• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于因子分析的高校科技創(chuàng)新能力評價(jià)

    2017-01-04 10:39:30王曉東史麗敏王亞子
    管理工程師 2016年6期
    關(guān)鍵詞:指標(biāo)體系創(chuàng)新能力變量

    王曉東,史麗敏,王亞子

    ?

    基于因子分析的高??萍紕?chuàng)新能力評價(jià)

    王曉東1,史麗敏1,王亞子2

    為提升高校科技創(chuàng)新能力和優(yōu)化科研決策,文章構(gòu)建了高校科技創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系及基于因子分析的高校創(chuàng)新能力評估模型,并運(yùn)用因子分析法和SPSS工具對5所高校的科技創(chuàng)新能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)因子綜合得分對河南5所高??萍紕?chuàng)新能力進(jìn)行評價(jià),并從教育投入、創(chuàng)新投入、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新環(huán)境等方面對提升高校科技創(chuàng)新能力提出了針對性的建議。

    科技創(chuàng)新能力;因子分析;評價(jià)指標(biāo)體系

    一、引 言

    本文以河南五所高等學(xué)校為研究對象,依據(jù)高等學(xué)??萍冀y(tǒng)計(jì)匯編中有關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件和因子分析方法,建立了基于因子分析的高校創(chuàng)新能力評估模型。根據(jù)因子綜合得分,對5所高校科技創(chuàng)新能力進(jìn)行排序,得出了五所高校創(chuàng)新能力評價(jià)結(jié)果,并結(jié)合河南高??萍紕?chuàng)新的實(shí)際狀況,提出了針對性的建議和對策。

    當(dāng)前,國內(nèi)外許多學(xué)者從不同的方面探討了科技創(chuàng)新能力評價(jià)問題。曹建國等[1]從5個(gè)方面,王章豹等[2]從3個(gè)方面,梅軼群等[3]從5個(gè)等方面,張忠迪[4]利用2001~2005年間的數(shù)據(jù)信息,從3個(gè)方面構(gòu)建了高等院??萍紕?chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系。此外康美娟等[5]、龐詩[6]、施星國[7]、孫燕[8]、曾衛(wèi)明[9]等從多個(gè)相關(guān)方面,構(gòu)建高??萍紕?chuàng)新平臺(tái)績效評價(jià)指標(biāo)體系。有些學(xué)者研究了創(chuàng)新能力的內(nèi)涵,如張茂林;另外有學(xué)者研究了高校創(chuàng)新能力評價(jià)體系的建立方法,如林俊慧等。

    這些研究為客觀評價(jià)高??萍紕?chuàng)新能力提供了重要參考和借鑒,但比較多地從某個(gè)角度或某個(gè)范圍進(jìn)行評價(jià),有的指標(biāo)選擇依據(jù)不夠全面、有的或指標(biāo)過少、有的指標(biāo)主觀成分過多, 有的指標(biāo)相關(guān)度太強(qiáng),無法通過這些指標(biāo)有效反映高??萍紕?chuàng)新能力。

    二、科技創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    高??萍紕?chuàng)新能力是指高等學(xué)校發(fā)現(xiàn)新知識(shí)、提出理論、發(fā)明技術(shù)、轉(zhuǎn)化應(yīng)用、傳播智慧、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、啟迪人類智慧和提升人們科學(xué)認(rèn)識(shí)水平的能力。上述能力通過高等學(xué)校的各種學(xué)術(shù)與教學(xué)科研活動(dòng)來體現(xiàn),活動(dòng)中所依賴和展示的能力就是高校科技創(chuàng)新能力[10]。

    高等院??萍紕?chuàng)新能力是一個(gè)多種要素、多個(gè)目標(biāo)構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng),涉及從科技資源投入到科技創(chuàng)新活動(dòng)再到科技成果產(chǎn)出的完整流程[11]。因此對科技創(chuàng)新的評價(jià)應(yīng)涉及高校科技創(chuàng)新活動(dòng)的所有環(huán)節(jié)。

    根據(jù)科技創(chuàng)新過程各個(gè)環(huán)節(jié)的特點(diǎn),遵循科學(xué)性、整體性、可控制性、導(dǎo)向性等原則,結(jié)合河南高??萍蓟顒?dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)資料,通過數(shù)據(jù)提取比對,本文構(gòu)建了一套高等院校科技創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系。這套體系可劃分為三個(gè)等級,具體情況如表1所示。

    表1 高??萍紕?chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系

    三、高??萍紕?chuàng)新能力綜合評價(jià)

    本文創(chuàng)新能力評價(jià)問題包含十五個(gè)變量,這些變量之間關(guān)系需要分析和重新組合,從中提取數(shù)目較少的綜合變量,這些變量之間較大程度地彼此不相關(guān),但是能夠包含原有相關(guān)變量蘊(yùn)含的信息。為解決這些問題我們選擇了因子分析方法。

    作為多元統(tǒng)計(jì)方法之一的因子分析法,是通過計(jì)算變量的相關(guān)系數(shù)矩陣,根據(jù)矩陣的構(gòu)成信息,提取少數(shù)變量來表現(xiàn)多個(gè)變量之間的影響關(guān)系,提取出的無法預(yù)先觀測的隨機(jī)變量通常稱為因子,然后通過比較相關(guān)性的大小把變量分類,相關(guān)性較高的變量歸為同類,相關(guān)性較低的變量歸為不同的類別。在盡可能避免信息損失的情況下,在多個(gè)變量中分析出數(shù)量較少的不相關(guān)變量。同時(shí),權(quán)重的確定是基于方差的貢獻(xiàn)率的大小,進(jìn)一步計(jì)算出最終綜合得分[12]。

    1.因子分析理論模型

    設(shè)有m個(gè)可能存在相關(guān)關(guān)系的樣本Z1,Z2,…,Zm,每個(gè)樣本含有p個(gè)獨(dú)立的公共因子,F1,F2,…,F(xiàn)p,樣本Zi含有獨(dú)特因子Ui(i=1,…,n),所有Ui互不相關(guān),Ui與Fj(j=1,…,p)也互不相關(guān),每個(gè)Zi可以表示為p個(gè)F1,F2,…,F(xiàn)p,和自身對應(yīng)的獨(dú)特因子Ui的線性組合:

    用矩陣表示:

    簡記為:

    (2)

    且滿足:①P≤m;

    ② COV(F.U)=0(即F與U是不相關(guān)的);

    ④ E(U)=0,COV(U)=Im,Ui(i=1,…,m)互不相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化的變量。假定Z1,……,Zm是并不相互獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)化的變量。其中A稱為因子載荷矩陣, aij表示第i個(gè)變量Zi在第j個(gè)公共因子Fj上的相關(guān)系數(shù),簡稱因子載荷。

    因子分析的目的就是通過模型(1)或(2),以F代Z,由于P

    2.指標(biāo)賦值

    本文列舉河南省5所學(xué)校:鄭州大學(xué)(S1)、河南大學(xué)(S2)、河南師范大學(xué)(S3)、河南理工大學(xué)(S4)、河南科技大學(xué)(S5)為研究對象進(jìn)行實(shí)證分析,根據(jù)2015科技統(tǒng)計(jì)匯編,對評價(jià)指標(biāo)體系中的三級指標(biāo)X1~X15填寫關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),得到原始數(shù)據(jù)序列(見表2)。

    表2 河南省五所高校15項(xiàng)原始數(shù)據(jù)表

    數(shù)據(jù)來源:《2015中國高等學(xué)??萍冀y(tǒng)計(jì)匯編》.

    3.數(shù)據(jù)來源及科技創(chuàng)新能力評價(jià)過程

    本文選取河南省5所高校作為樣本數(shù)據(jù),具體數(shù)據(jù)主要來源于《2015年高等學(xué)??萍冀y(tǒng)計(jì)匯編》,并且運(yùn)用SPSS 20.0進(jìn)行因子分析,得出下面的分析結(jié)果,見表3。

    表3 解釋的總方差

    表4 公因子方差

    表3中得到因子的特征值及累計(jì)方差貢獻(xiàn)率,公因子方差見表4。由表3、表4知第一主成分、第二主成分的特征值分別為8.266、5.627,并且累計(jì)貢獻(xiàn)率為92.621%>80%,蘊(yùn)含了原始數(shù)據(jù)的絕大部分信息,因此提取前2個(gè)因子來代替原來的15個(gè)三級指標(biāo),分別記為F1和F2,然后對河南省5所高等院??萍紕?chuàng)新能力進(jìn)行評價(jià)。選擇回歸分析運(yùn)用SPSS軟件,根據(jù)公因子方差表,進(jìn)而得到因子得分函數(shù)的線性組合模型:

    F1=0.12X1+ 0.12X2+ 0.12X3+ 0.072X4+ 0.069X5+ 0.11X6+0.121 X7+ 0.034X8+0.016X9+ 0.087X10+ 0.117X11+ 0.019X12-0.062 X13-0.013X14+ 0.12X15

    F2=-0.018X1-0.008X2-0.008X3+0.142X4+0.143X5+0.034X6-0.005X7+0.169X8+0.174X9-0.096X10-0.026X11-0.159X12+0.146X13+0.141X14-0.019X15

    主成分代表的含義主要根據(jù)線性組合中絕對值較大系數(shù)的幾個(gè)原始指標(biāo)的意義得出,從表4可以得到,第一個(gè)主成分中的教學(xué)與科研人員數(shù)、研發(fā)活動(dòng)人員、研發(fā)全時(shí)當(dāng)量人員的載荷系數(shù)較大,體現(xiàn)了河南高校的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)情況,稱為創(chuàng)新基礎(chǔ)因子;第二個(gè)主成分中,當(dāng)年撥入的科技經(jīng)費(fèi)、課題當(dāng)年撥入經(jīng)費(fèi)、當(dāng)年內(nèi)部支出的科技經(jīng)費(fèi)、課題當(dāng)年支出經(jīng)費(fèi)的載荷系數(shù)比較大,反映了河南高??萍紕?chuàng)新投入的情況,稱為創(chuàng)新投入因子。

    選擇主成分后,運(yùn)用SPSS20.0可以得出河南5所高校在兩主成分上的得分,隨后借助網(wǎng)絡(luò)云計(jì)算, 將兩主成分的方差貢獻(xiàn)率占兩個(gè)主成分累計(jì)方差貢獻(xiàn)率的比重作為權(quán)重,進(jìn)行加權(quán)匯總得綜合得分,其中綜合得分F=0.595F1+0.405F2。計(jì)算結(jié)果如表5所示。

    表5 河南省5所高校創(chuàng)新能力指標(biāo)綜合排序

    由綜合得分計(jì)算排出五所高校科技創(chuàng)新能力次序,依序排列為:鄭州大學(xué)>河南大學(xué)>河南師范大學(xué)>河南理工大學(xué)>河南科技大學(xué)。依據(jù)上述表格我們可以看出:鄭州大學(xué)綜合得分最高,河南大學(xué)、河南師范大學(xué)為正分,河南理工與河南科技大學(xué)分值為負(fù)。所這些影響因素當(dāng)中,最主要的影響因素是第一主成分,因此各高校要提升各自的科技創(chuàng)新能力以及科技創(chuàng)新水平,需要通過提升第一主成分的各個(gè)關(guān)聯(lián)因素的投入比重。

    四、策略與建議

    為提高高校的科技創(chuàng)新水平與競爭力,依據(jù)基于因子分析法的科技創(chuàng)新能力評價(jià)過程和結(jié)果,融合科技創(chuàng)新理論的啟示,本文從影響高??萍紕?chuàng)新能力的2個(gè)主成分因子的角度,對提升高等院??萍紕?chuàng)新能力提出如下建議。

    一是要加大政府對高校的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)建設(shè)的投入,優(yōu)化教育科研環(huán)境。分析第一主成分可以看出,教學(xué)與科研人員數(shù)、研發(fā)活動(dòng)人員、研發(fā)全時(shí)當(dāng)量人員的載荷系數(shù)較大,體現(xiàn)了河南高校的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)情況,載荷系數(shù)較大高校,科技創(chuàng)新能力較強(qiáng)。

    二是加大教育經(jīng)費(fèi)投入力度,完善高??萍紕?chuàng)新經(jīng)費(fèi)管理體制。第二個(gè)主成分中,當(dāng)年撥入的科技經(jīng)費(fèi)、課題當(dāng)年撥入經(jīng)費(fèi)、當(dāng)年內(nèi)部支出的科技經(jīng)費(fèi)、課題當(dāng)年支出經(jīng)費(fèi)的載荷系數(shù)比較大,反映了河南高校科技創(chuàng)新投入方面的情況,稱為創(chuàng)新投入因子。高校科技創(chuàng)新能力增長與經(jīng)費(fèi)投入量具有正相關(guān)關(guān)系。因此,要繼續(xù)增加政府部門對教育科研經(jīng)費(fèi)投入,還要適當(dāng)調(diào)整經(jīng)費(fèi)的分配比例,使用于設(shè)備購置與基礎(chǔ)建設(shè)方面的資金比例與科研教育管理的人力資本費(fèi)用的比例相對合理,因?yàn)槿说乃伎剂?、專注力的投入和管理環(huán)境的協(xié)同發(fā)展才是科技創(chuàng)新能力的根本推動(dòng)力量。

    三是改進(jìn)高校與企業(yè)合作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)互助雙贏,加強(qiáng)高??萍紕?chuàng)新活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展前沿問題的有效對接,使高校在解決企業(yè)和社會(huì)問題中提升創(chuàng)新能力,企業(yè)在引入高校智力資源的過程中提升競爭力和效益。把高校的研發(fā)優(yōu)勢與企業(yè)的生產(chǎn)營銷優(yōu)勢結(jié)合起來,推動(dòng)企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)的共贏發(fā)展,從而推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,促進(jìn)高校科技創(chuàng)新能力的提高。

    四是完善科技創(chuàng)新評價(jià)體系,健全高校創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,營造適合創(chuàng)新的科研環(huán)境。高校的研發(fā)全時(shí)當(dāng)量人員對高校創(chuàng)新能力有顯著的影響。因此應(yīng)完善人才評價(jià)與科技創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制,穩(wěn)定創(chuàng)新人才隊(duì)伍,建立科研長效機(jī)制,使得科研創(chuàng)新活動(dòng)有序有則,科研環(huán)境穩(wěn)定高效,促進(jìn)高??萍紕?chuàng)新能力的全面提升。

    [1]劉 偉,曹建國,等.基于主成分分析的中國高??萍紕?chuàng)新能力評價(jià)[J].研究與發(fā)展管理,2010,(6).

    [2]王章豹,徐樅巍.高??萍紕?chuàng)新能力綜合評價(jià):原則、指標(biāo)、模型與方法[J].中國科技論壇,2005,(2).

    [3]梅軼群,張 燕.高??萍紕?chuàng)新能力的分析與評價(jià)[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2006,(5).

    [4]張忠迪.河南省高??臻g創(chuàng)新能力分析與評價(jià)[J].科技管理研究,2008,(2).

    [5]康美娟,馮英娟,李 剛.高等學(xué)校科技創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2009,(6).

    [6]龐 詩,何晉秋.地方高??萍紕?chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系的初步構(gòu)建[J].中國建設(shè)教育,2006,(10).

    [7]施星國,張建華,仲偉俊.區(qū)域高??萍紕?chuàng)新能力的評價(jià)研究[J].研究與發(fā)展管理,2009,(4).

    [8]孫 燕,楊建安,潘鵬飛,等.高校科技創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系研究[J].研究與發(fā)展管理,2011,(3).

    [9]曾衛(wèi)明,朱曉霞.基于AHP和TOPSIS的高校科研團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)研究[J].科技管理研究,2012,(10).

    [10]敖 慧.高校科技創(chuàng)新能力的多級模糊綜合評價(jià)[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào),2004,(6).

    [11]劉 勇.高??萍紕?chuàng)新能力評價(jià)模型研究[J].寧德師范學(xué)院學(xué)報(bào),2015,(1).

    [12]于秀林,任雪松.多元統(tǒng)計(jì)分析[M].北京:中國統(tǒng)計(jì)出版社,2003.

    10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2016.06.010

    河南省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目(142400411268);河南省教育廳高等學(xué)校重點(diǎn)科研項(xiàng)目(17A110038);周口師范學(xué)院教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目(J2016006)

    1.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2.周口師范學(xué)院)

    (責(zé)任編校:裴媛慧,孫詠梅)

    猜你喜歡
    指標(biāo)體系創(chuàng)新能力變量
    高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    創(chuàng)新能力培養(yǎng)視角下的無機(jī)化學(xué)教學(xué)研究
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:44
    抓住不變量解題
    也談分離變量
    推進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的高職音樂教育改革探討
    北方音樂(2017年4期)2017-05-04 03:40:28
    SL(3,3n)和SU(3,3n)的第一Cartan不變量
    分離變量法:常見的通性通法
    久久精品国产亚洲网站| 三级国产精品片| 秋霞在线观看毛片| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久亚洲国产成人精品v| 色综合色国产| 22中文网久久字幕| 色哟哟·www| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久国产蜜桃| 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区性色av| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久ye,这里只有精品| 国产 精品1| 国产免费又黄又爽又色| 日本免费在线观看一区| 在线观看三级黄色| 国产 精品1| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产熟女欧美一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 美女内射精品一级片tv| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲av男天堂| 插阴视频在线观看视频| 免费少妇av软件| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 一级爰片在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产男人的电影天堂91| 水蜜桃什么品种好| 国产精品国产av在线观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品色激情综合| 最后的刺客免费高清国语| av线在线观看网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人91sexporn| 国产成人a∨麻豆精品| 又爽又黄无遮挡网站| av在线亚洲专区| 亚洲真实伦在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 水蜜桃什么品种好| 欧美+日韩+精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产亚洲最大av| 水蜜桃什么品种好| 欧美人与善性xxx| 国产黄频视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人亚洲精品av一区二区| 日本熟妇午夜| 婷婷色综合大香蕉| 一本久久精品| 一级爰片在线观看| 日日啪夜夜撸| 久久久精品欧美日韩精品| 人妻系列 视频| 人人妻人人看人人澡| 久久久亚洲精品成人影院| 色哟哟·www| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产乱人视频| 综合色丁香网| 国产乱人偷精品视频| 三级经典国产精品| 我的女老师完整版在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲成人久久爱视频| 秋霞伦理黄片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美精品国产亚洲| 国产 精品1| 少妇的逼水好多| 蜜臀久久99精品久久宅男| av一本久久久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜免费鲁丝| 99久久人妻综合| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日韩欧美 国产精品| 97在线视频观看| 简卡轻食公司| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本一本二区三区精品| 国产爱豆传媒在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美最新免费一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲色图综合在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国内精品美女久久久久久| 国产黄a三级三级三级人| 国产v大片淫在线免费观看| 国产毛片在线视频| 又大又黄又爽视频免费| 人妻少妇偷人精品九色| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品一二三区在线看| 日本熟妇午夜| 国产成人免费观看mmmm| 在线免费十八禁| 看黄色毛片网站| 街头女战士在线观看网站| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲怡红院男人天堂| 插阴视频在线观看视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲电影在线观看av| 高清av免费在线| 乱系列少妇在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 婷婷色综合大香蕉| 麻豆成人午夜福利视频| 天天一区二区日本电影三级| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲人成网站在线播| 欧美区成人在线视频| 日韩av免费高清视频| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久国产网址| 午夜激情久久久久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 国内精品美女久久久久久| 在线观看国产h片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产伦精品一区二区三区视频9| eeuss影院久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 内射极品少妇av片p| 男女边摸边吃奶| 超碰av人人做人人爽久久| 免费黄网站久久成人精品| 欧美三级亚洲精品| 欧美一区二区亚洲| 国产高清三级在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 五月玫瑰六月丁香| 欧美zozozo另类| 丰满少妇做爰视频| 国产爽快片一区二区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲丝袜综合中文字幕| 在线看a的网站| 日韩三级伦理在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产在线一区二区三区精| 十八禁网站网址无遮挡 | av播播在线观看一区| 男人舔奶头视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲人与动物交配视频| 黄色日韩在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 如何舔出高潮| 久久热精品热| 91精品伊人久久大香线蕉| 青春草视频在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 免费黄频网站在线观看国产| 久久国产乱子免费精品| 婷婷色综合www| 久久亚洲国产成人精品v| 99热网站在线观看| 亚洲成人一二三区av| 国产精品久久久久久久电影| 久久99热这里只频精品6学生| av在线老鸭窝| 最新中文字幕久久久久| 日本黄色片子视频| 天堂中文最新版在线下载 | 麻豆成人av视频| 久久久久久久久大av| 熟女人妻精品中文字幕| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 天堂网av新在线| 成人黄色视频免费在线看| 在现免费观看毛片| 少妇高潮的动态图| a级毛片免费高清观看在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 国产永久视频网站| 久久久久九九精品影院| 国产欧美亚洲国产| 青春草亚洲视频在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 六月丁香七月| 国产精品99久久久久久久久| 久久久精品94久久精品| 国产成人a区在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 最近的中文字幕免费完整| .国产精品久久| 搡老乐熟女国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 最近手机中文字幕大全| 99re6热这里在线精品视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产视频内射| 男的添女的下面高潮视频| 毛片一级片免费看久久久久| 国产探花极品一区二区| av一本久久久久| 国产综合懂色| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费观看av网站的网址| 亚洲色图综合在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 精品人妻一区二区三区麻豆| 婷婷色综合大香蕉| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品自拍成人| 久久久久网色| 久久女婷五月综合色啪小说 | 夜夜爽夜夜爽视频| 免费av毛片视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲av中文av极速乱| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩成人伦理影院| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精华霜和精华液先用哪个| 国产美女午夜福利| 边亲边吃奶的免费视频| 一本一本综合久久| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 大香蕉久久网| 精品少妇久久久久久888优播| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av男天堂| 亚洲图色成人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 97热精品久久久久久| 欧美人与善性xxx| 国产精品三级大全| 成人综合一区亚洲| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲不卡免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 大话2 男鬼变身卡| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费av观看视频| 国产男人的电影天堂91| 99热这里只有是精品50| 亚洲av.av天堂| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本色播在线视频| 干丝袜人妻中文字幕| 在线观看av片永久免费下载| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲成色77777| 久久久久久久精品精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 夫妻午夜视频| 精品视频人人做人人爽| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产黄色免费在线视频| 一级黄片播放器| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 成人国产麻豆网| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品,欧美精品| 简卡轻食公司| av网站免费在线观看视频| 婷婷色综合www| 成人亚洲精品一区在线观看 | 婷婷色综合www| h日本视频在线播放| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩国内少妇激情av| 久久ye,这里只有精品| 精品视频人人做人人爽| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| videos熟女内射| 日本wwww免费看| 如何舔出高潮| 欧美bdsm另类| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲天堂av无毛| 久久人人爽人人片av| 国产爱豆传媒在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99热全是精品| 亚洲真实伦在线观看| 51国产日韩欧美| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| .国产精品久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产精品999| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品一二三| 国产亚洲最大av| 波多野结衣巨乳人妻| 一级a做视频免费观看| 精品一区二区三卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 久久99热这里只频精品6学生| av在线亚洲专区| 青春草亚洲视频在线观看| 免费av观看视频| 久久ye,这里只有精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 听说在线观看完整版免费高清| 久热这里只有精品99| 久久久国产一区二区| 成人综合一区亚洲| 欧美国产精品一级二级三级 | 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久久伊人网av| 97在线人人人人妻| av免费在线看不卡| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩三级伦理在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 内射极品少妇av片p| 视频中文字幕在线观看| 岛国毛片在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 老司机影院毛片| 97热精品久久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 内地一区二区视频在线| 少妇人妻久久综合中文| 熟女人妻精品中文字幕| 秋霞伦理黄片| eeuss影院久久| 下体分泌物呈黄色| 看十八女毛片水多多多| 男女国产视频网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲四区av| 精品熟女少妇av免费看| 国产人妻一区二区三区在| 日韩欧美 国产精品| 亚洲成人久久爱视频| 国产黄色免费在线视频| 一级av片app| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 又爽又黄a免费视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 婷婷色麻豆天堂久久| 少妇熟女欧美另类| av国产免费在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 看非洲黑人一级黄片| 丝瓜视频免费看黄片| 日日撸夜夜添| 国产色婷婷99| 久久久精品94久久精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久久久久久大av| 久久精品久久久久久久性| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产精品成人综合色| 少妇的逼水好多| 成人国产av品久久久| 午夜日本视频在线| 91精品伊人久久大香线蕉| av在线亚洲专区| 国产男女内射视频| 久久久a久久爽久久v久久| av国产免费在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品一二三| 国产男女内射视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 波多野结衣巨乳人妻| 免费大片18禁| 成年版毛片免费区| 亚洲av免费高清在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产 一区精品| 成人亚洲精品av一区二区| 免费av毛片视频| 天堂网av新在线| av一本久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 男男h啪啪无遮挡| 人体艺术视频欧美日本| 国产 精品1| av播播在线观看一区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品一及| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 久久久久网色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美成人a在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产视频内射| 久久99热这里只有精品18| 日韩视频在线欧美| 18禁在线播放成人免费| 国产黄片美女视频| 在线 av 中文字幕| 只有这里有精品99| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人精品婷婷| 欧美人与善性xxx| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩精品有码人妻一区| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 国产一区二区三区综合在线观看 | 又爽又黄a免费视频| 少妇的逼好多水| 国产伦在线观看视频一区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日本黄大片高清| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 男女那种视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品久久久噜噜| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 国产av不卡久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 七月丁香在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久韩国三级中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品色激情综合| 欧美激情国产日韩精品一区| 国精品久久久久久国模美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一级黄片播放器| 少妇人妻 视频| 欧美潮喷喷水| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 女人久久www免费人成看片| av卡一久久| av福利片在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 看非洲黑人一级黄片| 夜夜爽夜夜爽视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲国产av新网站| 久热这里只有精品99| 欧美zozozo另类| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 高清av免费在线| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日韩视频在线欧美| 国产黄片视频在线免费观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 韩国av在线不卡| 久久久成人免费电影| 赤兔流量卡办理| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品人妻少妇| 国产在线一区二区三区精| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲色图av天堂| 国产精品99久久99久久久不卡 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久ye,这里只有精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级黄片播放器| 少妇人妻久久综合中文| 久久亚洲国产成人精品v| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜福利在线在线| 国产综合懂色| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产有黄有色有爽视频| 热re99久久精品国产66热6| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 色5月婷婷丁香| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品人妻视频免费看| 男女那种视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 我的老师免费观看完整版| 欧美 日韩 精品 国产| 国产成人精品婷婷| 少妇高潮的动态图| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲伊人久久精品综合| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费观看的影片在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| videos熟女内射| 偷拍熟女少妇极品色| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人免费观看视频高清| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久伊人网av| 久久精品久久精品一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 久久久久久久国产电影| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品色激情综合| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 在现免费观看毛片| 又大又黄又爽视频免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲天堂av无毛| 日韩一区二区视频免费看| 美女内射精品一级片tv| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲三级黄色毛片| 六月丁香七月| av播播在线观看一区| 联通29元200g的流量卡| av卡一久久| 国产黄频视频在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 大片免费播放器 马上看| 国产极品天堂在线| 真实男女啪啪啪动态图| 国产av国产精品国产| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 嫩草影院精品99| 国产成人精品久久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 欧美激情在线99| 男女边摸边吃奶| av在线老鸭窝| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 一区二区三区免费毛片| 亚洲天堂av无毛| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久国内精品自在自线图片| 在线观看一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产色片| 久久久成人免费电影| 伊人久久精品亚洲午夜| 午夜激情福利司机影院|