論如何加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)青年職工思想政治教育工作

于迪迪

（310051 浙江省疾病預(yù)防控制中心 浙江 杭州）

論如何加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)青年職工思想政治教育工作

于迪迪

（310051 浙江省疾病預(yù)防控制中心 浙江 杭州）

疾控機(jī)構(gòu)青年職工是保障疾控事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，目前職工思想問(wèn)題主要表現(xiàn)在主人翁意識(shí)缺失、抗壓能力弱、思想行為與當(dāng)前管理方式存在沖突等方面，需要對(duì)其進(jìn)行正確引導(dǎo)。在加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)青年職工思想政治教育工作中，可從強(qiáng)化疾控文化建設(shè)、創(chuàng)新工作方式方法、做好政策傾斜導(dǎo)向等策略著手，幫助青年職工進(jìn)一步樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高自身思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，鑄造一支保障人民群眾健康的疾控鐵軍。

疾控機(jī)構(gòu)；青年職工；思想政治教育

疾控機(jī)構(gòu)是社會(huì)公益性事業(yè)單位，承擔(dān)著保障公共衛(wèi)生安全和人民群眾健康的重要職責(zé)。疾控機(jī)構(gòu)青年職工在疾病防控工作中擔(dān)負(fù)著主要的業(yè)務(wù)工作，是保障疾控事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。新形勢(shì)下，應(yīng)該來(lái)說(shuō)大多數(shù)疾控青年職工還是保持著良好的思想觀念和價(jià)值觀念；然而面對(duì)發(fā)生深刻復(fù)雜變化的社會(huì)熔爐，面對(duì)魚(yú)龍混雜、泥沙俱下的社會(huì)現(xiàn)象，部分青年職工的人生觀與價(jià)值觀也隨之發(fā)生了消極的變化，影響到本職工作的開(kāi)展。當(dāng)前，如何加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)青年職工的思想政治教育工作，是在進(jìn)一步推進(jìn)疾控事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)急需思考的問(wèn)題。

一、疾控機(jī)構(gòu)青年職工目前主要存在的思想問(wèn)題

（一）主人翁意識(shí)缺失、單位歸屬感不強(qiáng)

疾控機(jī)構(gòu)的工作具有突發(fā)性、復(fù)雜性、多樣性等特點(diǎn)，對(duì)疾控人員的思想意識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力要求較高。青年職工往往具有學(xué)歷高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、自我評(píng)價(jià)高等特性，而作為社會(huì)公益性事業(yè)單位，疾控機(jī)構(gòu)的職工收入待遇有時(shí)候達(dá)不到部分青年職工的期望。在高強(qiáng)度的工作任務(wù)、家庭壓力與收入待遇的對(duì)比下，少數(shù)青年職工沒(méi)有形成正確的職業(yè)觀與價(jià)值觀，開(kāi)始表現(xiàn)出主人翁意識(shí)缺失、單位歸屬感不強(qiáng)等不良思想，奉行金錢(qián)至上原則，將個(gè)人利益得失看得過(guò)重，重索取、輕貢獻(xiàn)，不安心本職工作，缺少愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（二）抗壓能力弱，畏難不前

疾控機(jī)構(gòu)是業(yè)務(wù)和科研發(fā)展并重的單位，繁雜的工作任務(wù)、績(jī)效考核及職稱(chēng)職務(wù)晉升等方面也給青年職工帶來(lái)不小的壓力[1]。面對(duì)困難，大多數(shù)青年職工能夠化壓力為動(dòng)力，努力提高自身的業(yè)務(wù)能力和科研水平，實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值；然而少數(shù)職工剛開(kāi)始進(jìn)單位就好高騖遠(yuǎn)，目標(biāo)遠(yuǎn)大卻一直沒(méi)有付諸行動(dòng)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力充滿(mǎn)畏難情緒，一遭受挫折就開(kāi)始灰心喪氣，對(duì)本職工作提不起興趣，對(duì)人生方向產(chǎn)生困惑，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為。

（三）思想行為與當(dāng)前管理方式的沖突

青年職工一般具有思想活躍、觀念新穎等特點(diǎn)[2]，追求寬松自在的工作氛圍，對(duì)一些陳舊的工作方式和傳統(tǒng)的管理制度會(huì)有一些想法，這固然會(huì)給當(dāng)前的疾控工作帶來(lái)創(chuàng)新的動(dòng)力，提高工作效率；但同時(shí)部分職工也會(huì)產(chǎn)生自由散漫、組織紀(jì)律淡薄、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)陽(yáng)奉陰違等不良現(xiàn)象，影響單位整體氛圍。

二、加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)青年職工思想政治教育工作的策略

（一）重視疾控文化建設(shè)，強(qiáng)化職工單位歸屬

疾控機(jī)構(gòu)是以“一切為了人民群眾的身體健康”為服務(wù)宗旨，其文化建設(shè)具有自身的特點(diǎn)。在面對(duì)突發(fā)疫情、災(zāi)后防疫等重大公共衛(wèi)生事件時(shí)，疾控人需要具備良好的專(zhuān)業(yè)能力和奉獻(xiàn)精神，在不斷與疫情搏斗的歷程中，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的老疾控戰(zhàn)士與先進(jìn)事跡。重視疾控文化建設(shè)，傳承老防疫精神，通過(guò)對(duì)青年職工進(jìn)行老防疫精神與先進(jìn)事跡的宣傳教育，特別是在新入職職工的崗前培訓(xùn)中，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，使其能進(jìn)一步了解疾控工作的內(nèi)涵，體會(huì)到投身于疾控事業(yè)的光榮及肩上所擔(dān)負(fù)的重大使命，激發(fā)職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感。另外重視黨組織在單位文化建設(shè)中的作用，把好方向掌好舵，通過(guò)微型黨課、學(xué)習(xí)交流等形式，加強(qiáng)單位文化與主流思想的宣傳，提高青年職工的思想意識(shí)水平和集體榮辱感。愛(ài)一行、干一行，只有內(nèi)心真正認(rèn)同這份職業(yè)、真正融入疾控這個(gè)大家庭，才能時(shí)刻保持工作的激情與積極性，全身心地投入到疾病防控事業(yè)中去。

（二）創(chuàng)新工作方式方法，引導(dǎo)幫助關(guān)懷并舉

青年職工具有創(chuàng)新、樂(lè)于接受新事物的特點(diǎn)，單位在開(kāi)展思想政治教育工作過(guò)程中要積極探索多樣化多形式的工作方式，比如建立微信群QQ群、微信公眾號(hào)、微博等，加強(qiáng)與青年職工的思想交流[3]，了解其思想需求，同時(shí)通過(guò)這些新媒體也能更好地宣傳正能量的主流思想。另外，利用單位工會(huì)、團(tuán)委、青年文明號(hào)等組織平臺(tái)，了解職工困難，關(guān)心幫助職工順利發(fā)展，并注重年輕人追求創(chuàng)新、思維活躍等特點(diǎn)，讓其在單位建設(shè)中可以發(fā)揮應(yīng)有的作用，同時(shí)也能培養(yǎng)他們的自信心。最后需要努力把青年職工健康向上的因素積極引導(dǎo)到單位發(fā)展建設(shè)這個(gè)總體目標(biāo)上，可以通過(guò)舉辦一些學(xué)習(xí)先進(jìn)的演講比賽來(lái)樹(shù)立職工模范，通過(guò)舉辦籃球賽等文體活動(dòng)培養(yǎng)青年職工的團(tuán)結(jié)精神和凝聚力，通過(guò)聯(lián)誼、素質(zhì)拓展活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)青年職工之間的溝通交流等，這些工作開(kāi)展形式都是切合年輕職工的特點(diǎn)，樂(lè)于被年輕人接受，在開(kāi)展思政教育工作中往往可以達(dá)到事半功倍的效果。

（三）做好政策傾斜導(dǎo)向，激勵(lì)職工不斷發(fā)展

青年職工面臨職稱(chēng)晉升競(jìng)爭(zhēng)、家庭壓力等各方面的困惑與壓力，有時(shí)也會(huì)影響到其思想動(dòng)態(tài)與工作積極性，需要單位提供一定的支持，做好政策導(dǎo)向。疾控機(jī)構(gòu)要把單位的建設(shè)總體目標(biāo)與年輕職工激勵(lì)相結(jié)合，考慮到疾控青年職工高學(xué)歷比例高、職稱(chēng)晉升周期短、通過(guò)率高、入崗等級(jí)起點(diǎn)高等特點(diǎn)，可探索高學(xué)歷人才首次聘用從相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)層次的高等級(jí)開(kāi)始聘用，保障優(yōu)秀年輕人才的積極性；考核評(píng)優(yōu)要向青年骨干傾斜，表彰奮斗在一線工作的青年疾控工作者，多勞多得，讓更多青年職工的工作得到肯定與鼓勵(lì)。關(guān)心青年職工子女入學(xué)、住房租房等問(wèn)題，在政策允許范圍內(nèi)做好服務(wù)與支持工作，著力解決年輕人的后顧之憂(yōu)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，穩(wěn)定青年職工的思想，保障疾控人才隊(duì)伍。

做好疾控機(jī)構(gòu)青年職工思想政治教育工作是新時(shí)期疾控事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，需要各部門(mén)共同合作，幫助青年職工進(jìn)一步樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，認(rèn)同疾控文化，更好地融入疾控大家庭，不斷提高自身思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，鑄造一支有著優(yōu)良傳統(tǒng)的疾控鐵軍，在實(shí)現(xiàn)青年職工自我價(jià)值的同時(shí)，努力為疾病預(yù)防控制事業(yè)添磚加瓦！

[1]陳小平,顏玉炳,郭志南.做好”三個(gè)貼近”提高青年疾控工作者思想政治水平[J].疾病監(jiān)測(cè)與控制雜志,2016,10(4):341-342

[2]張敬敏.關(guān)于企業(yè)青年員工思想教育的思考[J].改革與開(kāi)放,2011,11(16):84-84

[3]唐杰.新時(shí)期醫(yī)院青年職工思想政治工作的思考[J].青年論壇,2013,543(11):33