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    醫(yī)院政工績效管理構(gòu)建下的醫(yī)院競爭力的提升

    2017-01-28 11:05:29顧萍南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2017年21期
    關(guān)鍵詞:政工競爭力職工

    顧萍 南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院

    醫(yī)院政工績效管理構(gòu)建下的醫(yī)院競爭力的提升

    顧萍 南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院

    政工績效管理,是醫(yī)院管理的重點(diǎn),強(qiáng)化政工績效管理,是提升醫(yī)院競爭力的重要途徑。本文開篇介紹了政工績效管理的相關(guān)概念,然后闡述了其對于提升醫(yī)院競爭力的意義,接著給出了強(qiáng)化醫(yī)院政工績效管理的具體方法,并在結(jié)語部分做出了總結(jié)與展望。

    醫(yī)院 政工績效管理 醫(yī)院競爭力 職工考核

    一、政工績效管理概述

    (一)基本概念闡述

    “政工”,就是指政治思想工作。“績效管理”,是一種以目標(biāo)為導(dǎo)向,將企業(yè)希望達(dá)成的戰(zhàn)略目標(biāo),逐層分解,對員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行考核與分析,改善員工在工作中的行為,充分調(diào)動員工的積極性、激發(fā)員工的潛能,從玩,更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)的程序或方法。而政工績效管理,按照字面意思,就是對思想政治工作進(jìn)行績效管理,旨在提升員工的政治思想高度。

    對于醫(yī)院來說,政工績效管理,可以分為激勵型和管理型兩種類別。第一種,激勵型:強(qiáng)調(diào)激發(fā)與鼓勵,激發(fā)員工對思想政治工作的重視,鼓勵員工的進(jìn)步。第二種,管理型:強(qiáng)調(diào)約束和規(guī)范,端正員工進(jìn)行思想政治教育的態(tài)度,規(guī)范員工的工作、生活行為。

    (二)政工績效管理對提升醫(yī)院競爭力的作用

    1.激勵作用。建立和完善對員工的考評機(jī)制,細(xì)化到每一個細(xì)節(jié),這就使的獎勵與懲罰行為有據(jù)可依。如此一來,就能充分調(diào)動員工的積極性,提升醫(yī)院各項(xiàng)事務(wù)的效率。

    2.導(dǎo)向作用。政工績效管理,一旦得到實(shí)施,并保障執(zhí)行力,就能夠體現(xiàn)管理者的理念,將員工個人的利益與醫(yī)院的集體利益相互聯(lián)系,引導(dǎo)員工在工作過程中,能夠充分保護(hù)醫(yī)院的利益。

    3.控制作用。一方面,是對醫(yī)院財(cái)務(wù)收支的控制,防止腐敗發(fā)生,另一方面,更重要的,是對員工行為的控制。加強(qiáng)政工績效管理,讓員工對什么可為,什么不可為做到心中有數(shù),保障醫(yī)院的秩序與純潔性。

    二、政工績效管理的現(xiàn)狀以及對醫(yī)院競爭力的影響

    (一)對政工建設(shè)重視不足。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員往往更注重經(jīng)濟(jì)效益,而把思想政治工作放在了后面。這就使得醫(yī)院的政工績效管理無法順利實(shí)施,有時候即便是實(shí)施了,也很難保障執(zhí)行力。而實(shí)際上,醫(yī)院的政工管理工作相當(dāng)重要,只有設(shè)法提高了員工的政治思想水平,才能保障醫(yī)院的競爭力。

    (二)員工積極性不高。由于缺乏統(tǒng)一而透明的獎懲措施,無論在工作中表現(xiàn)的好與壞,都能獲得差不多的待遇。這就是員工形成了得過且過的消極心態(tài)。另外,由于醫(yī)院的利益與員工自身的利益是相對割裂的,這就導(dǎo)致了員工責(zé)任心的缺失,整個團(tuán)隊(duì)猶如一盤散沙,各自為政,積極性受到打擊,醫(yī)院的凝聚力很糟糕。

    (三)腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。由于權(quán)責(zé)的劃分混亂,而且,醫(yī)院對員工或者領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏全面而細(xì)致的行為管理準(zhǔn)則,部分自制力差的人無法約束自己的行為,導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。而且,由于部分獎懲措施不夠公開透明,更為滋生腐敗提供了土壤。

    三、通過強(qiáng)化醫(yī)院政工績效管理來提升醫(yī)院競爭力的方法

    (一)明確目標(biāo),強(qiáng)化執(zhí)行。再好的制度,如果缺乏明確的目標(biāo)或者執(zhí)行力,也無法達(dá)到應(yīng)有的效果。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),應(yīng)該對政工建設(shè)給與足夠的重視。而且,政工績效管理,是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工作,需要明確目標(biāo),結(jié)合醫(yī)院的自身情況,制定合理的政工績效考核指標(biāo),確保它的科學(xué)性、可行性和有效性。在具體操作時,應(yīng)該遵循以下原則:第一,堅(jiān)持醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)不動搖,以此為總綱領(lǐng),制定具體的政工績效管理計(jì)劃;第二,必須結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況,具體問題具體分析,不可盲目生搬硬套,確保計(jì)劃科學(xué)有效,便于執(zhí)行;第三,政工績效管理,并不是孤立的存在,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與其他管理體系之間的聯(lián)系,腳踏實(shí)地的制定評價標(biāo)準(zhǔn),做到細(xì)致化、具體化,真正保障執(zhí)行力,而不僅僅只是流于形式。如此一來,領(lǐng)導(dǎo)和員工都對自己所處的位置有了清晰的認(rèn)識,對于自己的權(quán)責(zé)也有了清晰的理解,為醫(yī)院進(jìn)行有條不紊的工作打好了基礎(chǔ),為提高競爭力提供了保障。

    (二)靈活運(yùn)用考核方法,保障效果。實(shí)行政工績效管理時,對于考核方法的選取,需要保證科學(xué)性和合理性。筆者認(rèn)為,可以將以下三種方法相結(jié)合。第一,自我考核。以述職報告的形式,讓員工肯定自己做的好的地方,同時發(fā)現(xiàn)有待提升的地方。鼓勵員工養(yǎng)成自我反省的好習(xí)慣,充分發(fā)揮其自主性,實(shí)現(xiàn)自我提升,自我進(jìn)步。第二,橫向考核。成立外部人員考核小組,發(fā)揮其公正客觀的優(yōu)勢,充分了解職工人員的工作情況和工作態(tài)度,以局外人的視角,做出評價和考核。第三,上級考核。這是一種比較傳統(tǒng)的方法。由領(lǐng)導(dǎo)直接對員工的表現(xiàn)進(jìn)行打分。如果要對一個職工進(jìn)行全面的評價,領(lǐng)導(dǎo)的意見同樣十分重要。將上述三種考核方法相結(jié)合,既保障了評價的全面性,又能有效規(guī)避一些偏見,還能培養(yǎng)職工的自我反省意識,這就使得考核的效果得到加強(qiáng),職工的工作表現(xiàn)得到了合理的評價,同樣也為提升醫(yī)院的競爭力提供了保障。

    (三)量化指標(biāo),公開透明。政工績效管理的考核,不僅要求科學(xué)、有效,還要公正、透明,不僅需要良好的方法,還需要良好的環(huán)境。對考核的指標(biāo)進(jìn)行量化,具體到每一個細(xì)節(jié),每一個條例都白紙黑字的羅列出來,對于具體的條例,可以咨詢專家、查閱文獻(xiàn),并根據(jù)各個科室的自身特點(diǎn)進(jìn)行制定,在進(jìn)行獎懲活動時,做到有理有據(jù)。同時,確保整個考核的過程公開透明,杜絕拉關(guān)系送禮、徇私舞弊的情況。如此一來,不管是領(lǐng)導(dǎo)還是職工,都能夠形成良好的自我約束,同時,又能提高工作熱情,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率,從而增強(qiáng)醫(yī)院的整體競爭力。

    四、結(jié)語

    綜上所述,醫(yī)院的政工績效管理,對提升醫(yī)院的競爭力發(fā)揮的至關(guān)重要的作用。執(zhí)行有效的政工管理,不僅可以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)和職工的行為,還能調(diào)動工作積極性,把個人的利益與醫(yī)院的利益有機(jī)結(jié)合起來,有助于統(tǒng)一思想,團(tuán)結(jié)一致。這是一個系統(tǒng)化的過程,需要醫(yī)院全體人員的共同努力,爭取達(dá)到最好的效果。

    [1]麥一峰,王惠影,玉山.兼顧工作質(zhì)量與數(shù)量的績效管理對醫(yī)院發(fā)展的影響[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2015(4):54-56.

    [2]曹濟(jì)永.新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2015.

    [3]王向東.現(xiàn)代醫(yī)院如何借助政工績效管理提高綜合競爭力[J].東方企業(yè)文化,2014(17).

    [4]孫志剛.加強(qiáng)醫(yī)院政工績效管理,提高醫(yī)院競爭力[J].現(xiàn)代婦女(下),2014(11).

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