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    以人為本視角下的小學(xué)班主任管理工作探析

    2017-01-31 20:56:09藺志霞
    山西青年 2017年16期
    關(guān)鍵詞:閃光點(diǎn)后進(jìn)生管理工作

    藺志霞 劉 倩

    以人為本視角下的小學(xué)班主任管理工作探析

    藺志霞 劉 倩

    涼州區(qū)永豐鎮(zhèn)學(xué)區(qū),甘肅 武威 733000

    “以人為本”,是指以人為基礎(chǔ),尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人。若把“以人為本”管理理念應(yīng)用到小學(xué)班主任管理工作中,有利于達(dá)成人性化、個(gè)性化、生本化教育管理目標(biāo),帶動(dòng)學(xué)生的全面發(fā)展。所以,在小學(xué)班主任管理工作開展過程中,應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“以人為本”管理思想,并結(jié)合現(xiàn)階段班主任管理工作現(xiàn)存的一些問題。如,忽視學(xué)生主體地位、缺乏個(gè)性培養(yǎng)等等,不斷優(yōu)化管理工作。本文,首先分析了班主任管理的問題。然后,闡述了具體實(shí)施策略。

    小學(xué);以人為本;班主任管理

    在小學(xué)班主任管理工作進(jìn)行中,因?yàn)橐恍┌嘀魅谓?jīng)驗(yàn)少、社會(huì)閱歷淺、心理承受能力低。所以,影響到了班級(jí)管理效果。此時(shí),為了實(shí)現(xiàn)對(duì)小學(xué)生全面發(fā)展的正確引導(dǎo),帶動(dòng)學(xué)生思想層面、個(gè)性層面、興趣層面的發(fā)展,應(yīng)注重采取“以人為本”的班主任管理方式,對(duì)學(xué)生實(shí)施管理,并基于關(guān)愛學(xué)生、尊重學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生的前提下,幫助學(xué)生樹立正確的發(fā)展目標(biāo),成為社會(huì)所需人才。以下就是對(duì)小學(xué)班主任管理工作難點(diǎn)問題的詳細(xì)闡述。

    一、現(xiàn)階段班主任管理工作上存在的一些問題

    現(xiàn)階段小學(xué)班主任管理工作存在的問題主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    第一,忽視學(xué)生主體地位。即一些小學(xué)班主任在進(jìn)行班級(jí)管理工作時(shí),認(rèn)為小學(xué)生年紀(jì)小,自制能力差。所以,傾向于采取“灌輸式”教學(xué)方法,這種教學(xué)方法的運(yùn)用注重強(qiáng)調(diào)“以教師為中心”的教育思想,不利于調(diào)動(dòng)學(xué)生主人公意識(shí),且影響到了學(xué)生參與班級(jí)管理的積極性。

    第二,忽視學(xué)生個(gè)性培養(yǎng)。即傳統(tǒng)“灌輸式”、“填鴨式”教育方式,更多的強(qiáng)調(diào)了理論知識(shí)的傳遞,再加上,小學(xué)班主任注重利用成績(jī)好壞評(píng)定學(xué)生學(xué)習(xí)水平,不注重挖掘每一位學(xué)生的閃光點(diǎn),就此限制了學(xué)生的全面發(fā)展。

    即傳統(tǒng)的小學(xué)班主任班級(jí)管理方式,不適用于對(duì)學(xué)生多樣化發(fā)展的培養(yǎng)。所以,應(yīng)嘗試引入“以人為本”的管理方法。

    二、以人為本視角下小學(xué)班主任管理工作的具體實(shí)施

    (一)常規(guī)性管理

    在小學(xué)班主任管理工作進(jìn)行時(shí),為了達(dá)到高效性的管理效果,應(yīng)注重把“以人為本”的管理理念延伸至常規(guī)管理工作中。首先,在“以人為本”管理理念導(dǎo)向下,小學(xué)班主任應(yīng)改變傳統(tǒng)的“權(quán)威”形象,與學(xué)生建立良好的關(guān)系,并基于尊重學(xué)生、理解學(xué)生、感受學(xué)生的基礎(chǔ)上,感化學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生趨于健康的方向發(fā)展。其次,在小學(xué)班主任常規(guī)管理工作開展時(shí),應(yīng)編制班長(zhǎng)輪值制,即每位學(xué)生輪流體驗(yàn)一周的班長(zhǎng)職務(wù),在班長(zhǎng)職務(wù)體驗(yàn)過程中,負(fù)責(zé)對(duì)班級(jí)活動(dòng)進(jìn)行檢查、督促、管理[1]。這樣一來,不僅可以鍛煉學(xué)生管理能力,也可讓學(xué)生積極參與班級(jí)管理活動(dòng)。此外,在優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選時(shí),為了體現(xiàn)評(píng)選活動(dòng)的公平性,應(yīng)通過自批自評(píng)和小組互評(píng)、班干部討論、班主任參評(píng)等方法相結(jié)合的方式,選舉出表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生。這種民主的優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選方法,有利于幫助學(xué)生建立自信心,讓學(xué)生服從班主任管理。再次,在班主任班級(jí)管理工作進(jìn)行時(shí),需遵從“其身正,不令則行;其身不正,雖令不行”的思想,為學(xué)生樹立一個(gè)良好的榜樣作用。如,時(shí)刻注意自身品格、涵養(yǎng),保證板書書寫工整等等,引導(dǎo)學(xué)生在“榜樣”作用的感染下,不斷提高自身綜合素養(yǎng)。

    (二)差異性管理

    在“以人為本”管理理念指導(dǎo)下,為了突出每一位學(xué)生個(gè)體差異性,充分挖掘每一位學(xué)生的閃光點(diǎn),應(yīng)采取差異化的管理方式。

    首先,在后進(jìn)生管理時(shí),因?yàn)楹筮M(jìn)生通常表現(xiàn)出學(xué)習(xí)差、紀(jì)律差、行為習(xí)慣差的個(gè)性特點(diǎn)。所以,班主任在對(duì)這一類學(xué)生進(jìn)行管理時(shí),應(yīng)幫助學(xué)生樹立一個(gè)正確的觀念,并做到關(guān)心學(xué)生、熱愛學(xué)生,使學(xué)生受到情感的感化,激發(fā)自身學(xué)習(xí)動(dòng)力,大膽參與課堂活動(dòng)。此外,為了改變后進(jìn)生學(xué)習(xí)差、紀(jì)律差、行為習(xí)慣差的現(xiàn)況,班主任應(yīng)發(fā)揮自身引導(dǎo)者身份,給予學(xué)生適當(dāng)鼓勵(lì)。如,使用“你很棒”、“你做的很好”等激勵(lì)性語言,贊揚(yáng)后進(jìn)生的閃光點(diǎn),讓后進(jìn)生自尊心得到滿足,更好地參與到班級(jí)活動(dòng)中。

    其次,在中等生管理時(shí),應(yīng)做到關(guān)愛學(xué)生,并向?qū)W生暗示一些期望,使得學(xué)生在班主任“期望”的感召下,不斷成長(zhǎng),改變自身不良習(xí)慣等等[2]。

    再次,在優(yōu)等生管理時(shí),因?yàn)閮?yōu)等生習(xí)慣爭(zhēng)強(qiáng)好勝,所以,一旦遇到困難,將表現(xiàn)出強(qiáng)烈的失落感。為此,班主任要在班級(jí)管理工作進(jìn)行時(shí),幫助優(yōu)等生樹立正常的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),讓他們?cè)谟龅酱煺酆螅捎掠诿鎸?duì)挫折,不斷改變自身的不足之處。

    (三)人性化管理

    在小學(xué)班主任管理工作開展過程中,為了突出“以人為本”管理理念,增強(qiáng)班級(jí)管理效果,必須采取人性化管理方式。即在實(shí)施班級(jí)管理工作時(shí),充分的尊重學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生,且注重給予每一位學(xué)生一定的關(guān)注,了解學(xué)生興趣、愛好、生理缺陷、家境狀況等等,幫助學(xué)生樹立自信心,并讓學(xué)生認(rèn)可班主任的管理行為,共同為優(yōu)秀班集體的創(chuàng)建而努力[3]。此外,因?yàn)椤敖】档囊话胧切睦怼?,所以,小學(xué)班主任在進(jìn)行班級(jí)管理工作時(shí),需通過個(gè)別談話方式,了解每一位學(xué)生的心理動(dòng)向,幫助學(xué)生排除心理障礙,養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)。另外,作為一名小學(xué)班主任,應(yīng)結(jié)合小學(xué)生喜歡游戲的特點(diǎn),不斷創(chuàng)新管理活動(dòng)。如,通過“猜謎語”、“演講比賽”、“唱歌比賽”等活動(dòng)的安排,挖掘?qū)W生德、智、體、美、勞方面的閃光點(diǎn),幫助學(xué)生在活動(dòng)參與過程中,感受班級(jí)氛圍生動(dòng)性、活躍性,主動(dòng)參與其中。

    三、結(jié)論

    綜上可知,受升學(xué)率壓力的影響,一些小學(xué)班主任在管理工作開展過程中,常常表現(xiàn)出重視分?jǐn)?shù),忽視學(xué)生教育的現(xiàn)象,影響到了小學(xué)生的全面發(fā)展。此時(shí),為了突破片面追求升學(xué)率的的問題,應(yīng)倡導(dǎo)運(yùn)用“以人為本”的管理手段。同時(shí),在“以人為本”管理理念指導(dǎo)下,關(guān)愛學(xué)生,理解學(xué)生,并通過對(duì)學(xué)生的常規(guī)性管理、差異性管理、人性化管理,讓學(xué)生樹立良好的自信心,且逐漸趨于健康的方向發(fā)展。

    [1]孟小冬.小學(xué)班主任“職業(yè)倦怠”瓶頸突破策略研究[J].教師教育論壇,2015,12(06):56-58.

    [2]江建榮.以人為本理念在小學(xué)班主任管理中的應(yīng)用[J].赤子(上中旬),2015,14(07):256.

    [3]楊維靖.以人為本理念下小學(xué)班主任管理策略研究[J].中國(guó)校外教育,2014,23(20):22.

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