韓俊香 梁 勇 王 培 倪志剛
1.保定電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河北 保定 071051;2.北華航天工業(yè)學(xué)院,河北 廊坊 065000
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試論學(xué)歷教育層面現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構(gòu)建*
韓俊香1梁 勇1王 培1倪志剛2
1.保定電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河北 保定 071051;2.北華航天工業(yè)學(xué)院,河北 廊坊 065000
《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》指出現(xiàn)代職業(yè)教育總體目標(biāo)是:到2020年,形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育與普通教育相互溝通,體現(xiàn)終身教育理念,具有中國(guó)特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系,建立人才培養(yǎng)立交橋,形成合理教育結(jié)構(gòu),推動(dòng)現(xiàn)代教育體系基本建立、教育現(xiàn)代化基本實(shí)現(xiàn)。由此,如何構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系成為研究之必要。
體系是指一定范圍內(nèi)或同類(lèi)的事物按照一定的秩序和內(nèi)部聯(lián)系組合而成的整體,是不同系統(tǒng)組成的系統(tǒng)。由此,職業(yè)教育體系從學(xué)歷層次方面應(yīng)包括中職(職業(yè)高中、中專(zhuān)、技校等)、專(zhuān)科、本科、研究生等層次的職業(yè)教育,從中職到高職學(xué)校數(shù)量占比合理,形成中職學(xué)校數(shù)量多、高職院校數(shù)量相對(duì)較少的金字塔型。金字塔中的組成部分即不同學(xué)歷層次的專(zhuān)業(yè)設(shè)置相同或相近,數(shù)量由中職到高職逐漸遞減,教學(xué)內(nèi)容相互銜接。建立金字塔型的職業(yè)教育結(jié)構(gòu)體系需對(duì)各類(lèi)職業(yè)教育中相同或相近專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)形成全國(guó)性或區(qū)域性、分層次的標(biāo)準(zhǔn)體系,避免各學(xué)歷層次間人才培養(yǎng)目標(biāo)趨同。同時(shí),人才培養(yǎng)目標(biāo)落地的專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)需要和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)具有一致性,避免出現(xiàn)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)成為互不相干或疊加的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而形成職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)混亂的情況。構(gòu)建金字塔型的職業(yè)教育體系,有利于提高職業(yè)教育的質(zhì)量和吸引力,更好地滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)不同層次人才的需求,也有利于形成人才成長(zhǎng)學(xué)歷層次的立交橋。
職業(yè)教育的人才學(xué)習(xí)模式和基礎(chǔ)教育的人才學(xué)習(xí)模式略有不同。基礎(chǔ)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)多為理論研究型,做理論研究是常態(tài)化的學(xué)習(xí)方式。職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)多為實(shí)踐應(yīng)用型,和工作實(shí)際相結(jié)合完成學(xué)習(xí)更適合。所以,為提高職業(yè)教育人才學(xué)習(xí)效果,避免出現(xiàn)初高中畢業(yè)生在對(duì)所報(bào)考專(zhuān)業(yè)和行業(yè)知之甚少的情況下盲目地進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài),以及產(chǎn)生厭學(xué)情緒,職業(yè)院校應(yīng)采用工學(xué)交替人才學(xué)習(xí)模式。即:職業(yè)院校的學(xué)生可以去與所學(xué)專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)的工作崗位進(jìn)行以學(xué)期為周期的工作,自主決定回學(xué)校完成學(xué)業(yè)的時(shí)間,工作期間學(xué)校保留學(xué)生學(xué)籍。這對(duì)無(wú)論是否有工作經(jīng)歷和職業(yè)背景學(xué)生的學(xué)習(xí)均能起到積極的促進(jìn)作用,進(jìn)而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
為建立工學(xué)交替的人才學(xué)習(xí)模式,對(duì)為在校大學(xué)生提供工作崗位的企事業(yè)單位,政府應(yīng)給予政策方面的支持和鼓勵(lì),避免造成因用人成本提高產(chǎn)生學(xué)生愛(ài)企業(yè)、企業(yè)不愛(ài)學(xué)生的尷尬局面。
職業(yè)院校應(yīng)建立開(kāi)放的選拔性招生制度,使有學(xué)習(xí)職業(yè)教育愿望者均有進(jìn)入職業(yè)院校進(jìn)行學(xué)習(xí)或再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),使現(xiàn)代職業(yè)教育體系充滿(mǎn)生機(jī)與活力。考生的條件分為自然條件和社會(huì)條件。自然條件指考生能夠滿(mǎn)足工作需要的生理?xiàng)l件、理論水平等。社會(huì)條件指在社會(huì)交往中形成的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭道德等品德條件。對(duì)報(bào)考職業(yè)院校考生的自然條件(已經(jīng)受過(guò)同等教育的人不得報(bào)考)等不設(shè)限制,通過(guò)選拔性考試進(jìn)行選擇,社會(huì)條件(如社會(huì)公德、社會(huì)主義核心價(jià)值觀個(gè)人層面等)嚴(yán)格要求??忌跊](méi)有任何不良社會(huì)影響的前提下(沒(méi)有違反道德、法律等的不良記錄)方可具有報(bào)考資格,且社會(huì)條件優(yōu)秀者優(yōu)先錄取。開(kāi)放的選拔性招生制度有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能,有利于營(yíng)造尊重知識(shí)的氛圍和學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成,也有利于更好地完成全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。
在大力發(fā)展職業(yè)教育的背景下,人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低成為學(xué)校吸引考生和職業(yè)院校能否健康發(fā)展的重要影響因素。職業(yè)院校需要通過(guò)調(diào)整人才培養(yǎng)模式、提高教師教學(xué)能力、合理設(shè)置上下游院校間專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等途徑提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,進(jìn)而促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構(gòu)建。
在建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系的過(guò)程中,對(duì)于學(xué)習(xí)者,尤其是再上學(xué)(非第一學(xué)歷的全職日教育)者而言,可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)不能連續(xù)繳納,生病等情況下因醫(yī)療費(fèi)支付困難等問(wèn)題不能順利完成學(xué)業(yè)的情況,這將成為影響勞動(dòng)者是否選擇上學(xué)或再上學(xué)的重要影響因素。為使每個(gè)勞動(dòng)者都有上學(xué)或再上學(xué)的機(jī)會(huì),都能在上學(xué)期間順利完成學(xué)業(yè),需要在社會(huì)保險(xiǎn)之外建立一種普惠式的勞動(dòng)者生存保障制度,并作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一種補(bǔ)充。勞動(dòng)者生存保障制度涉及保障勞動(dòng)者生存的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等基本方面,使上學(xué)者尤其是再上學(xué)者無(wú)后顧之憂(yōu)。生存保障制度由政府對(duì)達(dá)到一定年齡的具有勞動(dòng)能力的每一位勞動(dòng)者建立。每位勞動(dòng)者的生存保障賬戶(hù)繳費(fèi)由個(gè)人和政府承擔(dān),繳費(fèi)數(shù)額極少,避免造成個(gè)人和政府的負(fù)擔(dān),并防止不勞而獲者出現(xiàn)。
上述五個(gè)方面必須形成一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一體,才能形成充滿(mǎn)活力的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。
[1]周如俊.積極構(gòu)建中高職之間的銜接體系[J].當(dāng)代職業(yè)教育,2012(7):1.
[2]吳鵬程.德國(guó)高職教育分析及其啟示[J].中國(guó)西部科技,2007(3):71-72.
[3]楊旭輝.澳大利亞職業(yè)教育體系的特點(diǎn)與啟示[J].職業(yè)技術(shù)教育,2012(31):82-88.
*2015年度河北省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究教育規(guī)劃項(xiàng)目“現(xiàn)代職業(yè)教育體系中省屬高職院校發(fā)展困境及對(duì)策研究”階段性成果(GH152004)。
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1006-0049-(2017)03-0044-01