國有煤炭企業(yè)思政工作與文化融合初探

■文/王變霞

國有煤炭企業(yè)思政工作與文化融合初探

■文/王變霞

黨中央多次強調，“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢”。國有煤炭企業(yè)是我國國民經濟的支柱，是我們黨開展思想政治工作的重要陣地。本文通過分析國有煤炭企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化工作現(xiàn)狀，提出了將思想政治工作與企業(yè)文化進行融合的必要性、對策和建議。

煤炭企業(yè)思想政治與文化工作現(xiàn)狀

思想政治工作是國有煤炭企業(yè)堅持社會主義生產經營的重要手段，更是企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的精神動力和智力保障。雖然思想政治工作在國有煤炭企業(yè)改革發(fā)展進程中起到了很大作用，但也存在一些問題。

一是思想認識不到位。一方面，領導重視程度不夠，個別領導存在重經濟建設，輕思想政治建設的現(xiàn)象，認為發(fā)展經濟才是企業(yè)發(fā)展的重頭戲，經濟工作做好就萬事大吉。另一方面，職工思想認識薄弱，部分職工尤其是年齡偏大職工存在“吃大鍋飯”“干多干少一個樣”的心理，認為思想政治工作就是假大空，應付即可。

二是黨組織作用弱化。上世紀90年代,黨組織在企業(yè)中的地位特別突出,在人、財、物等重要決策過程中擔當重要角色。21世紀以來，隨著現(xiàn)代公司制在國有煤炭企業(yè)的逐步建立，股東大會成為企業(yè)的最高權力機構，股東大會、董事會、監(jiān)事會掌握企業(yè)重大事項決策權，雖然在企業(yè)組織結構中設置黨委，但黨組織在企業(yè)經營管理過程中的作用有所弱化。

三是工作方法較落后。企業(yè)開展思政工作方法較落后，缺乏對職工思想狀況摸底調查，未能結合企業(yè)實際情況開展工作，一般采取硬性考核指標完成任務，理論學習照本宣科，討論會也流于形式，沒有找到有效開展工作的切入點，使思想政治工作成為職工比較抵觸的說教課。

企業(yè)文化具有引導激勵、發(fā)揮凝聚力等積極作用。近年來，國有煤炭企業(yè)文化有力促進了企業(yè)的發(fā)展，但也存在一些問題。

一是認識不夠深入。部分企業(yè)認為企業(yè)文化就是做一些宣傳、社會公益活動等，忽略了企業(yè)文化最本質的工作內容。在企業(yè)理念及企業(yè)行為方式的推廣方面，將工作重心放在了表面的視覺文化上，認為統(tǒng)一標識、著裝，注重形象設計和宣傳就是在開展企業(yè)文化，使企業(yè)文化建設陷入膚淺化的誤區(qū)。

二是創(chuàng)新力度不夠。部分國有企業(yè)對企業(yè)文化的認識不夠深入，在開展工作的過程中缺乏創(chuàng)新意識，未形成適合企業(yè)自身發(fā)展的文化。

思想政治工作與企業(yè)文化融合的必要性分析

國有煤炭企業(yè)的文化建設關系到中國特色社會主義的建設，關系到黨的建設、國民經濟的健康發(fā)展。思想政治工作和企業(yè)文化建設有著密切的關系，思想政治工作與企業(yè)文化的融合對企業(yè)科學發(fā)展有著積極作用。

思政工作與企業(yè)文化融合符合國有煤炭企業(yè)思想管理工作發(fā)展趨勢。最初，企業(yè)管理方式是依賴于人治的“經驗管理”方式，工業(yè)革命時期，經驗管理的弊端日益顯現(xiàn)，取而代之的是“科學管理”，戰(zhàn)后經濟全球化時代到來后，科學管理因不能有效激發(fā)人的主觀能動性而漸漸無法適應新經濟發(fā)展的需求，“文化管理”模式應運而生，且在美國、日本等國家的企業(yè)成功運行，并迅速在世界范圍內推廣。“文化管理”旨在共同價值觀的基礎上建立企業(yè)文化,通過認同文化理念的方式來激發(fā)職工的熱情,增強凝聚力。企業(yè)思想管理工作的發(fā)展趨勢是要為思想政治工作注入新的活力，這就要求思想政治工作必須吸收更多適合企業(yè)長遠發(fā)展的文化元素，將思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，方可煥發(fā)思想政治工作的生命力。

思政工作與企業(yè)文化融合促進企業(yè)文化全面完善。一是完善企業(yè)文化建設形式。國有煤炭企業(yè)傳統(tǒng)文化建設形式在一定程度上會限制員工的思想表達。思想政治工作與企業(yè)文化的融合使企業(yè)文化建設必須緊密圍繞社會主義核心價值觀，將員工的個人利益與企業(yè)利益有效結合，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與個人的職業(yè)生涯相融合，促進員工思想意識的升華，強化員工主人翁意識的培養(yǎng)，激發(fā)員工的工作熱情，提高廣大員工的工作積極性。二是完善企業(yè)文化制度建設。在企業(yè)文化制度建設中，應該發(fā)揮思想政治工作的溝通協(xié)調作用，建立各個環(huán)節(jié)相互聯(lián)系、相互制約的工作體系，提高員工思想認識，建立健全科學的考評機制，完善規(guī)范的保障機制，更好地從思想上認識工作及企業(yè)發(fā)展的核心靈魂，更好地發(fā)揮企業(yè)文化重要性，使企業(yè)更加有序健康發(fā)展。

思政工作與企業(yè)文化融合在企業(yè)文化建設中具有保障作用。在我國，企業(yè)在文化建設上必須具備的性質就是社會主義。在國有煤炭企業(yè)思想政治工作中，加強對中國特色社會主義理論的教育，加強對員工思想政治理念的培育，要將毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平總書記系列重要講話精神融入企業(yè)文化建設，確保其方向正確。

思想政治工作與企業(yè)文化融合的對策建議

提高思想意識。一是提高領導干部的思想意識，切實將思想政治工作與企業(yè)文化融合，發(fā)揮思想政治工作凝聚企業(yè)合力、職工向心力的重要作用，把思想政治工作融入企業(yè)的生產經營工作中，相互促進，實現(xiàn)共同發(fā)展。二是真正為職工群眾辦實事，廣大職工的思想問題一般源于自身關切的利益未得到有效解決，領導干部應支持黨委特別是工會組織協(xié)調工作，高度重視職工的思想問題，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及廣大職工。三是廣大職工要適應新形勢的要求，加強學習，與時俱進，提高自身的思想意識。

強化黨組織地位。加強黨組織的建設力度，充分發(fā)揮黨組織推動和諧、服務群眾、促進發(fā)展及凝聚人心的作用。黨組織建設是黨的關鍵工作以及戰(zhàn)斗力的基礎，要認真抓好黨組織自身建設，強化黨組織的地位，讓黨組織煥發(fā)出應有的活力。

創(chuàng)新工作方法。傳統(tǒng)的思想政治工作在國有企業(yè)文化形成的過程中發(fā)揮了巨大的作用，有許多值得借鑒的地方，但也有很多不適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的因素，故企業(yè)需要緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新工作方法?，F(xiàn)代企業(yè)文化在經濟活動中將最具有主觀能動性和可塑性的人放在了首要位置，高度重視人的管理和塑造，將企業(yè)精神與思想政治工作有效融合，這樣彌補了傳統(tǒng)企業(yè)管理只重視經濟效益的弊端，使企業(yè)管理更加高效。

加強制度建設。要創(chuàng)建企業(yè)制度文化，企業(yè)制度文化需要在長期的實踐經驗中得出，企業(yè)的思想政治工作要將制度作為落腳點，用政治的眼光、從國家大政方針的層面考察制度體系是否具有科學性。此舉有利于思想政治工作的有效開展，可以使企業(yè)的制度更加優(yōu)化。

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