競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的理解與適用
——G某與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析

杜月婷

金華市中級(jí)人民法院，浙江 金華 321017

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競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的理解與適用
——G某與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析

杜月婷

金華市中級(jí)人民法院，浙江 金華 321017

競(jìng)業(yè)限制條款如何理解以及在勞動(dòng)關(guān)系中的具體應(yīng)用是最近幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議中比較常見的爭(zhēng)議點(diǎn)。本文從一則案例展開分析，總結(jié)案件爭(zhēng)議點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)案件進(jìn)行法律評(píng)析，以期使得競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的理解與適用更加明晰。

競(jìng)業(yè)限制條款；理解；應(yīng)用

一、案情簡(jiǎn)介

2012年，G某入職A公司，雙方簽訂《聘用及合作協(xié)議》，由該公司聘用G某擔(dān)任公司副總經(jīng)理，聘任期限為5年，第一年年薪80萬元，第二年開始每月發(fā)4萬元加凈利潤6%的年終分紅。協(xié)議還對(duì)G某在經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、對(duì)外關(guān)系管理方面的職權(quán)和職責(zé)作了明確的約定。包含副總經(jīng)理應(yīng)實(shí)行回避制度，不得安排親屬在本公司或分公司及附屬公司的管理層內(nèi)任職；不得與其親屬所投資的公司發(fā)生經(jīng)營、借貸和擔(dān)保關(guān)系；不得成為其他經(jīng)濟(jì)組織的無限責(zé)任股東或者合伙組織的合伙人；不得自營或幫助他人經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)或存在競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)等等。G某入職后不久，其妻與他人合伙成立了B公司，B公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍與A公司相同。G某在A公司任職期間曾與B公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來，將A公司產(chǎn)品銷售給B公司。一年后，G某與A公司解除勞動(dòng)合同，雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議各自申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。其中，A公司申請(qǐng)要求G某支付競(jìng)業(yè)限制違約金100萬元。仲裁委經(jīng)審查，裁決由G某支付A公司競(jìng)業(yè)限制違約金30余萬元。雙方均不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，一、二審法院就競(jìng)業(yè)限制違約金的判決結(jié)果與仲裁裁決一致。

二、案件分歧

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：一、競(jìng)業(yè)限制條款的適用期間；二、在用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款是否可以約束勞動(dòng)者。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)合同解除或終止后，G某違反競(jìng)業(yè)限制的行為發(fā)生在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，且用人單位未在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予G某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)G某無效，G無需支付違約金。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)包括但不限于勞動(dòng)合同解除或終止后，在職期間的競(jìng)業(yè)限制主要是針對(duì)在公司中處于關(guān)鍵崗位，有可能接觸到本公司商業(yè)秘密的人員。因此，G某作為A公司副總，能夠知悉公司的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)誠信履職，遵守與公司的協(xié)議約定。G某在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

三、案件評(píng)析

筆者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條對(duì)此作出了規(guī)定，對(duì)于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)《公司法》第一百四十八條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：……(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)……?！钡谝话偎氖艞l規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

本案中，G某與A公司簽訂的聘用及合作協(xié)議，約定G某擔(dān)任該公司的副總經(jīng)理，并約定G某不得與其親屬所投資的公司發(fā)生經(jīng)營、借貸和擔(dān)保關(guān)系，亦不得自營或幫助他人經(jīng)營與公司同類或存在競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。雙方在聘用及合作協(xié)議中就競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行了約定。但G某在履行勞動(dòng)合同時(shí)違反了協(xié)議的約定，其妻與他人合伙成立了與A公司存在同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的B公司，并且G某還促成A公司與B公司發(fā)生交易。G某的行為違反了其作為公司副總經(jīng)理的法定義務(wù)和約定限制，應(yīng)按照聘用協(xié)議的約定向A公司支付違約金。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限，競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)包括但不限于勞動(dòng)合同解除或終止后。在職期間的競(jìng)業(yè)限制在我國合伙企業(yè)法、公司法等法律中有相關(guān)規(guī)定，主要是針對(duì)在職的董事、經(jīng)理以及高管等在公司中處于關(guān)鍵崗位，有可能接觸到本公司商業(yè)秘密的人員，要求其對(duì)公司負(fù)有勤勉和忠實(shí)義務(wù)，不得與本公司訂立合同或進(jìn)行交易，不得自營或未他人經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)等。G某作為A公司的副總，應(yīng)當(dāng)誠信履行職務(wù)。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，因G某在A公司獲得了首年年薪80萬元以及次年開始享受公司利潤分紅的高薪待遇，本就是對(duì)其在職期間忠實(shí)和勤勉義務(wù)的激勵(lì)和競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，并非必須另行約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金后，競(jìng)業(yè)限制條款才生效。

綜上，在司法實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)勞資雙方的協(xié)議約定、勞動(dòng)者擔(dān)任的職務(wù)、勞動(dòng)者享受的待遇等情況，對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用、違約金金額進(jìn)行分析認(rèn)定。

[1]王利明，楊立新，王軼等.民法學(xué)(第4版)[M].北京：法律出版社，2015.

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