開展經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作要用好“三面鏡子”

扎西平措

當前，國防和軍隊改革持續(xù)向縱深推進，部分官兵面臨現(xiàn)實考量，產(chǎn)生了對個人發(fā)展前景的擔憂、對能力素質(zhì)差距的恐慌、對現(xiàn)實問題牽絆的顧慮，思想異常活躍，極易引發(fā)各種心理問題。經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作作為“三個經(jīng)常性工作”之一，是保持部隊安全穩(wěn)定的一項基礎(chǔ)性、長期性的工作，需要緊跟形勢任務(wù)發(fā)展常抓不懈，筑牢廣大官兵忠誠穩(wěn)定的思想根基。

用好“放大鏡”，見微知著掌握心理狀態(tài)。放大鏡的作用是將肉眼看不清的物體放大，使人們能夠清晰準確觀察事物的細節(jié)。及時準確掌握官兵心理狀態(tài)，是開展好經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作的前提。把官兵的各種心理反應(yīng)放到“放大鏡”下觀察，才能明察秋毫。帶兵人要深入官兵，與官兵同吃、同住、同勞動、同娛樂、同操課，聽其言、觀其行，從飯量、就寢情況、訓(xùn)練熱情等細枝末節(jié)入手，及時捕捉其思想和心理變化。要拓寬信息收集渠道，建立家庭信息反饋機制和駐地社情聯(lián)系機制，構(gòu)建部隊、社會、家庭“三位一體”布局，全方位、多側(cè)面掌握官兵心理狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上，要對掌握的信息進行分析整理，善于從紛繁復(fù)雜的信息中把握關(guān)鍵點，將影響官兵心理變化的關(guān)鍵信息進一步“放大”，深入分析研究，搞清楚這些信息對官兵心理產(chǎn)生影響的原因是什么、影響程度如何、消除消極影響的突破口是什么等因素，確保經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作對準“靶心”用力。

用好“平面鏡”，客觀正確看待心理問題。平面鏡所成的像是與實物正立等大的影像，體現(xiàn)了對實物客觀性、準確性的反映。正確認知問題才能解決問題，帶兵人要像“照鏡子”一樣客觀正確看待心理問題，把心理問題的特點搞清楚，把自身的角色定位把握準，做到“三個區(qū)別開來”。把心理問題與思想問題區(qū)別開來。認識到思想問題是因?qū)陀^世界的認識偏差而產(chǎn)生的低級的、錯誤的想法和觀念，是人的個體認知水平、思想覺悟、道德素質(zhì)和思維方式方法的綜合反映；而心理問題是由人的機體內(nèi)部狀態(tài)變化或外部環(huán)境、客觀事物刺激而導(dǎo)致的不良反應(yīng)，是心智交互作用的復(fù)雜現(xiàn)象，兩者的形成機制、表現(xiàn)形式和影響范圍都不相同，不能用經(jīng)常性思想教育代替經(jīng)常性心理疏導(dǎo)。把行政身份與心理疏導(dǎo)工作者身份區(qū)別開來。帶兵人在開展心理疏導(dǎo)工作時要淡化行政身份，放下盛氣凌人的“官架子”，立起平易近人的“好樣子”，對待官兵像朋友一樣交流、像親人一樣關(guān)愛、像師長一樣引導(dǎo)，以官兵樂于接受的方式開展好傾聽、說服、激勵、暗示、情緒宣泄、放松調(diào)節(jié)等工作，幫助官兵化解不良心理反應(yīng)、減輕心理壓力。把有心理問題的官兵與“問題官兵”區(qū)別開來。不戴“有色眼鏡”看待有心理問題的官兵，抱以寬容和關(guān)愛的心態(tài)接納他們，使其在融洽的內(nèi)部關(guān)系中感受部隊大家庭的溫暖，保持心理健康。

用好“望遠鏡”，久久為功解決心理問題。望遠鏡具有長焦效應(yīng)，能使我們擺脫視野的局限性，看清長遠的景觀。經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作是一項涉及方方面面的系統(tǒng)工程，眼光長遠持久用力才能出效果。帶兵人要端正對經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作的思想認識，從兵員成分和入伍動機中認識到心理問題存在的客觀性和復(fù)雜性，從心理疏導(dǎo)的作用和意義中認識到開展經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作的必要性和緊迫性，增強開展經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作的責任感和自覺性，切實把經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作擺上重要議事日程，大事實抓、長遠規(guī)劃。把經(jīng)常性心理疏導(dǎo)和部隊日常工作有機融合起來，以常態(tài)化落實求長效，在生活中通過談心交心了解官兵心理，在教育中通過充實內(nèi)容向官兵傳授心理常識，在訓(xùn)練中通過開展心理行為訓(xùn)練培養(yǎng)官兵健康心理，對待官兵出現(xiàn)的心理問題要以“解決問題”的心態(tài)主動答疑解惑、疏導(dǎo)引導(dǎo)，而不是以“完成任務(wù)”的心態(tài)連哄帶騙、應(yīng)付了事。要進一步完善制度機制，按照程序嚴密、職責明確、活動經(jīng)常、監(jiān)督嚴格的思路，對經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作的組織、開展、監(jiān)督、檢查等進行具體明確，充分發(fā)揮制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性、強制性等功能，提高經(jīng)常性心理疏導(dǎo)工作的水平和效益。