• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于關(guān)聯(lián)規(guī)則的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的研究與應(yīng)用

    2017-01-12 09:42李悅孫健邱志祺
    現(xiàn)代電子技術(shù) 2016年23期
    關(guān)鍵詞:關(guān)聯(lián)規(guī)則信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘

    李悅+孫健+邱志祺

    摘 要: 通過(guò)對(duì)目前我國(guó)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀及問題進(jìn)行詳細(xì)分析,找到基于關(guān)聯(lián)規(guī)則的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與我國(guó)各單位信息管理中的契合點(diǎn),提出了基于關(guān)聯(lián)規(guī)則的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。該方案有助于我國(guó)各單位優(yōu)化資源配置,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的決策合理性,進(jìn)而對(duì)于提高我國(guó)各單位的綜合實(shí)力,推動(dòng)全面發(fā)展具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

    關(guān)鍵詞: 數(shù)據(jù)挖掘; 信息管理系統(tǒng); 關(guān)聯(lián)規(guī)則; 分類挖掘

    中圖分類號(hào): TN911?34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 1004?373X(2016)23?0121?03

    Application and research on data mining technology based on association rules

    LI Yue1, SUN Jian2, QIU Zhiqi3

    (1. Modern Technology and Education Center, North China University of Science and Technology, Tangshan 063000, China;

    2. Dean′s Office, North China University of Science and Technology, Tangshan 063000, China;

    3. College of Information Engineering, North China University of Science and Technology, Tangshan 063000, China)

    Abstract: The information development situation in our country and its problems are analyzed in detail. The integrating point of data mining technology based on association rules and information management in China′s each unit is found out. The design scheme of data mining technology system based on association rules is proposed. This scheme is helpful to optimize the resource allocation of all units in China, promote the decision?making rationality of the leader, and has great practical significance to improve the comprehensive strength of all units in China and promote the comprehensive development.

    Keywords: data mining; information management system; association rule; classification mining

    0 引 言

    隨著信息技術(shù)在各單位信息管理中應(yīng)用的逐漸普及,信息管理系統(tǒng)中積累了海量的數(shù)據(jù),本文以我國(guó)高校為例,深刻研究了高校信息管理系統(tǒng),在管理信息化的條件下,對(duì)這些長(zhǎng)期積累的海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘,挖掘出其中隱藏的、未知的規(guī)則和信息,將分析結(jié)果用于高校管理的分析與決策上,輔助管理者的決策,還可以為我國(guó)高校優(yōu)化資源配置提供可靠的數(shù)據(jù),節(jié)約成本,為我國(guó)高校的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。

    1 數(shù)據(jù)挖掘的定義及技術(shù)分析

    1.1 數(shù)據(jù)挖掘的定義

    數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是一門新興學(xué)科,集眾多學(xué)科交叉融合而成的工具和技術(shù),其中包含了數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能、信息檢索、模式識(shí)別等多種技術(shù)。數(shù)據(jù)挖掘(Data Mining)是指從海量的數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)庫(kù)中分析和提取出人們感興趣的知識(shí)的過(guò)程。這些數(shù)據(jù)知識(shí)是隱含的、事先未知的,將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用到高校信息管理上是非常有益的,可以全面地分析課程設(shè)置,教學(xué)過(guò)程等各方面因素的內(nèi)在聯(lián)系,是一種決策支持的過(guò)程。

    1.2 關(guān)聯(lián)規(guī)則分析

    數(shù)據(jù)挖掘的技術(shù)方法有很多種,其中關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘是目前使用頻率最多,應(yīng)用范圍最廣的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)之一。關(guān)聯(lián)規(guī)則反應(yīng)了事物與其他事物之間的相互依存性和關(guān)聯(lián)性,可以通過(guò)研究分析海量數(shù)據(jù),捕捉其中的相互關(guān)聯(lián)和重要關(guān)系,反應(yīng)數(shù)據(jù)的不同規(guī)律,預(yù)測(cè)時(shí)間的發(fā)展趨勢(shì)。關(guān)聯(lián)規(guī)則是易于理解和解釋的一種技術(shù),應(yīng)用分析廣泛,是許多其他數(shù)據(jù)挖掘方法的基礎(chǔ)。

    其中,Apriori算法是關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘方面很有影響力的算法,通過(guò)項(xiàng)目集元素?cái)?shù)目的不斷增長(zhǎng)來(lái)逐步完成頻繁項(xiàng)目集的發(fā)現(xiàn),是挖掘產(chǎn)生布爾關(guān)聯(lián)規(guī)則所需頻繁項(xiàng)集的基本算法。利用Apriori算法迭代識(shí)別所有的頻繁項(xiàng)目集,發(fā)現(xiàn)計(jì)算量最大的部分,從頻繁項(xiàng)目集中構(gòu)造置信度不低于用戶設(shè)定的最小置信度的規(guī)則。具體算法流程如圖1所示。

    2 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在高校管理中的應(yīng)用

    數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用到高校管理工作中,可以通過(guò)對(duì)信息系統(tǒng)中的海量數(shù)據(jù)的相互之間的關(guān)系進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)其中一些潛在的聯(lián)系和客觀規(guī)律,可以對(duì)高校管理的決策支持等工作提供極大的幫助,為改進(jìn)高校管理提出了指導(dǎo)性的建議,使得高校管理系統(tǒng)在高校信息化的建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

    2.1 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在教學(xué)評(píng)估中的應(yīng)用

    高校員工的評(píng)價(jià)結(jié)果是日常工作情況的重要表現(xiàn),是高校信息管理工作的一個(gè)重要組成部分,也是目前高校進(jìn)行職稱評(píng)定,績(jī)效評(píng)定的有效標(biāo)準(zhǔn)。但是影響高校員工的評(píng)價(jià)因素有很多,包括員工年齡、工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、職稱等很多方面。如何通過(guò)這些現(xiàn)有數(shù)據(jù)判斷哪些或者哪個(gè)因素對(duì)于高校員工考評(píng)的影響最大,可以通過(guò)關(guān)聯(lián)規(guī)則數(shù)據(jù)挖掘的Apriori算法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,對(duì)各方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行充分挖掘,得到有價(jià)值的信息作為高校員工考評(píng)的評(píng)價(jià)依據(jù),以達(dá)到對(duì)高校員工管理的改進(jìn)的有效支持,極大地提高了高校人事管理的效率,使高校實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化管理。

    摘 要: 通過(guò)對(duì)目前我國(guó)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀及問題進(jìn)行詳細(xì)分析,找到基于關(guān)聯(lián)規(guī)則的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與我國(guó)各單位信息管理中的契合點(diǎn),提出了基于關(guān)聯(lián)規(guī)則的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。該方案有助于我國(guó)各單位優(yōu)化資源配置,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的決策合理性,進(jìn)而對(duì)于提高我國(guó)各單位的綜合實(shí)力,推動(dòng)全面發(fā)展具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

    關(guān)鍵詞: 數(shù)據(jù)挖掘; 信息管理系統(tǒng); 關(guān)聯(lián)規(guī)則; 分類挖掘

    中圖分類號(hào): TN911?34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 1004?373X(2016)23?0121?03

    Application and research on data mining technology based on association rules

    LI Yue1, SUN Jian2, QIU Zhiqi3

    (1. Modern Technology and Education Center, North China University of Science and Technology, Tangshan 063000, China;

    2. Dean′s Office, North China University of Science and Technology, Tangshan 063000, China;

    3. College of Information Engineering, North China University of Science and Technology, Tangshan 063000, China)

    Abstract: The information development situation in our country and its problems are analyzed in detail. The integrating point of data mining technology based on association rules and information management in China′s each unit is found out. The design scheme of data mining technology system based on association rules is proposed. This scheme is helpful to optimize the resource allocation of all units in China, promote the decision?making rationality of the leader, and has great practical significance to improve the comprehensive strength of all units in China and promote the comprehensive development.

    Keywords: data mining; information management system; association rule; classification mining

    0 引 言

    隨著信息技術(shù)在各單位信息管理中應(yīng)用的逐漸普及,信息管理系統(tǒng)中積累了海量的數(shù)據(jù),本文以我國(guó)高校為例,深刻研究了高校信息管理系統(tǒng),在管理信息化的條件下,對(duì)這些長(zhǎng)期積累的海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘,挖掘出其中隱藏的、未知的規(guī)則和信息,將分析結(jié)果用于高校管理的分析與決策上,輔助管理者的決策,還可以為我國(guó)高校優(yōu)化資源配置提供可靠的數(shù)據(jù),節(jié)約成本,為我國(guó)高校的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。

    1 數(shù)據(jù)挖掘的定義及技術(shù)分析

    1.1 數(shù)據(jù)挖掘的定義

    數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是一門新興學(xué)科,集眾多學(xué)科交叉融合而成的工具和技術(shù),其中包含了數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能、信息檢索、模式識(shí)別等多種技術(shù)。數(shù)據(jù)挖掘(Data Mining)是指從海量的數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)庫(kù)中分析和提取出人們感興趣的知識(shí)的過(guò)程。這些數(shù)據(jù)知識(shí)是隱含的、事先未知的,將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用到高校信息管理上是非常有益的,可以全面地分析課程設(shè)置,教學(xué)過(guò)程等各方面因素的內(nèi)在聯(lián)系,是一種決策支持的過(guò)程。

    1.2 關(guān)聯(lián)規(guī)則分析

    數(shù)據(jù)挖掘的技術(shù)方法有很多種,其中關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘是目前使用頻率最多,應(yīng)用范圍最廣的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)之一。關(guān)聯(lián)規(guī)則反應(yīng)了事物與其他事物之間的相互依存性和關(guān)聯(lián)性,可以通過(guò)研究分析海量數(shù)據(jù),捕捉其中的相互關(guān)聯(lián)和重要關(guān)系,反應(yīng)數(shù)據(jù)的不同規(guī)律,預(yù)測(cè)時(shí)間的發(fā)展趨勢(shì)。關(guān)聯(lián)規(guī)則是易于理解和解釋的一種技術(shù),應(yīng)用分析廣泛,是許多其他數(shù)據(jù)挖掘方法的基礎(chǔ)。

    其中,Apriori算法是關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘方面很有影響力的算法,通過(guò)項(xiàng)目集元素?cái)?shù)目的不斷增長(zhǎng)來(lái)逐步完成頻繁項(xiàng)目集的發(fā)現(xiàn),是挖掘產(chǎn)生布爾關(guān)聯(lián)規(guī)則所需頻繁項(xiàng)集的基本算法。利用Apriori算法迭代識(shí)別所有的頻繁項(xiàng)目集,發(fā)現(xiàn)計(jì)算量最大的部分,從頻繁項(xiàng)目集中構(gòu)造置信度不低于用戶設(shè)定的最小置信度的規(guī)則。具體算法流程如圖1所示。

    2 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在高校管理中的應(yīng)用

    數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用到高校管理工作中,可以通過(guò)對(duì)信息系統(tǒng)中的海量數(shù)據(jù)的相互之間的關(guān)系進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)其中一些潛在的聯(lián)系和客觀規(guī)律,可以對(duì)高校管理的決策支持等工作提供極大的幫助,為改進(jìn)高校管理提出了指導(dǎo)性的建議,使得高校管理系統(tǒng)在高校信息化的建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

    2.1 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在教學(xué)評(píng)估中的應(yīng)用

    高校員工的評(píng)價(jià)結(jié)果是日常工作情況的重要表現(xiàn),是高校信息管理工作的一個(gè)重要組成部分,也是目前高校進(jìn)行職稱評(píng)定,績(jī)效評(píng)定的有效標(biāo)準(zhǔn)。但是影響高校員工的評(píng)價(jià)因素有很多,包括員工年齡、工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、職稱等很多方面。如何通過(guò)這些現(xiàn)有數(shù)據(jù)判斷哪些或者哪個(gè)因素對(duì)于高校員工考評(píng)的影響最大,可以通過(guò)關(guān)聯(lián)規(guī)則數(shù)據(jù)挖掘的Apriori算法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,對(duì)各方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行充分挖掘,得到有價(jià)值的信息作為高校員工考評(píng)的評(píng)價(jià)依據(jù),以達(dá)到對(duì)高校員工管理的改進(jìn)的有效支持,極大地提高了高校人事管理的效率,使高校實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化管理。

    IF期末成績(jī)等級(jí)=B,AND平時(shí)成績(jī)等級(jí)=C,THEN是否優(yōu)秀=N;

    從上面的生成規(guī)則可以看出:期末考試成績(jī)等級(jí)為A,且平時(shí)成績(jī)等級(jí)為B以上者,成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀。

    (4) 生成分類規(guī)則

    通過(guò)對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘,找出影響學(xué)生成績(jī)的主要因素以及之間的關(guān)系,為教學(xué)管理部門提供高校教學(xué)中學(xué)生的知識(shí)、技能、能力之間的關(guān)系,以明確今后學(xué)生學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

    2.3 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在高校課程設(shè)置中的應(yīng)用

    目前,高校學(xué)生的課程安排是相互聯(lián)系的,是循序漸進(jìn)的。在學(xué)習(xí)專業(yè)課前,要將先開設(shè)的課程學(xué)好,才能繼續(xù)下面課程的學(xué)習(xí)。如果先開設(shè)的課程沒有學(xué)好,就會(huì)影響后面課程的學(xué)習(xí)。另外,由于授課教師,班級(jí)學(xué)生的總體成績(jī)等因素,學(xué)生的成績(jī)有時(shí)會(huì)相差很大。教務(wù)管理人員和任課教師可以利用關(guān)聯(lián)規(guī)則對(duì)課程數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中隱藏的前期課程和后期課程的相互關(guān)聯(lián),為今后課程進(jìn)程的開展提供重要的決策和理論支持。

    可以通過(guò)查找存在于項(xiàng)目集合或者對(duì)象集合之間的頻繁模式,查到相關(guān)性或者因果結(jié)構(gòu),是當(dāng)前數(shù)據(jù)挖掘研究的主要模式之一,確定數(shù)據(jù)中不同領(lǐng)域之間的聯(lián)系,利用關(guān)聯(lián)規(guī)則分析課程安排的不同順序與學(xué)生最終取得考試成績(jī)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,從而得出教學(xué)計(jì)劃中的課程安排的順序與學(xué)生的考試成績(jī)之間的關(guān)系,得出教學(xué)計(jì)劃中課程之間的關(guān)系,進(jìn)而合理設(shè)置專業(yè)課程。

    3 結(jié) 語(yǔ)

    如今,數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在高校信息管理領(lǐng)域中的應(yīng)用日益廣泛,也已經(jīng)取得了一定的成績(jī)。但是,還存在著一些不足,需要進(jìn)一步的完善。主要包括以下方面的研究:首先,挖掘工具要更標(biāo)準(zhǔn),使用更便捷。目前,挖掘工具都是針對(duì)某一具體的高校信息系統(tǒng),而沒有統(tǒng)一規(guī)范化的適用于所有系統(tǒng)的工具。這種情況不便于使用者更好更快地掌握,給推廣挖掘工具的工作帶來(lái)了困難。其次,挖掘工具操作復(fù)雜,只有從事信息工作方面的人員才能使用自如,對(duì)于廣大普通管理者和從事信息管理的管理者來(lái)說(shuō)掌握起來(lái)需要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間。所以,研究一種簡(jiǎn)單、友好、方便快捷,并且通用的挖掘工具是目前高校信息處理工作的研究重點(diǎn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 朱鐵櫻,駱?biāo)?數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在高校管理決策中的應(yīng)用[J].計(jì)算機(jī)時(shí)代,2015(3):39?43.

    [2] 朱麗麗.基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的高校教務(wù)管理的應(yīng)用與研究[J].數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用,2014(31):239?240.

    [3] 江敏,徐艷.數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在高校教學(xué)管理中的應(yīng)用[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2012(24):541?545.

    [4] 呂慎敏.基于數(shù)據(jù)挖掘的高校教學(xué)管理決策支持系統(tǒng)研究[D].濟(jì)南:山東師范大學(xué),2012.

    [5] 楊恩震.淺論計(jì)算機(jī)技術(shù)在教學(xué)管理中的運(yùn)用[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào),2012,25(2):28?29.

    [6] 高曉佳.數(shù)據(jù)挖掘在教育信息化中的應(yīng)用研究[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2012,8(5):1199?1200.

    [7] 孫中祥,彭湘君,楊玉平,等.數(shù)據(jù)挖掘在教育教學(xué)中的應(yīng)用綜述[J].智能計(jì)算機(jī)與應(yīng)用,2012,2(1):78?81.

    [8] 張海燕,李娟.B/S 架構(gòu)的高校教學(xué)管理系統(tǒng)研究與開發(fā)[J].農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息,2012(1):109?111.

    猜你喜歡
    關(guān)聯(lián)規(guī)則信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘
    三維可視化信息管理系統(tǒng)在選煤生產(chǎn)中的應(yīng)用
    信息管理系統(tǒng)在工程項(xiàng)目管理的應(yīng)用
    探討人工智能與數(shù)據(jù)挖掘發(fā)展趨勢(shì)
    基于三維TGIS的高速公路綜合信息管理系統(tǒng)
    基于并行計(jì)算的大數(shù)據(jù)挖掘在電網(wǎng)中的應(yīng)用
    關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘Apriori算法的一種改進(jìn)
    基于關(guān)聯(lián)規(guī)則的計(jì)算機(jī)入侵檢測(cè)方法
    一種基于Hadoop的大數(shù)據(jù)挖掘云服務(wù)及應(yīng)用
    基于GPGPU的離散數(shù)據(jù)挖掘研究
    丝袜美腿在线中文| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文资源天堂在线| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲欧洲国产日韩| 永久免费av网站大全| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 中文字幕久久专区| 午夜爱爱视频在线播放| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 九草在线视频观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 人妻系列 视频| 亚洲av免费高清在线观看| 最新中文字幕久久久久| 三级经典国产精品| 免费观看精品视频网站| 日韩视频在线欧美| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产色片| 我要看日韩黄色一级片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产成人精品福利久久| 三级国产精品片| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产综合懂色| 在线免费观看不下载黄p国产| 嫩草影院入口| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美另类一区| 五月玫瑰六月丁香| 国产 亚洲一区二区三区 | 国产在线男女| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产片特级美女逼逼视频| 嫩草影院新地址| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久久伊人网av| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美 日韩 精品 国产| 听说在线观看完整版免费高清| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久精品免费免费高清| 国产在线一区二区三区精| 51国产日韩欧美| 99久久精品国产国产毛片| 一个人免费在线观看电影| 精品一区在线观看国产| 亚洲国产av新网站| 人体艺术视频欧美日本| 中国美白少妇内射xxxbb| av黄色大香蕉| 韩国高清视频一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲自拍偷在线| 九九在线视频观看精品| 国产精品不卡视频一区二区| 直男gayav资源| 亚洲精品成人av观看孕妇| av国产久精品久网站免费入址| 激情五月婷婷亚洲| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 熟女电影av网| 99久久精品一区二区三区| 高清毛片免费看| a级毛色黄片| 青春草国产在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 搞女人的毛片| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美最新免费一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 天堂影院成人在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久99久视频精品免费| 一区二区三区乱码不卡18| a级毛片免费高清观看在线播放| 永久免费av网站大全| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久久久久久久免费av| 在线a可以看的网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 九九在线视频观看精品| 插逼视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 可以在线观看毛片的网站| 观看免费一级毛片| 亚洲在线观看片| 中文在线观看免费www的网站| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲人与动物交配视频| 免费观看性生交大片5| xxx大片免费视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利在线在线| 国产免费一级a男人的天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 99久久精品一区二区三区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一本一本综合久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 男女视频在线观看网站免费| 两个人视频免费观看高清| 久久久国产一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av二区三区四区| 欧美 日韩 精品 国产| av在线天堂中文字幕| av网站免费在线观看视频 | 久热久热在线精品观看| 精品久久国产蜜桃| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国国产精品蜜臀av免费| 国产av码专区亚洲av| 99久久人妻综合| 丝袜美腿在线中文| 日本午夜av视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 美女黄网站色视频| av天堂中文字幕网| 欧美成人午夜免费资源| 欧美zozozo另类| 一区二区三区四区激情视频| 色播亚洲综合网| 午夜激情久久久久久久| 日韩强制内射视频| 国产视频首页在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产亚洲最大av| 日韩大片免费观看网站| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品av视频在线免费观看| 97超视频在线观看视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产成人福利小说| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 大片免费播放器 马上看| 国产成人福利小说| 亚洲精品aⅴ在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| av专区在线播放| 内地一区二区视频在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲不卡免费看| 国产日韩欧美在线精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩成人伦理影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 麻豆久久精品国产亚洲av| 永久免费av网站大全| 国产三级在线视频| 国产黄频视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 街头女战士在线观看网站| 日本wwww免费看| 亚洲av福利一区| 午夜亚洲福利在线播放| 床上黄色一级片| 成人午夜高清在线视频| 免费av毛片视频| 黑人高潮一二区| 男女国产视频网站| 欧美成人一区二区免费高清观看| 51国产日韩欧美| 午夜激情福利司机影院| 成人二区视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产单亲对白刺激| 蜜桃久久精品国产亚洲av| a级毛色黄片| 91精品国产九色| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 美女被艹到高潮喷水动态| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久久久久中文| 人妻一区二区av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av二区三区四区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99久久精品一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 1000部很黄的大片| 一级毛片 在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 男女边吃奶边做爰视频| 观看美女的网站| 毛片女人毛片| 国产91av在线免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美激情国产日韩精品一区| 三级经典国产精品| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品无大码| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产精品专区欧美| 91久久精品国产一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 欧美高清成人免费视频www| 波多野结衣巨乳人妻| 国产成人freesex在线| 国产成人精品久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品色激情综合| 免费观看无遮挡的男女| 久久人人爽人人片av| 亚洲在线观看片| 最近最新中文字幕大全电影3| 波多野结衣巨乳人妻| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久久久久久久免费av| av网站免费在线观看视频 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 乱人视频在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丰满少妇做爰视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 特级一级黄色大片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 婷婷六月久久综合丁香| 色综合站精品国产| 性色avwww在线观看| 少妇熟女欧美另类| 国产综合懂色| 亚洲在久久综合| 岛国毛片在线播放| 大话2 男鬼变身卡| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国精品久久久久久国模美| 一个人免费在线观看电影| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 晚上一个人看的免费电影| 成人美女网站在线观看视频| 91狼人影院| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲精品,欧美精品| 精品久久久久久电影网| 日韩强制内射视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| videos熟女内射| 91狼人影院| av在线蜜桃| 欧美bdsm另类| 淫秽高清视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人精品福利久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 三级毛片av免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 秋霞伦理黄片| 成人午夜精彩视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 免费观看a级毛片全部| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 伦精品一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品无大码| 少妇裸体淫交视频免费看高清| a级毛色黄片| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品自拍成人| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 午夜免费观看性视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 天美传媒精品一区二区| 在线免费观看不下载黄p国产| 99热这里只有精品一区| 人妻一区二区av| 国产免费一级a男人的天堂| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 九九在线视频观看精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 三级国产精品片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 欧美精品国产亚洲| 国产精品嫩草影院av在线观看| 观看免费一级毛片| 1000部很黄的大片| 中文欧美无线码| 国产一区二区在线观看日韩| 青青草视频在线视频观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕av在线有码专区| 免费看a级黄色片| 91久久精品国产一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品伦人一区二区| 免费av观看视频| 男的添女的下面高潮视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品久久视频播放| 丝瓜视频免费看黄片| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲不卡免费看| h日本视频在线播放| 免费看a级黄色片| 久久久国产一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美 日韩 精品 国产| av在线亚洲专区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 性插视频无遮挡在线免费观看| 91精品国产九色| 伦精品一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 精品一区在线观看国产| 少妇熟女欧美另类| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 天美传媒精品一区二区| 日本黄色片子视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品一区二区三区四区久久| 51国产日韩欧美| 中文资源天堂在线| 精品久久久久久久久亚洲| 久久精品综合一区二区三区| 在现免费观看毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| 九九在线视频观看精品| 国产成人福利小说| 一本久久精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 久久久亚洲精品成人影院| 日日撸夜夜添| 精品欧美国产一区二区三| 午夜视频国产福利| 精华霜和精华液先用哪个| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品第二区| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美另类一区| 亚洲精品456在线播放app| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产三级在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲人成网站高清观看| 国产永久视频网站| 亚洲精品色激情综合| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产极品天堂在线| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 精品一区二区三区人妻视频| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av电影不卡..在线观看| 麻豆成人av视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 在线免费十八禁| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 色网站视频免费| av一本久久久久| 99久久人妻综合| 国产成人精品久久久久久| 亚洲怡红院男人天堂| 一个人观看的视频www高清免费观看| 又爽又黄a免费视频| 国内精品美女久久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 91精品国产九色| 在线天堂最新版资源| 久久久精品94久久精品| 免费看av在线观看网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品一及| 精品久久久精品久久久| 日本一本二区三区精品| 大陆偷拍与自拍| 亚州av有码| 99久久精品国产国产毛片| 成人一区二区视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 久久久国产一区二区| a级毛色黄片| 成年版毛片免费区| 免费av毛片视频| 亚洲国产色片| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美性感艳星| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| av一本久久久久| 18禁动态无遮挡网站| 国产男女超爽视频在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩一本色道免费dvd| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产亚洲一区二区精品| 99视频精品全部免费 在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 成年av动漫网址| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲综合精品二区| 特级一级黄色大片| 久久久国产一区二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久韩国三级中文字幕| 联通29元200g的流量卡| 亚洲欧美精品专区久久| 久久6这里有精品| 国产在线男女| 99久久中文字幕三级久久日本| 啦啦啦啦在线视频资源| 身体一侧抽搐| 免费观看无遮挡的男女| 国产在线男女| 亚洲怡红院男人天堂| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 最近中文字幕2019免费版| 听说在线观看完整版免费高清| 中文在线观看免费www的网站| 国产极品天堂在线| 免费观看的影片在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av福利一区| 免费黄网站久久成人精品| 国产永久视频网站| 亚洲高清免费不卡视频| kizo精华| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产69精品久久久久777片| 国产精品久久久久久久电影| 乱人视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产 一区精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 男女那种视频在线观看| 国产精品无大码| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧美日韩东京热| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费观看a级毛片全部| 成人av在线播放网站| 人体艺术视频欧美日本| 免费大片18禁| 国产成人精品一,二区| 在线观看一区二区三区| 一级黄片播放器| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产黄色小视频在线观看| 欧美潮喷喷水| 亚洲av男天堂| 晚上一个人看的免费电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 天堂影院成人在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产午夜福利久久久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 边亲边吃奶的免费视频| 精品久久久久久久末码| 亚洲性久久影院| 国产成人福利小说| av黄色大香蕉| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产老妇女一区| 国产av国产精品国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 97超视频在线观看视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 22中文网久久字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 国产视频首页在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 伦理电影大哥的女人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲av成人精品一区久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 少妇丰满av| 亚洲一区高清亚洲精品| 少妇高潮的动态图| 在线免费观看的www视频| 中文字幕制服av| av播播在线观看一区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲最大成人手机在线| 熟女电影av网| 嫩草影院入口| 日本熟妇午夜| 国产综合精华液| 亚洲性久久影院| 亚洲最大成人av| 可以在线观看毛片的网站| 七月丁香在线播放| 丝袜喷水一区| 久久久久久久久大av| 中文字幕免费在线视频6| 日本色播在线视频| 又爽又黄无遮挡网站| freevideosex欧美| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人体艺术视频欧美日本| av卡一久久| 久久久久久久久久久免费av| 国产av国产精品国产| 高清视频免费观看一区二区 | 久热久热在线精品观看| 欧美日韩在线观看h| 久久99热6这里只有精品| 国产黄频视频在线观看| 韩国av在线不卡| 午夜日本视频在线| 免费黄色在线免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品一区二区三区视频在线| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲高清免费不卡视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品一区二区三区人妻视频| 99久国产av精品国产电影| 国产午夜福利久久久久久| 日本一二三区视频观看| 国产老妇女一区| 一本久久精品| 欧美三级亚洲精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 成人无遮挡网站| 免费av不卡在线播放| videossex国产| 日本免费在线观看一区| 大香蕉97超碰在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人性生交大片免费视频hd| 久久热精品热| 人妻系列 视频| 精品人妻视频免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久精品久久久久真实原创| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 看非洲黑人一级黄片| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩欧美国产在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3|