以文化建設(shè)為引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)精神文明創(chuàng)建探索

宋肖雅

（中鐵二十局集團(tuán)第六工程有限公司，西安 710032）

以文化建設(shè)為引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)精神文明創(chuàng)建探索

宋肖雅

（中鐵二十局集團(tuán)第六工程有限公司，西安 710032）

在開(kāi)展企業(yè)建設(shè)與管理工作的過(guò)程中，精神文明建設(shè)是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，而在企業(yè)精神文明建設(shè)所采用的各種方式中，通過(guò)開(kāi)展良好的企業(yè)文化建設(shè)，能夠?qū)φw的企業(yè)精神文明建設(shè)起到良好的推動(dòng)作用。本文簡(jiǎn)要分析企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中所發(fā)揮的作用，并以此為基礎(chǔ)，闡述如何通過(guò)文化建設(shè)來(lái)推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。

文化建設(shè)；引領(lǐng)；企業(yè)精神文明；建設(shè)

隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及全球一體化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著激烈的挑戰(zhàn)，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，始終是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所關(guān)注的亙古不變的主體。為了有效提升企業(yè)內(nèi)部員工的歸屬感與凝聚力，開(kāi)展精神文明建設(shè)，對(duì)于企業(yè)自身的良好發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。

1　企業(yè)開(kāi)展文化建設(shè)的必要性

企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，形成了一種綜合日常行為準(zhǔn)則、工作、基本價(jià)值觀等在內(nèi)的綜合特色文化，在企業(yè)開(kāi)展自身建設(shè)工作時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)非常重要的建設(shè)內(nèi)容。企業(yè)所形成的企業(yè)文化，要求所有企業(yè)員工認(rèn)真遵守，是一種反映員工共同行為準(zhǔn)則與價(jià)值觀的規(guī)范，可以說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)得以良好發(fā)展的靈魂所在。隨著社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再僅僅局限于產(chǎn)品與服務(wù)層面上的競(jìng)爭(zhēng)，而人才與管理方面競(jìng)爭(zhēng)的重要性日益凸顯，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中取得良好的發(fā)展，就要在不斷改進(jìn)自身產(chǎn)品與服務(wù)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，這不僅有利于提升企業(yè)的管理水平，對(duì)于企業(yè)思想道德文化教育工作的順利開(kāi)展也有非常重要的作用，更有利于企業(yè)精神文明建設(shè)工作的順利推進(jìn)。

2　企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中發(fā)揮的作用

通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的順利開(kāi)展具有非常重要的意義，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中所發(fā)揮的作用可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面。

第一，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)精神文明的創(chuàng)建具有良好的推動(dòng)作用。不管是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)精神文明建設(shè)，在開(kāi)展建設(shè)工作的過(guò)程中，都非常注重員工的主體性，因此，要對(duì)員工予以充分尊重，并在此基礎(chǔ)上理解員工、關(guān)心員工，發(fā)揮良好的激勵(lì)作用，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，提升員工整體的思想道德水平，有效提升其工作積極性，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)培養(yǎng)，這些也是企業(yè)精神文明建設(shè)工作所期望得到的成果。所以說(shuō)，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)具有很好的推動(dòng)作用。

第二，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，有利于擴(kuò)大企業(yè)精神文明建設(shè)范圍。不管是何種類型的企業(yè)，其在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作的過(guò)程中，都注重強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，這對(duì)員工在企業(yè)中的價(jià)值做出了極大肯定，能夠很好地提升員工的工作積極性；此外，企業(yè)文化建設(shè)工作需要企業(yè)中的全體員工共同參與，是一種需要所有員工都能遵守的行為規(guī)范，若能將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神文明建設(shè)很好地聯(lián)系起來(lái)，就能很好地拓寬企業(yè)精神文明建設(shè)范圍。

第三，在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中引進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，有利于提升企業(yè)精神文明建設(shè)工作的時(shí)效性。企業(yè)文明建設(shè)包含了精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)兩方面的內(nèi)容，而通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)能夠很好地將企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的很好融合，能夠?yàn)槠髽I(yè)的精神文明建設(shè)工作提供有力的思想保障；同時(shí)，良好的企業(yè)文化能夠在企業(yè)中形成一種良好的企業(yè)文化環(huán)境，從而使員工在開(kāi)展工作的過(guò)程中，時(shí)刻感受到歸屬感。并且企業(yè)文化中包含的與道德觀念、思想建設(shè)等有關(guān)的內(nèi)容，也是企業(yè)精神文明建設(shè)工作中非常重要的內(nèi)容。

3　如何以文化建設(shè)為引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)

3.1 構(gòu)建完善的企業(yè)文化建設(shè)制度

雖然企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中所形成的一種精神財(cái)富，但是在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作的過(guò)程中，為了能夠有效提升員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視度，制定與企業(yè)文化有關(guān)的制度很有必要。若能建立起完善的與企業(yè)文化有關(guān)的制度，在心理上對(duì)員工的行為產(chǎn)生一種約束作用，有利于其在開(kāi)展實(shí)際工作的過(guò)程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要想取得良好的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展契機(jī)，離不開(kāi)每一位員工的努力，要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)規(guī)范員工行為，保證其在自身崗位上發(fā)揮良好作用，保證企業(yè)正常運(yùn)行。對(duì)于一些工作態(tài)度懶散、個(gè)人意識(shí)不強(qiáng)的員工，單純依賴企業(yè)中已有的硬性制度，通常難以發(fā)揮良好的約束作用，而融入企業(yè)文化的規(guī)章制度更容易被員工所接受，從而使其在日常工作中更好地履行自身職責(zé)，樹(shù)立高度的使命感與責(zé)任感，這對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)工作的良好開(kāi)展具有非常重要的意義。

3.2 加大企業(yè)文化精神的推廣力度

企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中所形成的企業(yè)文化，已經(jīng)能夠形成一個(gè)有力的內(nèi)核，這不僅會(huì)影響企業(yè)員工的整體凝聚力，同時(shí)也是企業(yè)軟實(shí)力的重要保證。但是一些企業(yè)中的員工，尤其是基層員工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，一些人甚至不能準(zhǔn)確地說(shuō)出其所在企業(yè)的企業(yè)文化，這會(huì)對(duì)員工自身及企業(yè)整體的精神文明風(fēng)貌產(chǎn)生嚴(yán)重影響。企業(yè)要加大宣傳力度，將企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)工作放到與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)同等重要的位置，并在實(shí)際工作中，時(shí)刻強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的重要性，針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作作出具有可行性的發(fā)展計(jì)劃，以便企業(yè)文化建設(shè)工作能夠與企業(yè)其他方面的建設(shè)工作同步開(kāi)展。此外，還要認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化建設(shè)并不是憑空就能開(kāi)展的，其也需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)為支撐，企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，保證企業(yè)文化建設(shè)工作的物質(zhì)投入，為企業(yè)文化建設(shè)提供一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，保證企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神文明建設(shè)工作有序開(kāi)展。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方法這一問(wèn)題，近年來(lái)國(guó)內(nèi)外的研究也有很多，企業(yè)相關(guān)責(zé)任人要斷的吸取國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，使之成為能夠與企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求相適應(yīng)的發(fā)展方式，有效促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)工作的良好開(kāi)展。

3.3 積極提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

員工的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響到企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的質(zhì)量，這就要求企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到提升員工綜合素質(zhì)的重要性，定期開(kāi)展文化道德素養(yǎng)教育，并在員工的日常工作中滲透道德宣傳，讓員工保持較高的思想道德水平，只有員工的道德素養(yǎng)、綜合素質(zhì)水平等得到了有效提升，才能有利于其加深對(duì)企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容的理解，保證其在日常工作中時(shí)刻謹(jǐn)記企業(yè)文化，并為企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4　結(jié) 語(yǔ)

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的建設(shè)內(nèi)容，其對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展具有非常重要的意義。本文簡(jiǎn)要分析如何通過(guò)文化建設(shè)來(lái)推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)，希望對(duì)實(shí)際的企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)工作起到一定的參考作用。

主要參考文獻(xiàn)

［1］董旭瑩，趙妍.以文化建設(shè)為引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)精神文明創(chuàng)建［J］.創(chuàng)新科技，2014（22）.

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.045

F270

A

1673-0194（2016）10-0067-02

2016-04-20