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    大學(xué)生村官社會(huì)適應(yīng)性問題研究

    2017-01-01 00:00:00劉雪

    (新疆農(nóng)業(yè)大學(xué),新疆 烏魯木齊 830052)

    [摘 要] 對(duì)于大學(xué)生村官來說,面對(duì)新的環(huán)境、新的崗位,如何適應(yīng)這項(xiàng)工作,迅速掌握一定的工作技能,為農(nóng)村建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)成為一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。以烏魯木齊市的30名大學(xué)生村官為調(diào)查對(duì)象,以相關(guān)的社會(huì)適應(yīng)性理論為基礎(chǔ),采用參與觀察、深度訪談、問卷調(diào)查和文獻(xiàn)研究等方法對(duì)當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生村官的社會(huì)適應(yīng)性問題進(jìn)行調(diào)查研究,分析大學(xué)生村官的社會(huì)適應(yīng)性問題。

    [關(guān) 鍵 詞] 大學(xué)生村官;社會(huì)適應(yīng)性;農(nóng)村工作;問題

    [中圖分類號(hào)] G649.2 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2017)06-0038-01

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程也在不斷地加快,大學(xué)生村官無論是在城鎮(zhèn)化建設(shè)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),還是在“精準(zhǔn)扶貧”工作中,都發(fā)揮著重要的力量,但是隨著大學(xué)生村官政策的推進(jìn),在實(shí)施過程中也出現(xiàn)了不少問題。

    按照國(guó)家的政策,新疆維吾爾自治區(qū)黨委推動(dòng)了“一村一個(gè)大學(xué)生村官”的大學(xué)生選聘目標(biāo)。2010年以來,新疆烏魯木齊市已經(jīng)連續(xù)六年開展了大學(xué)生村官的選聘工作,2010~2013年間一共選聘了大學(xué)生村官191名,在工作中部分大學(xué)生考進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作員,部分進(jìn)入事業(yè)單位,也有的考進(jìn)選調(diào)生,部分自主擇業(yè),2014年統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示烏魯木齊地區(qū)的在崗大學(xué)生數(shù)量為93人,后來隨著政策的逐步推進(jìn),2014年烏魯木齊市又選聘了大學(xué)生村官82名,2015年選聘了大學(xué)生村官85名,在崗大學(xué)生村官在2016年數(shù)量達(dá)到了152名,烏魯木齊地區(qū)的大學(xué)生村官數(shù)量在穩(wěn)步增長(zhǎng)。

    一、大學(xué)生村官的優(yōu)勢(shì)

    (一)引進(jìn)先進(jìn)思想和技術(shù),實(shí)現(xiàn)農(nóng)村公共管理層次的躍升

    大學(xué)畢業(yè)生具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力,可以指導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行科學(xué)種植和養(yǎng)殖,改變傳統(tǒng)落后的生產(chǎn)方式,提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,增加農(nóng)民收入。同時(shí),許多大學(xué)生村官掌握了大量的現(xiàn)代知識(shí)、先進(jìn)的思想,為基層組織注入了新的血液和活力,改變了原組織的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu),民主的思想和宣傳力度將在農(nóng)村大力加強(qiáng),更能調(diào)動(dòng)農(nóng)民參加基層民主建設(shè)的積極性,也將使基層組織更加具有凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力,最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)村公共管理層次的躍升。

    (二)引入外界消息,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

    受地理位置等因素的限制,農(nóng)村的信息交通相對(duì)落后,信息獲取比較困難,而大學(xué)生村官具有較高的科學(xué)文化水平,多數(shù)大學(xué)生掌握了計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作技能,掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù),可以利用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行各類信息的搜集,了解農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的供需狀況,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供實(shí)時(shí)信息。

    (三)充滿激情,思維活躍,富有創(chuàng)新思想

    建功立業(yè),有所作為是大學(xué)生的普遍追求,多數(shù)大學(xué)生血?dú)夥絼?,富有激情和熱情,渴望在自己熱愛的事業(yè)中有所建樹。而且大學(xué)生年輕有活力,朝氣蓬勃,精力充沛。從整體上說,大學(xué)生群體是一個(gè)受過國(guó)家高等教育的高素質(zhì)群體,接受過較為豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,見多識(shí)廣,敢想敢為,民主法制意識(shí)較強(qiáng),具有一定的研究能力和創(chuàng)新精神,思維活躍,能為新農(nóng)村建設(shè)出謀劃策。

    二、大學(xué)生村官的劣勢(shì)

    (一)大學(xué)生村官在農(nóng)村生活中存在不適應(yīng)性

    大學(xué)生剛離開大學(xué)校園進(jìn)入農(nóng)村,生活環(huán)境的巨大差異讓他們?cè)趧傞_始產(chǎn)生各方面的不適應(yīng)。農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后、方言難懂、有著很強(qiáng)的地域性生活習(xí)慣、娛樂方式匱乏等,這些讓剛進(jìn)村的大學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)較難適應(yīng)。在農(nóng)村,村干部對(duì)大學(xué)生村官總體上還是持歡迎態(tài)度的,但是由于大學(xué)生村官處理農(nóng)村事務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足,所以大部分的村干部還是不放心將重要村務(wù)交給大學(xué)生村官來處理,只讓他們承擔(dān)一些瑣碎工作。

    (二)大學(xué)生村官在工作上存在不適應(yīng)性

    大學(xué)生村官剛走出校園,在處理村務(wù)工作上沒有經(jīng)驗(yàn),而農(nóng)村很多事務(wù)非常復(fù)雜,如調(diào)解糾紛、農(nóng)務(wù)農(nóng)活、信訪、教育問題等,大學(xué)生村官在處理這些問題的時(shí)候無從下手,所以只能做一些文字性工作,但是作為大學(xué)生,他們認(rèn)為自己的才能無法施展,所以也無法獲得村官和村民的信任。

    (三)大學(xué)生村官在態(tài)度上存在不適應(yīng)性

    大學(xué)生村官在態(tài)度上不適應(yīng),其主要有以下幾個(gè)方面:(1)一些大學(xué)生沒有扎根農(nóng)村的想法,只是作為一個(gè)找其他工作的跳板,缺乏奉獻(xiàn)精神。(2)大學(xué)生村官的心理普遍較差,剛進(jìn)村的時(shí)候非常熱情,過于理想化,一旦遇到挫折,就容易灰心喪氣,抗挫折能力較差,過于理想化。(3)無法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。大學(xué)生剛剛離開校園,對(duì)社會(huì)了解不多,對(duì)未來工作中的困難沒有太多的心理準(zhǔn)備,所以在村官這個(gè)崗位上常常有無處施展自己能力的感覺,面對(duì)村干部的不信任,面對(duì)村民對(duì)自己的不重視,大學(xué)生村官很容易產(chǎn)生一種挫折感,導(dǎo)致自我評(píng)價(jià)較低,自我價(jià)值無法實(shí)現(xiàn)。(4)在未來出路上,雖然當(dāng)前的報(bào)考政策非常好,對(duì)未來出路國(guó)家也指明了方向,但是這些優(yōu)惠政策真正享受起來存在諸多困難,首先是崗位少、競(jìng)爭(zhēng)大,其次是一段時(shí)間的駐村工作讓他們和城市生活產(chǎn)生脫節(jié),重新適應(yīng)又需要時(shí)間。

    (四)大學(xué)生村官在文化方面存在的不適應(yīng)性

    城市文化和鄉(xiāng)村文化存在著巨大的差別,同時(shí)鄉(xiāng)村文化的歷史更為悠久,是當(dāng)?shù)卮迕袼枷腴L(zhǎng)年累月的沉淀。一些大學(xué)生村官在面臨和自己價(jià)值觀有沖突的農(nóng)村文化的時(shí)候,首先想到的不是如何去改變,而是如何去接納。農(nóng)村是以親緣關(guān)系為紐帶形成的文化群體,他們?cè)谏钪懈枰獙?shí)實(shí)在在的東西,不會(huì)對(duì)精神文化生活有更高的要求,所以大學(xué)生村官需要理解村民,尊重農(nóng)村文化,如果想深入村民群體中,就應(yīng)該對(duì)一些文化進(jìn)行接納,但是當(dāng)前的大學(xué)生村官和當(dāng)?shù)剞r(nóng)村文化價(jià)值觀存在沖突,這方面的矛盾造成了他們不能較好地適應(yīng)農(nóng)村工作。

    作者簡(jiǎn)介:劉雪(1989—),女,漢族,新疆烏魯木齊人,本科,就職于青格達(dá)湖鄉(xiāng)人民政府,政府機(jī)關(guān)科員,研究方向:農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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