正確處理“三對(duì)關(guān)系”，打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鐵軍

◎武旭波

正確處理“三對(duì)關(guān)系”，打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鐵軍

◎武旭波

省委十三屆十次全會(huì)提出，要打造一支在新的歷史方位上勇立潮頭的浙江鐵軍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的戰(zhàn)斗堡壘，打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鐵軍是省委要求，更是高水平全面建成小康社會(huì)的基礎(chǔ)工程、必然選擇。

注重責(zé)與權(quán)的對(duì)等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國(guó)政府體系中最基層的單元，要高度注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)與權(quán)的對(duì)等，既要充分放權(quán)，也要充分督責(zé)，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)有權(quán)干事，也要盡責(zé)履職。既要讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間充分比起來(lái)，也要讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間充分賽起來(lái)。去年以來(lái)，龍山街道對(duì)干部全員定崗定責(zé)，深入開(kāi)展互看互學(xué)互比工作競(jìng)賽，有效激發(fā)隊(duì)伍活力。

注重上與下的暢通。要切實(shí)注重把優(yōu)秀干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位尤其是“一把手”崗位上來(lái)，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。要切實(shí)暢通干部能上能下渠道，讓能者上、平者讓、庸者下。近年來(lái)，龍山街道大力推行干部末尾淘汰制，每年按照后5%倒排落后，實(shí)行導(dǎo)師幫帶，對(duì)連續(xù)2年排名后5%的下派社區(qū)掛職，連續(xù)3年的直接解聘。

注重留與轉(zhuǎn)的平衡。要切實(shí)強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)動(dòng)和借用的要求和程序，防止鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部流失。要暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在不同崗位上的交流渠道，拓寬視野，提升能力。近年來(lái)，按照縣委部署，龍山街道每?jī)赡觊_(kāi)展一次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部跨崗交流，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍配備結(jié)構(gòu)。

（作者系長(zhǎng)興縣龍山街道黨委書(shū)記）