曠攀峰：蘇州幫我留住了人才，守住了夢

記者|吳婧茸　實習生|傅卓君

曠攀峰：蘇州幫我留住了人才，守住了夢

記者|吳婧茸實習生|傅卓君

前一階段，一大波網(wǎng)紅“拜托了學妹”、“軟軟不太硬”、“奔波兒灞和灞波兒奔”一時間紅遍了整個網(wǎng)絡圈，如今仍然勢頭不減。而這些“網(wǎng)紅”的背后深藏著一個“總設(shè)計師”，他就是大禹網(wǎng)絡科技有限公司創(chuàng)始人曠攀峰。

曠攀峰，北大信息安全專業(yè)研究生，畢業(yè)后做過很多工作，研究過許多東西，電商、團購、搜索引擎等等，但靠著一股子“偏執(zhí)”與干勁，開啟了他在蘇州的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路。他說：“賺錢不是主要的事情，想做一份事業(yè)是真正的夢想。”而大禹網(wǎng)絡則是他瘋狂攀登高峰的奇途。

夢想在嘗試摸索中越來越清晰

曠攀峰是一個敢想就敢做的人，有著不怕失敗勇于嘗試的闖勁。2011年創(chuàng)業(yè)伊始，曠攀峰的團隊只有7、8個人，但他不甘心只做運營號。

直至2013年，這兩年中他做過非常多的嘗試，比如像電商、騰訊應用平臺的應用開發(fā)，也做過獨立的APP，如愛上美妝。做過微博，也嘗試做過微信，給企業(yè)提供代運營服務，示范媒體營銷服務等。

三百六十行，行行出狀元。而只要是優(yōu)秀的團隊，總會找到展現(xiàn)的“舞臺”。之前做了那么多的嘗試，為公司積累了許多文創(chuàng)和研發(fā)技術(shù)，曠攀峰稱：“公司的基因是傳承下來了?！边\營的基因、內(nèi)容的基因和技術(shù)的基因這三個基因，是大禹網(wǎng)絡最先涉及的運營模式，直到現(xiàn)在仍然秉承著三基因的結(jié)合。

在運營、技術(shù)、內(nèi)容三結(jié)合模式奠定的基礎(chǔ)上，大禹網(wǎng)絡迅速發(fā)展起來，業(yè)務模式也越發(fā)成熟。“在2014年初，我們發(fā)掘并組建了游戲團隊，但是我仍舊覺得內(nèi)心里面的‘環(huán)’沒有跑通，在2015年初，我想到了動漫，組建了動漫團隊，終于把內(nèi)心的圓畫起來了?！北∪醯念I(lǐng)域成為了曠攀峰眼中的機遇，他將用IP鏈接新媒體和動漫視為未來的一個極大的增長點。

當被問及當時是否為自己的新思路感到興奮時，曠攀峰笑著說：“做企業(yè)想法是沒有盡頭的，公司的迭代速度這么快，有時候腦袋的運行速度跟不上?！币虼?，曠攀峰著實成了“狂攀峰”！

鼓勵試錯放手去做，創(chuàng)意才會不請自來

從創(chuàng)業(yè)之初的小團隊起，大禹網(wǎng)絡就帶著“初生牛犢不怕虎”的勁兒，嘗試涉足了他們可以想到的諸多領(lǐng)域，不怕失敗，轉(zhuǎn)換思路，才定下了現(xiàn)在這個成功的發(fā)展道路。而這種“試錯精神”儼然已經(jīng)成為了大禹網(wǎng)絡的企業(yè)文化。

大禹網(wǎng)絡鼓勵試錯，只要員工們敢想敢做，犯了錯沒什么要緊，他們?nèi)绻谀硞€方案中犯錯了，只要及時調(diào)整，是不用為自己的過失承擔責任的。這樣一個創(chuàng)新包容的文化氛圍無疑讓團隊員工們定心地掙脫束縛，放開了手腳，同時也吸引了五花八門的人才匯集于此。

對于創(chuàng)意，曠攀峰直言：“沒有新鮮、有趣的東西，我會很難受?！倍钪?，創(chuàng)意不是一個人的靈感，而是眾人腦中火花的碰撞摩擦：“坦誠是創(chuàng)意型公司通往卓越的唯一之道?！边@是大禹網(wǎng)絡的公司文化，坦誠就是說出真實的想法和意見。曠攀峰說：“創(chuàng)意要涌現(xiàn)，需要大家踴躍說出自己真實的想法，如果沒有這些碰撞，很難做出優(yōu)秀的東西?！?/p>

坦誠的氛圍，人才的集聚，想法的自由，當集合了大家的智慧和靈感，創(chuàng)意就會不請自來，源源不斷，從中再挑選出最優(yōu)方案。

“我們有一個‘三年、五年、八年’的特色概念，每一個部門三年之內(nèi)要解決自盈利問題。開始的時候不謀求‘連’，只謀求‘分’，獨自為戰(zhàn)、站穩(wěn)腳跟，五年獲得一個比較好的效益。到最后各部門能一起協(xié)同作戰(zhàn)。目前能完成閉環(huán)的，國內(nèi)沒有幾個公司能做到?！?/p>

這是大禹網(wǎng)絡特色的經(jīng)營模式，也給公司帶來了無限的創(chuàng)意和活力。曠攀峰告訴記者，就像做“拜托了，學妹”，其實就是員工們無心插柳做的嘗試，后來竟然獲得了意想不到的成功，這就是這個模式的魅力所在！

視“才”如命，留足蘇州

如果把曠攀峰比作領(lǐng)袖人物，那他就像三國時的曹操，因為他視“才”如命。這也成了他2013年選擇落戶蘇州創(chuàng)業(yè)的最大原因。

“我覺得做一個好的公司、創(chuàng)造價值的公司離不開一幫能夠真正沉下心來的優(yōu)秀的人才，而這個在北京很難辦到，北京是個難以扎根的‘漂泊’著的城市，人才流動性太強。而蘇州不同，無論是房價、環(huán)境亦或是城市文化，都讓人才愿意留下來并常駐于此，這樣團隊才能沉下心來一心一意的做運營，求創(chuàng)意，把這個隊伍搭結(jié)實?！?/p>

收獲人才，如魚得水。但蘇州的好不僅僅在于幫他攏絡了人心。曠攀峰感到奇妙而溫暖：“蘇州工業(yè)園區(qū)給我的感受太美妙了。園區(qū)的招商部門非常熱情地介紹并帶我們四處轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，他們幫助我們順利地落戶，在北京根本沒人管你，在這邊還有這么多人的關(guān)心。園區(qū)辦事的服務意識讓我感受非常深。”蘇州滿足了他的愛才心，也守住了他的創(chuàng)業(yè)夢。

誰說做企業(yè)沒有理想和情懷？

當談到企業(yè)最近的著力點“動漫”，曠攀峰表示：“我認為動漫能幫助大禹輸出真正有價值的東西，帶給中華文化的東西?！笨赡苁茉?jīng)在部隊當過士兵的影響，曠攀峰有很強的民族意識和愛國情懷，希望能夠弘揚中國的傳統(tǒng)文化?！按笥怼边@個名字本來就是來源于中國的傳統(tǒng)文化，具有正能量的價值，他希望把中華文明的精華以現(xiàn)代的形式傳承發(fā)揚下去。

“我還會去思考中國的科幻，怎樣在文化層面展現(xiàn)中國科技的力量。雖然現(xiàn)在出現(xiàn)了一些作品，比如小說《三體》，但中國目前在真人科幻電影這一塊還差得很遠。通過動漫來展現(xiàn)這種民族的強大與自豪感，這是我所愿意看到的?！?/p>

曠攀峰做企業(yè)更看重情懷，可貴的是他有著弘揚中國文化的擔當自覺：“弘揚中華文化，這是我們的使命。一個國家的繁榮富強就是要從科技、軍事、經(jīng)濟、文化等各個維度去發(fā)展和衡量?！睅е@樣一種情懷，大禹網(wǎng)絡的輝煌未來即在于此！