高職教育在培養(yǎng)學(xué)生中所面臨的問題及對策

王瓊李園東

摘 要：當(dāng)今高職教育的特點大部分都是服務(wù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要和滿足社會需求為導(dǎo)向，著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力和整體素質(zhì)。但是在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，職業(yè)教育還是出現(xiàn)了諸多問題主要表現(xiàn)在：高新產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代之快，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過學(xué)校學(xué)生所接受的“知識”；高職教育的學(xué)生動手能力較強，但是理論知識嚴(yán)重匱乏；追求物質(zhì)化的社會風(fēng)氣對高職院校的學(xué)生沖擊較大等問題；本人通過研究高職教育面臨的一些問題，并給出相應(yīng)對策，希望能給后面的研究者提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：高職教育；問題；對策研究

中圖分類號：G647文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：2095-9214（2016）12-0169-01

一、研究對象

高職教育、學(xué)生、問題、對策。

二、研究方法

文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、邏輯分析法。

高職院校作為我國高等教育事業(yè)以及現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要組成部分，發(fā)展迅速并呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢。隨著高等教育“建立高校分類體系，實行分類管理”。大多數(shù)高等?？萍夹g(shù)學(xué)院為了達(dá)到培養(yǎng)符合市場經(jīng)濟要求的技術(shù)人才的目標(biāo)，主要從有關(guān)制度入手快速轉(zhuǎn)移到高職院校發(fā)展方向上，日益增加的高職院校學(xué)生以及利益多元化需求之間的矛盾，造成了現(xiàn)在高職教育普遍的幾個問題。

三、存在問題

（一）高新產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代，已遠(yuǎn)超高職教育培養(yǎng)出來的學(xué)生所接受的“知識”

社會的高速發(fā)展，這就使得高新企業(yè)在競爭中要不斷淘汰舊設(shè)備，舊技術(shù)來適應(yīng)弱肉強食的殘酷的競爭，才能使企業(yè)立于不敗之地，長久的可持續(xù)的發(fā)展下去。而高職教育因經(jīng)費有限，教師的理論知識脫離企業(yè)中的實踐，學(xué)生學(xué)到的知識大部分都是企業(yè)很早之前淘汰下來的過時的操作技能和理論知識，這就造成了很多企業(yè)寧愿去中職招聘也不愿來高職招聘一樣，因為大家學(xué)的都是被企業(yè)淘汰的過時的知識。而高職教育在培養(yǎng)學(xué)生過程中也發(fā)現(xiàn)這樣的問題，可是因為企業(yè)涉及到保密原則，不可能把最新的儀器設(shè)備放在學(xué)校里進(jìn)行講解操作，這就造成了目前的一個瓶頸。

（二）高職教育的學(xué)生動手能力較強，但是理論知識嚴(yán)重匱乏

中國高職教育的招生因為在升學(xué)的時候大部分同學(xué)的成績要求不高，在學(xué)習(xí)上又缺乏自主性，經(jīng)過這幾年的工作實踐與教授課的一線教師和被接受知識的學(xué)生交流，他們普遍認(rèn)為理論課缺乏生動性，都是一些需要理解和強記的知識，一些高深的知識又過于難學(xué)，很多同學(xué)在上課的時候不是睡覺就是玩手機。通過專家訪談法，了解到很多企業(yè)反饋給高職院校的信息都是學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力較差，理論知識普遍匱乏。

（三）追求物質(zhì)化的社會風(fēng)氣對高職院校的學(xué)生沖擊較大

因為媒體的負(fù)面的宣傳和社會上普遍存在的追求物質(zhì)化生活，也使得高職教育甚至是整個教育都存在著一種聲音，即“學(xué)習(xí)無用論”。社會信息技術(shù)的高速發(fā)展，學(xué)生在大學(xué)里可以足不出戶在宿舍待一個星期甚至一個月的，網(wǎng)游，外賣，網(wǎng)購，都成了每一位大學(xué)生必做的事情。很多大學(xué)生離開手機都像丟了重要的東西一樣，而手機本身是方便大家的，現(xiàn)在像一顆毒品一樣讓大部分學(xué)生迷失了自己。以至于在大學(xué)里普遍存在著：畢業(yè)即失業(yè)。真正從大學(xué)里學(xué)到了什么，他們自己最清楚。

四、對策研究

（一）校園文化積極建設(shè)，形成良好的學(xué)風(fēng)

高職院校存在的問題迫切要求高職院校提高自身的管理水平；逐漸精細(xì)的社會分工，對于各教育者提高了更加嚴(yán)格的要求，在學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯中需要思想政治教育的引導(dǎo)力；對于校園硬件文化的發(fā)展高職院?？梢约哟罅Χ龋谳^短時間內(nèi)建設(shè)校園軟件文化，因此當(dāng)務(wù)之急就是對高職校園文化積極建設(shè)。

（二）職業(yè)道德意識的培養(yǎng)

職業(yè)道德是職業(yè)素質(zhì)的首要方面，高職學(xué)生職業(yè)道德教育的內(nèi)容是培養(yǎng)敬業(yè)精神，增強服務(wù)觀念；強化規(guī)則意識，樹立敬業(yè)思想；倡導(dǎo)誠實守信，全新奉獻(xiàn)社會。在教學(xué)實踐中，我們要努力把職業(yè)道德培養(yǎng)和職業(yè)意識培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的精神和嚴(yán)禁求實的作風(fēng)；把職業(yè)道德教育與科技教育結(jié)合起來，把職業(yè)道德教育與法制教育、公德教育結(jié)合起來，努力把職業(yè)道德教育作為提高學(xué)生全面素質(zhì)的一項系統(tǒng)工程來抓，把職業(yè)道德教育與心理素質(zhì)教育結(jié)合起來，把職業(yè)道德教育與愛國主義教育結(jié)合起來，這樣才能落到實處。

（三）增加教育投入，拓寬教育投資渠道

資金緊缺是高職教育乃至整個中國教育發(fā)展的瓶頸。增加教育投入，首先要繼續(xù)加大中央，當(dāng)?shù)亟逃块T對教育的投入力度，依法建立與公共財政體制相適應(yīng)的教育財政制度，保證教育投入持續(xù)穩(wěn)定增長。除了教育部門的投入外，應(yīng)積極接受當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和慈善機構(gòu)對學(xué)校的資金投入，優(yōu)先發(fā)展教育才能更好的支撐、服務(wù)于企業(yè)，從而提升當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平。

（四）接受當(dāng)?shù)仄髽I(yè)技術(shù)人員的授課，實現(xiàn)企業(yè)學(xué)校共同培養(yǎng)模式

因高校教師更多的是理論知識豐富淵博，但是在實踐操作過程中，他們的能力相對于企業(yè)里的技術(shù)人員還是存在一定的差距，而學(xué)生更多的就是缺少去企業(yè)實踐的機會，通過學(xué)校和企業(yè)的共同授課，來達(dá)到對學(xué)生的全面指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓高職院校培養(yǎng)的學(xué)生更接“地氣兒”。

（五）注重辦學(xué)特色

高職院校的生產(chǎn)與發(fā)展，歸根到底是要靠質(zhì)量、特色。有了這兩點，在與其他院校的對比過程中就占有了優(yōu)勢，“創(chuàng)新、特色”會是每個學(xué)校辦好，有競爭力的有力武器。高職院校必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，走特色發(fā)展之路，實行“訂單式的培養(yǎng)”模式，按照社會，企業(yè)需要的人才來進(jìn)行培養(yǎng)，提高學(xué)校的教育質(zhì)量，從而為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)服務(wù)，進(jìn)而提升當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平。

（作者單位：1.南昌工學(xué)院；2.衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

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