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    重視和應(yīng)對(duì)少數(shù)官兵的“重啟傾向”

    2017-01-03 16:57:41梁伯雍徐曉凱
    政工學(xué)刊 2017年3期
    關(guān)鍵詞:官兵挫折心理

    梁伯雍 徐曉凱

    重視和應(yīng)對(duì)少數(shù)官兵的“重啟傾向”

    梁伯雍 徐曉凱

    “重啟”指遇到復(fù)雜、難處理的情況時(shí)就選擇離開(kāi),重新開(kāi)始。這個(gè)表達(dá)的靈感來(lái)源于電腦游戲中的重啟功能。選擇該功能后,玩家就可以重新開(kāi)始游戲。當(dāng)學(xué)習(xí)、工作、戀愛(ài)等出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),有“重啟傾向”的年輕人往往采取決絕的方式,干脆像玩電腦游戲一樣,通過(guò)退學(xué)、跳槽、分手等方式來(lái)“重啟”他們的“人生游戲”,而不像老一輩人那樣努力去應(yīng)對(duì)遇到的困難并從中吸取經(jīng)驗(yàn)。從部隊(duì)的實(shí)際情況看,“重啟傾向”在青年官兵中變得越來(lái)越普遍。通過(guò)分析不難發(fā)現(xiàn),造成這一現(xiàn)象的主要原因在于官兵心理承受能力弱,突出表現(xiàn)為三種類型:一是“挫折型”。任何挫折和打擊都會(huì)對(duì)人的心理產(chǎn)生較大影響,特別是在個(gè)人愿望得不到滿足時(shí),更易產(chǎn)生心理壓力。二是“敏感型”。對(duì)外界事物特別敏感,常常聯(lián)想外界的事物同自己的關(guān)系,過(guò)于看重別人對(duì)自己的評(píng)價(jià),情緒容易大起大落,極易產(chǎn)生自卑感。三是“不適應(yīng)型”。部分官兵對(duì)部隊(duì)緊張的集體生活、艱苦的軍事訓(xùn)練、嚴(yán)明的紀(jì)律約束感到不適應(yīng),久而久之造成心理壓力過(guò)重,輕則消極怠工,重則逃離部隊(duì),甚至誘發(fā)心理疾病。在新形勢(shì)下,破解官兵思想問(wèn)題,化解官兵心理困惑,培育官兵良好的心理素質(zhì)和堅(jiān)毅的意志品質(zhì),不再在挫折面前隨意“重啟”,已經(jīng)成為基層部隊(duì)尤其是基層政工干部必須高度重視和努力研究解決的一項(xiàng)重要課題。

    一、關(guān)注官兵情感需求,用說(shuō)理引導(dǎo)思想

    有“重啟傾向”的年輕人在面對(duì)挫折時(shí),任性地選擇“重啟”,其根本原因在于心理壓力大,自尊心受到傷害,無(wú)法面對(duì)的并不單純是挫折本身,更重要的是自尊心的“受傷”和情感上的“落寞”。青年官兵都有很強(qiáng)的自尊心,主要表現(xiàn)為要求領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友尊重自己的學(xué)習(xí)、工作、業(yè)余愛(ài)好和人格,并在學(xué)習(xí)工作生活等方面給予必要的信任。實(shí)踐證明,只有尊重信任官兵,才能使教育者和被教育者之間產(chǎn)生思想上的共鳴和心理上的溝通。在組織思想政治教育過(guò)程中,必須在情感上貼近官兵,尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人,注重說(shuō)理,做到以理服人,將官兵思想向正確方向引導(dǎo)。一是注重平等交流。應(yīng)當(dāng)以完全平等的身份、民主討論的方式、商量探討的語(yǔ)氣與被教育者交流思想,給官兵提供傾訴心聲的機(jī)會(huì),了解他們真正在想什么、有什么困惑、需要什么幫助。二是給予恰當(dāng)援助。應(yīng)當(dāng)以朋友的姿態(tài)幫助官兵弄清是非曲直,幫助他們作出正確決定,而不是以“家長(zhǎng)”式的姿態(tài)指定路線,防止官兵因逆反心理影響而按下“重啟鍵”。三是堅(jiān)持群眾路線。不能遇到任何問(wèn)題都自己“單打獨(dú)斗”,那樣效果肯定不理想,應(yīng)當(dāng)發(fā)掘群眾的力量,開(kāi)展群眾性的思想政治教育,發(fā)揮好思想骨干的作用,讓他們?cè)陔S意的談心聊天中,幫助官兵克服思想難題和心理困惑。四是注重以理服人。用說(shuō)理教育官兵,必須做到講道理切合實(shí)際,實(shí)事求是地回答和指導(dǎo)現(xiàn)實(shí),不回避官兵普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和敏感問(wèn)題,對(duì)新情況新問(wèn)題要敢于面對(duì),作出科學(xué)的有說(shuō)服力的解釋,讓官兵一聽(tīng)就感到道理深刻實(shí)在,可信可靠。

    二、著眼激發(fā)積極因素,用鼓勵(lì)匡正心態(tài)

    有“重啟傾向”的年輕人在遇到復(fù)雜、難處理的情況時(shí),之所以草率地選擇“重啟”,很重要的一個(gè)原因是沒(méi)有得到鼓勵(lì),或者鼓勵(lì)得不夠,他們?nèi)狈π判睦^續(xù)咬牙堅(jiān)持下去。人的心理體驗(yàn)是外界事物作用于人腦的一種結(jié)果,形成人們對(duì)外界事物的不同反映和判斷。積極的和肯定的心理體驗(yàn)?zāi)芤鹑说呐d奮,使人充滿活力,產(chǎn)生強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望,并變成實(shí)際行動(dòng)。適當(dāng)?shù)墓膭?lì),能有效調(diào)動(dòng)官兵的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以鼓勵(lì)為主的工作方法,不斷激發(fā)官兵的內(nèi)在動(dòng)力。一是善于發(fā)現(xiàn)官兵身上的“閃光點(diǎn)”。時(shí)刻注意觀察是發(fā)現(xiàn)官兵身上積極因素的前提,要有細(xì)致入微的工作作風(fēng),善于捕捉官兵身上存在的“閃光點(diǎn)”,哪怕是微小的成績(jī)和進(jìn)步也不能忽略,對(duì)“閃光點(diǎn)”更要抓住不放,適時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)。二是掌握合適恰當(dāng)?shù)墓膭?lì)方法。盡管鼓勵(lì)能催動(dòng)官兵的正面情緒,對(duì)提高官兵的心理承受能力產(chǎn)生積極影響和作用,但如果不掌握正確的鼓勵(lì)方法,往往起不到預(yù)期的效果,有時(shí)甚至產(chǎn)生副作用。因此,必須針對(duì)不同的對(duì)象、不同的事件,考察多種影響因素后,把握好時(shí)機(jī)、場(chǎng)合和方法,恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行鼓勵(lì),以期收到事半功倍的效果。三是準(zhǔn)確把握好鼓勵(lì)的度。實(shí)際工作中,注意把握好鼓勵(lì)的度,如果鼓勵(lì)不夠,則不足以肯定成績(jī),激勵(lì)先進(jìn);如果鼓勵(lì)過(guò)度,則有可能降低鼓勵(lì)的檔次,形成惡性循環(huán)。必須堅(jiān)持以鼓勵(lì)為主,但又不能濫用。對(duì)同一類行動(dòng)、同一個(gè)對(duì)象,鼓勵(lì)的力度和次數(shù)要適當(dāng),尤其是不能言過(guò)其實(shí),甚至把缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn),要有一說(shuō)一、有二說(shuō)二,不憑空捏造、不過(guò)分拔高。

    三、注重營(yíng)造暖心環(huán)境,用調(diào)適解壓減負(fù)

    就其成長(zhǎng)環(huán)境而言,有“重啟傾向”的年輕人普遍具有以下特點(diǎn):優(yōu)渥的成長(zhǎng)環(huán)境,造成他們?cè)馐艿拇煺蹥v練太少,意志品質(zhì)不夠堅(jiān)毅;民主的家庭氛圍,導(dǎo)致他們自主決策的意識(shí)太強(qiáng),作出選擇和決定更加任性和草率;開(kāi)放的社會(huì)環(huán)境,給予他們可供選擇的余地太多,克服困難的韌勁不足,堅(jiān)持對(duì)他們而言是痛苦的代名詞,而“重啟”就顯得輕松瀟灑。部隊(duì)內(nèi)部環(huán)境的緊張、艱苦、封閉、枯燥、約束、強(qiáng)制等特性,是由自身性質(zhì)和任務(wù)所決定的,不會(huì)隨著外部環(huán)境的變化而產(chǎn)生根本性的轉(zhuǎn)變。有“重啟傾向”的年輕人大量涌入部隊(duì)后,環(huán)境的巨大差異必然給他們?cè)斐蓢?yán)重的心理沖擊,引發(fā)心理問(wèn)題,甚至出現(xiàn)心理疾病。應(yīng)當(dāng)針對(duì)客觀環(huán)境的發(fā)展變化給官兵思想帶來(lái)的影響,有針對(duì)性地搞好心理調(diào)適,引導(dǎo)官兵搞好心理減負(fù),搞好自我定位和自我調(diào)節(jié),創(chuàng)造良好的心理環(huán)境。一是思想解壓。在選晉士官、晉級(jí)晉銜、入黨、考學(xué)等事關(guān)官兵切身利益的時(shí)機(jī),官兵情感波動(dòng)和心理壓力往往比較大。必須及時(shí)做好解壓工作,搞好心理疏導(dǎo),幫助官兵確立正確的思想觀念,消除不應(yīng)有的思想包袱和心理負(fù)擔(dān)。二是工作解壓。當(dāng)前,各級(jí)都在強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持從實(shí)戰(zhàn)需要出發(fā)從難從嚴(yán)訓(xùn)練、提高實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練質(zhì)量和效益,部隊(duì)各級(jí)對(duì)工作的要求越來(lái)越高,一方面激勵(lì)了官兵建功立業(yè)的軍心士氣,但另一方面由于一些基層單位盲目追求所謂的工作“高標(biāo)準(zhǔn)”,層層加碼、步步爭(zhēng)先,極易給官兵造成過(guò)大的工作壓力。必須注意緩解官兵工作中的壓力,及時(shí)做好解壓和疏導(dǎo)工作。三是交往解壓。受社會(huì)環(huán)境的影響,“宅男宅女”現(xiàn)象在當(dāng)今青年人中已經(jīng)普遍存在,很多官兵入伍前就是他們中的一員?!罢姓边M(jìn)入軍營(yíng)以后,由于人際交往、人生閱歷、生活技能、接受能力上的個(gè)體差異,導(dǎo)致他們中的一部分出現(xiàn)“交往恐懼”,而這對(duì)官兵心理造成的壓力并不亞于其他因素造成的壓力。應(yīng)當(dāng)針對(duì)這一問(wèn)題,利用適當(dāng)?shù)姆椒ㄊ侄?,及時(shí)給予調(diào)適減壓,必須創(chuàng)造積極向上的軍營(yíng)環(huán)境,營(yíng)造張弛有度的訓(xùn)練、工作和生活氛圍,組織開(kāi)展健康活潑的集體活動(dòng),融洽官兵人際關(guān)系,消除官兵的交往壓力。

    【作者系西安政治學(xué)院碩士研究生】

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