論人力資本出資的法律困境與路徑選擇
——以我國《公司法》為視角

宋 揚

重慶大學(xué)法學(xué)院，重慶 400044

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論人力資本出資的法律困境與路徑選擇
——以我國《公司法》為視角

宋 揚

重慶大學(xué)法學(xué)院，重慶 400044

人力資本出資由來已久，至今已有美國等部分國家的法律法規(guī)給予其法定地位，但人力資本出資在我國《公司法》中仍未見任何端倪。為進(jìn)一步推動公司法的發(fā)展，通過分析人力資本出資入法的法律問題，積極探索人力資本入法的法律路徑，促進(jìn)市場經(jīng)濟的發(fā)展。

人力資本；法律問題；法律路徑

一、人力資本出資入法的法律問題分析

(一)人力資本出資額難以確認(rèn)的問題

人力資本存在評估作價上的不確定性[1]，可通過并用人力資本評估體系與最低份額原則的手段，將人力資本出資進(jìn)行量化處理。評估機構(gòu)將人力資本的質(zhì)和量作量化處理，形成客觀、科學(xué)的證明結(jié)論，發(fā)起人或股東可以此作為資本價值的證明，并輔以出資保證書在設(shè)立公司之初以人力資本出資。當(dāng)然，也存在一些無論如何也無法被量化的人力資本形式，但隨著實踐積累，這種特殊情況占據(jù)的比例應(yīng)越來越小，對此，不妨將這一小部分發(fā)起人或股東的出資額視作等同于最低出資額。

(二)人力資本出資資本充實的問題

公司法應(yīng)加強公司的監(jiān)管體系，靈活落實發(fā)起人或股東的資本充實責(zé)任。通過法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，授予公司的監(jiān)察機構(gòu)對發(fā)起人或股東出資義務(wù)的履行進(jìn)行監(jiān)督的職權(quán)，加重其法律責(zé)任，即采用讓發(fā)起人或股東出資不足，且資本充實責(zé)任未得到履行的情況下，公司法對該發(fā)起人或股東施以強制手段，從而對公司資本進(jìn)行補充，并懲處上述發(fā)起人或股東的方法[2]。

(三)人力資本出資難以轉(zhuǎn)讓的問題

人力資本依附于人而存在，無形、難以物化，不可在股東之間以及股東與公司之間直接轉(zhuǎn)讓，但這些特性并不妨礙人力資本的間接轉(zhuǎn)讓。

1.出資股東與公司之間的轉(zhuǎn)讓

出資股東與公司之間的人力資本轉(zhuǎn)讓可借助延長交付期限及借助人力物化的方式實現(xiàn)。出資股東與公司可商定出資期限，在期限內(nèi)，股東自身持續(xù)將人力資本按約定轉(zhuǎn)化為公司的收益或者約定的物化成果，直至出資義務(wù)履行完畢。

2.股東之間的轉(zhuǎn)讓

首先，出讓人持有的人力資本可以通過貨幣估價、等價交換等形式轉(zhuǎn)化為一定物化的資本；其次，出讓人以其作為資本與受讓人進(jìn)行協(xié)商，以雙方接受的條件實現(xiàn)達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議；最后，受讓人以自己的人力資本或者貨幣、實物等其他形式對相應(yīng)人力資本進(jìn)行購買。至此，人力資本的間接轉(zhuǎn)讓得以實現(xiàn)。

二、人力資本出資入法的法律路徑

(一)人力資本出資的公司法確認(rèn)

公司法應(yīng)當(dāng)給予人力資本出資法定地位。出資方式應(yīng)增加“人力資本”。同時可對人力出資范圍作一定限制，保障公司的成功成立和正常運行。公司法應(yīng)建立相應(yīng)制度保障人力出資，如確認(rèn)人力資本評估體系、規(guī)定人力資本出資保證書等。

(二)人力資本評估體系的建立[3]

第一，無論人力資本的存在多復(fù)雜，它們都包含兩個共同決定因素：質(zhì)與量。“質(zhì)”取決于其價值的大小，要以合理的邏輯推測人力資本產(chǎn)生的價值與效益?！傲俊眲t取決于作用效率及時間，評估時要嚴(yán)格區(qū)分人力資本作用的時間與勞動者勞動時間的區(qū)別。第二，公司法需要將風(fēng)險納入評估范圍，依據(jù)風(fēng)險對人力資本進(jìn)行比例評估。第三，人力資本的評估需獲得輔助措施加以支撐，相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造評估條件，給予適當(dāng)?shù)呐浜霞皫椭?/p>

(三)人力資本充實

人力資本在資本充實時，有一定的特殊性——出資形式非常態(tài)、出資期限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長。公司法應(yīng)當(dāng)允許股東自由選擇是否轉(zhuǎn)用其他方式進(jìn)行充實，在股東堅持人力資本出資的情況下，應(yīng)適當(dāng)延長出資期限，創(chuàng)造出資條件。同時，完善出資監(jiān)管體系，落實其出資不能或延期履行的責(zé)任。

(四)人力資本交付制度及轉(zhuǎn)讓問題規(guī)制

公司法應(yīng)規(guī)定出資股東與公司之間交付人力資本的程序以及股東之間轉(zhuǎn)讓人力資本的程序，使其規(guī)范化、法定化。一方面，明確出資股東向公司交付人力資本的期限、形式、責(zé)任等。另一方面，還應(yīng)明確允許人力資本股份轉(zhuǎn)讓的法定情形，規(guī)定受讓人購買股份條件和轉(zhuǎn)讓行為的具體程序。

全球化時代，公司法更注重市場參與度，2005年以及2013年的兩次修改不斷降低市場準(zhǔn)入門檻可見一斑。人力資本出資制度解除了公司設(shè)立的資本限制，符合效率原則，有利于公司的設(shè)立和人力資本價值的實現(xiàn)。[4]相關(guān)立法者及司法工作者應(yīng)以開放、發(fā)展的眼光審視這新的格局，積極推動中國邁入新時代。

[1]黃勇.“人力資本產(chǎn)權(quán)化”的社會期待與法理分析[J].法學(xué)評論，2016(6)：61-67.

[2]李友根.人力資本出資問題研究(法律科學(xué)文庫)[J].南京大學(xué)法律評論，2003(2)：209.

[3]徐釗.人力資本價值評估[D].中央財經(jīng)大學(xué)，2004.

[4]項先權(quán).人力資本出資的比較法考察[J].河北法學(xué)，2010，28(10)：153-158.

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2095-4379-(2017)21-0230-01

宋揚(1994-)，男，湖北宜城人，重慶大學(xué)法學(xué)院，碩士在讀，研究方向：民商法。