做好思想政治工作促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

史書平

多年來的實踐證明，企業(yè)發(fā)展和提高效益，離不開思想政治工作，它在企業(yè)發(fā)展中的作用毋庸置疑，它是凝聚人心，鼓舞士氣和創(chuàng)新聚力的有力法寶。在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，做好企業(yè)思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，加強基層思想組織建設(shè)，進一步發(fā)揮思想政治工作的巨大效能具有十分重要的意義。

一、從點滴入手，長抓不懈，充分發(fā)揮思想政治工作的能動性和說服力

1.組織保障機制應(yīng)充分發(fā)揮作用，為企業(yè)開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的條件。強化領(lǐng)導班子開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞企業(yè)發(fā)展，開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導班子要率先凝成合力，圍繞安全生產(chǎn)這個中心，把經(jīng)常性思想政治工作作為安全生產(chǎn)不可或缺的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2.制定工作計劃，明確工作目標，確定經(jīng)常性思想政治工作任務(wù)。具體應(yīng)做到：一是宣傳鼓動，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結(jié)表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終，達到調(diào)動職工積極性的目的；二是防范，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達到防患于未然的目的；三是解決普遍性問題和個別思想問題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導；四是深入實際調(diào)查研究關(guān)心職工生活，這是在實際工作中對領(lǐng)導的基本要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應(yīng)區(qū)分各種情況，分別對待分析解決。

3.提高自身修養(yǎng)，強化自身素質(zhì)，是有效堅持經(jīng)常性的前提。政工干部在黨委處于樞紐和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者。做好這些工作，首先要加強我們自身的作風建設(shè)，一是要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務(wù)性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，思想政治工作部門與生產(chǎn)經(jīng)營部門相比，屬于“清水衙門”，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，樹立表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領(lǐng)導身邊，往往是廣大員工群眾關(guān)注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率。發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力和號召力。

二、發(fā)揮各方優(yōu)勢，積極開展工作，不斷提高工作效力

1.工作中要做到針對任務(wù)訂措施。一是根據(jù)企業(yè)實際情況，把思想政治工作與中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標、任務(wù)、責任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風氣，有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的意識、行為做斗爭。三是聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩(wěn)定工作責任制，及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

2.加強預(yù)測判別，提高解決易出現(xiàn)問題的處置能力。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展 。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進行勞動紀律、遵守職業(yè)道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”、“假如我是甲方”的教育，啟發(fā)職工遵章守紀的意識，嚴格遵守職業(yè)道德，增強遵守紀律的自覺性。

3.研究分析職工思想動態(tài)，了解掌握實際情況，開展深入細致的思想工作。在做好職工整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細心觀察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心聊天等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理時，必須要講，只有在道理上講清楚，才易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來、找領(lǐng)導談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評和鼓勵，對于不能立即解決和答復(fù)的，要研究后認真做好回復(fù)工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到真正的效果。

4.建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成黨、政、工、團一起抓的良好格局。思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，企業(yè)各級黨工團組織認真貫徹落實企業(yè)黨委的決策部署，針對影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律 ，以政策和法律規(guī)范行為，確保了企業(yè)治安秩序的穩(wěn)定。為企業(yè)總體穩(wěn)定形勢的不斷好轉(zhuǎn)和改革發(fā)展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。另一方面，在新體制下由于人員配置，各部門業(yè)務(wù)相互交織滲透等原因，企業(yè)思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

5.創(chuàng)新工作思路和方法，采取多種靈活多樣的措施開展工作。在新的歷史時期，各種矛盾和問題在不同層面、地點都會出現(xiàn)，在具體實施過程中，措施必須得力，方法應(yīng)靈活多樣，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑、團結(jié)寬松的工作環(huán)境。目前在開展思想政治工作中，應(yīng)注意把握“四個結(jié)合”、“一個區(qū)別”、“領(lǐng)導關(guān)懷”這幾個環(huán)節(jié)?！八膫€結(jié)合”是“表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主；肯定成績與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹?；正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作中經(jīng)常遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的?！耙粋€區(qū)別”是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理以后解決，當然對屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求達到圓滿?！邦I(lǐng)導關(guān)懷”是對人心的收攏，體現(xiàn)以人為本的精神。溫暖人，才能激勵人；凝聚人，才能鼓舞人。當前企業(yè)職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環(huán)境價值趨向復(fù)雜，所以當前的員工較過去更加需要真情的呵護、溫情的關(guān)心。對于煤炭企業(yè)來說，大多數(shù)職工都有“為了大家舍小家”的實際困難。在實踐中，基層黨組織應(yīng)牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事入手，比如，落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，部分解決一線職住房，職工餐廳的生活改善，日常的“五必清、六必訪、七必談”活動以及各支部開展的節(jié)假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等，使區(qū)隊班組真正成為員工心中溫暖的家園，潤物細無聲地溫暖職工的情感。企業(yè)用真情暖了職工的心，職工會自覺地為企業(yè)做奉獻，與企業(yè)同舟共濟。只有這樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作相互作用互相促進融為一體，才能在競爭中不斷發(fā)展壯大。

（作者單位：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司）