關(guān)于對國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的思考

郭春剛

企業(yè)是社會的細胞，是社會和諧的基礎(chǔ)。我們要從構(gòu)建社會主義和諧社會的全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識企業(yè)在推進和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用，準確把握先進文化的前進方向，把培育優(yōu)秀的企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的重要戰(zhàn)略舉措。

國有企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須先形成適合企業(yè)生存和發(fā)展的企業(yè)文化，說我國的國有企業(yè)是計劃經(jīng)濟大筆勾勒出的一幅幅草圖，那么隨著經(jīng)濟規(guī)模的不斷擴大及市場經(jīng)濟體系在我國的逐漸確立，國有企業(yè)的原有生產(chǎn)模式，經(jīng)營理念，員工的思想就需要一種完全適應(yīng)市場經(jīng)濟需要的企業(yè)文化，及國有企業(yè)文化來更新和替代。

培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，是構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀需要。

我國實行以公有制為主體、多種經(jīng)濟成份共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，公有制經(jīng)濟在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)的核心價值理念，體現(xiàn)著企業(yè)共同的價值追求、使命認同、行為習慣和目標企盼，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動力，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)是培育和凝聚企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神力量。企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社會關(guān)系息息相關(guān)。這體現(xiàn)在一方面，企業(yè)文化建設(shè)的根本目標本身就是達致企業(yè)和諧、形成有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大的精神動力，更重要的是，企業(yè)文化所傳承的企業(yè)精神與構(gòu)建和諧社會所倡導的社會主義核心價值體系具有高度的一致性。

一個人有了精氣神，才能煥發(fā)生機活力，才能充滿奮斗的動力，不斷提升自己的能力，一個企業(yè)也同樣如此，需要不斷的凝聚員工的思想，從而形成巨大的合力，在思想上、行動上保持高度一致，心往一處想，勁兒往一處使，這樣才能更好的做好各項工作，提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競爭力。而企業(yè)文化就是無形的紐帶，通過思想上潛移默化的影響，統(tǒng)一員工的行動，形成強大的動力。在新形勢下，挑戰(zhàn)和機遇并存，更需要國有企業(yè)換發(fā)強大的生命力，提升戰(zhàn)斗力，在改革和發(fā)展的大潮中奮勇拼搏，因此企業(yè)文化的作用也就更加凸顯。

全面理解構(gòu)建和諧社會的深刻內(nèi)涵，準確把握企業(yè)文化建設(shè)的方向。

按照社會主義和諧社會建設(shè)的“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，企業(yè)文化建設(shè)要準確把握以下幾個重要問題：

堅持以促進和諧為企業(yè)文化建設(shè)的根本目標。企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)是，從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的客觀要求出發(fā)，按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和先進文化的發(fā)展要求，以鑄造企業(yè)的核心價值觀為核心，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，凝聚團隊力量，提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設(shè)最終要獲得的成果是要達致企業(yè)和諧，形成有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境和動力。推進企業(yè)文化建設(shè)的過程，就是企業(yè)不斷創(chuàng)新、超越和追求卓越的過程。在這個過程中，必須不斷地實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和外部的和諧。只有把企業(yè)內(nèi)部和外部都達致和諧，把企業(yè)建設(shè)成為和諧企業(yè)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。

國有企業(yè)樹立對知識價值的新認識，國有企業(yè)要充分認識到知識的重要性和學習的迫切性，旨在建立一種學習型企業(yè)，適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求，把知識圖強作為企業(yè)核心價值理念。國有企業(yè)一方面應(yīng)強調(diào)全員學習、全面學習、不斷學習的觀念，注重群體智力的開發(fā)，著重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力以及對環(huán)境的敏銳洞察力、系統(tǒng)和辯證思維等，以促進企業(yè)適應(yīng)不斷變化的客觀環(huán)境。另一方面，要把學習變?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)新的的源泉和動力，努力學習別人的優(yōu)秀東西并創(chuàng)造性地應(yīng)用于自身領(lǐng)域，形成國有企業(yè)的新特色。

積極探索和實踐，建設(shè)有中國特色的國有企業(yè)文化。

我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著的成效，但也還存在一些不容忽視的問題，主要是三個方面：一是存在簡單化的問題。一些企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)缺乏全面的深入的認識，把企業(yè)文化簡單等同于文化娛樂活動，或者看成是思想政治工作。二是結(jié)合實際不夠，缺乏自己的特點。三是企業(yè)文化建設(shè)與其他工作脫節(jié)。

解決這些問題，根本途徑在于加強實踐。當前我們要重視抓好以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

增強企業(yè)的自我認知。企業(yè)文化作為現(xiàn)代的企業(yè)管理形式，是管理科學與現(xiàn)代文化的融和與創(chuàng)新。今天企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力，沒有文化的企業(yè)就無法在全球的舞臺上競爭。一個企業(yè)的文化如何，有沒有企業(yè)文化，根本的決定因素是企業(yè)的自我認知，也就是企業(yè)對于其使命、優(yōu)勢、定位、愿景、環(huán)境等方面的清晰的認識，企業(yè)文化不是面對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、市場、人才、資本等具體實際問題，而是要回答“我們要成為一個什么樣的企業(yè)”和“怎樣成為這樣一個企業(yè)”的問題，回答“我們?yōu)槭裁匆嬖凇焙汀拔覀兛渴裁创嬖凇钡膯栴}。如果企業(yè)缺乏清晰的自我認知，就不可能形成符合自身實際的核心價值觀和管理理念，也不可能形成特有的企業(yè)精神。因此企業(yè)文化是基于戰(zhàn)略的哲學思考，可以說是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略。

培育企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)文化的魂，集中地反映企業(yè)作為一個社會群體對自身使命和未來的認識。同仁堂“同修仁德，濟世養(yǎng)生”的價值觀，經(jīng)歷風雨300多年，至今仍然保持旺盛的生命力。這些企業(yè)的成功都首先源于對自身價值的認識，這是企業(yè)核心價值觀形成的客觀基礎(chǔ)。從我國國有企業(yè)的情況看，現(xiàn)在企業(yè)文化的重要性正在受到越來越多的重視，但就總體而言，在企業(yè)核心價值觀上相互雷同，缺乏個性，仍然是個突出問題。

凝聚企業(yè)的精神。企業(yè)文化建設(shè)要在自我認知的基礎(chǔ)上，形成一種屬于企業(yè)自己的精神動力，而這種精神動力作為一個永動系統(tǒng)是可以帶動企業(yè)走向未來持續(xù)發(fā)展的。企業(yè)文化具有明顯的導向、凝聚、激勵作用，在企業(yè)文化建設(shè)中，關(guān)鍵是要把各種積極因素凝聚成為文化力這樣一種能夠驅(qū)動企業(yè)不斷前進的強大力量。結(jié)合國有企業(yè)實際，就是要以培育企業(yè)精神為核心，在企業(yè)內(nèi)部形成一種勇于創(chuàng)新、甘于奉獻、奮發(fā)有為、充滿活力的氛圍，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)報國和建功立業(yè)的熱情，增強團隊的凝聚力和行為一致性，形成推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力。

塑造企業(yè)的形象。企業(yè)形象是企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神的體現(xiàn)，是社會對企業(yè)的認知系統(tǒng)。每一個企業(yè)在社會的形象，包括它的知名度、可信度、美譽度，包括它的親和力、公信力、感召力，都是企業(yè)文化長期積淀形成的。在這方面，我們的一些企業(yè)還有較大差距。

搭建企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化建設(shè)具有很強的實踐性。一些同志把企業(yè)文化單純看成是吹拉彈唱、琴棋書畫、標語廣告，這當然是片面的。但是，企業(yè)文化建設(shè)也離不開這些必要的載體。只有把企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵寓于群眾喜聞樂見的活動之中，企業(yè)文化才能根植于每一位員工的心里，體現(xiàn)到實際工作上。在企業(yè)文化的實踐中，尤其是要處理好兩個問題。一是要充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用、凝聚作用和激勵作用。二是要發(fā)揮企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。企業(yè)家肩負治理企業(yè)的責任，企業(yè)文化的內(nèi)涵更需要企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)團隊去實踐。但是，我們也要看到問題的另外一面，就是企業(yè)文化建設(shè)必須遵循其規(guī)律性，要根據(jù)企業(yè)客觀實際的需要。

國有企業(yè)文化創(chuàng)新要把握我國經(jīng)濟文化社會發(fā)展的新趨勢，在全球化時代和知識經(jīng)濟時代的大環(huán)境下進行企業(yè)文化創(chuàng)新，使國有企業(yè)核心理念適應(yīng)時代的要求，將企業(yè)個性與時代精神相結(jié)合，使國有企業(yè)文化體現(xiàn)較強時代感，反映出社會發(fā)展的理想和人類文明的進步。國有企業(yè)文化創(chuàng)新要努力營造一種寬松、開放的環(huán)境，使企業(yè)文化理念成為國有企業(yè)不斷創(chuàng)新的動力和源泉，促使企業(yè)每個員工的個性得到全面、有益的發(fā)展，使員工的創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，由此提高整個國有企業(yè)的團體創(chuàng)新能力，最終帶動全社會營造一種全民學習、全民創(chuàng)新的新景象。

偉大的時代呼喚先進的文化，企業(yè)文化建設(shè)重在實踐。在建設(shè)社會主義和諧社會的進程中，企業(yè)文化建設(shè)大有可為。