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    淺談高校網(wǎng)球裁判的培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策

    2017-01-06 19:28程明
    體育時空 2016年11期
    關(guān)鍵詞:改革對策高校教育現(xiàn)狀

    程明

    中圖分類號:G845 文獻標識:A 文章編號:1009-9328(2016)11-021-01

    摘 要 培養(yǎng)網(wǎng)球裁判人才是高校的重要任務,但是,由于現(xiàn)行培養(yǎng)模式很不完善且存在不少弊端,此項工作的現(xiàn)狀還遠未達到預期要求。針對此種局面,高校一方面要結(jié)合自身存在的具體問題和方法手段的不足,查找培養(yǎng)模式中的薄弱環(huán)節(jié),另一方面則要根據(jù)問題分析結(jié)論積極探索解決之道。本文結(jié)合我國高校網(wǎng)球裁判培養(yǎng)現(xiàn)狀,對新形勢下此項工作的改革對策作了闡述。

    關(guān)鍵詞 高校教育 網(wǎng)球裁判培養(yǎng) 現(xiàn)狀 改革對策

    一、前言

    在網(wǎng)球運動中,裁判員發(fā)揮著維護比賽公平的重要作用,其素質(zhì)和業(yè)務能力的高低均對比賽結(jié)果有著重要影響。所以,高校在培養(yǎng)網(wǎng)球裁判的過程中,就不能只關(guān)注能力培養(yǎng),還必須要加強素質(zhì)和道德教育,力求培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水平的裁判人才。

    二、高校網(wǎng)球裁判的培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策

    (一)現(xiàn)狀

    綜合來講,我國高校現(xiàn)階段網(wǎng)球裁判培養(yǎng)的現(xiàn)狀可以歸納為:首先,裁判級別分布不均。根據(jù)相關(guān)調(diào)查的結(jié)果來看,我國高校中達到一級裁判級別的人數(shù)普遍非常少,甚至部分高校僅有寥寥數(shù)名,其他的大多都屬于三級。出現(xiàn)這種情況的原因通常是培養(yǎng)模式過于陳舊,對培養(yǎng)工作的開展存在明顯的制約作用。

    其次,培養(yǎng)方式弊端顯著。當前,高校在網(wǎng)球裁判培養(yǎng)方面的考級與發(fā)證工作分屬專業(yè)教師、體委負責,等級評判以比賽執(zhí)法情況為主要依據(jù),但由于比賽需按規(guī)定申報、每年僅限一次,整體過級率并不算高,參加者中能夠順利通過者大多只占總?cè)藬?shù)的七成。再加上此項考試目前尚不允許跨級報考,裁判等級的提高存在很大困難。另外,申報時間不固定、報考者需有比賽方能參與等限制條件,也都是現(xiàn)行培養(yǎng)制度存在的明顯弊端。

    最后,實踐機會過少。此項問題是影響學生能力提高的突出障礙,必須盡快予以解決。當前,拿到裁判證書的學生并不在少數(shù),但由于鍛煉的機會僅限于校級比賽及數(shù)量有限的業(yè)余比賽,他們的能力與水平往往長期停留在較低水準,而這也正是三級裁判數(shù)量多、一級裁判數(shù)量少的原因。

    (二)改革對策

    1.優(yōu)化現(xiàn)行培養(yǎng)模式

    培養(yǎng)模式弊端顯著是導致高校網(wǎng)球裁判培養(yǎng)工作成效差的關(guān)鍵原因,所以,針對現(xiàn)階段裁判培養(yǎng)效率低下的局面,高校應積極與相關(guān)部門展開溝通,圍繞目前工作中的限制因素,積極探索網(wǎng)球裁判培養(yǎng)工作的創(chuàng)新路徑。比如,對于學生考級,高校可考慮取消一些限制條件,使更多學生有機會報考。此舉不僅可以提高過級率,使更多的學生有機會成為合格裁判,還有助于優(yōu)化裁判結(jié)構(gòu),培養(yǎng)更多的優(yōu)秀裁判。再比如,針對實踐機會過少這項障礙,高校應想辦法為學生創(chuàng)造更多參與比賽的機會。實踐是提升能力的有效渠道,只有使學生的能力在比賽中得到鍛煉, 他們方有可能成長為更優(yōu)秀的人才,而這一點對眾多三級裁判來講是至關(guān)重要的。高校必須明白這一點,并為此采取一些可行措施。

    2.改進培養(yǎng)方式

    網(wǎng)球裁判的培養(yǎng)主要涉及業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)兩個方面,也只有這兩方面素質(zhì)均達到一定水平的學生才能成為合格的裁判。為此,高校就要對現(xiàn)行的培養(yǎng)方式進行優(yōu)化,具體方法為:首先,提高業(yè)務素質(zhì)。對于一名網(wǎng)球裁判而言,業(yè)務素質(zhì)主要指的是其對判罰尺度及執(zhí)裁規(guī)律的掌握情況,所以,高校在培養(yǎng)裁判的過程中,就應當將提高學生對判罰尺度及執(zhí)裁規(guī)律的掌握程度作為重點。對此,現(xiàn)實中可采取的培養(yǎng)方法主要有四種,其一為“教師講解+學生自學”,即教師在對技戰(zhàn)術(shù)知識進行詳細講解的同時進行示范,使學生能夠在聽課的過程中進行練習;其二為“觀摩法”,即教師組織學生觀看一些執(zhí)裁視頻,使學生從著名裁判的做法中學習,若采取此種方法,教師需注意視頻選擇,一般情況下建議選用正面視頻,但部分情況下也可借助一些反面教材來警示和提醒學生;其三為“帶練法”,即教師帶學生參與比賽,使他們站在運動員的角度看待裁判行為,并辨認其判罰是否存在錯誤和疏漏;其四為“臨場實踐”,即給予學生單獨執(zhí)裁的機會,由教師指出其行為中的不當之處或者疏漏,并在課后對學生表現(xiàn)進行評價和指導。以上方法均可以起到彌補理論教育不足的作用,對學生成長為優(yōu)秀裁判具有重要的推動作用。其次,增強道德素質(zhì)。本文認為,這個方面的培養(yǎng)中需要視為重點的主要有四項,第一是必須使學生始終牢記裁判職責,并在比賽中規(guī)范履行裁判義務;第二是必須要強調(diào)裁判在比賽中的地位,使學生明白公正裁決、適度判罰的必要性;第三,端正學生的執(zhí)裁態(tài)度,消除他們的僥幸心理;第四,時刻不忘提醒學生認真裁判對于比賽雙方的重要意義,使他們具備一個合格裁判應有的基本素質(zhì)與職業(yè)道德意識。

    三、結(jié)語

    綜上所述,現(xiàn)階段高校網(wǎng)球裁判培養(yǎng)模式弊端顯著,致使高等級裁判數(shù)量過少。針對此種現(xiàn)狀,高校有必要從優(yōu)化培養(yǎng)模式、改進培養(yǎng)方法兩個方面入手,來逐步消除不利于裁判培養(yǎng)的消極因素,為我國網(wǎng)球裁判隊伍的壯大奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻:

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    [2] 朱家明.高校非體育專業(yè)學生網(wǎng)球裁判員培養(yǎng)現(xiàn)狀及建議[J].學園.2014,(21):94-94.

    [3] 康樂.建立西安市基層網(wǎng)球裁判員高校培養(yǎng)模式的研究[J].科教導刊(電子版).2014,(20):110-110.

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