常 元
遼寧輕工職業(yè)學(xué)院,遼寧 大連 116100
?
就業(yè)體系下的服裝工藝專業(yè)核心課程體系建設(shè)
常 元*
遼寧輕工職業(yè)學(xué)院,遼寧 大連 116100
高職院校適應(yīng)社會的變革,承擔(dān)著人才培養(yǎng)的重任,是進行技術(shù)人才培育的載體。高職教育要實現(xiàn)培養(yǎng)掌握核心職業(yè)能力人才的目標(biāo),必須明確以能力為本位的專業(yè)定位和發(fā)展方向,根據(jù)行業(yè)人才的能力需求進行專業(yè)調(diào)整和課程體系建設(shè),深化校企合作,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,服務(wù)地方經(jīng)濟。
就業(yè)體系;核心能力;職業(yè)能力
隨著現(xiàn)代高科技成果在服裝行業(yè)應(yīng)用范圍的不斷擴大,傳統(tǒng)的密集型服裝生產(chǎn)逐漸被高科技、多元化形式所取代,市場對從業(yè)者的能力要求有了顯著的變化,不再側(cè)重于某一個崗位或工種的熟練度,更傾向于綜合職業(yè)能力、可持續(xù)能力的培養(yǎng)。我國服裝行業(yè)已經(jīng)進入品牌自主研發(fā)階段,對人才的需求有了更高的標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)教學(xué)應(yīng)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展做出適時的規(guī)劃和調(diào)整,以滿足市場需求,實現(xiàn)長足發(fā)展。因此,服務(wù)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級是教改的重大使命,落實到專業(yè)上,體現(xiàn)在服裝專業(yè)課程體系的構(gòu)建、專業(yè)課程的教學(xué)實施等工作中。
教學(xué)過程理論和實踐相脫節(jié),設(shè)備、信息、成果等諸多教學(xué)資源得不到合理利用,教學(xué)內(nèi)容和市場需求脫節(jié),難以有效地提高學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力;實訓(xùn)環(huán)節(jié)沒有發(fā)揮應(yīng)有的效用,大多數(shù)企業(yè)都是被動地接收實習(xí)的學(xué)生,畢業(yè)生難以適應(yīng)崗位工作的需要;教學(xué)形式與企業(yè)結(jié)合很少,專業(yè)教學(xué)缺少特色,各專業(yè)以及學(xué)生和社會間缺少有效關(guān)聯(lián),難以拓展學(xué)生的職業(yè)發(fā)展空間;教學(xué)目標(biāo)和培養(yǎng)結(jié)果不明顯,學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)距行業(yè)企業(yè)要求尚有一定的差距。
(一)服裝專業(yè)核心能力目標(biāo)的確定
從企業(yè)的用人需求出發(fā),對應(yīng)就業(yè)崗位劃分崗位能力,根據(jù)職業(yè)特征和崗位標(biāo)準(zhǔn)進行課程設(shè)置、內(nèi)容選擇、教學(xué)組織、教學(xué)評價以及專業(yè)群建設(shè)。深入研究職業(yè)教育存在的定位不準(zhǔn)、方向過窄的問題,采用市場運作模式,以企業(yè)就業(yè)缺口為導(dǎo)向,學(xué)生學(xué)習(xí)的課程、內(nèi)容均在此基礎(chǔ)上有所調(diào)整,打破傳統(tǒng)設(shè)計、工藝涇渭分明的局面,拓寬就業(yè)選擇范圍。服裝工藝專業(yè)當(dāng)前就業(yè)三大方向主要有服裝管理、貿(mào)易和生產(chǎn)技術(shù)等,針對這些關(guān)聯(lián)崗位進行能力結(jié)構(gòu)分析,構(gòu)建以市場為導(dǎo)向,學(xué)生為主體、能力為核心,就業(yè)為目標(biāo)的人才培養(yǎng)模式。
(二)構(gòu)建就業(yè)體系下核心能力為主體的課程體系
1.核心課程體系的架構(gòu)
服裝專業(yè)核心能力的培養(yǎng),要有對應(yīng)的課程體系作為支撐。主要包括基礎(chǔ)課、核心課和綜合素質(zhì)課程,通過這些課程內(nèi)容的組織和銜接,有序的完成人才培養(yǎng)任務(wù)?;A(chǔ)課完成設(shè)計、結(jié)構(gòu)、制作、生產(chǎn)管理等通用能力培養(yǎng),核心課程對應(yīng)就業(yè)崗位,強化制版、款式設(shè)計、電腦軟件應(yīng)用、服裝材料應(yīng)用、理單跟單等課程的技能標(biāo)準(zhǔn),增加品牌策劃與運作、服裝網(wǎng)絡(luò)銷售、時尚買手等職業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域的課程,以此為學(xué)生未來發(fā)展提供方向。綜合素質(zhì)課程通過大型實訓(xùn)項目將各學(xué)科的知識儲備相融合,強調(diào)知識系統(tǒng)的實踐性和應(yīng)用性,與市場緊密結(jié)合,形成學(xué)生能力的漸進提高。
2.以就業(yè)為導(dǎo)向,職業(yè)能力為目標(biāo)的課程開發(fā)體系
以服裝就業(yè)群對應(yīng)的職業(yè)能力為框架,構(gòu)建以實踐技能為主線,典型工作任務(wù)為引導(dǎo)的教學(xué)形式。將專業(yè)涉及到的職業(yè)活動劃分成不同的獨立項目任務(wù),形成突出能力培養(yǎng),對接崗位平臺的雙證融通情景教學(xué)的課程體系。服裝工藝專業(yè)對應(yīng)的崗位群設(shè)計師助理、服裝制版師助理、面輔料采購、跟單員、工藝師、紙樣工程師、陳列師、銷售人員、技術(shù)管理等對應(yīng)不同的課程,劃分出不同的能力結(jié)構(gòu)和考核標(biāo)準(zhǔn),通過項目化實施,完成不同階段的崗位能力積累。比如在女裝教學(xué)中,引入企業(yè)案例或者品牌服裝自主研發(fā)活動,在設(shè)計、色彩、結(jié)構(gòu)、材料等課程架構(gòu)有效的關(guān)聯(lián),并展開后續(xù)階段的學(xué)習(xí)。
3.構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展能力的課程體系
課程體系重視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。服裝行業(yè)需要的是技術(shù)技能型人才,特別是應(yīng)用型、復(fù)合型和創(chuàng)新型人才。我們培養(yǎng)的目標(biāo)兼?zhèn)浔姸嗟穆殬I(yè)領(lǐng)域,課程體系一定保障發(fā)展性和前瞻性。服裝產(chǎn)業(yè)鏈為就業(yè)提供了眾多的選擇機會,專業(yè)設(shè)置不應(yīng)該局限于專業(yè)某一項技能上,要從整個產(chǎn)業(yè)鏈,宏觀角度出發(fā),拓寬學(xué)生的知識面和應(yīng)用技能。專業(yè)教學(xué)不但向?qū)W生展示專業(yè)知識的種類,各自在專業(yè)領(lǐng)域的探索形式,還要使學(xué)生獲得專業(yè)技能,以及分析問題、解決問題的方法和能力,在未來的職業(yè)生涯形成可持續(xù)的發(fā)展能力,培養(yǎng)彈性職業(yè)能力。
4.就業(yè)體系下核心能力構(gòu)建課程體系的實現(xiàn)
按照高職教育培養(yǎng)目標(biāo),本著以形成集傳授知識和培養(yǎng)職業(yè)能力為一體的教學(xué)模式,構(gòu)建以技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)學(xué)結(jié)合為主體的立體式教學(xué)體系。校企結(jié)合、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、訂單培養(yǎng)都是實現(xiàn)服裝專業(yè)職業(yè)教育與企業(yè)市場對接的有效手段。學(xué)校深入企業(yè),實現(xiàn)實訓(xùn)設(shè)備與資源的合理利用,并加強雙師隊伍建設(shè);企業(yè)承擔(dān)了人才培養(yǎng)的社會職責(zé),實現(xiàn)教學(xué)環(huán)節(jié)與企業(yè)生產(chǎn)的同步發(fā)展,真正做到“人才共育”。我們通常采用項目化為主體的教學(xué)形式,以服裝產(chǎn)品為載體開展教學(xué)活動,實施過程中學(xué)習(xí)應(yīng)用工廠生產(chǎn)的內(nèi)容和管理模式,將基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能和職業(yè)能力滲透到教學(xué)中,加強學(xué)生的實踐技能、崗位意識和職業(yè)體驗,使學(xué)生就業(yè)后能很快適應(yīng)工作崗位,實現(xiàn)興趣擇業(yè)和個性發(fā)展,完成高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)。
[1]虞紫英.服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計課程項目化教學(xué)改革與實踐.教學(xué)園地,2011(9).
[2]顧文娟.高職院校服裝結(jié)構(gòu)課程的項目化教學(xué)實踐.遼寧絲綢,2010(4).
[3]吳世剛.多維校企合作模式的高職服裝崗位教學(xué)實踐分析.遼東學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版),2011(2).
常元(1973-),女,遼寧大連人,本科,遼寧輕工職業(yè)學(xué)院,講師,研究方向:服裝。
G712;TS
A
1006-0049-(2017)07-0165-01