淺談新時(shí)期背景下政工人員服務(wù)電力的核心價(jià)值觀

魏勇國(guó)網(wǎng)新疆疆南電力有限責(zé)任公司運(yùn)維部

淺談新時(shí)期背景下政工人員服務(wù)電力的核心價(jià)值觀

魏勇
國(guó)網(wǎng)新疆疆南電力有限責(zé)任公司運(yùn)維部

本文主要分析了新時(shí)期背景下，基層電力企業(yè)政工人員思想建設(shè)工作的現(xiàn)狀，闡述了基層電力企業(yè)政工人員存在的不足之處，最后總結(jié)了思想政治建設(shè)工作的正確方略，旨在為基層政工人員的思想建設(shè)提供一定的參考，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

基層政工人員；電力企業(yè)；思想政治建設(shè)；方略

1 新時(shí)期下的政工人員思想建設(shè)

當(dāng)前，隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)政治快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的思想政治建設(shè)的教育要求也邁上了一個(gè)新的臺(tái)階，員工的思想政治建設(shè)是黨始終貫徹的理論要求，也是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展的重要推力。新時(shí)期下，電力企業(yè)的員工的生產(chǎn)生活方式和思想理念已經(jīng)漸趨多樣化，基層政工人員只有不斷提升自身的思想道德素質(zhì)，完善自己的個(gè)人修養(yǎng)，才能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，本文通過(guò)對(duì)基層政工人員的思想道德建設(shè)的研究，提出不足之處以及解決辦法，為基層政工人員提供理論指導(dǎo)。

2 當(dāng)前電力企業(yè)政工人員的不足

2.1 思想政治工作的欠缺

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，也正是因?yàn)檫@樣，企業(yè)在生產(chǎn)中更加關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，往往會(huì)忽視對(duì)思想政治建設(shè)的關(guān)注，而基層政工人員的工作由于上級(jí)的重視程度不夠，難以開(kāi)展，隨著這種情況的加劇，基層政工人員會(huì)失去對(duì)工作的熱情和干勁，對(duì)待工作持一種無(wú)所謂的態(tài)度，對(duì)待工作任務(wù)敷衍了事，導(dǎo)致企業(yè)的基層思想政治建設(shè)工作漸漸趨于形式化，沒(méi)有實(shí)際存在的意義，因此思想政治建設(shè)工作沒(méi)有落實(shí)到位。

2.2 與實(shí)際生活存在較大差異

目前許多企業(yè)的基層政工人員都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是年齡較大、知識(shí)水平落后于現(xiàn)代化的發(fā)展。再加上這些基層政工人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度不夠熟悉，缺乏對(duì)企業(yè)的相關(guān)流程的認(rèn)識(shí)，以及沒(méi)有熟悉企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容。如果按照往常的經(jīng)驗(yàn)，并不能很好地解決當(dāng)前的問(wèn)題，并且由于基層政工人員在工作過(guò)程中缺乏對(duì)企業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)。所以無(wú)法將思想政治的理念很好地融入實(shí)際的工作中，造成思想政治建設(shè)大而空，沒(méi)有實(shí)際的用處。而且大多數(shù)的基層政工人員在接受培訓(xùn)后，仍然使用自己的往常經(jīng)驗(yàn)來(lái)思考問(wèn)題，是因?yàn)榕嘤?xùn)的方法存在問(wèn)題，沒(méi)有聯(lián)系生活實(shí)際，培訓(xùn)的效果沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果。

3 開(kāi)展思想政治工作的策略

3.1 提升政工人員的職業(yè)素養(yǎng)

隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步的需要，基層政工人員也應(yīng)該不斷提升自己，豐富自己。具體的需要做到三點(diǎn)：首先，基層政工人員應(yīng)該提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；其次，基層政工人員在工作之余，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)等科學(xué)技術(shù)，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，還可以提高工作的效率和質(zhì)量；然后，豐富自己的內(nèi)涵，拓寬視野，接受相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)、文化素養(yǎng)以及專業(yè)的工作技能；最后，基層政工人員在工作中要做到嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，面面俱到。

3.2 重視和加強(qiáng)思想政治工作

基層政工人員要想做好思想政治建設(shè)，首先必須要理解清楚它的重要性，明白自己應(yīng)該履行什么樣的職責(zé)，也就是要非常重視思想政治建設(shè)工作，把它當(dāng)作工作的重要部分來(lái)看待，并且在工作中給自己訂立小目標(biāo)，明確每個(gè)階段自己應(yīng)該做什么，把思想政治建設(shè)落實(shí)到位，不是說(shuō)說(shuō)而已?；鶎诱と藛T在對(duì)待工作時(shí)，要時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度，維護(hù)好群眾基礎(chǔ)和實(shí)踐基礎(chǔ)，堅(jiān)持從實(shí)踐出發(fā)，為人民服務(wù)。

3.3 倡導(dǎo)以人為本

堅(jiān)持以人為本的原則是黨的實(shí)踐要求和目標(biāo)，思想政治建設(shè)工作要做到以人為本。在企業(yè)中，基層政工人員要避免被企業(yè)員工排斥、孤立的情況，積極主動(dòng)與企業(yè)員工進(jìn)行交流，加強(qiáng)與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，把以人為本的理念付諸行動(dòng)，共同為企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。首先，可以從企業(yè)員工的生活、工作等方面入手，站在企業(yè)員工的角度對(duì)員工多加關(guān)心，基層政工人員最擅長(zhǎng)的是思想政治工作的建設(shè)，那么也可以從這兒出發(fā)，與企業(yè)員工談心交流，在交流過(guò)程中讓員工感受到溫暖和人文情懷；其次，基層政工人員對(duì)待企業(yè)的員工要始終保持尊重、理解、包容、信賴的心態(tài)，在員工遇到挫折需要幫助時(shí)，主動(dòng)伸出援助之手?？偠灾?，就是秉承著以人為本，為人民服務(wù)的原則和要求，關(guān)心、了解企業(yè)的員工，以促進(jìn)思想政治建設(shè)工作的有效進(jìn)行。

3.4 改變傳統(tǒng)思維方式

這是一個(gè)提倡發(fā)展和進(jìn)步的時(shí)代，思想政治建設(shè)的舊方法已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前的需要。首先，需要基層政工人員對(duì)思想問(wèn)題有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解，然后根據(jù)不同的問(wèn)題思考相應(yīng)的解決方案。掌握企業(yè)員工們的思想問(wèn)題，需要與員工進(jìn)行交流和溝通，找出問(wèn)題所在和問(wèn)題產(chǎn)生的原因，基層政工人員還需要作企業(yè)人員的引路人，指引企業(yè)人員勇敢面對(duì)問(wèn)題，妥善地處理問(wèn)題。

4 總結(jié)

綜上所述，在新時(shí)期背景下，基層政工人員的工作面臨著潛在的風(fēng)險(xiǎn)，思想政治建設(shè)工作不再是簡(jiǎn)單的口號(hào)，變得越來(lái)越復(fù)雜多樣化。因此基層政工人員要重視當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，不僅要努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)，更要積極主動(dòng)地完成工作，不斷完善企業(yè)的思想政治建設(shè)的工作，目的在于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也給國(guó)家的經(jīng)濟(jì)改革提供新的思路，對(duì)社會(huì)發(fā)展意義重大。

[1]黃佩利.淺析新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)政工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)[J].時(shí)代報(bào)告（學(xué)術(shù)版）,2012,（9）∶226.

[2]耿彩霞.如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)[J].企業(yè)改革與管理,2016,（10）∶171-171.

魏勇（1972-），國(guó)網(wǎng)新疆疆南電力有限責(zé)任公司運(yùn)維部（綜合）政工師，中級(jí)政工師，研究方向：企業(yè)管理、企業(yè)政治工作管理。