用人單位如何處理職工的六類假

文_顏梅生

用人單位如何處理職工的六類假

文_顏梅生

作為職工及其親人都難免要面對生老病死、談婚論嫁、生兒育女和必要的休息。那么，面對職工的休假請求，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣給呢?

病假，必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！?/p>

因此，對于病假，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位便必須批準(zhǔn)。

帶薪年休假：應(yīng)當(dāng)給

《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>

因此，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排，萬一不能安排，哪怕職工同意，也必須給予補償。

婚假：可協(xié)商

婚假是指職工本人結(jié)婚依法享受的假期并由用人單位如數(shù)支付工資。婚假天數(shù)沒有明確的法律要求，只是有著行政規(guī)定，即一般為1-3天，雙方不在一地的，另外給予路程假。

伴隨著各地人口與計劃生育條例的修正，一些地方增加了婚假天數(shù)，比如北京、上海，可以享受10天婚假；河北、云南可以享受18天婚假；山西更是高達(dá)30天。而諸如湖北、浙江等地，則只能享受3天婚假。

《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 基于此，用人單位雖不能拒絕職工休婚假，但可以結(jié)合工作實際或與職工協(xié)商，給予具體的休假日期。

產(chǎn)假：必須批

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”即用人單位對于產(chǎn)假女工對應(yīng)的休假請求，必須無條件予以準(zhǔn)許。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：“對符合法律規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)?！币虼?，湖北女職工的產(chǎn)假為128天。

喪假：酌情批

《勞動法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但卻沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。

探親假：酌情定

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定：

（1）凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（2）職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（3）凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

（4）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。