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    高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)與就業(yè)銜接路徑研究

    2017-02-08 08:10:44王紅香
    文學(xué)教育 2017年35期
    關(guān)鍵詞:頂崗院校高職

    王紅香

    高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)與就業(yè)銜接路徑研究

    王紅香

    頂崗實習(xí)是高職院校學(xué)生實踐性教學(xué)的重要環(huán)節(jié),是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)的最有效途徑。但是,從目前來看,我國高職院校當(dāng)中普遍實施了定崗實習(xí)的教學(xué)方式,但是由于其學(xué)生的就業(yè)銜接的并不是非常好,因此需要我們對其進行積極的探討,探索出一套學(xué)生頂崗實習(xí)與就業(yè)相互銜接的路徑。

    高職教育 學(xué)生頂崗實習(xí) 就業(yè) 銜接路徑

    高等職業(yè)院校以培養(yǎng)應(yīng)用實踐型人才為主要目標,為了實現(xiàn)其育人目標,高校通常會讓學(xué)生到服務(wù)一線進行實踐學(xué)習(xí),將課堂上的所學(xué)知識運用到真實的工作環(huán)境當(dāng)中,將理論與實際相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生的溝通能力與團隊意識,并在實踐的過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的能力與興趣所在,為學(xué)生的就業(yè)做準備。當(dāng)下,我國大部分的高職院校都有頂崗實習(xí)的教學(xué)計劃,幾乎每個高職院校的學(xué)生都要到實踐一線去進行實踐操作,很多學(xué)校已經(jīng)將頂崗實習(xí)納入了學(xué)校的必修課程當(dāng)中。本文以長沙南方職業(yè)學(xué)院航空服務(wù)專業(yè)為例,探討構(gòu)建高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)與就業(yè)銜接的機制及環(huán)境。

    一.高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)的意義

    首先,頂崗實習(xí)是我國高等職業(yè)教育改革的需要。我國高等職業(yè)教育以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為培養(yǎng)目標,也就是說,我國的高等職業(yè)教育必須要在指導(dǎo)學(xué)生理論知識下,幫助學(xué)生將理論與技能相結(jié)合,將頂崗實習(xí)作為高職院校的專業(yè)必修課,有助于幫助高職院校的學(xué)生適應(yīng)當(dāng)前社會對于人才的需求,符合高等職業(yè)教育的發(fā)展規(guī)律,能夠培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的高技能人才。

    其次,頂崗實習(xí)是我國高等職業(yè)教育下學(xué)生的根本訴求。對于高職院校的學(xué)生來講,其接受高等教育的目的性相較于其他普通高等院校的學(xué)生來講,其目的性或者說是其功利性更強,他們希望在高職院校所學(xué)的知識能夠運用于將來的就業(yè)當(dāng)中。因此,頂崗實習(xí)能夠讓高校大學(xué)生了解其將來所要完成的工作,明白其工作任務(wù),能夠使之頂崗實習(xí)的時候提高自己的職業(yè)道德與專業(yè)水平,讓學(xué)生能夠在工作后更好地適應(yīng)其工作崗位。

    最后,頂崗實習(xí)是學(xué)校、學(xué)生與企業(yè)三方互利共贏的最佳方式。由于我國高校的不斷擴招,尤其是職業(yè)教育的學(xué)生越來越多,高校大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)問題成為了高職院校的當(dāng)務(wù)之急;而對于企業(yè)來講,由于國家經(jīng)濟的發(fā)展形勢越來越好,其也需要有高質(zhì)量的人才來幫助其完成其生產(chǎn)服務(wù)的任務(wù),因而,頂崗實習(xí)能夠讓企業(yè)在高質(zhì)量的高職院校中篩選更優(yōu)秀的人才,促進其企業(yè)的良好發(fā)展,這也解決了高校以及學(xué)生的就業(yè)問題,這無論是對企業(yè)、學(xué)校還是學(xué)生都是互利共贏的。

    二.高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)的現(xiàn)狀

    1.學(xué)生根據(jù)自己的意向選擇。這種方式的頂崗實習(xí)的方式較為常見,也比較適合那些目標、目的性比較強的學(xué)生。這些學(xué)生往往在定崗實習(xí)的階段就選擇進入自己的意向單位進行定崗實習(xí),在實習(xí)的過程當(dāng)中一邊鞏固自己的知識一邊進行實踐學(xué)習(xí),將自己的學(xué)習(xí)與實習(xí)聯(lián)系起來。

    2.學(xué)校安排學(xué)生。這種實習(xí)的方式是目前最為流行的一種方式,學(xué)校安排學(xué)生到對口的企業(yè)進行實習(xí),通常這些單位都是比較對口的企業(yè),這種方式對于學(xué)校來講,管理起來比較容易,高校也比較喜歡這種方式,但是,其中存在的問題就是并非所有學(xué)生都有意愿,很多學(xué)生不愿意到學(xué)校安排的企業(yè)當(dāng)中進行實習(xí),從而使一些學(xué)生不能安心的進行實習(xí)。

    3.學(xué)生自己選擇。這種實習(xí)方式也越來越多,學(xué)生自己選擇自己喜愛的企業(yè)進行實習(xí),讓學(xué)生自己進行選擇,這種選擇的自由度非常強,但是存在著學(xué)生隨意性比較大,頻繁的更換崗位與實習(xí)單位,管理起來也比較復(fù)雜,從而造成了企業(yè)與學(xué)生雙方的困擾。

    三.高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)與就業(yè)的銜接路徑

    1.建立長期的實訓(xùn)基地。為了保證學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量,提高實習(xí)的效果,最好的方法就是與企業(yè)進行長期合作,建立長期的實訓(xùn)基地,從而抱枕給學(xué)生頂崗實習(xí)的質(zhì)量,也能夠讓學(xué)生更多的加入到學(xué)校所安排的頂崗實習(xí)當(dāng)中,方便對學(xué)生的管理,從而也更好的監(jiān)控學(xué)生的頂崗實習(xí)的質(zhì)量,保證學(xué)生與企業(yè)雙方的權(quán)益。

    2.強化管理機制。首先就是要提高教師隊伍的建設(shè),只有建立一支高效的師資隊伍,是就業(yè)指導(dǎo)的教師都能夠真正落實好對學(xué)生頂崗實習(xí)的指導(dǎo)工作,才能確保學(xué)生的頂崗實習(xí)是有保證的。這就需要學(xué)校與企業(yè)合作,外聘一些具有經(jīng)驗的教師來進行指導(dǎo),確保能夠解決學(xué)生在頂崗實習(xí)當(dāng)中的問題。同時還要強化管理機制,讓企業(yè)、學(xué)校都能夠及時了解學(xué)生的頂崗實習(xí)的現(xiàn)狀,保證學(xué)生頂崗實習(xí)的質(zhì)量。

    3.幫助大學(xué)生建立正確的擇業(yè)就業(yè)觀。歸根結(jié)底,頂崗實習(xí)還是為學(xué)生能夠在激烈的社會競爭當(dāng)中找到一個工作崗位,這就需要學(xué)校對學(xué)生進行正確的就業(yè)觀的引導(dǎo),糾正學(xué)生的一些偏激的就業(yè)觀,讓一些目光短淺、只重視眼前利益,缺乏吃苦奶來精神的學(xué)生能夠擺正自己的位置,樹立正確的價值觀,從而奮發(fā)圖強,提高自己的專業(yè)能力與素養(yǎng)。

    [1]姜宏剛.頂崗實習(xí)對高職學(xué)生就業(yè)選擇的影響力研究與實踐[J].人力資源管理,2017,(10):240-241.

    [2]何偉.高職院校頂崗實習(xí)過程管理研究與實踐[J].物流工程與管理,2016,38(06):237-238+20.

    [3]許丹.高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)引起的幾點思考[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014,(11):257.

    [4]申作蘭,高明浩.高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)質(zhì)量監(jiān)控體系構(gòu)建研究[J].中國職工教育,2014,(18):168.

    長沙南方職業(yè)學(xué)院院級課題《項目名稱:高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)與就業(yè)銜接研究--以航空服務(wù)專業(yè)為例》(項目編號:15YB02).

    (作者單位:長沙南方職業(yè)學(xué)院)

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