誠征稿件

員工組織內(nèi)外的志愿活動

在一般意義上，志愿活動更多地是指社會公民在本職工作之外從事的一些有利于社會、他人、集體的公益活動，具有明顯的親社會屬性。然而，隨著組織運(yùn)作方式的演變和員工主體性、多樣性、價值性的變化，一些企業(yè)組織開始將員工的志愿活動納入到企業(yè)人力資源管理活動之中來。先前研究發(fā)現(xiàn)，員工通過在組織內(nèi)外參與志愿活動，可以提升他們的個人幸福感，并可以進(jìn)一步回饋為更高水平的工作績效。有鑒于此，本期專題旨在對中國情境下的員工志愿活動開展集中探討，特別是志愿活動帶來的組織后果以及員工們參與志愿活動的動因與機(jī)制分析。

征稿截止：2018年2月1日

人力資源管理中的綠色行為

綠色發(fā)展，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“五位一體”的必然要求，也是未來道路上的一項(xiàng)基本發(fā)展理念。與綠色經(jīng)濟(jì)概念相互映襯的是，綠色管理和綠色人力資源管理也在前些年為學(xué)者們所提出和關(guān)注。更為具體的是，組織內(nèi)員工們的綠色行為也成為人力資源管理研究中的一個分支。在中國情境下，如何更為準(zhǔn)確地測量員工的綠色行為？綠色行為對于員工自身、對于組織、對于所在社區(qū)而言又有著怎樣的效用？領(lǐng)導(dǎo)者以及人力資源管理政策又該如何去引導(dǎo)和規(guī)范員工的綠色行為？這些都值得開展進(jìn)一步的研究探索。

征稿截止：2018年3月1日

人力資本服務(wù)研究

十九大報告在提及“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”時，特別提到要在“中高端消費(fèi)、創(chuàng)新引領(lǐng)、綠色低碳、共享經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代供應(yīng)鏈、人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點(diǎn)、形成新功能”。在國家層面上，人力資本服務(wù)得到了前所未有的重視和關(guān)注；在行業(yè)層面，人力資本服務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)涌現(xiàn)出了一些新穎的模式和探索。然而在學(xué)術(shù)研究層面，無論是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角或者是基于管理學(xué)視角，對于人力資本服務(wù)的研究都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。本期專題的目的在于努力認(rèn)識和挖掘人力資本服務(wù)中的新現(xiàn)象、新問題、新模式、新規(guī)律，以期通過人力資源管理研究來推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。對于這一領(lǐng)域的研究，既可以采用定量的實(shí)證研究進(jìn)行設(shè)計，其實(shí)也更適宜于采用案例和質(zhì)化的研究方法。

征稿截止：2018年4月1日

職業(yè)使命與初心召喚

在不久前閉幕的十九大上，“不忘初心、牢記使命”是大會的關(guān)鍵詞。這八個字不僅是關(guān)系到黨和國家的治理，對于組織的發(fā)展和建設(shè)同樣有所啟發(fā)。企業(yè)組織的存續(xù)發(fā)展離不開自身使命的驅(qū)動，而企業(yè)中的員工在職業(yè)生涯發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的過程中也需要來自于使命和初心的激勵。在人力資源管理研究領(lǐng)域內(nèi)，有關(guān)于工作意義、使命感、職業(yè)召喚（calling）等主題已經(jīng)在中外學(xué)術(shù)界積累了一定的成果。在新的時代背景下，面對新的員工群體和組織形態(tài)，如何認(rèn)識與看待使命與初心的召喚？如何以此激勵與發(fā)展員工？基于這些問題，組織行為學(xué)領(lǐng)域中有許多可以進(jìn)一步關(guān)聯(lián)和挖掘的研究問題。

征稿截止：2018年5月1日

以上專題論文投稿，均需符合本刊學(xué)術(shù)研究論文的基本規(guī)范。來稿一般不宜低于1萬字，如有較大學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)者亦可以接受長文。來稿研究論文可以結(jié)合主題進(jìn)一步具體細(xì)化研究問題，并可以采取多種研究方法（包括理論研究、案例研究、實(shí)證研究、質(zhì)化研究等）。本刊專題研究欄目主張學(xué)術(shù)爭鳴、觀點(diǎn)分歧、方法多元，但不接受“無痛呻吟” 或“白描現(xiàn)實(shí)”的投稿。

來稿請按照格式規(guī)范整理后，在本刊官方網(wǎng)站（www.chrdm.com）注冊作者并投稿，欄目選擇“專題研究”。投稿或開展研究之前，歡迎與本欄目責(zé)任編輯羅文豪博士（E-mail: chrd_luo@163.com）聯(lián)系咨詢。