職工文體活動的現(xiàn)狀及展望

張永勇

鎮(zhèn)江市工人文化宮，江蘇 鎮(zhèn)江 212000

職工文體活動的現(xiàn)狀及展望

張永勇

鎮(zhèn)江市工人文化宮，江蘇 鎮(zhèn)江 212000

在企業(yè)中，職工文體活動是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，高效的職工文體活動能夠很大程度上提高職工的工作積極性，對企業(yè)職工進行教育、激勵與指導，強化職工的集體意識，提升其凝聚力，能夠在企業(yè)發(fā)展建設中做出積極地貢獻。本文就職工文體活動的現(xiàn)狀以及發(fā)展等進行研究與闡述。

職工；文體活動；現(xiàn)狀；展望

職工文體活動涉及到娛樂和教育兩個方面的內(nèi)容，能夠使職工的文化生活更加豐富，提高職工的工作積極性，有效的處理職工內(nèi)部矛盾，使職工的自信心以及工作能力得到提升，在企業(yè)的關懷下不斷發(fā)展進步。職工文體活動能夠陶冶職工的情操，為職工創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境，強化企業(yè)的軟實力，使企業(yè)獲得發(fā)展進步的原動力。

一、職工文體活動的現(xiàn)狀分析

(一)活動內(nèi)容陳舊

有些企業(yè)在開展職工文體活動時只是將其作為日常任務進行，存在著很多為了活動而活動的情況，開展文體活動之前對職工的了解不足，不明確職工的需求以及喜好，隨意安排活動，并且活動的內(nèi)容比較陳舊，長時間不變，不夠接地氣[1]，使得文體活動無法有效的吸引職工的注意力，職工參與的積極性就不高，甚至對文體活動十分抵觸。

(二)職工活動時間不足

企業(yè)的主要工作就是生產(chǎn)，加之如今的市場競爭十分激烈，職工面臨的壓力也比較大，很多人并沒有參與文體活動的心思。為了自身的發(fā)展，一些職工下班之后還需要進修、補習，對于文體活動是心有余而力不足。而且年輕的職工下班之后需要接孩子、做飯、輔導孩子作業(yè)等，十分辛苦，沒有精力和時間參與文體活動。

(三)文體活動競技化過重

企業(yè)職工文體活動注重的就是職工參與，文體活動要接地氣，滿足群眾需要，將文體活動辦成員工的聯(lián)歡。文體骨干的培養(yǎng)時，也需要發(fā)揮其積極性，帶動更多的職工參與到文體活動中，而不是單純的文體骨干間的游戲、玩樂。但是實際上，一些企業(yè)的職工文體活動競技化程度比較重[2]，注重問題骨干，文體骨干頻繁的參與競技比賽，只要獲得比賽證書、獎牌就可以了。

(四)文體活動經(jīng)費不足

企業(yè)職工文體活動的開展是需要有足夠的經(jīng)費作為支撐的，但是有些企業(yè)的經(jīng)費不足，或是在經(jīng)費使用時不科學，有些企業(yè)工會甚至將文體活動取消了。企業(yè)工會的經(jīng)費主要是會費，還有少量的行政撥款，這些費用要維持日常工作就已經(jīng)有難度，要開展文體活動更是不足，因此一些企業(yè)開展拉贊助或者冠名合作等方式籌集資金，但是目前能不能贊助、冠名，如何贊助、冠名還沒有明確的規(guī)定，因此很多企業(yè)取消了文體活動。

二、職工文體活動的發(fā)展策略

(一)樹立正確理念，積極開展文體活動

為了使企業(yè)職工文體活動順利推進，就需要企業(yè)領導提高重視，不能因為生產(chǎn)任務過重就取消職工的文體活動。職工文體活動的開展要科學、合理，不僅不會影響生產(chǎn)，還能夠為生產(chǎn)任務的順利推進提供動力。職工文體活動在企業(yè)文化中占有十分重要的地位，有助于職工素質(zhì)水平的提升，強化職工的團隊意識，在企業(yè)中形成團結(jié)、協(xié)作、積極向上的氛圍。同時通過職工文體活動消除職工工作的疲勞，緩解職工的壓力，使其能夠以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。對于職工而言，需要認識到開展生產(chǎn)任務是第一位的[3]，職工文體活動的開展也需要將此作為重點內(nèi)容，利用業(yè)余時間參加文體活動。

(二)加強資金硬件投入，規(guī)范文體活動

為了職工文體活動的順利開展，還應加強資金以及相關硬件設備的投入，如娛樂設施、健身器材，建立職工書屋等，進一步完善硬件設施，并將其納入到企業(yè)文化建設中，更好的參與到企業(yè)文化中，為職工創(chuàng)造好的活動氛圍和場所。企業(yè)的工會要加強引導與宣傳，提高對企業(yè)活動的認識和重視程度，提高職工的積極性，使職工能夠積極的參與到文體活動中，使文體活動規(guī)模得以擴大，并提高文體活動的質(zhì)量以及效果。

(三)構(gòu)建文體活動平臺，形成多樣化活動形式

為了更好的開展職工文體活動，就應該積極主動地構(gòu)建文體活動的平臺，形成多樣化的活動形式，不僅開展大型的比賽，還需要組織單項的組織活動，各科室、工會等也需要積極開展形式多樣的活動。利用節(jié)假日或者業(yè)余時間開展形式多樣的文體活動，并保證文體活動的形式滿足職工需要，進而獲得好的效果。如可以組織企業(yè)職工遠足、自行車比賽、劃船、登山等，企業(yè)工會結(jié)合自身實際，在文體活動開展過程中宣傳企業(yè)文化，開展群眾性的組織活動，提高職工參與文體活動的積極性，使企業(yè)文體活動的開展有堅持的群眾基礎，構(gòu)建良好的活動平臺，激發(fā)職工的潛力與積極性。

(四)培養(yǎng)文體干部，積蓄文體活動力量

有些企業(yè)的職工文體活動開展不順利，效果不理想，無法吸引職工參與，其實很大的原因是文體干部的力量不足。企業(yè)需要培養(yǎng)文體活動的骨干，能夠為企業(yè)的文體活動獲得獎杯榮譽。近些年來，企業(yè)開始“精兵簡政”，企業(yè)工會編制減少，有些企業(yè)已經(jīng)沒有文體干部，甚至讓工會的其他人員兼職，這對于職工文體活動的順利、高效開展是極為不利的，因此要提高對文體干部培養(yǎng)的重視程度，提高文體干部的活力與水平，從而帶動更多職工參與到文體活動中。

三、結(jié)束語

企業(yè)職工文體活動的開展對于企業(yè)文化的進步以及自身的發(fā)展是極為重要的，能夠形成好的企業(yè)氛圍，促使職工發(fā)展進步。在職工文體活動開展中，要結(jié)合企業(yè)以及職工的實際情況，讓職工認識到參與到文體活動的重要意義，在活動中優(yōu)化企業(yè)形象，豐富職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，使其以更加飽滿的精神狀態(tài)參與到企業(yè)工作中。

[1]林艷芳.拓展群眾性職工文體活動，積極參與企業(yè)文化建設[J].改革與開放，2011，08：114-115.

[2]陳穎.開展職工文體活動的體會[J].中國繼續(xù)醫(yī)學教育，2014，08：23-24.

[3]王蓓華.淺議職工文體活動的成效與不足[J].工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報)，2016，04：34-36.

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