淺談新時(shí)期國有企業(yè)如何做好工會(huì)建設(shè)

牛秀平

潞安集團(tuán)清浪公司，山西 長治 046204

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淺談新時(shí)期國有企業(yè)如何做好工會(huì)建設(shè)

牛秀平

潞安集團(tuán)清浪公司，山西 長治 046204

新時(shí)期背景下，國有企業(yè)加大改革力度，工會(huì)建設(shè)工作既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，著眼國有企業(yè)改革發(fā)展長遠(yuǎn)利益，創(chuàng)新工作方式方法，做好工會(huì)建設(shè)，履行工會(huì)職責(zé)。本文結(jié)合潞安集團(tuán)工會(huì)工作實(shí)踐，談?wù)勑聲r(shí)期下國有企業(yè)工會(huì)如何更好地做好工會(huì)建設(shè)。

國有企業(yè)；工會(huì)建設(shè)；新時(shí)期

十八大以后，國有企業(yè)的改革即將進(jìn)入深水區(qū)，改革力度加大可能會(huì)在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生一定的矛盾，影響國有企業(yè)的改革與發(fā)展[1]。在這個(gè)時(shí)代大背景下，國有企業(yè)工會(huì)能夠?qū)衅髽I(yè)深化改革起到關(guān)鍵性的作用，這對(duì)于國有企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。本文結(jié)合潞安集團(tuán)工會(huì)工作實(shí)踐，討論國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)如何更好地做好工會(huì)建設(shè)。

一、組織各類技能培訓(xùn)，提高工會(huì)干部素質(zhì)

國有企業(yè)工會(huì)組織服務(wù)于職工，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著一定的推動(dòng)和輔助作用。提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)組織為職工服務(wù)的能力，從而讓工會(huì)組織成為真正的職工之家，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[2]。因此，潞安集團(tuán)工會(huì)采取多種途徑組織技能培訓(xùn)來提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。一是深入推進(jìn)工會(huì)干部的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)其對(duì)工會(huì)組織建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)；二是針對(duì)各部門舉辦相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)，如辦公室和宣教部參加工會(huì)干部文秘及新聞寫作培訓(xùn)、生產(chǎn)部參加上級(jí)工會(huì)職工職業(yè)技能大賽、勞保部參加煤礦安全群眾監(jiān)督員培訓(xùn)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部培訓(xùn)、女工部參加女職工協(xié)管安全員培訓(xùn)和女職工干部及巾幗志愿者培訓(xùn)、組織部參加工會(huì)組工干部培訓(xùn)和會(huì)員普惠工作專題培訓(xùn)、文體部參加文藝主持人培訓(xùn)晚會(huì)編導(dǎo)培訓(xùn)和文藝創(chuàng)作培訓(xùn)等，培養(yǎng)工會(huì)后備人才；三是組織工會(huì)干部外出學(xué)習(xí)，舉辦系列知識(shí)講座，提高工會(huì)干部整體素質(zhì)。

二、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)水平

職工的業(yè)務(wù)水平是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)利益的根本。因此，為響應(yīng)全黨開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，同時(shí)也是為了能引領(lǐng)廣大職工進(jìn)行創(chuàng)先爭優(yōu)，為礦區(qū)和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)，潞安集團(tuán)工會(huì)按照潞安集團(tuán)黨委的統(tǒng)一部署和要求，潞安集團(tuán)工會(huì)系統(tǒng)深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，激勵(lì)職工提高業(yè)務(wù)水平。一是成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，制定活動(dòng)方案，有助于更好地開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作；二是以努力建設(shè)職工之家為目標(biāo)，創(chuàng)建五星職工之家，激發(fā)職工的工作積極性；三是每月在工會(huì)干部中評(píng)選一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員作典型事跡報(bào)告，在廣大工會(huì)干部中樹立良好工作作風(fēng)，充分發(fā)揮典型帶頭作用；四是將職工評(píng)價(jià)工作納入今后建設(shè)職工之家主要內(nèi)容，促進(jìn)工會(huì)整體工作上臺(tái)階。五是開展創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，鼓勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)優(yōu)秀職工的經(jīng)驗(yàn)方法，提高業(yè)務(wù)水平。

三、組織多項(xiàng)文體活動(dòng)，加強(qiáng)職工文化建設(shè)

文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的靈魂。文體活動(dòng)作為豐富廣大職工業(yè)余文化生活的窗口，對(duì)促進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)作用巨大。潞安集團(tuán)工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)組織優(yōu)勢(shì)，立足于服務(wù)職工群眾業(yè)余文化生活，實(shí)施“大文工”“強(qiáng)群體”戰(zhàn)略，不斷健全完善各分工會(huì)組織建設(shè)，積極開展健康向上的文體活動(dòng)。

為此，潞安集團(tuán)工會(huì)做了許多工作。一是成立了10個(gè)單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)，每年工會(huì)都會(huì)舉辦廣播操比賽、乒乓球賽、羽林爭霸賽、排球賽、籃球賽、全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)、智力體育比賽、游泳大賽、釣魚大賽、文藝匯演、新年團(tuán)拜會(huì)等多項(xiàng)文體活動(dòng)；二是組建了女子氣排球隊(duì)、籃球隊(duì)、百人威風(fēng)鑼鼓隊(duì)、百人健排舞、秧歌舞舞蹈隊(duì)等，添置了排球、乒乓球拍、羽毛球拍、棋牌類等設(shè)施；三是舉辦了臺(tái)球擂主賽、“金秋釣魚”比賽、職工書法攝影展，讀書分享會(huì)等活動(dòng)，活動(dòng)中增添安全知識(shí)問答互動(dòng)，賦予文體活動(dòng)新內(nèi)涵，通過籃球、氣排球、乒乓球雙打等活動(dòng)形式，提升了廣大職工的大局協(xié)作意識(shí)，加強(qiáng)了職工文化建設(shè)。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工群眾

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的職責(zé)之一[3]。而要做好這一項(xiàng)工作，工會(huì)必須從職工的根本利益出發(fā)，以維護(hù)其合法權(quán)益為目的，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾的特色作用，讓職工能安心工作，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為此，潞安集團(tuán)工會(huì)主要從以下五個(gè)方面來開展工作：

一是幫助職工簽訂公平合理的合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。同時(shí)對(duì)職工普及涉及職工相關(guān)權(quán)益的法律知識(shí)，讓職工能知法懂法，并出臺(tái)《工會(huì)法律援助辦法》，為農(nóng)民工和困難職工等群體提供相應(yīng)的法律援助。

二是強(qiáng)化民主管理，發(fā)揮職工主人翁作用。潞安集團(tuán)工會(huì)利用新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)，在潞安集團(tuán)工會(huì)官網(wǎng)上面公開企業(yè)的黨務(wù)和廠務(wù)，并在網(wǎng)上設(shè)立“我有話對(duì)主席說”欄目，讓職工在線留言，發(fā)表職工的意見，還可以選擇公開或保密留言信息，保護(hù)職工的隱私。

三是建立長效幫扶機(jī)制，為困難職工提供幫助。為了切實(shí)保障和改善民生，潞安集團(tuán)工會(huì)建立困難職工檔案。協(xié)助做好節(jié)日期間困難職工家庭的救濟(jì)和慰問工作；做好困難職工和遺屬家庭水電暖氣、物業(yè)管理的救濟(jì)發(fā)放和統(tǒng)計(jì)工作；開展職工群眾義務(wù)獻(xiàn)愛心活動(dòng)，對(duì)發(fā)生意外災(zāi)害和大病的困難職工家庭進(jìn)行援助。

四是加大安全文化建設(shè)力度，積極做好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。潞安集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持安全第一為準(zhǔn)則，通過舉辦“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，讓職工樹立強(qiáng)烈的安全危機(jī)意識(shí)，清醒地認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)面臨的困難及安全工作短板，女工井口服務(wù)站要嚴(yán)格按照年度協(xié)管工作安排和要求，落實(shí)工作職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。

五是切實(shí)維護(hù)女工特殊權(quán)益。潞安集團(tuán)工會(huì)開展普法維權(quán)工作，提高女職工的法律意識(shí)；確保集團(tuán)女職工每人每月30元衛(wèi)生費(fèi)足額發(fā)放到位；為女職工集體購買“特病保險(xiǎn)”；開展“媽咪小屋”建設(shè)工作，配套完善各類設(shè)施，為處于特殊生理期的女職工提供更加人性化的溫馨服務(wù)，有力促進(jìn)了女職工“五期”保護(hù)工作的落實(shí)。

五、總結(jié)與建議

國有企業(yè)工會(huì)組織在改革發(fā)展過程中承擔(dān)著重要的使命，工會(huì)組織能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)和紐帶的作用。新時(shí)期下國有企業(yè)工會(huì)建設(shè)可以從職工隊(duì)伍素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、文化建設(shè)和聯(lián)系群眾等方面著手，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，有助于國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

[1]劉丹妮.論基層工會(huì)建設(shè)與國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型[J].經(jīng)濟(jì)管理研究，2014.

[2]卓奇映.國有企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)思路探討[J].南方論刊，2015.

[3]常艷，陳燈.以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)開創(chuàng)國有企業(yè)工會(huì)建設(shè)新局面[J].企業(yè)文化，2013.

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