感悟深裝

深裝集團 王朝貴

感悟深裝

深裝集團 王朝貴

老家有一句俗話，叫“八十歲還學吹鼓手？！”意思是年紀大了改行或?qū)W習新東西很不容易，不宜為之。有諷刺的意味，也有知難而退的意思?？晌覅s稀里糊涂地成為了這個學“吹鼓手”的人，年近五十，改行進了深裝。

初進深裝，心里是忐忑的、不自信的，畢竟不懂這一行，畢竟沒有知識基礎(chǔ)和人文基礎(chǔ)。但是，幾年下來，當自己逐漸融入這個群體，逐漸了解這個群體的時候，就逐漸愛上了這個群體。時至今日，我不敢斷言自己已完全融入了深裝或深裝完全接納了我，但幾年來的實踐，使我深深地折服于這個企業(yè)的文化、業(yè)績和對社會義務(wù)的擔當。

什么樣的企業(yè)是好企業(yè)？似乎缺乏標準的定義。我想經(jīng)濟效益是重要的，辦企業(yè)就是為了賺錢、就業(yè)、納稅，沒有效益的企業(yè)是生存不下去的；其次要守法和誠信，不守法風險太大，不誠信最終寸步難行；第三，企業(yè)對社會負責也是一個方面，沒有社會責任心的企業(yè)，什么缺德事都干得出來，它雖然活著，最多也是被“廢物利用”。第四，企業(yè)文化是一個重要方面，一個企業(yè)如果沒有自己的價值體系，就沒有精神支柱、行為傳統(tǒng)和工作準則。企業(yè)不是一部單純的制造利潤的機器，而是一個有思想、有感性、有追求的生命體。我所融入的這個企業(yè)，奉行上善若水的行為方式，追求靜水流深的思維境界。我用儒家思想的精髓“仁、義、禮、智、信”來闡釋我的感受。

（一）深裝之仁。仁者，人人心德也，心德就是良心，良心就是天理。深裝的天理良心，就是對人的關(guān)愛和尊重。2003年企業(yè)改制時，承諾職工三年不下崗。走進深裝，只要你愛崗敬業(yè)，誠實勞動，你就不用怕失業(yè)下崗。如果你一無所長，公司會給你合適的崗位，并培訓提高你的生存能力和工作能力，讓你有“安全感”；如果你有一技之長或特殊技能，你會有很好的發(fā)展空間，充分展示你的技能，并獲取較優(yōu)厚的酬勞，讓你有“優(yōu)越感”；如果你是專業(yè)技術(shù)人才，你的所學會被充分使用，你的智慧將結(jié)出豐碩的成果，你會在企業(yè)這個平臺上找到“歸屬感”；如果你是一位復(fù)合型管理人才，深裝有足夠的空間展示你的抱負，使你找到“成就感”。

團結(jié)是深裝人的大仁。三十年的風風雨雨，深裝走過三個發(fā)展歷程：開拓經(jīng)營、穩(wěn)健經(jīng)營、創(chuàng)新經(jīng)營。每走一步，都凝聚著領(lǐng)導者的艱苦付出和普通員工的大力支持。由于歷史的原因，深裝實際上是一個全員持股的企業(yè)。這就要求管理者有全面的把控能力、堅韌的原則精神、靈活的調(diào)控手腕和包容的政治胸襟。三十年來，在大是大非問題上是全體員工團結(jié)一致，戮力同心，才使企業(yè)有了今天的局面。

共贏是深裝人的仁心。生產(chǎn)力水平越來越高，社會分工越來越細，一個企業(yè)不可能具備一個行業(yè)所需的各種要素，只能堅持自己的核心競爭力。這樣，共贏文化就在深裝應(yīng)運而生，這是深裝特有的文化模式，有四個方面的含義：與甲乙雙方共贏、與材料商共贏、與股東共贏、與員工共贏。這一經(jīng)營理念把業(yè)主、企業(yè)、材料商、員工凝聚在一個場中，而企業(yè)就是這個場的組織者、主持者，并在這個組織與主持的過程中，維護各方利益，獲取自己應(yīng)有的回報。

（二）深裝之義。就是對中國共產(chǎn)黨的忠誠、對祖國的熱愛、對社會主義制度的擁護。在政治上，集團黨委始終堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，總結(jié)了黨建工作“五抓五發(fā)展”、黨員廉潔自律規(guī)范“四堅持”，積極打造黨組織工作“四力”、黨建文化融入企業(yè)文化的“四個著力點”等一整套行之有效的做法。在思想上，深裝人與時俱進，始終保持與黨中央的高度一致。在經(jīng)營中，黨組織、共青團、工會等群團組織既發(fā)揮模范帶頭作用，又發(fā)揮組織保障作用。每年深裝集團黨委都要表彰一批先進集體和個人。可以斷言，在民營企業(yè)中，深裝是最有濃厚的政治氛圍和文化氣息的企業(yè)之一。

深裝之義表現(xiàn)在遵紀守法上。企業(yè)守法經(jīng)營，職工學法知法。幾十年來很少有因深裝集團的原因而造成的訴訟。職工都模范地遵守國家法律?？偛繖C關(guān)年年被評為社會治安綜合治理先進集體。

深裝之義還表現(xiàn)在走共同富裕的道路上。在經(jīng)營管理中堅持按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事；在人文關(guān)懷上則突顯中華民族的傳統(tǒng)美德。職工家有特殊困難，公司集體、員工個人都會施以援手。不僅僅在捐款捐物上，有的還幫助安排其親屬就業(yè)或做一些力所能及的事情，增加家庭收入，使其既接受了幫助，又有尊嚴。

（三）深裝之禮。禮，在古人可能指的是行為準則、國家制度或社會活動的一些規(guī)則儀式等。而深裝之禮，就是盡一個企業(yè)能盡的社會責任。其內(nèi)涵有三：一對員工負責，員工是企業(yè)的主體、是根本。調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，提升員工的業(yè)務(wù)和思想素質(zhì)，關(guān)心員工的生產(chǎn)生活都是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。按國家要求為員工繳納“五險一金”，也只是盡了基本的責任。深裝在鼓勵員工學歷培訓、技能培訓上有具體的扶持措施，并實實在在地組織實施；在員工的職業(yè)操守、施工工藝工序上都有成文的規(guī)范要求，什么能做，什么不能做，一清二楚。對員工在社會上的行為也有相應(yīng)的規(guī)范，《企業(yè)之歌》唱道：“我們用美的心愿，我們用美的祝福，雕塑時代的花城，開創(chuàng)幸福的生活”。

二對企業(yè)負責。企業(yè)不大，但穩(wěn)定的就業(yè)人員有近五百人，也就是說企業(yè)承載著近五百個家庭的安危。企業(yè)辦好了，一榮俱榮，企業(yè)辦差了，一損俱損。對企業(yè)負責的核心，一是創(chuàng)精品工程，維護企業(yè)的品牌和形象；二是為業(yè)主著想，不賺昧心錢，用業(yè)主的口碑，塑企業(yè)的形象；三是要求全體員工不做有損企業(yè)的事。

三對社會負責。深裝集團認為：非公有制經(jīng)濟組織對社會負責的第一個表現(xiàn)是促進非公有制經(jīng)濟的健康、持續(xù)發(fā)展；第二個表現(xiàn)是促進非公有制先進文化的產(chǎn)生與發(fā)展；第三個表現(xiàn)是竭盡全力推動中國夢的實現(xiàn)；第四個表現(xiàn)是愛國家、愛社會。

（四）深裝之智。一個企業(yè)的智慧，大致分布在三個方面：一是主要領(lǐng)導及管理團隊的知識水平、經(jīng)營能力、決策能力；二是技術(shù)團隊的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、創(chuàng)新能力；三是全體員工的工作激情、創(chuàng)業(yè)欲望、創(chuàng)新意識。

在戰(zhàn)略層面，深裝之智表現(xiàn)在其戰(zhàn)略定位上，即總部在深圳、研發(fā)在高校、基地在池州、市場在全球。這不是幾句簡單的口號，而是對行業(yè)的現(xiàn)狀和未來深入思考后的心得。

在經(jīng)營層面，深裝之智一方面表現(xiàn)為“穩(wěn)”。即使在創(chuàng)新經(jīng)營階段，也在把握一個“創(chuàng)”字、堅持一個“新”字的基礎(chǔ)上牢記一個“穩(wěn)”字。避免了行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)大起大落，哭笑無常的生存狀態(tài)。另一方面表現(xiàn)為克服困難的勇氣和信心。用把紅旗插到山頂上的精神，戰(zhàn)勝一次又一次危機。

在管理層面，深裝人不斷總結(jié)提煉自己的理論心得和優(yōu)良做法，形成了“三變工作方針”，“五好共贏”，“四個取勝”，“資產(chǎn)管理三原則”、“三統(tǒng)一、嚴管理”等一系列的理念和經(jīng)驗，凝結(jié)著全體員工的智慧和心血。

在創(chuàng)新層面，每年都有新技術(shù)、新工藝獲得專利，都有設(shè)計作品獲國家、地方或行業(yè)大獎。與合肥學院簽訂了全面合作協(xié)議，與南京林業(yè)大學、池州學院等高校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。由國家住建部委托，中國建筑裝飾協(xié)會主持，深裝集團承辦的成品保護、人造石材、木質(zhì)部品三項技術(shù)標準編制于2014年正式啟動。同時，集團公司還參與了其它九項行業(yè)標準的編制工作，凸顯了深裝集團在行業(yè)的話語權(quán)。

深裝的企業(yè)文化更是在行業(yè)內(nèi)獨樹一幟，為人稱頌。公司通過各類協(xié)會、展覽會、新聞報刊、網(wǎng)站、微信、《深裝集團》和《深裝園地》等企業(yè)內(nèi)刊、行業(yè)刊物及其它宣傳手段擴大企業(yè)品牌影響力?！渡钛b集團》獲2015年度深圳優(yōu)秀內(nèi)刊傳媒獎，連續(xù)八年獲深圳市十優(yōu)企業(yè)刊稱號。

汪家玉董事長被評為“中國企業(yè)文化領(lǐng)軍人物”、“2014年度廣東省企業(yè)文化建設(shè)杰出貢獻人物”、“特區(qū)設(shè)立35周年——深圳企業(yè)文化建設(shè)功勛人物”等光榮稱號。

深裝之信。何為信？“言出由衷、始終不渝”。受徽商文化啟迪，深裝集團重視誠信經(jīng)營，講究義利，以義取利。勇于承擔社會責任，致富不忘回報社會，在打造品牌，做強企業(yè)的同時，一直將誠信作為企業(yè)的發(fā)展之本，提倡共贏、和諧發(fā)展、誠信做人。深裝要求員工做人的“十個不”：一不口是心非；二不陽奉陰違；三不弄虛作假；四不趨名逐利；五不投機鉆營；六不隨波逐流；七不好大喜功；八不見風使舵；九不趨炎附勢；十不結(jié)黨營私。

誠信經(jīng)營。以多年的誠信與上百家優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，其中有萬達集團、華為、華發(fā)、美的、星河地產(chǎn)、華潤地產(chǎn)、中信集團、和記黃埔、馬斯特、騰訊、百度、中國移動、濰柴 、大陸希望集團、世茂集團等。

誠信做事。僅2015年就獲得優(yōu)質(zhì)樣板工程34項。其中，中國建設(shè)工程魯班獎1項，中國建筑工程裝飾獎12項，省優(yōu)13項，市優(yōu)8項。由此可見，不僅是領(lǐng)導人在講誠信，一線的工作人員更是將誠信落實到了具體的行動中。

認識深裝，使我重新認識了生活。感悟深裝，實際上是感悟自己的人生。曾經(jīng)的我，一直以為當公務(wù)員才是最好的職業(yè)，工作不累、收入穩(wěn)定、老有所養(yǎng)。雖不會大富大貴，卻也能體面做人。而做企業(yè)，完全靠手搞嘴吃，一有風吹草動，說不定還要破產(chǎn)跑路，成功的企業(yè)家畢竟是少數(shù)。心里一直存?zhèn)€“怕”字，了解了深裝，才知道這個世界不缺少思想者，而缺少財富的創(chuàng)造者，缺少美的創(chuàng)造者。

分工有差異，但職業(yè)無貴賤。有些事可能輕松些，有些事可能會忙累些。吃苦的工作要人干，快活的工作也要人干，沒有吃苦的 ，怎顯出快樂的？關(guān)鍵看自己愛不愛這項工作，能不能做好這些工作并得到社會的認可。廟堂之高，自有其“不勝寒”之處；江湖之遠，也有其“大自在”之樂。

做一個自食其力的裝飾人！我們的心靈是美的，不用裝飾，我們用這種美去裝飾別人的生活，我們的人生也變得多彩。我們用自己的付出，回報社會，溫暖家庭，我們的生活是充實的。

本文由《深裝》編輯部供稿