淺談關(guān)于如何創(chuàng)新勞動(dòng)競賽形式和內(nèi)容

□楊玉萍

淺談關(guān)于如何創(chuàng)新勞動(dòng)競賽形式和內(nèi)容

□楊玉萍

勞動(dòng)競賽是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的總稱，涵蓋了生產(chǎn)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，在提高廣大職工素質(zhì)，推動(dòng)團(tuán)場發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的形勢下，如何創(chuàng)新勞動(dòng)競賽形式、豐富勞動(dòng)競賽內(nèi)容，來達(dá)到降低成本，提高效率，使經(jīng)濟(jì)效益最大化，是擺在工會組織面前的一個(gè)重大難題。

一、結(jié)合實(shí)際、順應(yīng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)競賽質(zhì)的變化

新形勢給企業(yè)勞動(dòng)競賽提出了新的要求，勞動(dòng)競賽應(yīng)從促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的高度，積極探索新模式，轉(zhuǎn)變競賽形式。

（一）向“學(xué)習(xí)智力型”轉(zhuǎn)變?！爸R型經(jīng)濟(jì)”在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)越來越重要的位置，這就對勞動(dòng)競賽向“學(xué)習(xí)智力型”轉(zhuǎn)變提出了必然要求。傳統(tǒng)勞動(dòng)競賽以體力為主，靠加強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度，靠拼體力和延長勞動(dòng)時(shí)間來促進(jìn)生產(chǎn)。“學(xué)習(xí)智力型”勞動(dòng)競賽則鼓勵(lì)職工通過學(xué)理論和技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)競賽要更加注重“勞動(dòng)知識”的競賽，引導(dǎo)職工開動(dòng)腦筋，在工作實(shí)踐中創(chuàng)新，從而提高企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營水平。

（二）向“高效經(jīng)濟(jì)型”轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)競賽要緊緊圍繞勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益這一中心，通過勞動(dòng)競賽培養(yǎng)職工的效益觀。要積極引導(dǎo)職工既注重產(chǎn)量與工作量，又注重成本費(fèi)用及資產(chǎn)收益，既懂生產(chǎn)經(jīng)營，又懂管理。使廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性與愛崗敬業(yè)、勤奮進(jìn)取結(jié)合起來。

（三）向“科技創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。新時(shí)期勞動(dòng)競賽必須著眼創(chuàng)新，充分利用“技師創(chuàng)新工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”等載體，把有能力、有技術(shù)，熱愛技術(shù)創(chuàng)新工作的職工發(fā)動(dòng)起來，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的發(fā)展，為增強(qiáng)企業(yè)競爭力做出積極貢獻(xiàn)。

二、以人為本、科學(xué)組織提高勞動(dòng)競賽的吸引力

為避免勞動(dòng)競賽流于形式，提高競賽影響力，保持競賽成果，必須完善競賽管理措施，找準(zhǔn)競賽切入點(diǎn)，提高競賽水平。

（一）要找準(zhǔn)勞動(dòng)競賽的切入點(diǎn)，做好結(jié)合文章。近年來，通過大量的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作發(fā)現(xiàn)，只有不斷健全完善群眾性技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，緊密地把勞動(dòng)競賽與創(chuàng)建“工人先鋒號”活動(dòng)、“安康杯”競賽創(chuàng)新等活動(dòng)結(jié)合起來，才能推進(jìn)群眾勞動(dòng)競賽取得實(shí)際效果。競賽過程中需結(jié)合單位安全生產(chǎn)實(shí)際，緊緊圍繞安全目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益、爭先創(chuàng)優(yōu)等目標(biāo)來制定競賽實(shí)施方案。

（二）優(yōu)化競賽過程管理，細(xì)化競賽目標(biāo)。從實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中“急、難、新”的問題出發(fā)，選準(zhǔn)競賽主題和重點(diǎn)，確定競賽目標(biāo)，以此制訂競賽計(jì)劃和考核量化指標(biāo)。在生產(chǎn)方面，組織好降成本、強(qiáng)管理、增效益為重點(diǎn)的競賽，引導(dǎo)職工優(yōu)化工作程序，提高勞動(dòng)效率。在工程質(zhì)量方面，組織職工全面推行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，提升工程質(zhì)量上水平、上臺階。在節(jié)約成本方面，積極組織職工開展節(jié)約挖潛，修舊利廢等活動(dòng)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）多措并舉調(diào)動(dòng)職工積極性，注重?cái)U(kuò)大影響力。對競賽的優(yōu)勝者可在政治上獎(jiǎng)勵(lì)，如提干、晉職等；在經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)，主要是提高工資、發(fā)放獎(jiǎng)金；在榮譽(yù)上獎(jiǎng)勵(lì)，以職工姓名命名榮譽(yù)稱號。此外，通過隆重的授獎(jiǎng)儀式，宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)先進(jìn)人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等，結(jié)合優(yōu)厚待遇、頒發(fā)證書等形式，可以達(dá)到增強(qiáng)激勵(lì)效果。

三、完善制度、規(guī)范運(yùn)作，構(gòu)建勞動(dòng)競賽的長效機(jī)制

競賽活動(dòng)的深入持續(xù)開展，必須有一套科學(xué)合理的制度做保障。

（一）完善培訓(xùn)機(jī)制，為提高職工隊(duì)伍整體水平創(chuàng)造條件。要深入基層開展調(diào)查研究，針對職工教育水平，完善職工評價(jià)考核體系和培訓(xùn)機(jī)制。開展形式多樣的職工培訓(xùn)教育活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、競爭能力和自主創(chuàng)新能力。

（二）完善成才機(jī)制，為建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍提供重要保障。要進(jìn)一步完善投入機(jī)制，確保經(jīng)費(fèi)充足到位；要進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制，制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，通過樹立共同愿景，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情；根據(jù)職工發(fā)展的需要，大力開展有實(shí)效性、針對性的競賽活動(dòng)，讓職工積極主動(dòng)地參與到競賽中。

（三）完善激勵(lì)機(jī)制，為提高職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)能力提供動(dòng)力源泉。要健全完善等級獎(jiǎng)勵(lì)制度、使獲得相關(guān)資格和職稱的人能夠享受較好的職業(yè)和福利待遇。在組織職工深入開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性的小改小革活動(dòng)中，鼓勵(lì)職工練絕技、練絕活，對先進(jìn)的革新用職工的姓名命名等方式，積極營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

通過科學(xué)組織、優(yōu)化管理等方式創(chuàng)新勞動(dòng)競賽形式、豐富勞動(dòng)競賽內(nèi)容，可充分發(fā)揮勞動(dòng)競賽在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的推動(dòng)作用。因此各級工會要在勞動(dòng)競賽的組織次數(shù)、競賽主題、管理形式等方面下大功夫，通過勞動(dòng)競賽激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)新性，使團(tuán)場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿生機(jī)和活力，使團(tuán)場職工群眾的生活水平更上一個(gè)臺階?！?/p>

（作者單位：一師十一團(tuán)）

欄目責(zé)編：星橋