新時期煤炭企業(yè)政治思想工作的思考與探索

韓 剛

晉城宏圣建筑工程有限公司，山西 晉城 048006

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新時期煤炭企業(yè)政治思想工作的思考與探索

韓 剛

晉城宏圣建筑工程有限公司，山西 晉城 048006

煤炭資源是當(dāng)前十分重要的不可再生資源，對于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義，隨著國家工業(yè)技術(shù)的不斷進(jìn)步，煤炭企業(yè)所面臨的社會形勢也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)間的競爭在逐漸的增加，員工的思想、觀念都與以往有了很大的不同，新時期之下，如何開展思想政治工作，提升企業(yè)的競爭力對于煤炭企業(yè)而言非常重要，下文就這一問題進(jìn)行簡單的討論分析。

煤炭企業(yè)；政治思想工作；難點(diǎn)問題；有效對策

思想政治工作的開展對于煤炭企業(yè)的發(fā)展及穩(wěn)定有著重要的意義。煤炭資源是國家工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，與許多行業(yè)都息息相關(guān)，但市場經(jīng)濟(jì)體制之下，國有煤炭企業(yè)員工的思想觀念逐漸變得復(fù)雜，價(jià)值取向也與以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代存在很大的區(qū)別，在新的經(jīng)濟(jì)形勢之下，如何開展企業(yè)政治思想工作，激發(fā)員工的工作積極性是煤炭企業(yè)工作的重點(diǎn)之一，本文就新時期國有煤炭企業(yè)思想政治工作的有效途徑進(jìn)行簡單的探究分析。

一、新時期煤炭企業(yè)思政工作的難點(diǎn)問題

(一)深化改革之后企業(yè)員工思想發(fā)生較大改變

近年來，國有煤炭企業(yè)在不斷的深化改革，精簡機(jī)構(gòu)、減員分流，這在一定程度上影響了部分企業(yè)職工的切身利益，員工的勞動強(qiáng)度增加、但工資待遇增長的比較慢，因此，許多員工都不理解改革對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，少數(shù)員工對于改革持反對的態(tài)度，影響了改革工作的推進(jìn)，對于國有煤炭企業(yè)的發(fā)展非常的不利，同時也為企業(yè)的思想政治工作帶來了很多的困難。

(二)市場經(jīng)濟(jì)體制之下，員工的思想觀念發(fā)生了較大的改變

以往國企業(yè)傳統(tǒng)思想政治教育中大多為員工灌輸?shù)氖恰俺钥嗄蛣凇薄ⅰ盁o私奉獻(xiàn)”等崇高精神，但市場經(jīng)濟(jì)體制之下，受到各種“功利性”思想的影響，員工的思想觀念發(fā)生了很大的改變，現(xiàn)階段大多數(shù)員工工作的主要目的就是獲得較多的經(jīng)濟(jì)收益、更高的社會地位，企業(yè)是否能夠取得穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展對于員工而言并不重要，他們更多關(guān)心的是自己的薪資待遇、職位高低，總的來說，可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：員工的思維更加的活躍，政治意識明顯淡化，更追求個人利益，缺乏奉獻(xiàn)精神，因此以往的思想政治工作的方法及理念已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)階段國有煤炭企業(yè)員工的實(shí)際情況。

(三)現(xiàn)實(shí)生活壓力影響下，員工產(chǎn)生了各種不積極的思想情緒

現(xiàn)代社會，普通民眾面臨著較大的生活壓力，就目前來說，很大一部分煤礦企業(yè)員工的薪資待遇都不高，面對著房貸問題、子女教育問題、家中老人養(yǎng)老等等問題，職工不可避免的會產(chǎn)生焦慮、煩躁等等不良情緒。

二、新時期煤炭企業(yè)思想政治工作的有效途徑

(一)以企業(yè)文化為載體，選擇靈活多樣的工作方式

思政工作的重要載體是企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化能夠陶冶員工的情操，增強(qiáng)凝聚力，因此，煤炭企業(yè)思政工作人員必須要加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)，通過建立“職工之家”、“職工樂園”等設(shè)施，為煤炭企業(yè)的全體職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，增強(qiáng)員工對于企業(yè)的歸屬感，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。其次，要加強(qiáng)硬件建設(shè)，把員工的生存發(fā)展放在與企業(yè)發(fā)展同等位置之上，通過一定的管理制度將企業(yè)員工凝聚起來，激發(fā)起員工奮發(fā)向上的精神。思政人員在開展思想政治教育工作過程中，要與煤礦企業(yè)的實(shí)際工作聯(lián)系起來，通過黨員主題教育、行風(fēng)評議等等活動形式開展思政教育工作，利用企業(yè)的宣傳櫥窗、微博、微信等等平臺宣傳優(yōu)秀員工的一些先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮他們的示范帶頭作用，幫助員工們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，增強(qiáng)員工們的事業(yè)心及責(zé)任心、提高煤礦企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

(二)提高思政工作的科學(xué)性

思政工作具有多層次性、多環(huán)節(jié)性的特點(diǎn)，工作過程中需要煤礦企業(yè)內(nèi)部各個部門相互配合、組織協(xié)調(diào)，為了更好地開展思政工作，必須要提高管理手段的科學(xué)性，將價(jià)值觀、世界觀、人生觀等道德教育的內(nèi)容融入到企業(yè)日常的思政管理之中，形成一個積極向上、符合主流思想的價(jià)值觀念，潛移默化的熏陶企業(yè)員工的思想觀念，幫助員工們消除潛在的思想問題。

(三)建立全方位的管理目標(biāo)，推動思政工作順利開展

為了更好的開展思政工作，必須要建立完善的、全方位的管理目標(biāo)，健全煤礦企業(yè)內(nèi)部及社會監(jiān)督約束機(jī)制，通過內(nèi)部監(jiān)督及社會監(jiān)督提高企業(yè)工作的質(zhì)量及效率。對于專業(yè)技能高超、工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)的員工要積極的予以獎勵及表彰，而對于那些職業(yè)責(zé)任感不強(qiáng)、利用職務(wù)之便謀取私利、工作態(tài)度不端正的工作人員則應(yīng)該給予嚴(yán)厲的懲罰。將思政工作成效納入到干部考核指標(biāo)之中，將思政工作滲透到煤礦企業(yè)方方面面的工作之中，確保思政工作與企業(yè)的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)緊密相連，加強(qiáng)企業(yè)職工的政治免疫力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

(四)思政工作要始終堅(jiān)持以人為本

思政工作必須要始終堅(jiān)持以人為本，要能夠搭建起一個供企業(yè)員工與管理人員交流溝通的平臺，開拓企業(yè)信息反饋渠道，讓企業(yè)的全體員工都能夠直接將自己的思想觀念表達(dá)出來，通過構(gòu)建這一溝通平臺，能夠充分的發(fā)揮企業(yè)員工的監(jiān)督職能，通過民主評議的手段使得企業(yè)決策更加貼近人心，更加科學(xué)合理，更好的為煤礦企業(yè)的全體員工服務(wù)，增加員工的核心凝聚力。除此之外，煤礦企業(yè)的思政工作人員在與職工進(jìn)行交流溝通的過程中要將自己與基層員工放在同等的位置之上，要想員工之所想，盡可能幫助他們解決工作及生活之中存在的問題，要讓員工切實(shí)的得到實(shí)惠，豐富他們的物質(zhì)生活，增加員工對于企業(yè)的歸屬感，潤物無聲，讓員工們從精神上得到滿足，最終強(qiáng)化工作效果。

三、結(jié)束語

思政工作是煤炭企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容之一，對于幫助員工們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激發(fā)員工工作積極性、社會責(zé)任感有著重要的作用，本文主要就當(dāng)前我國煤炭企業(yè)思政工作之中存在的問題進(jìn)行了簡單的歸納，重點(diǎn)討論了新時期如何更好的開展思政工作，希望能夠?qū)γ禾科髽I(yè)相關(guān)人員的工作有所幫助。

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