電視臺(tái)編輯角色的定位及其轉(zhuǎn)變研究

白楠楠

摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，電視媒體的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、面臨的挑戰(zhàn)也越來(lái)越多。而電視臺(tái)想要在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)下獲得立足之地，那么就必須加強(qiáng)對(duì)編輯角色的定位的研究，并依據(jù)時(shí)代背景對(duì)其進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)變。本文主要對(duì)當(dāng)前電視臺(tái)編輯角色定位及其轉(zhuǎn)變中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并根據(jù)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決措施，希望能夠提高電視臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：電視臺(tái)編輯；角色定位；競(jìng)爭(zhēng)力

隨著傳統(tǒng)的電信網(wǎng)、計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)和有限電視網(wǎng)在不斷的相互滲透和相聚融合，電視媒體所面臨的挑戰(zhàn)，不再僅僅是其它電視臺(tái)媒體的挑戰(zhàn)，同時(shí)也要面臨著“來(lái)勢(shì)洶洶”的網(wǎng)絡(luò)視頻的挑戰(zhàn)，在這種殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，電視臺(tái)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力[1]。而電視臺(tái)編輯作為電視臺(tái)媒體的一個(gè)重要部分，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變可以在很大程度上提高電視臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)能力，并且能夠積極促進(jìn)電視臺(tái)編輯角色的定位和轉(zhuǎn)變，所以加大對(duì)電視臺(tái)編輯的發(fā)展創(chuàng)新的推進(jìn)力度是十分重要的。

一、電視臺(tái)編輯角色定位和轉(zhuǎn)變

電視臺(tái)編輯工作涉及的知識(shí)面、涉及的領(lǐng)域均十分廣泛，其需要攝取的信息量很大并且使用的技術(shù)復(fù)雜多樣，由此可知，這一項(xiàng)工作對(duì)編輯人員的綜合素質(zhì)、洞察能力、知識(shí)框架體系以及信息處理能力都提出了很高的要求[2]。通常情況下，電視臺(tái)編輯角色定位指的是在電視臺(tái)編輯這一系統(tǒng)環(huán)境下，電視臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)、能力給其分配相應(yīng)的任務(wù)，使得編輯人員能夠最大限度的發(fā)揮自己的潛能，從而促使編輯人員能夠制作出符合大眾文化和審美的電視節(jié)目，這樣電視臺(tái)的收視率才會(huì)提高。而當(dāng)編輯人員已經(jīng)適應(yīng)當(dāng)前的工作節(jié)奏和工作模式之后，想要根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)需求對(duì)電視臺(tái)編輯角色進(jìn)行科學(xué)合理的轉(zhuǎn)變是比較難的，因?yàn)椴粌H需要編輯人員具有扎實(shí)的編輯知識(shí)以及豐富的編輯手法和技術(shù)，同時(shí)還要具備積極創(chuàng)新的精神，這樣才能夠與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)的需求制作出符合大眾文化和審美的電視節(jié)目。由此可見(jiàn)，想要全面提高電視臺(tái)編輯體系，那么就要加強(qiáng)對(duì)角色定位個(gè)角色轉(zhuǎn)變的研究，并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)合理的轉(zhuǎn)變。

二 、電視臺(tái)編輯角色定位及其轉(zhuǎn)變中存在的問(wèn)題

現(xiàn)階段我國(guó)電視節(jié)目普遍存在一種現(xiàn)象，哪一檔電視節(jié)目比較火，其他的電視臺(tái)就爭(zhēng)相效仿，節(jié)目?jī)?nèi)容的同化性特變高，由于電視節(jié)目缺乏獨(dú)創(chuàng)精神和內(nèi)涵，那么電視臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力必定會(huì)不足[3]，電視節(jié)目的更新?lián)Q代的周期越來(lái)越短，這上述問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因就是電視臺(tái)編輯工作者缺乏創(chuàng)新精神，“拿來(lái)主義”的做法讓電視臺(tái)的節(jié)目不能從眾多的節(jié)目中脫穎而出，導(dǎo)致電視節(jié)目的整體質(zhì)量不高。那么下面就對(duì)目前我國(guó)電視臺(tái)編輯存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析。

1、電視臺(tái)編輯工作人員綜合素質(zhì)不高。眾所周知，電視臺(tái)編輯工作是涉及領(lǐng)域以及知識(shí)面非常廣泛的工作，這就需要編輯人員具備系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、嫻熟的編輯技術(shù)、敏銳的洞察力以及極強(qiáng)的信息處理能力，但是目前電視臺(tái)編輯工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不完整，具備的知識(shí)面也比較窄，及其缺乏綜合素質(zhì)高的編輯人員，在這種情況下，想要提高電視節(jié)目的整體質(zhì)量是比較難的。電視臺(tái)編輯工作沒(méi)有能夠正真發(fā)揮作用，那么創(chuàng)作出來(lái)的電視節(jié)目新穎性不足、缺乏內(nèi)涵、內(nèi)容不飽滿(mǎn)，主題不突出，那么電視臺(tái)的收視率很難得到正真的提高。此外，編輯人員的綜合素質(zhì)不高，很有可能導(dǎo)致播出的節(jié)目?jī)?nèi)容不符合常識(shí)或者違背相關(guān)的法律法規(guī)，那么這將會(huì)帶來(lái)很不好的社會(huì)影響

2、電視臺(tái)編輯工作人員角色定位不合理。電視臺(tái)應(yīng)該根據(jù)編輯工作人員的技術(shù)特長(zhǎng)、能力給其安排相應(yīng)的工作崗位、分配相應(yīng)的任務(wù)，這樣才能夠有效發(fā)揮每一位員工的潛能。但是在實(shí)際情況中，電視臺(tái)并沒(méi)有對(duì)編輯人員進(jìn)行科學(xué)合理的安排，編輯人員招聘進(jìn)來(lái)之后，沒(méi)有根據(jù)其實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的改動(dòng)，那么就會(huì)出現(xiàn)編輯人員的工作能力以及技術(shù)特長(zhǎng)與自身負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不相符合的現(xiàn)象，編輯人員沒(méi)有足夠的舞臺(tái)發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)進(jìn)而特長(zhǎng)，那么制作出來(lái)的電視節(jié)目在內(nèi)容上、形式上以及文化角度上都比較難以滿(mǎn)足觀(guān)眾的需求，觀(guān)眾不買(mǎi)賬，那么電視節(jié)目沒(méi)有受眾就很難長(zhǎng)久生存下去。

3、電視臺(tái)編輯工作人員角色轉(zhuǎn)變不科學(xué)。電視臺(tái)編輯工作人員角色轉(zhuǎn)變是非常復(fù)雜、非常難的一項(xiàng)工作，如果轉(zhuǎn)變不成功，電視節(jié)目不僅不能夠吸引新的觀(guān)眾，甚至失去之前的觀(guān)眾，但是如果轉(zhuǎn)變工作成功，那么電視臺(tái)編輯工作就能夠得到質(zhì)的飛躍。很多電視臺(tái)并不是對(duì)其內(nèi)部的電視編輯體系以及相關(guān)工作人員等進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查以及分析整合之后，才進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而是為了轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，具備較強(qiáng)的盲目性和隨機(jī)性，導(dǎo)致編輯人員角色轉(zhuǎn)變之后仍然不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，不能有效提高電視臺(tái)編輯的整體質(zhì)量以及創(chuàng)新能力。

三、電視臺(tái)編輯角色定位及其轉(zhuǎn)變改進(jìn)的措施

1、加強(qiáng)對(duì)電視臺(tái)編輯工作人員素質(zhì)的培訓(xùn)。電視臺(tái)要給編輯工作人員進(jìn)行培訓(xùn)之前，要先對(duì)其存在的不足進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析，然后再根據(jù)這些不足進(jìn)行具有針對(duì)性的素質(zhì)培訓(xùn)，這樣才能夠起到事半功倍的作用。同時(shí)，讓編輯工作人員進(jìn)行自我知識(shí)框架的整理，然后工作人員才能清晰自身培訓(xùn)的關(guān)鍵點(diǎn)和難點(diǎn)。此外，通過(guò)實(shí)景訓(xùn)練不斷加強(qiáng)工作人員的洞察力，并進(jìn)行相應(yīng)的考核。

2、電視臺(tái)編輯工作人員的角色定位科學(xué)化。電視臺(tái)編輯人員要對(duì)自身有一個(gè)客觀(guān)、正確的初步定位，然后領(lǐng)導(dǎo)要安排編輯人員輪崗，定期觀(guān)察其在不同崗位上的工作表現(xiàn)，然后給編輯人員安排適合的工作崗位和分配相應(yīng)的工作任務(wù)。

3、電視臺(tái)編輯工作人員的角色轉(zhuǎn)變有效化。進(jìn)行相應(yīng)的角色轉(zhuǎn)變之后，為了能夠有效存進(jìn)編輯人員工作的積極性以及創(chuàng)新精神，要設(shè)置一定的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在這種良性的競(jìng)爭(zhēng)下，編輯人員在工作的時(shí)候具有一定的危機(jī)感，這樣才能夠很好的發(fā)揮其潛能。

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