淺析勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的功能、性質(zhì)和制度完善

王澤華

華東政法大學(xué)，上海 201620

淺析勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的功能、性質(zhì)和制度完善

王澤華

華東政法大學(xué)，上海 201620

在勞動關(guān)系中，由于勞動者和用人單位相比處于弱勢地位，所以為了實現(xiàn)對勞動者的傾斜保護(hù)，用人單位在和勞動者之間解除合同時，要支付一定的補償金，這已經(jīng)被我國相關(guān)法律所規(guī)定。本文從我國法律規(guī)定出發(fā)，對勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補償制度進(jìn)行分析研究，對該制度的功能、性質(zhì)進(jìn)行闡述，并從實踐角度，對完善補償金制度提出合理化建議。

補償金；性質(zhì)；勞動合同；解除合同

一、經(jīng)濟(jì)補償金概述

勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，指的是在用人單位和勞動者解除勞動合同時，由用人單位支付給勞動者的補償。由于勞動合同和普通的民事合同不同，合同雙方在經(jīng)濟(jì)實力、所處的社會地位等方面并不平等，由于勞動者在勞動關(guān)系中出于弱勢地位，為了體現(xiàn)對其保護(hù)，所以國家規(guī)定了傾斜保護(hù)政策。

二、補償金的功能

補償金的功能，主要體現(xiàn)在對勞動者損失的補償。

要明確，補償金不同于賠償金。賠償金是由于有人單位在履行勞動合同中存在過錯，對勞動者造成損失的情況下用人單位給付勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償，例如在《勞動合同法》中的第87條規(guī)定：用人單位違法解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是在用人單位存在過錯的情況下支付的，而補償金不同，在給付補償金的場合下，用人單位并不存在過錯，不具備苛責(zé)條件。然而由于勞動者和用人單位之間的力量對比關(guān)系，為了實現(xiàn)公平，有必要對勞動者實施傾斜保護(hù)，但是又不能過分家中用人單位的負(fù)擔(dān)。由此可見，經(jīng)濟(jì)補償金具有制約、補充的功能。首先，對用人單位的制約，由于用人單位占據(jù)了經(jīng)濟(jì)、實力優(yōu)勢，同時增加了侵害勞動者權(quán)利的風(fēng)險，而規(guī)定了補償金，一定程度上加重了用人單位的責(zé)任，使其不能隨意的與勞動者解除合同，保證了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。其次，補充功能。對于勞動者來說，被用人單位解除合同的，勢必對自身利益造成一定的影響，但是，在合同的解除過程中，用人單位本身并不存在過錯，沒有進(jìn)行非難的可能性，要其承擔(dān)較重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任明顯不公，因此，經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額并不大，具有一定的補充功能。

三、補償金的性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)，體現(xiàn)在補償金的各項法律規(guī)定中。經(jīng)過理論和實踐的歸納，補償金具有如下性質(zhì)。

首先，單方性。補償金發(fā)生的發(fā)起，是用人單位主動解除合同的場合，并且在這中經(jīng)濟(jì)補償中，只存在用人單位向勞動者支付補償金的單向流動。補償金的啟動前提是用人單位不存在過錯，由于勞動這不能勝任、或出現(xiàn)其他法定情況時不得不解除合同，又由于為了實現(xiàn)對勞動者的保護(hù)，所以規(guī)定在這種場合，由單位向勞動者支付補償金。

其次，法定性。勞動合同的確立，目的是為了建立勞動關(guān)系，保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，但是由于社會生活的復(fù)雜性，不能排除在合同履行過程中存在合同目的不能實現(xiàn)的情況，所以給付經(jīng)濟(jì)補償金是一種潛在的責(zé)任。和民法調(diào)整平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同，勞動法調(diào)整的主體之間由于實力對比關(guān)系，存在一定的不平等性，所以在保護(hù)勞動者權(quán)利方面，法律做出了傾斜。并且為了使保護(hù)的目的得以實現(xiàn)，法律將用人單位給付補償金規(guī)定為法定義務(wù)，具有強制性。

最后，非違約金。學(xué)術(shù)界對補償金的性質(zhì)是否屬于違約金的一種存在爭議，但是從實踐角度，經(jīng)濟(jì)補償金并非屬于違約金。因為違約金屬于雙向流動，而補償金只存在用人單位支付的情況；并且經(jīng)濟(jì)補償金的給付是一種附隨義務(wù)，和違約金也不同，故而應(yīng)將兩者在性質(zhì)上做區(qū)分。

四、補償金制度的完善

(一)當(dāng)前補償金制度存在不足

當(dāng)前，我國的補償金制度還存在一定的不足之處，法律規(guī)定之間存在沖突，如《勞動合同法》和《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對瑕疵支付補償金規(guī)定側(cè)處罰程度不同，造成在事件中的適用困難。此外由于立法觀念、社會環(huán)境都處在不斷變化之中，對我國的補償金制度完善提出了新的要求。

(二)補償金制度的完善建議

完善補償金制度，要從現(xiàn)實中存在的問題入手。

消除分歧規(guī)定。針對現(xiàn)實中不同的法律對相同問題的沖突規(guī)定，應(yīng)該通過制定統(tǒng)一實體法的方式進(jìn)行解決，如上提出的處罰程度問題，完全可以通過在《勞動合同法》中制定統(tǒng)一條款的方式進(jìn)行解決。再有，確定實發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)，當(dāng)前我國對于補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)缺乏明確的規(guī)定，至于按照工作年限長短來確定補償金標(biāo)準(zhǔn)的做法，缺乏可操作性。如果建立以具體實發(fā)工資為計算基數(shù)的補償金制度，更有利于實踐操作。

[1]趙昕.論勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的功能[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2016(03)：14-20.

[2]王顯勇.經(jīng)濟(jì)補償金制度：堅持、放棄抑或改良[J].中國勞動，2015(12)：53-59.

D922.5

：A

：2095-4379-(2017)26-0217-01

王澤華(1992-)，女，漢族，河北深縣人，華東政法大學(xué)，碩士，研究方向：法學(xué)(社會法方向)。