“工資”知多少

文_鄭莉

“工資”知多少

文_鄭莉

工資是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，用人單位因勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以貨幣形式按期支付的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬?！?014-2016年度全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2014年1月1日至2016年12月31日期間，全國(guó)各級(jí)法院審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件622044件，其中拖欠或克扣工資糾紛占比35.99%；工資標(biāo)準(zhǔn)糾紛占案件總數(shù)的18.34%；獎(jiǎng)金糾紛占比5.94%；加班費(fèi)糾紛占比4.72%；年休假糾紛占比4.56%；高溫津貼糾紛占比2.16%?？梢?jiàn)，因“工資”引起的糾紛一直高居不下。而即使在非工資爭(zhēng)議案件中，例如社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃m紛中，都需要以工資作為基本的計(jì)算基數(shù)。因此，厘清關(guān)于工資的基本概念，無(wú)論是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都非常重要。

工資的組成

根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)由以下六部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)及特殊情況下支付的工資。

（1）其中計(jì)時(shí)工資指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的一種方式，決定工資數(shù)額的是工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間。計(jì)時(shí)工資形式多樣，既包括日常工作中常見(jiàn)的基本工資類(lèi)型，如崗位工資、職務(wù)工資、技能工資；也包括諸如學(xué)徒的生活費(fèi)、運(yùn)動(dòng)員體育津貼等工資收入。

（2）計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者完成產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算報(bào)酬的工資形式。決定工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)是單件產(chǎn)品的工資標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，可以說(shuō)是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。例如超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件等形式；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資等。

（3）獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，如生產(chǎn)獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

（4）津貼是指補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，如實(shí)踐中常見(jiàn)的高溫津貼、夜班津貼、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼等；補(bǔ)貼包括按月按標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金方式發(fā)放的就餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助等。

（5）加班費(fèi)是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

（6）特殊情況下支付的工資，包括根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等期間應(yīng)支付的工資。

不屬于工資組成的項(xiàng)目有：

（1）用人單位負(fù)擔(dān)和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于工資組成，具體包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這“五險(xiǎn)”和住房公積金；但是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分則屬于工資組成項(xiàng)。

（2）勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用，如用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)和計(jì)劃生育費(fèi)用，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)；獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)等；

（4）按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和繳費(fèi)工資

在實(shí)踐中，我們經(jīng)常遇到“應(yīng)發(fā)工資”、“實(shí)發(fā)工資”和“繳費(fèi)工資”這幾個(gè)名詞。那么他們有什么區(qū)別，又如何適用呢？

應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，是指根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。前述工資組成項(xiàng)目構(gòu)成了應(yīng)發(fā)工資總額，用公式可以表述為：應(yīng)發(fā)工資=基本工資（技術(shù)、職級(jí)工資或崗位工資等）+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

實(shí)發(fā)工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。實(shí)發(fā)工資不等于應(yīng)發(fā)工資，根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，用人單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。實(shí)發(fā)工資用公式表示為：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用－住房公積金—應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

繳費(fèi)工資是繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金時(shí)用到的計(jì)算基數(shù)。以《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為例。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。據(jù)此可推定“工資總額”是包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下應(yīng)支付的工資減去勞動(dòng)者因缺勤或者曠工等而扣減的工資以及獎(jiǎng)金，即本文所稱(chēng)的應(yīng)發(fā)工資，即繳費(fèi)工資=應(yīng)發(fā)工資。

“特殊”工資

“最低工資”：它是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。但對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分，交通補(bǔ)貼等是否包含在最低工資里，各地的做法不盡相同。

“試用期”工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“病假”工資：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期與勞動(dòng)者實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限相關(guān)。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

“事假”工資：勞動(dòng)者因個(gè)人或家庭原因可以請(qǐng)事假，從法律規(guī)定來(lái)看，用人單位可以不支付事假期間的工資。

“停工留薪期”工資：這是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時(shí)間。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。至于是否包括“加班費(fèi)”，各地的審判實(shí)踐做法不同。