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    大學(xué)生社團(tuán)建設(shè)對提升就業(yè)能力的作用

    2017-01-04 16:00陳進(jìn)
    課程教育研究·中 2016年11期
    關(guān)鍵詞:社團(tuán)建設(shè)就業(yè)能力大學(xué)生

    【摘要】高校學(xué)生社團(tuán)是校園文化建設(shè)中不可缺少的重要載體,是活躍校園文化,提升學(xué)生綜合能力,促進(jìn)學(xué)生社會化發(fā)展的重要平臺之一。通過學(xué)生社團(tuán)的鍛煉,可以有效提升大學(xué)生的就業(yè)能力,增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭性,促使大學(xué)生能夠更好的融入社會,實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)。文章針對如何建設(shè)學(xué)生社團(tuán),通過社團(tuán)建設(shè)提升學(xué)生就業(yè)能力進(jìn)行分析,并提出具體措施,為相關(guān)人員提供參考意見。

    【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 ?社團(tuán)建設(shè) ?就業(yè)能力

    【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2016)32-0004-02

    一、大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

    近些年來,我國的高等教育改革取得了非常大的進(jìn)步,由此促使高等教育進(jìn)入全新的階段。與此同時,高等教育也在大規(guī)模的實行,伴隨著受高等教育人數(shù)的增加,我國的就業(yè)形勢也越來越嚴(yán)峻,由此出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的狀況。影響大學(xué)生就業(yè)的主客觀原因有很多,譬如大學(xué)生自身的能力與素質(zhì)、社會創(chuàng)造的條件與導(dǎo)向等,但是最重要的還是大學(xué)生自身的就業(yè)能力。因此,在校園文化活動中,可以通過大力建設(shè)學(xué)生社團(tuán)來提升學(xué)生的就業(yè)能力。學(xué)生社團(tuán)是在高校的學(xué)術(shù)性、專業(yè)性的基礎(chǔ)上建立的,并且是參照大學(xué)生的專業(yè)技能、就業(yè)理念以及自身興趣相結(jié)合構(gòu)建起來的,兼具互益性與公益性。如果把學(xué)生社團(tuán)中的互益性與公益性有效融合為一個整體,會大大提升大學(xué)生專業(yè)知識、綜合素質(zhì)以及就業(yè)能力,促使大學(xué)生在激烈的社會就業(yè)形勢中,找到適合自己的工作崗位,并將個人理想與社會需要有機(jī)結(jié)合起來。

    二、影響大學(xué)生就業(yè)能力的因素

    大學(xué)生的就業(yè)能力,主要體現(xiàn)為大學(xué)生自身具備的專業(yè)知識、反應(yīng)能力等,以及在就業(yè)競爭中所展現(xiàn)出的綜合素質(zhì)和獲取就業(yè)機(jī)會的能力,同時還應(yīng)具備相應(yīng)的欣賞能力和對比優(yōu)勢。面對嚴(yán)峻的就業(yè)競爭市場,可以衡量出大學(xué)生就業(yè)能力的高下。就目前我國高校的教育體系來說,對大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)仍然存在一定的不足。結(jié)合當(dāng)下社會的就業(yè)形勢以及大學(xué)生的就業(yè)實際發(fā)現(xiàn),就業(yè)能力會對大學(xué)生的就業(yè)方向產(chǎn)生一定的影響。素質(zhì)教育已經(jīng)在高校的教育體系中得到了普遍認(rèn)同,但是,部分高校的教育模式依然更多地傾向于固化的知識教育,大學(xué)生自身能力與綜合素質(zhì)得不到全面有效的發(fā)展,學(xué)生動手能力不強(qiáng)、對知識的綜合應(yīng)用能力不夠等。在面臨嚴(yán)峻的社會崗位競爭時,部分大學(xué)生會表現(xiàn)出手足無措的樣子,缺少競聘就業(yè)崗位的自信心與競爭力,究其根本還是大學(xué)生缺乏較強(qiáng)的就業(yè)能力。

    影響大學(xué)生就業(yè)能力提升的要素有很多,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)缺少較強(qiáng)的心理素質(zhì)

    受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響,多數(shù)大學(xué)生會有“我要找到一份薪水高、休息多、工作環(huán)境佳”的就業(yè)心理預(yù)期,但是在真正面對激烈的就業(yè)形勢時,對大學(xué)生的身心會造成一定的負(fù)面影響,容易出現(xiàn)依賴、攀比的心理,導(dǎo)致自身的擇業(yè)能力受到限制,增加擇業(yè)難度。大學(xué)生的心理素質(zhì)已成為衡量大學(xué)生就業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,對大學(xué)生的擇業(yè)造成了一定的影響。

    (二)綜合素質(zhì)有待提升

    從本質(zhì)上來說,就業(yè)能力也是個人表現(xiàn)力的體現(xiàn)。大學(xué)生具備較強(qiáng)的就業(yè)能力可以大大提高就業(yè)的機(jī)會,減少就業(yè)形勢帶來的競爭壓力。具備較強(qiáng)的就業(yè)競爭力的前提是努力提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)的好壞直接影響大學(xué)生就業(yè)能力的發(fā)揮。在當(dāng)前高校人才培養(yǎng)中,一些大學(xué)生只重視課本知識而輕視社會實踐,只重視專業(yè)知識而忽視基礎(chǔ)知識等,導(dǎo)致大學(xué)生的就業(yè)能力得不到顯著的提升,在面對嚴(yán)峻的就業(yè)競爭時,由于不具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì),使大學(xué)生的就業(yè)競爭壓力明顯增大。

    (三)人文精神有待加強(qiáng)

    就目前的社會就業(yè)形勢來看,用人單位對大學(xué)生的要求普遍提高。具體表現(xiàn)為,大學(xué)生不但要有較強(qiáng)的操作能力、專業(yè)知識、較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力,還要對企業(yè)文化、經(jīng)營方式、價值理念有全面系統(tǒng)的理解。但是當(dāng)前大學(xué)生缺少較強(qiáng)的人文精神,不能將人文精神與科學(xué)素質(zhì)完美融合在一起,由此導(dǎo)致大學(xué)生的就業(yè)能力得不到有效的發(fā)揮,影響大學(xué)生的擇業(yè)與就業(yè)。

    (四)核心競爭力不顯著

    就業(yè)不僅體現(xiàn)大學(xué)生的綜合素質(zhì),也與大學(xué)生的就業(yè)能力密切相關(guān)。大學(xué)生若想比同時期的畢業(yè)生更快地找到合適的工作,并且在嚴(yán)峻的市場競爭中發(fā)揮自身的價值,就必須努力提升自身的核心競爭力,促使自身的素質(zhì)得到全面的發(fā)展。但是有部分大學(xué)生,缺少較強(qiáng)的社會崗位競爭意識,在用人單位的實際崗位競聘中,沒有充分凸顯出自身的核心競爭力。

    三、學(xué)生社團(tuán)對提升大學(xué)生就業(yè)能力的意義

    (一)鍛煉大學(xué)生語言表達(dá)能力

    語言是人類最重要的交際工具,在校大學(xué)生的語言表達(dá)能力普遍還有待提升,包括口語表達(dá)能力與文字表達(dá)的能力。大學(xué)生社團(tuán),是連接社會與課堂的橋梁,而大學(xué)生社團(tuán)活動則是大學(xué)生進(jìn)入社會的前期準(zhǔn)備活動。文學(xué)類社團(tuán)中的詩歌協(xié)會、英語角等,或是文藝類社團(tuán)中的演講與口才協(xié)會、聲樂團(tuán)等,這些都為大學(xué)生創(chuàng)造了語言表達(dá)的空間與機(jī)會,社團(tuán)成員之間在輕松平等的氛圍中進(jìn)行討論、表達(dá)自身的觀點,提升自身的語言表達(dá)能力,培養(yǎng)更多的就業(yè)經(jīng)驗與能力,可以更好實現(xiàn)自身的價值。

    (二)提升大學(xué)生組織協(xié)調(diào)能力

    當(dāng)前的社會就業(yè)形式是高度的分工與高度的合作,科學(xué)有效的管理能力以及組織協(xié)調(diào)能力已經(jīng)成為工作中較為重要的能力。部分學(xué)生干部在就業(yè)的過程中受到用人單位重視的主要原因是學(xué)生干部在學(xué)校期間獲取了更多的鍛煉機(jī)會,組織管理的水平得到了顯著的提升,因此在就業(yè)與擇業(yè)中,學(xué)生干部能快速的融入到工作崗位中,并且在工作崗位中發(fā)揮自身的組織管理能力。高校社團(tuán)是大學(xué)生提升自身組織管理能力的重要平臺,尤其是在高校教學(xué)模式改革之后,大學(xué)生可以在社團(tuán)活動中充分完善自身的協(xié)調(diào)能力。大學(xué)生社團(tuán)活動的性質(zhì)是,進(jìn)行自我管理、自我學(xué)習(xí),其規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)以及組織原則都是由社團(tuán)成員共同策劃與制定的,社團(tuán)中的每個社員都會參加到社團(tuán)組織的活動中,社團(tuán)中的一切事務(wù)都是由社團(tuán)成員共同商議決定的,并且是公開、公正、公平的。在社團(tuán)內(nèi)實行這種機(jī)制,可以全面調(diào)動大學(xué)生自主參與管理的積極性,在實踐中不斷的提升自身的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力,為順利就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

    (三)增強(qiáng)大學(xué)生應(yīng)用專業(yè)知識能力

    學(xué)生對不同類別社團(tuán)的選擇,通常都會結(jié)合自己的專業(yè)背景進(jìn)行。學(xué)生社團(tuán)的建設(shè),更好的為大學(xué)生運(yùn)用、檢測自身的專業(yè)技能以及綜合素質(zhì)創(chuàng)造了平臺。社團(tuán)如果要開展高質(zhì)量的活動并形成自己的活動品牌,也必然離不開學(xué)生的專業(yè)知識和相應(yīng)科研平臺的支撐。在社團(tuán)活動中,大學(xué)生提升了自身應(yīng)用專業(yè)技能的水平,在應(yīng)用專業(yè)知識的過程中,也能夠及時發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)學(xué)習(xí)中的不足和弊端,從而不斷激發(fā)對專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣,由此自身的就業(yè)能力也將得到明顯的提升。

    (四)培養(yǎng)大學(xué)生社會適應(yīng)能力

    在社團(tuán)活動中,社團(tuán)的成員大部分是由不同年級、不同專業(yè)、不同地區(qū)的大學(xué)生構(gòu)成,在相互的交流合作中,不僅使學(xué)生拓寬視野、擴(kuò)大知識量、提升專業(yè)素養(yǎng),還能增強(qiáng)大學(xué)生的團(tuán)隊精神、協(xié)作能力、人際交往水平和環(huán)境適應(yīng)能力。學(xué)生在參與社團(tuán)活動后,會遇到多種多樣的狀況與難題,在找尋解決辦法的過程中,會促使大學(xué)生的思想素質(zhì)以及心理承受能力得到顯著的提升,從而使其擁有健康的心理素質(zhì)和積極向上的精神狀態(tài)。

    四、學(xué)生社團(tuán)建設(shè)亟待解決的問題及對策

    (一)規(guī)范社團(tuán)活動機(jī)制

    學(xué)生社團(tuán)是學(xué)生根據(jù)興趣、愛好自愿參加的,雖然社團(tuán)也都有自己的《章程》和相應(yīng)的管理制度,但是由于社團(tuán)是自發(fā)組織,高校共青團(tuán)組織作為社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)單位,通常對社團(tuán)活動的內(nèi)容指導(dǎo)較多,而對于社團(tuán)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制卻缺乏有效的監(jiān)督和管理。社團(tuán)往往會存在機(jī)制不健全、制度執(zhí)行不到位,甚至經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范等問題。這就要求高校共青團(tuán)組織或者學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會建立健全社團(tuán)的制度建設(shè),嚴(yán)把社團(tuán)成立審批關(guān),做好過程管理,建立社團(tuán)考核評優(yōu)制度,對社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)使用等定期進(jìn)行檢查,確保學(xué)生社團(tuán)和諧、穩(wěn)定的開展活動。

    (二)拓寬社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來源

    學(xué)生社團(tuán)若想有序運(yùn)行,必然要有相應(yīng)的活動經(jīng)費(fèi)來支持。目前,學(xué)生社團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)主要來自于社團(tuán)成員繳納的會費(fèi),以及部分企業(yè)的活動贊助。為了保證社團(tuán)活動的順利開展,學(xué)校共青團(tuán)組織可以從統(tǒng)籌校園文化活動的角度,對社團(tuán)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。此外,不同類別的社團(tuán),可以根據(jù)自己社團(tuán)的特色申報相應(yīng)的活動項目,如中華環(huán)境保護(hù)基金會、中國扶貧基金會等組織經(jīng)常開展全國性的活動立項,以項目經(jīng)費(fèi)來支撐社團(tuán)活動的開展。社團(tuán)還可以積極參與省市科技部門、大學(xué)生留創(chuàng)園或相關(guān)企業(yè)單位開展的就創(chuàng)業(yè)大賽,比賽獲得的獎金也可以作為社團(tuán)活動的經(jīng)費(fèi)來源。

    (三)提升社團(tuán)活動品味

    高校的學(xué)生社團(tuán)活動已成為校園文化活動的重要組成部分,同時也是提升大學(xué)生就業(yè)能力的重要平臺,社團(tuán)不能僅僅滿足于小型、分散、臨時性的活動安排,要實行品牌化活動項目的塑造工程,要結(jié)合社團(tuán)依托的專業(yè)背景和科研平臺的支撐,極力打造具有社團(tuán)自身特色的富有影響力的品牌活動,充分提升社團(tuán)活動的品味,彰顯社團(tuán)的影響力。

    (四)強(qiáng)化社團(tuán)指導(dǎo)力量

    高質(zhì)量的社團(tuán)活動,必然需要高水平的指導(dǎo)力量。高校可以實行社團(tuán)成員自己邀請和組織安排相結(jié)合的原則,把熱心學(xué)生活動、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的老師選聘為社團(tuán)的指導(dǎo)教師,尤其是把一些師德高、造詣高的教授、博士的積極性調(diào)動起來。在指導(dǎo)社團(tuán)活動過程中,也可以鼓勵社團(tuán)成員積極參與老師的科研或創(chuàng)新性的實驗項目等,在提升學(xué)生就業(yè)能力的同時,實現(xiàn)社團(tuán)組織、社團(tuán)成員、指導(dǎo)教師共贏的局面。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王永軍.以提升大學(xué)生就業(yè)力為核心的教學(xué)與就業(yè)服務(wù)模式研究[D].山東大學(xué),2010.

    [2]王海豐.基于提高就業(yè)能力的大學(xué)生社團(tuán)建設(shè)研究[J].中國輕工教育,2013(03).

    [3]周曉霞.社團(tuán)活動對大學(xué)生自我效能感的影響研究[D].廣西師范大學(xué),2013.

    作者簡介:

    陳進(jìn)(1974-),男,漢族,江蘇淮安人,淮陰師范學(xué)院生科院講師,碩士,研究方向:學(xué)生教育管理。

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