h日本视频在线播放| 三级毛片av免费| 国产高清激情床上av| 少妇的逼水好多| 国模一区二区三区四区视频| 只有这里有精品99| 男女那种视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 欧美成人免费av一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲美女视频黄频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国模一区二区三区四区视频| 久久人人精品亚洲av| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av熟女| 日韩欧美 国产精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩强制内射视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 一级av片app| 亚洲内射少妇av| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久性生活片| 国产私拍福利视频在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲五月天丁香| 只有这里有精品99| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美激情在线99| 日韩精品青青久久久久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 18禁在线播放成人免费| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美极品一区二区三区四区| 综合色av麻豆| 日本黄色视频三级网站网址| 老司机福利观看| 亚洲欧洲日产国产| 精品不卡国产一区二区三区| 色视频www国产| 长腿黑丝高跟| 免费无遮挡裸体视频| 三级毛片av免费| 国产精品,欧美在线| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩一区二区视频免费看| 六月丁香七月| av在线观看视频网站免费| 观看免费一级毛片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产午夜精品论理片| 成人午夜高清在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 97超视频在线观看视频| 天堂影院成人在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 午夜视频国产福利| 观看美女的网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美zozozo另类|