現(xiàn)階段強(qiáng)化醫(yī)院思想政治管理工作的措施分析

韓方

徐州市兒童醫(yī)院人事科,江蘇徐州 221006

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和人們生活水平的提高,人們對(duì)于新時(shí)代職工的思想政治水平要求提出了新的要求,思想政治教育工作者應(yīng)全面了解職工的思想政治工作現(xiàn)狀以及符合時(shí)代要求的特點(diǎn),堅(jiān)持重視職工的真實(shí)思想訴求,不斷提高當(dāng)代職工思想政治水平,不斷開創(chuàng)政治思想工作的新局面[1]。正如人們所知道的,醫(yī)院并非是一種營(yíng)利性企業(yè),它隸屬于國(guó)家的管轄下承擔(dān)著全國(guó)人民的身體健康指標(biāo)。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和人民生活水平的不斷提高,我國(guó)醫(yī)療體系的改革也在不斷的深入,醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員思想文化工作的改革和深入有效的進(jìn)行著并逐步成為醫(yī)院管理的核心,重視提高醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的思想覺悟,逐步完善思想風(fēng)氣的建設(shè),強(qiáng)調(diào)思想政治工作對(duì)于醫(yī)療部門進(jìn)步的重要性[2]。提高醫(yī)護(hù)人員的思想政治覺悟就是指醫(yī)院管理部門進(jìn)行合理有效的宣傳教育,進(jìn)行思想成長(zhǎng)上的引導(dǎo),做醫(yī)護(hù)人員思想的導(dǎo)向師,幫助其樹立正確的思想觀念,通過提高思想覺悟,進(jìn)而提高醫(yī)療水平和臨床治療質(zhì)量。

1 當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院思想政治管理工作存在的問題

醫(yī)院管理人員對(duì)思想政治管理工作的重視度不足,沒有充分意識(shí)到醫(yī)護(hù)人員的思想覺悟影響著醫(yī)院臨床治療的質(zhì)量。醫(yī)院思想政治工作不能夠深入有效的進(jìn)行的主要原因是由于醫(yī)院高層管理人員對(duì)于思想教育工作不夠重視,不能夠從根本上意識(shí)到思想教育對(duì)于個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的影響。雖然醫(yī)院作為非營(yíng)利性企業(yè),但是在較為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下經(jīng)營(yíng)也存在著一定的壓力,醫(yī)院想要不斷提高臨床治療質(zhì)量就要從臨床治療設(shè)備和醫(yī)護(hù)人員質(zhì)量上入手,因此很多醫(yī)院就忽略了醫(yī)護(hù)人員思想教育工作的深入,影響了醫(yī)院臨床治療的進(jìn)步[3]。醫(yī)院高層管理人員和基層管理工作者不能夠充分意識(shí)到思想政治管理工作的重要性導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員對(duì)思想政治管理工作的本質(zhì)不了解,導(dǎo)致思想政治管理工作無法行之有效的開展。與此同時(shí),我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的改革正處于一個(gè)重要的階段,部分醫(yī)院為了增強(qiáng)醫(yī)院在醫(yī)療市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力,不斷擴(kuò)大醫(yī)院的規(guī)模,豐富醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù),導(dǎo)致醫(yī)院思想政治管理工作的難度增大,這使得醫(yī)院管理人員的工作面臨著更大的挑戰(zhàn)[4]。醫(yī)院對(duì)于思想政治工作的開展力度有限,導(dǎo)致相關(guān)活動(dòng)的施行與舉辦有著一定的障礙,這會(huì)影響著醫(yī)院臨床治療的正常進(jìn)行。醫(yī)護(hù)人員的思想政治覺悟不高,思想片面,在進(jìn)行臨床治療是不能全面地為患者進(jìn)行考慮,進(jìn)而無法制定出合理且人性化的臨床治療方案。思想政治的活動(dòng)的進(jìn)行需要依托于醫(yī)院高層管理人員的大力支持,不斷宣傳思想政治教育工作,提高醫(yī)護(hù)人員思想政治水平。管理人員的支持程度決定了思想政治管理工作的開展力度和教育效果。思想政治管理工作在開展系列活動(dòng)的過程中還存在一定的滯后性,所開展的活動(dòng)過于老套,參加的護(hù)理人員不能夠被充分地的調(diào)動(dòng)起積極性,導(dǎo)致其失去參加活動(dòng)的熱情,相關(guān)活動(dòng)無法順利進(jìn)行導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員理解思想政治教育工作出現(xiàn)一定的障礙,阻礙的思想政治管理工作的有效深入和進(jìn)行。在管理過程中,部分管理人員并不能很好地對(duì)思想政治教育重點(diǎn)展開系列活動(dòng),出現(xiàn)無重點(diǎn)寬泛講的狀況,導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員在學(xué)習(xí)過程中找不到學(xué)習(xí)的重點(diǎn),大失去學(xué)習(xí)的興趣,影響思想政治管理工作的有效進(jìn)行和深入[5]。醫(yī)護(hù)人員思想政治管理工作的考核內(nèi)容大多關(guān)于醫(yī)院的日常經(jīng)營(yíng)和臨床服務(wù)等問題,一般情況下,醫(yī)護(hù)人員均可以通過日常了解的內(nèi)容通過考核,這種考核方式導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員對(duì)思想政治考核不重視[6]。

2 如何做好醫(yī)院思想政治管理工作

強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員思想政治管理意識(shí),強(qiáng)化相關(guān)管理工作的落實(shí)程度,實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)高完成度的管理模式。對(duì)于管理人員思想政治管理工作落實(shí)不到位的情況予以處罰,追究管理人員的責(zé)任,確保醫(yī)護(hù)人員思想政治管理工作的有效進(jìn)行[7]。在日常的思想政治考核過程中,要建立起完善的獎(jiǎng)懲的制度,對(duì)成績(jī)優(yōu)秀,思想政治管理工作掌握好的人員予以精神和物質(zhì)上的表揚(yáng),對(duì)于不重視思想政治管理工的員工進(jìn)行懲戒[8]。全面完善紀(jì)律建設(shè),使得醫(yī)院思想政治管理工作有跡可循。隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大和各科室的不斷豐富,醫(yī)院在追求企業(yè)利益的同時(shí)必須重視企業(yè)員工的思想政治教育工作,從根本上提高醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)臨床治療質(zhì)量的有效提高。為符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展腳步和廣大人民群眾的訴求,醫(yī)護(hù)人員必須將自身水平提高到廣大群眾所期待的目標(biāo),以此實(shí)現(xiàn)臨床治療質(zhì)量的不斷提高。醫(yī)院高層管理人員應(yīng)該建立起完善的醫(yī)護(hù)人員管理測(cè)評(píng)制度,用規(guī)范的制度約束員工的日常行為,提高護(hù)理水準(zhǔn)和整體的素質(zhì)水平[9]。管理制度的建立必須以醫(yī)院的特有情況為基礎(chǔ),根據(jù)自身的特點(diǎn)建立起具有特色性的管理制度,最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院各系統(tǒng)的高效管理以達(dá)到提高臨床治療質(zhì)量的目的[10]。醫(yī)院作為國(guó)有企業(yè),在進(jìn)行改革的過程當(dāng)中必須十分謹(jǐn)慎,改革方向必須符合當(dāng)代社會(huì)發(fā)展,不斷創(chuàng)新與時(shí)代并肩[11]。醫(yī)院在臨床治療事業(yè)開展的同時(shí)還應(yīng)該展開適當(dāng)?shù)幕顒?dòng),積極鼓勵(lì)醫(yī)院全體員工參與到其中,提高員工的工作積極性,在活動(dòng)過程中提高員工的思想政治道德素養(yǎng),完善并豐富員工的思想政治覺悟。與此同時(shí),醫(yī)院高層管理人員在開展相關(guān)活動(dòng)時(shí)一定要以身作則,用自身規(guī)范的思想道德素養(yǎng)影響著醫(yī)院的全體員工,實(shí)現(xiàn)以德服人才能夠?qū)崿F(xiàn)高效的思想政治管理工作。醫(yī)院舉辦相關(guān)的思想政治培訓(xùn),可以有效提高員工的政治素養(yǎng)和思想覺悟,實(shí)現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高效率的人員管理觀念,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提高醫(yī)院臨床治療質(zhì)量,增強(qiáng)醫(yī)院在醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力度,強(qiáng)化思想政治素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的良性發(fā)展[12]。

綜上所述,醫(yī)院重視員工的思想政治管理工作已經(jīng)成為現(xiàn)代醫(yī)院良性競(jìng)爭(zhēng)的一種原則,只有遵守原則,不斷努力完善規(guī)章制度,才能夠切實(shí)將注重人文關(guān)懷已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)基本原則成為企業(yè)思想政治工作有效性和科學(xué)性的保障。

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