科爾尼報告：五大趨勢影響未來5年世界方向

科爾尼報告：五大趨勢影響未來5年世界方向

怎樣理解特朗普當選、英國脫歐對今后5年的深遠影響？

一股新的反全球化浪潮真的是正在形成并愈演愈烈嗎？這會讓這個世界更糟糕嗎？

勞動力市場增長陷入停滯，會對全球商業(yè)運營造成怎樣不可估量的負作用？

我們將經(jīng)歷一個“實物峰值”時刻：發(fā)達市場消費者逐漸趨向于購買更少的實體商品而更重視服務體驗。這將為哪些行業(yè)帶來洗牌機會？

未來5年，世界將向何處去？

……

每到年底，科爾尼全球商業(yè)政策委員會（GBPC）都會不斷審視全球外部戰(zhàn)略運營環(huán)境的發(fā)展前景，包括人口、經(jīng)濟、環(huán)境、地緣政治、管控、資源和技術等，以評估這些維度的變化究竟會如何改變?nèi)祟惿鐣葸M列車的速度。在剛剛推出的《2016-2021全球趨勢》報告中，GBPC提出了五大宏觀趨勢，認為它們將對全球當前及未來的企業(yè)和政府運營環(huán)境以及人們的生活環(huán)境產(chǎn)生巨大影響，從而幫助企業(yè)組織規(guī)避增長下行風險、識別商業(yè)機會、并為其建立長期戰(zhàn)略提供信息。

2016-2021年五大宏觀趨勢速覽：

愈演愈烈的民粹主義：全球金融危機遺留的大量潛在結(jié)構(gòu)化問題（如，數(shù)字化信息日益增長、財富分配不均等）引發(fā)了全球范圍內(nèi)民粹主義者對全球化和新自由主義經(jīng)濟政策的強烈抵制。這股抵制浪潮造成了政治的不穩(wěn)定性，增加了不利于全球化商業(yè)模式發(fā)展的風險。

前途光明的拉丁美洲？近期，重商主義的候選人贏得了拉美地區(qū)的競選，他們的改革議程可能改變拉美的政治和經(jīng)濟發(fā)展軌跡，以及未來若干年的商業(yè)環(huán)境——前提是他們能夠成功應對充滿挑戰(zhàn)性的政治和經(jīng)濟環(huán)境，同時不斷加強與亞太經(jīng)濟體的聯(lián)系。

面臨拐點的勞動力市場：全球勞動適齡人口數(shù)量歷經(jīng)了數(shù)十年的增長，現(xiàn)在已逐漸趨于停滯，但是勞動參與率卻不斷下降。盡管可以將部分勞動力過剩市場的勞動人口調(diào)動到勞動力短缺的市場，但是勞動力卻趨于分散在全球化程度和集中化程度較低的市場，這可能會增加企業(yè)的成本。

“實物峰值”的消費主張：發(fā)達市場消費者的價值和偏好逐漸趨向于購買更少的實體商品，這主要源于這些國家提倡“少即是多”的生活態(tài)度，此外，相比擁有商品，消費者更注重商品體驗。這為服務供應商創(chuàng)造了新的商業(yè)機會，同時，也為傳統(tǒng)消費品集團和零售商提出了重大挑戰(zhàn)。

一觸即發(fā)的生物革命：CRISPR發(fā)明僅四年后，這種“復制和粘貼”的生物技術即改變了重大科學突破的成本和時間曲線。CRISPR的應用將對各行各業(yè)產(chǎn)生深遠的影響，將改變?nèi)蚍秶鷥?nèi)商業(yè)模式、監(jiān)管環(huán)境、消費者需求及偏好。

此報告精簡版發(fā)表于《財經(jīng)》雜志12月刊。我們摘要編輯了其中部分內(nèi)容以饗讀者，這里呈送第一篇——

當我們都不愛工作了怎么辦

關鍵趨勢一：

面臨拐點的勞動力市場

全球勞動力市場在歷經(jīng)數(shù)十年的蓬勃發(fā)展后增長逐漸趨于停滯；如今，全球勞動力市場到達了臨界點——這對全球各地的商業(yè)運營造成了顯著的影響。人口老齡化及勞動力參與率下降導致全球勞動人口數(shù)量占全球總?cè)丝跀?shù)的比例面臨增長停滯的局面。而且有跡象表明，勞動力市場的全球化程度有所降低，這可能影響企業(yè)利用全球勞動力的機會。

全球勞動力增長停滯

過去40年，全球適齡勞動力（廣義上是指15-74歲的人口）人口占全球總?cè)丝跀?shù)的比例穩(wěn)步上升，從1975年的61%上升到2015年的71%。但是，如今卻面臨增長停滯的局面。根據(jù)聯(lián)合國人口司的預測數(shù)據(jù)，到本世紀末，適齡勞動力占總?cè)丝跀?shù)的比例預計將維持在70-72%。

主要原因是全球人口老齡化加劇。這不僅意味著傳統(tǒng)意義上退休人口的數(shù)量更多，這也意味著勞動人口的平均年齡將有所增加。到2020年，全球60歲以上勞動人口的比例將從2000年的11%增長到14%。

此外，勞動力參與率（即正在工作或積極找工作的適齡勞動者比例）也不斷下降。根據(jù)國際勞工組織的預測，未來五年勞動力參與率將繼續(xù)下跌，到2020年將達到62.5%的歷史低點，這一跌勢將至少持續(xù)到2030年。

關鍵市場影響

日益嚴峻的勞動力短缺將對部分國家造成特別嚴重的打擊。比如日本。但另一方面，部分國家又面臨勞動力過剩的局面，如伊朗、南非、印度和沙特阿拉伯等國家的適齡勞動力參與率只有不到60%。青年就業(yè)率持續(xù)過低始終是一個問題，這可能會增加社會不穩(wěn)定的風險，并影響市場的長期增長。

全球化程度降低

聯(lián)合國人口司預測認為，2010-2015這五年間，由于更多的人選擇生活在自己的國家，全球移民人數(shù)及移民人口占全球總?cè)丝诘谋壤鶗霈F(xiàn)下降。根據(jù)預測，盡管未來數(shù)十年全球移民人口的比例仍將繼續(xù)下降——這部分要歸因于各類新興市場和邊境市場上出現(xiàn)了更多的經(jīng)濟機會。不過，很多國家日益增長的反移民情緒可能也會導致未來數(shù)年勞動力市場全球化程度降低。

企業(yè)也曾經(jīng)通過外商直接投資或者外包策略將生產(chǎn)或運營轉(zhuǎn)移到勞動力過剩的市場，有效地利用了全球化的勞動力。然而，兩大因素對外商直接投資的復蘇造成了不利影響：日益“孤立化”的全球經(jīng)濟及技術發(fā)展。

過去數(shù)十年里，韓國、中國等國成功利用勞動密集型經(jīng)濟發(fā)展模式推動了經(jīng)濟發(fā)展。如果技術發(fā)展使得這一模式變得不可行，那么擁有大量年輕勞動人口的新興經(jīng)濟體（比如印度、印度尼西亞、埃塞俄比亞和肯尼亞）將在本土市場勞動力就業(yè)方面面臨巨大的挑戰(zhàn)，因為很難提供充足的就業(yè)機會。

企業(yè)怎么辦？

老齡化市場的勞動力成本增加：在快速老齡化的市場中，企業(yè)爭相搶奪經(jīng)驗豐富的員工，以及少部分剛參加就業(yè)的年輕人。因此，企業(yè)高管應當準備好通過提高工資和福利待遇來吸引和留住最有價值的員工。

新的廉價和豐富勞動力來源：隨著新興市場制造業(yè)上一輪勞動力增長浪潮逐漸趨緩，大批新的勞動力將涌向消費品制造以及其他尋求低成本生產(chǎn)場所的制造商。在選擇未來生產(chǎn)場所時，企業(yè)高管應當評估政府政策對增加勞動力市場就業(yè)機會的促進程度，因為在缺乏就業(yè)機會的情況下，龐大的失業(yè)人口很可能造成社會不穩(wěn)定。

適應未來勞動力需求：隨著政府政策、移民模式、勞動力人口結(jié)構(gòu)和技術不斷演變，企業(yè)高管在招聘員工時尤其需要保持靈活性。為了確保高效的企業(yè)運營，企業(yè)需要推行一系列創(chuàng)新舉措，包括引入更多的技術，半退休人員非全日制工作，實施其他新的政策（比如自由的家庭休假及更靈活的工作場所選擇），從而吸引更多高素質(zhì)人才加入公司。

(來源：科爾尼管理咨詢)

關于科爾尼全球商業(yè)政策委員會

科爾尼全球商業(yè)政策委員會（GBPC）成立于1992年，致力于幫助全球政商界領導人預測和規(guī)劃未來。委員會致力于通過定期發(fā)行刊物、提供戰(zhàn)略性的咨詢服務（全球預測、董事資訊、情境規(guī)劃和戰(zhàn)略）以及召開世界級的全球會議，針對影響全球商業(yè)和政府的趨勢進行深入討論和分析。