加強企業(yè)思想政治工作 維護企業(yè)穩(wěn)定 加快企業(yè)發(fā)展

胡彥兵

山西省陽泉市陽煤集團二礦選煤廠，山西 陽泉 045000

加強企業(yè)思想政治工作 維護企業(yè)穩(wěn)定 加快企業(yè)發(fā)展

胡彥兵

山西省陽泉市陽煤集團二礦選煤廠，山西 陽泉 045000

一個企業(yè)的發(fā)展和生存離不開人，企業(yè)想獲得最大化的經濟效益，使企業(yè)不斷向前發(fā)展，就必須將人力資源管理工作做好。人力資源管理工作包括人才建設和人心建設，其中，人心建設就是對企業(yè)員工進行思想政治工作的教育，有利于維護企業(yè)穩(wěn)定和加快企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作；企業(yè)穩(wěn)定；加快企業(yè)發(fā)展

時代在不斷進步，不僅科學技術、全球經濟在不斷發(fā)展，精神文化發(fā)展也顯得尤為重要。在企業(yè)中，除了要重視工作能力的培養(yǎng)，也要重視精神文化的培養(yǎng)。思想政治工作是一種具有文化教育性質的工作，它會直接對職工在企業(yè)工作中造成影響。如果企業(yè)只重視追求經濟利益，而不重視員工的思想政治工作的教育，就很難實現(xiàn)維護企業(yè)自身的穩(wěn)定，加快企業(yè)迅速發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強思想政治工作的教育，實現(xiàn)物質、經濟、精神文化全面發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作簡述

企業(yè)思想政治工作就是企業(yè)在工作開展的過程中圍繞國家發(fā)展的主要方向，提高企業(yè)員工的職業(yè)道德和政治素養(yǎng)，通過這兩方面的培養(yǎng)，提高整個企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)各部門之間的團結協(xié)作，促進企業(yè)穩(wěn)定、快速發(fā)展[1]。簡單地說，開展企業(yè)的思想政治工作有利于企業(yè)的思想統(tǒng)一，化解員工之間的矛盾，使員工團結一致，為企業(yè)發(fā)展奉獻出自己最大的力量。

二、加強企業(yè)思想政治工作有利于維護企業(yè)穩(wěn)定和加快企業(yè)發(fā)展

(一)以前，很多企業(yè)只是重視企業(yè)的經濟效益，常常忽視了員工思想政治工作的教育。員工各方面能力的培養(yǎng)會直接影響企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在的社會是一個法制的、有理論性的、有價值性的社會，因此，企業(yè)除了要加強員工個人文化素質和文化內涵的培養(yǎng)，還要加強員工思想政治工作的教育[2]。思想政治工作教育的主要目的是培養(yǎng)員工樹立一個正確的、有價值的道德觀和人生取向，而不是單純的走走形式主義，進行簡單教育，而是落到實處，促進企業(yè)發(fā)展。

(二)所謂企業(yè)思想政治工作的教育，就是對馬克思主義的基本內容進行系統(tǒng)的學習，并與實際相結合。人們不論是在日常生活中還是在企業(yè)工作中，對馬克思主義的理論學習都很少，沒有系統(tǒng)性，加上沒有一定的理論文化知識的基礎，如果企業(yè)直接開展思想政治工作的教育，難免會使員工產生一定的抵觸情緒，不利于工作的開展。所以，在進行思想政治工作教育前，要擺正員工的心態(tài)，轉變員工的思想觀念，使其明白思想政治工作教育的重要性。人們常說，要做事，先做人，只有讓員工明白這一點，他才能在自己的工作崗位上盡職盡責，才能將自己的工作做好，為企業(yè)創(chuàng)造效益[3]。

(三)企業(yè)對員工進行一個系統(tǒng)的思想政治工作的教育，加強精神文化的教育，有利于提升員工的心理素質，實現(xiàn)員工技能與精神的協(xié)調發(fā)展，進而體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作教育的重要性和實效性。思想政治教育就是人文精神的教育，涉及的范圍較廣，包含各類學科知識的教育，如文學、史學、教育學等；還包含心理素質的教育，人際交往的學習等。只有培養(yǎng)企業(yè)員工形成堅韌的精神意志，才能鞏固員工在企業(yè)中的發(fā)展，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

三、如何發(fā)揮企業(yè)思想政治工作在維護企業(yè)穩(wěn)定和加快企業(yè)發(fā)展中的作用

(一)企業(yè)要發(fā)展，必須要創(chuàng)新。想要加強思想政治工作的教育，不僅僅只是進行理論知識的教育，更多的是要應用在日常的工作生活中。教育要與生活與時俱進，把各種新的東西融入到思想政治工作中，將理論知識與生活實踐、企業(yè)工作相結合，而不是單純的給員工灌輸一大串的大道理，在工作生活中根本無法應用。思想政治工作要循序漸進，不能一下子就全灌輸?shù)絾T工的腦中，時間長了會使員工產生厭倦感，這樣反而會適得其反，要講究一個度?，F(xiàn)在是一個物質社會，在對企業(yè)員工進行思想政治工作教育的同時，也要保證員工自身的物質條件，才能夠保證思想政治工作教育的有效性。將物質與精神文化相結合，實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，才能夠體現(xiàn)以人為本的工作理念，增加員工對思想政治工作教育的積極性，在提升學習效率的同時也促進了企業(yè)發(fā)展[4]。

(二)把握關鍵環(huán)節(jié)。將企業(yè)職工進行合理分配也是企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)應聘職工的制度要完善，應聘時要采取公平、公正、公開的原則，這樣才能確保后續(xù)思想政治工作的順利進行，進而創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。企業(yè)在引入人才時，不僅要重視能力，也要重視思想政治素養(yǎng)，建設一支思想政治素養(yǎng)高的隊伍。企業(yè)在繼續(xù)思想政治工作教育時，不能單純的只是對政治理論知識進行講解，還要加強職工之間的交流，還可以定期進行評估，設立獎懲機制，促進企業(yè)良性發(fā)展。

(三)重視企業(yè)職工的主體地位。企業(yè)職工能力和素質的高低會直接影響企業(yè)的發(fā)展，只有重視員工在企業(yè)中的地位，把企業(yè)的思想政治工作教育提上日程，發(fā)展以人為本的政治理念，對職工給予一定的信任，這樣企業(yè)職工才會更盡心為企業(yè)工作。此外，可以讓職工適當?shù)膮⑴c到企業(yè)部分決策中，將工作透明化，使員工感覺到一種親切感，增加企業(yè)與職工之間的親密度，奠定思想政治工作的基礎，促使思想政治工作順利進行[5]。

四、結束語

綜上所述，我國現(xiàn)在的經濟發(fā)展已經進入了全新階段，各種各樣的企業(yè)應運而生，各個企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。面對競爭激烈的市場，以前的企業(yè)模式已經不能適應市場的需求，要加強企業(yè)的思想政治工作，提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，形成正確的意識形態(tài)，進而推動企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。所以，在社會發(fā)展的同時，思想政治工作也不能松懈，只有這樣才能夠真正的維護企業(yè)穩(wěn)定和加快企業(yè)發(fā)展。

[1]宮洪艷，劉鑫.淺談黨務政工干部如何在企業(yè)思想政治——工作中堅持以人為本[J].管理學家，2012(16).

[2]張燕.以科學發(fā)展觀引領企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].科技創(chuàng)新導報，2010(1)：196.

[3]呂其棟.初探民營企業(yè)思想政治工作的新方法[J].東方企業(yè)文化，2013(16).

[4]孟先成.積極探索把人文關懷融入思想政治工作的途徑與方法——對改制企業(yè)加強和改進思想政治工作的探討[J].山西政報，2010(16)：40.

[5]黎明珠.企業(yè)思想政治工作方法的探討[J].青春歲月，2011(8)：291.

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