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    對提高精準幫建效益的幾點思考

    2017-01-04 04:41:37張忠林
    政工學刊 2017年11期
    關鍵詞:主官基層單位官兵

    張忠林

    近年來,各級深入貫徹習主席關于加強基層建設一系列重要論述,嚴格遵循《基層建設綱要》,堅持重心下移、大抓基層,不斷優(yōu)化抓建基層方式方法,部隊建設穩(wěn)步提升。但一些部隊投入產(chǎn)出還不成正比,全面補齊基層建設短板任重而道遠,須進一步提升精準幫建效益,全面打贏“脫貧”攻堅戰(zhàn)。

    一、精準幫建貴在“精”字

    習主席指出,要從細節(jié)處著手,養(yǎng)成習慣。開展精準幫建,應注重在精細摸清底數(shù)短板、精確配置資源力量、精準搞好跟蹤幫建、精到評估質(zhì)量效益上求得實效。一要精密籌劃,有的放矢。幫建基層必須把階段措施與常態(tài)長效結合起來,確保扶到最需要扶持的單位、幫到最需要幫助的點上。通過基層建設基礎數(shù)據(jù)的收集、積累和分析,對基層單位的整體發(fā)展態(tài)勢、所處建設層面定位、近年完成重大任務情況、受上級表彰和通報批評、官兵素質(zhì)構成動態(tài)變化以及影響安全因素的波動趨勢等情況,用數(shù)據(jù)支撐概括特點、反映變化、摸索規(guī)律。機關制定幫建計劃時要善于調(diào)查分析,以入木三分的眼光、撥云見日的本領、直打七寸的準頭,真正把基層單位的輪廓畫清、脈絡摸準、情況吃透。二要精心組織,形成回路。從每年年初的謀劃部署,到貫穿全年的推動落實,再到年末沖關的驗收評估,每個環(huán)節(jié)都要踩實,每條措施都要管用,每份責任都要落地,真正形成一個完整閉合回路。要采取理思路教方法、攻難點治弱項、統(tǒng)力量幫全程的方法,立足實際真幫實扶、固強補弱、補齊填平。只有做到理思路像庖丁解牛一樣游刃有余,看問題像照顯微鏡一樣清晰明了,解難題像外科手術一樣精準老到,才能幫助基層不斷提高建設質(zhì)量層次。三要精細落實,督導跟進。要掛鉤定點經(jīng)常幫,對口幫建領導定期下到基層單位,與支部一班人一起分析建設發(fā)展瓶頸,研究破解辦法;要整體聯(lián)動合力幫,注重整合司政保資源力量,構建責任體系、明確責任分工,堅持在日常督辦、月季評比中幫助他們研究工作、增長才干;要跟進形勢重點幫,結合年度工作開局、班子調(diào)整配備、大項任務展開等時機,幫助他們把建設形勢分析一遍、工作思路梳理一遍、對策措施修訂一遍,使工作更加有力有效。

    二、精準幫建難在“準”字

    習主席向來重視精準化做事方法,他多次強調(diào)“精準扶貧要扶到點上、根上”“抓工作不能狗熊掰棒子”。精準幫建,關鍵是要抓住要害、摸清脈搏、點中穴位,做到量身定制、精準滴灌。一要找準病根,對癥下藥。注重從不同類型、不同層次的基層單位實際出發(fā),因地制宜、因情施策,分門別類地搞好差異幫扶。每個基層單位建設基礎都不盡相同,有的是組織功能不強,有的是制度落實不好,有的是基層風氣不正,如果用一個方子包治百病,或者一味給錢給物甚至大包大攬,不僅幫不出先進,還可能養(yǎng)出“懶漢”。要廣泛開展“查問題、找短板、補弱項”活動,采取“過連隊、建檔案”的形式,逐個單位、逐項工作認真分析對照查擺,拉單列表、梳理歸類,使精準幫建有依據(jù)、整改提高有目標。二要精準施策,全面發(fā)力。大力探索實踐“四個一”幫建模式,即:制定一連一案,根據(jù)不同對象完善個性化幫建措施;確立一連一組,抽調(diào)精干力量實行包干式幫建;堅持一連一年,集中時間和精力全程幫建;落實一連一責,持續(xù)激發(fā)精準幫建內(nèi)在動力。通過建立一連一本臺賬、一連一個幫建計劃、一連一套幫扶措施,對賬銷號,督導落實。要從配強班子、建強隊伍、增強素質(zhì)入手,選拔優(yōu)秀干部擔任基層主官,把最放心、最得力的骨干放到相對落后的基層單位。不隨意插手和干預基層事務,在放手還權中使基層得到摔打和錘煉。三要定準責任,整體聯(lián)動。指定幫建的機關干部要簽訂責任書、立下軍令狀,促使其經(jīng)常主動沉到一線幫基層找問題、想實招、解扣子,堅決防止機關在幫帶基層上搞攤派、走過場、出公差。一旦對口幫建任務確定后,常委領導就要各自出征、脫鞋下田、精耕細作,種好自家的“責任田”。建立幫建績效考評機制,掛鉤單位發(fā)生事故案件或嚴重傾向性問題,幫建領導要負連帶責任;對掛鉤單位建設出現(xiàn)滑坡或年底未能如期脫貧的,幫建領導及機關掛鉤科(股)要向本級黨委作出說明。

    三、精準幫建重在“幫”字

    習主席強調(diào),幫建基層要注重精準發(fā)力。調(diào)研發(fā)現(xiàn),幫建基層年年搞,但不少是“雨過地皮濕”,僅僅停留在會議上、安排在計劃中,成效不甚顯著。一要幫在難處,直面矛盾。抓建基層,就是要敢于直面問題、勇于抓住問題、善于解決問題,始終與黨在新時代的強軍目標同頻共振。幫解難題重在集中力量和資源解決基層自身難以解決的實際困難,為他們自主抓建創(chuàng)造有利條件。面對矛盾和困難,要做到開展工作不等待、貫徹指示不走樣、直面矛盾不回避、遇到難題不繞道。越是難以厘清的問題,越要硬碰硬找出來;越是難以摸透的實情,越要面對面弄明白;越是難以落實的工作,越要實打?qū)嵶氐?,在有效治理重難點問題中推動基層建設穩(wěn)步發(fā)展。二要幫在短處,補齊短板。采取“一連一案、一事一策”方式,幫助基層拾遺補漏。對建連思路不清的支部,幫助卸包袱、鼓士氣、強信心,撥正按綱建連的航向;對安全管理不托底的支部,幫抓隱患集中排查治理,促進安全工作“八個規(guī)范”全面落實;對帶兵能力弱的支部,突出幫帶軍政主官,增強帶兵育人本領。對部隊的困難要優(yōu)先解決,凡牽扯到機關與基層矛盾的,都要把方便讓給基層;對基層的利益要優(yōu)先考慮,傾力支持,堅決維護。三要幫在實處,改進作風。作為領導機關,要沉得住氣、靜得下心,多到基層走走、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、聊聊、看看,深入基層摸實情、融入兵中接地氣。蹲點調(diào)研要多到后進的單位去了解情況,多到矛盾和困難多的單位去解決問題,多到訓練和任務一線去研究論證。要扎實推進“暖心、幫帶、心理”三項工程,持續(xù)開展法律、心理、文化服務下基層活動,落實好官兵福利待遇,傾心做好隨軍干部家屬安置就業(yè)、子女入托入學、大齡青年婚戀、特難官兵救濟、優(yōu)秀基層官兵療養(yǎng)等實實在在的好事,使幫建基層真正抓在關鍵處、幫到根子上。

    四、精準幫建要在“建”字

    習主席深刻指出,軍隊戰(zhàn)斗力的基礎在基層,要堅持扭住官兵主體抓基層。必須更加注重調(diào)動基層官兵主觀能動性,突出強化“主體、首位”的自主抓建意識。一要克服模糊認識,主動作為。在一些基層單位存在三種模糊認識:一種是畏難情緒。有的單位官兵對爭先創(chuàng)優(yōu)積極性不高,敢闖敢拼的信心、勇氣不足;有的因發(fā)生問題或受到上級批評,自感“雙爭”無望,比拼熱度明顯降低。再一種是依賴思想?!吧厦嬖桨旅嬖娇俊薄澳悴环攀?,我就撒手”,等、靠、要思想嚴重。還有一種是滿足心態(tài)。有的單位建設取得一點成績,就出現(xiàn)自滿情緒,小進則滿、小進則安;有的眼光狹隘,只局限于自己跟自己比,看不到兄弟單位同時也在發(fā)展進步;有的心態(tài)保守,滿足于保安全、不出事,導致單位建設裹足不前;有的甘居平庸,不求第一、只求中間。二要增強責任意識,強化擔當。單位爭先創(chuàng)優(yōu),官兵人人有責。要引導基層官兵牢固樹起“連興我榮、連衰我恥”的鮮明導向,增強其“功成不必在我”的事業(yè)心,強化“十年磨一劍”的定力和韌勁。引導基層官兵把責任心落實到埋頭苦干中去、落實到抓好“兩個經(jīng)?!鄙蟻?,通過把天天要做的工作做精細、把一人一事的問題解決好、把抓經(jīng)常打基礎當日子過,用滴水穿石的功夫打牢基層的基礎。班子正副書記之間應帶頭增強責任、帶頭增進團結、帶頭做好表率,只有真正做到不爭你高我低,才能帶出堅強班子和過硬隊伍。三要提高自建能力,夯實根基。堅持把書記隊伍選拔配備、崗位培訓、幫帶指導突出出來,依托崗位強化實踐鍛煉,確?;鶎咏ㄔO有堅強主心骨。切實保持基層主官隊伍相對穩(wěn)定,防止主官崗位頻繁調(diào)整。用好獎懲激勵機制,對任職期間后進單位建設進步明顯且主官作用發(fā)揮突出的,可優(yōu)先列入提拔使用范圍。注重發(fā)揮“三支隊伍”作用,把基層建設這座大廈的四梁八柱夯實打牢。著力改進“雙爭”評比辦法,落實按層次競爭、按比例升降機制,破除“能上不能下、先進不能丟”“人為保先進”等認識誤區(qū)。引導基層爭在平時、比在平時,做到單位成績進步看得到、夠得著,官兵年底評先有盼頭、有沖勁。

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