我國圖書館隊(duì)伍存在的問題及對策

蔣穎瑋

云南大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院，云南 昆明 650091

我國圖書館隊(duì)伍存在的問題及對策

蔣穎瑋*

云南大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院，云南 昆明 650091

圖書館的存在，不僅可以方便讀者隨時(shí)借閱書籍，還能為讀者提供閱讀的場所，便于查詢資料，因此圖書館隊(duì)伍建設(shè)十分必要，但是目前我國圖書館發(fā)展過程中，圖書館隊(duì)伍建設(shè)存在很多的問題，本文主要是對這些問題進(jìn)行了分析，并且提出了相關(guān)的解決對策，致力于促進(jìn)圖書館的健康發(fā)展。

圖書館；隊(duì)伍；問題和對策

圖書館隊(duì)伍建設(shè)，是為了不斷的提高服務(wù)質(zhì)量，為公眾提供更多的便利。但是圖書館隊(duì)伍建設(shè)過程中，經(jīng)常出現(xiàn)高素質(zhì)高學(xué)歷人才留不住，一人占據(jù)好幾個(gè)崗位的情況，這些問題的存在會(huì)直接影響圖書館的工作效率，降低服務(wù)的質(zhì)量，此外，還存在很多的問題，推動(dòng)圖書館的發(fā)展，需要切實(shí)解決當(dāng)前存在的問題。

一、我國圖書館隊(duì)伍目前存在的問題

(一)急于推廣服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)工作

隨著圖書館的不斷發(fā)展，越來越重視為廣大師生服務(wù)的工作，尤其是要滿足所有校內(nèi)讀者的基本需求，這一做法受到了一定的歡迎。不過隨著社會(huì)的發(fā)展，人們已經(jīng)開始通過更多的渠道獲取信息，圖書館隊(duì)伍要想不斷的提高素質(zhì)和服務(wù)水平，需要制定嚴(yán)格的計(jì)劃。目前很多圖書館都是急于求成，想要盡快的為讀者提供更高質(zhì)量的服務(wù)，因此在隊(duì)伍建設(shè)的過程中會(huì)留下很多的問題，比如服務(wù)效果不理想，沒有對圖書館有充分的了解，圖書管理員的知識儲備不足，尤其是為了建設(shè)強(qiáng)大的圖書館隊(duì)伍，會(huì)采用一些素質(zhì)不高的人員，因此降低了圖書館隊(duì)伍的整體素質(zhì)，直接影響了圖書館的工作效率，并且降低了服務(wù)水平。

(二)圖書館隊(duì)伍中存在非專職人員

圖書館隊(duì)伍要想不斷的提高質(zhì)量，應(yīng)該是要求隊(duì)伍中的每個(gè)人都是專職人員，專門負(fù)責(zé)圖書館工作的某一個(gè)崗位，比如負(fù)責(zé)借閱室管理、自習(xí)室管理等工作。不過目前的情況是，圖書館缺乏專職人員，很多人都是非專職人員，尤其是一人占據(jù)多崗，這種情況就會(huì)導(dǎo)致一些工作人員無法全身心的投入到圖書館的建設(shè)和服務(wù)中，因此容易降低工作質(zhì)量，不利于未來圖書館工作的開展[1]。

(三)圖書館單向性服務(wù)

圖書館的發(fā)展，在傳統(tǒng)觀念中，都是由專門的人來負(fù)責(zé)公眾圖書館的工作，尤其是單向的圖書館為讀者服務(wù)，學(xué)校的圖書館則不同，如果還是延續(xù)這種方式，會(huì)造成資源的浪費(fèi)，比如教師在圖書館中也可以起到一定的作用，尤其是相關(guān)院系對圖書館的具體需求，如果圖書館和學(xué)校的師生以及讀者之間沒有一定的溝通，不利于圖書館服務(wù)工作的開展，如果是校內(nèi)的圖書館，就應(yīng)該充分利用校內(nèi)資源，尤其是相關(guān)的教師，成立小組進(jìn)行圖書館發(fā)展的討論，讓圖書館發(fā)揮更大的價(jià)值，校內(nèi)圖書館與校外的公眾圖書館存在很大的差別，校外圖書館不具備這樣的有利條件，因此只能外聘更加專業(yè)的人才，所以學(xué)校對于圖書館應(yīng)該更加重視。

(四)人才流動(dòng)頻繁

圖書館為了不斷的發(fā)展，經(jīng)常會(huì)吸納更多的人才，不過也會(huì)因?yàn)楦鞣N原因，導(dǎo)致圖書館的人員流動(dòng)過于頻繁，在這一過程中，由于缺乏對人員的判斷，就會(huì)導(dǎo)致吸收一些非專業(yè)人才，圖書館隊(duì)伍的人員素質(zhì)水平不平衡，會(huì)影響整體的工作質(zhì)量，尤其是一些低素質(zhì)的人才會(huì)破壞圖書館原有的平衡狀態(tài)。如此惡性循環(huán)的情況，也會(huì)導(dǎo)致圖書館的管理骨干等大量的流失，圖書館的地位相對較低，因此很多人會(huì)放棄這份工作從事其他的工作。特別是一些年輕的擁有高學(xué)歷的人員流失比較嚴(yán)重。

二、圖書館隊(duì)伍建設(shè)的對策

(一)規(guī)范圖書館隊(duì)伍

圖書館的發(fā)展，離不開隊(duì)伍人員的建設(shè)，但是提供更好的圖書館服務(wù)，不能急于求成。因此要不斷的規(guī)范圖書館隊(duì)伍，提高圖書館隊(duì)伍的整體素質(zhì)。圖書館在發(fā)展的過程中，需要建立科學(xué)的考核機(jī)制，主要是對所有的工作人員進(jìn)行考核，包括基本的素質(zhì)考核和知識考核等，確保圖書館隊(duì)伍朝著高素質(zhì)的方向邁進(jìn)，此外，結(jié)合考核的情況進(jìn)行分析，充分認(rèn)識到圖書館存在的問題，包括重視圖書館人員的管理，確保管理的全面性和規(guī)范性[2]。

(二)建立一支專職化的圖書館服務(wù)隊(duì)伍

圖書館的存在具有重要的作用，因此不能忽視其價(jià)值，圖書館隊(duì)伍中要求專職的人員進(jìn)行工作，最好可以不斷的提高圖書館人員的素質(zhì)，同時(shí)也要注意一人多崗的情況，專職化的隊(duì)伍，有助于提高圖書館整體的工作質(zhì)量和效率，能夠促進(jìn)圖書館更好的發(fā)展，同時(shí)也能為讀者提供更好的工作。

(三)制定科學(xué)的方案

圖書館的發(fā)展應(yīng)該具備可行性的方案，尤其是要確保每個(gè)工作都有人進(jìn)行落實(shí)，進(jìn)行科學(xué)化的工作能夠達(dá)到更好的效果。圖書館隊(duì)伍的建設(shè)，離不開方案的制定和實(shí)施，因此要結(jié)合圖書館的實(shí)際情況進(jìn)行分析，研究圖書館發(fā)展目前存在的主要問題，然后從人員管理，服務(wù)等方面進(jìn)行全方面的改進(jìn)，主要是為了提高整個(gè)圖書館隊(duì)伍的凝聚力，然后避免出現(xiàn)工作未落實(shí)的情況。

(四)實(shí)施有序的人才流動(dòng)機(jī)制

由于圖書館人員流動(dòng)頻繁，所以導(dǎo)致圖書館隊(duì)伍建設(shè)不夠穩(wěn)定，尤其是沒有留住相關(guān)的人才。公共圖書館一般缺乏足夠的人員。面對這種情況，為了保證圖書館的健康發(fā)展，應(yīng)該突破舊有的局面，建設(shè)全國圖書館統(tǒng)一管理的秩序，最好可以實(shí)現(xiàn)全國圖書館人員的有序分配，這樣既能保證人才不會(huì)流失，也能確保圖書館有足夠的人員進(jìn)行工作，保證人力資源的合理配置。有序的人才流動(dòng)機(jī)制，應(yīng)該是讓每個(gè)人的價(jià)值得到最大的發(fā)揮，并且真正實(shí)現(xiàn)全國圖書館的統(tǒng)一管理，確保圖書館隊(duì)伍的建設(shè)的穩(wěn)定性[3]。

三、結(jié)論

圖書館隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)重要的工作，尤其是在不斷的完善過程中，能夠?yàn)樽x者提供更好的服務(wù)，因此要重視圖書館隊(duì)伍的基本素質(zhì)，不斷的提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，在圖書館的發(fā)展過程中，不能盲目的用人，因此最好可以建立相關(guān)的人才流動(dòng)機(jī)制，制定圖書館管理的科學(xué)方案，要求圖書館隊(duì)伍的每個(gè)人都能積極應(yīng)對困難，及時(shí)溝通，提高圖書館隊(duì)伍建設(shè)水平，能夠促進(jìn)圖書館的健康發(fā)展。

[1]尚花妮.對提高高校工具書利用率的幾點(diǎn)思考[J].甘肅科技，2017(09).

[2]劉佩芝.高校圖書館學(xué)科特色館藏資源建設(shè)及共享模式研究[J].圖書館學(xué)刊，2017(04).

[3]秦川，劉建國.高校圖書館“借閱無限量”的可行性分析[J].圖書館學(xué)刊，2017(04).

G

A

1006-0049-(2017)21-0152-01

蔣穎瑋(1975-)，女，彝族，畢業(yè)于云南大學(xué)成人教育學(xué)院，夜大藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，研究方向：圖書管理。