企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

王琳琳

摘要：隨著社會主義市場下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)會計核算已經(jīng)成為會計工作中不可或缺的職能。它對企業(yè)的發(fā)展有重要的意義和深遠(yuǎn)的影響，因此，企業(yè)對于會計的核算工作也要求的越來越嚴(yán)格了。本文在敘述企業(yè)會計核算的發(fā)展現(xiàn)狀之時，為會計核算的規(guī)范管理提供一些建議，希望對企業(yè)的發(fā)展以及會計核算的規(guī)范管理有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 會計核算 規(guī)范化 管理措施

會計核算是企業(yè)財務(wù)部門的一項基本工作，也是企業(yè)現(xiàn)代會計工作的核心內(nèi)容。近幾年來，我國隨著時代的發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的完善，會計核算已經(jīng)不僅僅只是企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)字的合算了。它還包含了社會主義經(jīng)濟(jì)市場下的經(jīng)濟(jì)活動的預(yù)算和市場的反應(yīng)。會計核算在財會部門的工作已經(jīng)愈加重要和突出，它是財務(wù)部門的重要角色。國家經(jīng)濟(jì)在發(fā)展和加速的同時，企業(yè)也將面臨著更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在大市場經(jīng)濟(jì)競爭中得到生存和發(fā)展，就需要對會計核算工作進(jìn)行規(guī)范和管理。

不同于傳統(tǒng)的會計核算，現(xiàn)代企業(yè)會計核算包含了多個重要的環(huán)節(jié)。它們經(jīng)過計算機(jī)時代的發(fā)展，突顯的更加系統(tǒng)化和全面化。盡管如此，目前市場上依然有不少的企業(yè)在進(jìn)行會計核算的工作時，仍然會出現(xiàn)不少的違規(guī)違法現(xiàn)象。企業(yè)要想使會計核算工作上規(guī)范，應(yīng)采取一系列的措施。完善企業(yè)財務(wù)內(nèi)部工作制度，加強(qiáng)企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理和人才培養(yǎng)的教育。這樣，不僅有利于會計核算工作的準(zhǔn)確，還能為企業(yè)的發(fā)展奠定堅定的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會計核算的概念

會計核算是指在符合國家會計行業(yè)的相關(guān)規(guī)定下，財會核算人員采用合理的會計處理方式對經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)生的業(yè)務(wù)資金流向數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的錄入和計算，對各項環(huán)節(jié)的資金進(jìn)行效果評估與分析判斷的整個過程。會計工作的覆蓋范圍比較廣，主要的工作有會計數(shù)據(jù)的分析和總結(jié)，包含對企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行合理的預(yù)算及成本控制。會計核算的工作對于企業(yè)來說至關(guān)重要，企業(yè)需要根據(jù)會計核算的數(shù)據(jù)和結(jié)果對公司的發(fā)展做一個很好的規(guī)劃。對企業(yè)前期工作的經(jīng)營狀況進(jìn)行總結(jié)并制定出公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，為了更好的發(fā)展公司，需要保證財務(wù)會計的核算準(zhǔn)確率和效果。建立規(guī)范的會計核算制度，首先要加強(qiáng)企業(yè)會計的培訓(xùn)和教育。然后完善企業(yè)內(nèi)部會計內(nèi)部的規(guī)范制度，與此同時還應(yīng)該加強(qiáng)外部監(jiān)督作用。這樣會大大提升財務(wù)會計規(guī)范的核算效果，為公司的發(fā)展帶來良好的發(fā)展。

（二）企業(yè)會計核算存在的問題

雖然會計部門是企業(yè)重要的部門之一，但是大部分企業(yè)在會計核算方面還存在著許多的問題：會計從業(yè)人員與企業(yè)機(jī)構(gòu)配置不合理；部分企業(yè)尤其是中小型企業(yè)為了降低人員薪資成本，在會計核算人員方面并不統(tǒng)一。因此，很多的企業(yè)會計在會計核算人員的配置沒有遵循財務(wù)部門的會計制度。導(dǎo)致會計核算準(zhǔn)確度大大的降低，影響到部門以及企業(yè)的核算效率和質(zhì)量；企業(yè)內(nèi)部會計核算制度不健全；部分企業(yè)由于人員配置不齊而導(dǎo)致工作職責(zé)不明確，缺乏統(tǒng)一的部門制度，給公司帶來了不良的影響；外部監(jiān)督制度不健全；會計的核算工作至關(guān)重要，在企業(yè)的經(jīng)營過程中管理者若對會計核算工作采用不恰當(dāng)?shù)母深A(yù)對財會人員進(jìn)行物質(zhì)方面的賄賂，將降低會計人員的核算準(zhǔn)確度。

二、加強(qiáng)企業(yè)核算規(guī)范化管理的措施

（一）建立合理的會計人員配置

針對會計核算人員的配置問題，企業(yè)在運(yùn)營的過程中必須根據(jù)相關(guān)規(guī)定法規(guī)加強(qiáng)人員配置制度。企業(yè)應(yīng)該保障財務(wù)部門的人員配置具有財會的專業(yè)性和科學(xué)性。在配置財務(wù)部門的人員時，不僅需要人員數(shù)量達(dá)到該部門的要求，會計人員的素質(zhì)也是不容忽視的。相關(guān)財務(wù)部門人員可以根據(jù)其專業(yè)性進(jìn)行一定的崗位培訓(xùn)和教育，確保會計核算人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

在對會計核算人員進(jìn)行招聘時，要避免一些特殊關(guān)系人員的不合理要求。要求企業(yè)對人才的選拔做到公平、公正，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才。同時，為了留住企業(yè)人才，可以提高會計核算人員的薪資待遇水平。避免相關(guān)人員出現(xiàn)兼職等情況，這樣企業(yè)才能確保會計核算人員信息的真實性和準(zhǔn)確性。在建立合理的會計人員之后，企業(yè)的制度才能更加完善，這樣能提高會計核算工作的質(zhì)量和效率。

（二）完善企業(yè)會計內(nèi)部的規(guī)范管理制度

在建議合理的會計人員制度之后，還應(yīng)完善企業(yè)內(nèi)部會計的規(guī)范制度，有助于提高會計核算的效率。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善會計內(nèi)部的規(guī)范制度，使成本預(yù)算、財會內(nèi)部管理、財務(wù)資金收支審核與復(fù)查等方面的工作會更加順利。同時，企業(yè)還應(yīng)該在財務(wù)會計內(nèi)部制度上下功夫，建立財務(wù)內(nèi)部規(guī)范制度后還應(yīng)完善會計的管理制度。明確財務(wù)部門各個人員的崗位職責(zé)，為提高會計核算的效率提供保障。

通過完善企業(yè)會計內(nèi)部的規(guī)范管理制度，可以使得財務(wù)會計核算工作進(jìn)行循序有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。在實際工作當(dāng)中，企業(yè)財務(wù)內(nèi)部制度的完善，也將會使得企業(yè)各部門之間流通運(yùn)轉(zhuǎn)更加有效的執(zhí)行。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)督作用

企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理制度的不完善，將影響到財務(wù)部門的會計核算只能的有效運(yùn)行。因此，企業(yè)在完善財務(wù)內(nèi)部管理制度規(guī)范的同時，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理作用。對于企業(yè)來說，會計工作在管理方面可能會常常出現(xiàn)一些違規(guī)現(xiàn)象。所以，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)外部機(jī)構(gòu)的管理職能。為了實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化，企業(yè)對財務(wù)工作的管理應(yīng)及時到位，不可懈怠。

目前，由于企業(yè)財務(wù)內(nèi)部制度的不規(guī)范、不完善，極大地影響到了企業(yè)外部機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理職能的發(fā)揮。充分的利用企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理技能，適時的對財務(wù)內(nèi)部工作進(jìn)行審核與規(guī)范。及時的對財務(wù)部門的稅務(wù)事項、會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督管理，將避免企業(yè)財務(wù)在核算過程城中出現(xiàn)違規(guī)違法的現(xiàn)象。

三、結(jié)束語

企業(yè)會計核算是企業(yè)有效管理的重要環(huán)節(jié)之一，它能客觀的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況，并且為企業(yè)提供有效的決策依據(jù)。為了使會計核算工作得到有效的進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)會計核算工作的規(guī)范管理制度，采取相關(guān)政策措施。建立合理的會計人員配置，完善企業(yè)會計內(nèi)部的規(guī)范管理制度，加強(qiáng)企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理作用。這是提高會計核算工作有效的根本途徑，也是企業(yè)發(fā)展的根本保障。

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