治治三種問題

安華++劉偉

當(dāng)前，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育正在深入開展，長(zhǎng)期困擾黨員隊(duì)伍建設(shè)的一些問題正逐步得到解決，這是一個(gè)十分可喜的現(xiàn)象。但是，我們也應(yīng)該看到，一些黨員干部思想上的頑疾不是一朝一夕就能夠解決和根除的，諸如，老百姓形象地比喻，有些黨員干部慵懶散，工作不主動(dòng)、不積極，就像“大象的屁股推不動(dòng)”；有些作風(fēng)漂浮，工作不扎實(shí)，沒定力，就像“猴子的屁股坐不住”；有些頤指氣使，不能說(shuō)、不能碰，就像“老虎的屁股摸不得”。所有這些問題，必須在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中得到糾正和解決。

物有其本，事有其源。深挖細(xì)究，一些黨員干部身上之所以出現(xiàn)這些問題，背后有深層次的原因。從客觀分析，一段時(shí)間以來(lái)，管黨治黨失之于寬、失之于軟，干部選任的導(dǎo)向不鮮明，問責(zé)、懲戒制度有時(shí)流于形式，黨內(nèi)教育沒有切實(shí)發(fā)揮作用等，為這些問題的產(chǎn)生提供了“溫床”。從主觀來(lái)看，一些黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，精神麻木懈怠，或者能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)硬本領(lǐng)；一些黨員干部心胸狹隘，不能正確對(duì)待組織、他人和自己的關(guān)系，不能做到從諫如流。歸根到底，還是這些人理想信念不堅(jiān)定，黨的宗旨意識(shí)淡化，世界觀、人生觀、價(jià)值觀的“總開關(guān)”出了問題。

對(duì)此，組織上絕不能放任不管甚至捂著蓋著，黨員干部決不能熟視無(wú)睹甚至隨波逐流，必須以直面問題的勇氣，在認(rèn)真查擺問題、剖析根源的基礎(chǔ)上，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)、多管齊下，采取有效措施，治理好這些思想問題。

首先，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨性教育，這是前提。當(dāng)前，要以正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，筑牢廣大黨員干部的思想根基，培養(yǎng)黨員干部為民服務(wù)的公仆情懷、埋頭苦干的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、從諫如流的博大胸懷，爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員。發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的熔煉作用，通過(guò)開展專題學(xué)習(xí)討論、召開專題民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員，鍛造黨員干部好的思想作風(fēng)和精神狀態(tài)。結(jié)合監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”要求，用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)“利器”，針對(duì)黨員干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)方面出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，“咬耳朵”“扯袖子”“猛擊一掌”，使之及時(shí)警醒，防患于未然。

其次，要端正選人用人導(dǎo)向，這是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)中具有示范作用，必須抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力選用那些想干事、敢干事、能干事，有“功成不必在我”思想和“釘釘子”精神，有反求諸己的意識(shí)和從諫如流胸襟的干部。發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的指揮棒作用，重視領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)方面的考核評(píng)價(jià)，強(qiáng)化日常了解和監(jiān)督，真正選出作風(fēng)好的干部，擋住作風(fēng)不好的干部。以貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》為契機(jī)，綜合使用降職、降級(jí)、待崗、免職、辭退等措施，使思想上跟不上、作風(fēng)漂浮、品行不端的干部待不下來(lái)、混不下去。

第三，要建立健全科學(xué)的制度機(jī)制，這是保障。建立健全干部權(quán)力清單、責(zé)任清單以及負(fù)面清單，厘清責(zé)任邊界，明確責(zé)任內(nèi)容，形成責(zé)任鏈條，構(gòu)建覆蓋決策、執(zhí)行與監(jiān)督的責(zé)任規(guī)程。建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)、試錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。建立健全問責(zé)機(jī)制，對(duì)那些執(zhí)行上級(jí)部署不徹底、搞變通的，熱衷于做表面文章、急功好利搞“政績(jī)工程”的，自以為是、我行我素，鬧不團(tuán)結(jié)影響工作的，要嚴(yán)肅問責(zé)。

作風(fēng)問題雖然具有反復(fù)性、頑固性，但只要堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化，一錘接著一錘敲，一個(gè)頑疾接著一個(gè)頑疾治，相信這些現(xiàn)象都會(huì)通通消失。