那些可能會毀了你一生的職場謊言

豆角

她是主管助理，全部門誰的年終獎是多少，她都知道。她跟我說特別不平衡，因為去年她的年終獎就是最少的，今年又到了該做年終獎的時候，她發(fā)現(xiàn)最多的竟然還是去年那個姑娘，在她眼里，那姑娘一無是處，每天上班就是刷淘寶，玩游戲，而她勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，主管讓干啥就干啥，還經常加班加點，甚至要替主管背黑鍋，但年終獎墊底。她問我要怎么讓主管知道，這樣對她是不公平的？

我說去年他給你最少的時候，你問過沒？她說沒有。

為什么呢？因為當時有一個同事嫌年終獎少去找主管理論，主管直接在群里發(fā)了一篇“指桑罵槐文”，大致意思是，不要問公司給了你多少錢，要問你給公司創(chuàng)造了多少效益。那個同事羞憤之下退群辭職。

我跟她說，我恰巧認識一些老板或者部門主管，當他們想要擠對走一個員工的時候，他們往往采取讓人明顯不舒服的方式，比如降薪降職，少發(fā)或不發(fā)獎金，員工受不了提出辭職，公司就正好省下一筆解約費，也免除了勞動爭議口舌是非——是你自己辭職的哦，我沒有解雇你哦，你不能告我哦。

她覺得主管應該不是為了擠對她走，還是去找了主管。

主管說：年輕人不要太在乎錢，要趁年輕多學習多長本事。

她說我不是在乎錢，我是覺得不公平，委屈。

主管又說：如果連這點委屈都受不了，以后還能干成什么大事兒呢？

她無言以對，似乎主管說得還挺有道理。主管又給她發(fā)了幾篇“職場小故事”，讓她認真學習。

故事里講到一個計較錢的員工，因為有一家公司多給了仨瓜倆棗就跳槽了，現(xiàn)在后悔得腸子都青了，因為他離開的那家公司叫阿里巴巴，他前腳離開人家后腳就上市了。這個故事說明，人要有遠見，要能預判到誰會是最終的勝利者，和勝利者同行， 才能享受到勝利的果實。

先不論這個故事的真假，就說這個結論——和勝利者同行，才能享受勝利的果實。不一定。韓信和劉邦一起打天下，享受到勝利果實了嗎？魏征最初是李世民哥哥那撥的，李世民殺了哥哥坐了天下，魏征反倒被重用，又怎么講？

并不是和勝利者同行，就一定能享受到勝利果實。換句話說，即便是故事中那個被當作反面教材的跳槽員工，沒有離開阿里巴巴，也不見得能笑到最后。難道隨便一個員工，只要愿意留下，就一定能去敲鐘嗎？

親，不要讓這些職場謊言毀了你！這些瞎編的職場故事中的“美德”，多數(shù)老板本人并不具備。對那些發(fā)給你連他們自己都不信的“職場謊言”的主管和老板們，為了錢為了房租為了長經驗為了攢資歷，短期內給他們打工干活沒問題，但一定要伺機離開，尤其當你覺得再也學不到新東西的時候，更不要浪費時間。

有一種老板是絕對不能跟的，把你當奴才使喚，隨意辱罵你，認為你領他的工資就等于拿他的錢就等于他賞你飯吃就等于他花錢買了你自尊，你一個奴才要什么尊嚴？對于這種老板，你要想獲得他的尊重，只有一種辦法，就是有一天你成為舉足輕重的人物，那時候他會即刻重新調整對你的態(tài)度。如果你混得比他好了，他會和你擁抱握手逢人就夸你希望有機會合作，如果你強太多，TA都巴結不上了，TA就只能在你聽不到的角落聊聊當年你怎么給TA端盒飯的事兒了。

當然了，假如你說我一輩子都不想當老板，也不想創(chuàng)業(yè)，只是想做一個不被欺負、不受委屈、老老實實的員工，應該怎么辦呢？親，找一個稍微有點“企業(yè)文化”的公司吧，至少在全世界范圍內，被評為“受人尊敬的企業(yè)”的前100名里，沒有一家是標榜“老板給你錢就是讓你當牛做馬做奴才的”“做奴才就不要有那么強的自尊心”……