我國加強會計人力資源開發(fā)和管理的對策

◎于潔

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我國加強會計人力資源開發(fā)和管理的對策

◎于潔

會計人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中所占比重日漸增加，已不可避免的成為企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。所謂的會計人力資源是指企業(yè)會計人員具備的專業(yè)能力，如會計人員的基本專業(yè)素質(zhì)、工作能力、人員數(shù)量、職業(yè)道德等。但我國目前對會計人力資源的認識研究仍很缺乏，也沒有對會計人力資源這一概念形成完整系統(tǒng)的認識，給企業(yè)的進步造成了巨大的障礙。因此加大對會計人力資源的分析研究，不僅會使會計人力資源得到充分發(fā)揮，也會在某種程度上有力的推動企業(yè)各項能力的發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)定、科學。

會計人力資源作為一門高新學科，具有極其深刻的時代含義。我國目前對會計人力資源的實際認識還遠遠不夠，這極大影響了我國企業(yè)對會計人力資源現(xiàn)狀的認識。社會經(jīng)濟的快速發(fā)展對會計人力資源提出了迫切要求，合理的對會計人力資源進行開發(fā)和管理，對企業(yè)發(fā)展具有極其深刻的意義。

現(xiàn)代會計人力資源的價值

傳統(tǒng)觀念對會計人力資源的價值有很大的偏見，對會計人力資源的重視度遠遠不夠。而當代對會計人力資源的認識是將其作為一種重要的資產(chǎn)，這不是對這種資源的金錢量化，而是對勞動者的能力進行更為合理的價格管理。

現(xiàn)在的社會已經(jīng)是一個價值化的社會，經(jīng)濟全球化的日益發(fā)展不僅加大企業(yè)競爭壓力，也給企業(yè)轉(zhuǎn)型提供了契機。對此，我們應對會計人力資源進行科學的核算，馬克思主義經(jīng)濟政治學將勞動力作為一種商品，以此更方便評估會計人力資源的價值。從而能更有效的評估企業(yè)的資本。

此外我們應該加大對會計人力資源工作的宣傳教育力度，開展對會計人力資源的學習活動。從而提高對會計人力資源的認識，充分挖掘這種資源的潛力，從根本上提高公司的綜合競爭力。

提高會計人員的能力與水平

會計人員的素質(zhì)和能力的高低關乎企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，由于會計人力資源這個學科的體系還不健全，理論與實際還不能很好的結(jié)合，并且實際案例較少，加之沒有具體的指導。因此，從根本上提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)顯得十分重要，強化會計人員掌握專業(yè)知識的力度，讓其嚴格遵守新出臺的會計準則，對其掌握的知識不斷更新深化也十分必要。在崗的會計人員仍應不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，樹立終身學習的能力，不斷接受在職教育，讓自己更具競爭力。

會計電算化已經(jīng)在企業(yè)的管理當中得到了深入應用，這不僅推動企業(yè)的會計工作更加專業(yè)化，也會提高會計工作的效率。因此企業(yè)應配備一定的基礎設施，也應該加強對會計人員電算化的使用能力的培養(yǎng)，解決會計人員在操作中遇到的設施障礙。

只有高水平的會計人員結(jié)合高質(zhì)量的會計電算化設施才會把會計人力資源理論更好地應用到實際會計工作和企業(yè)管理中。才會使其發(fā)揮最大的作用，雖然沒有實際案例的指導，但是這不是使會計人力資源止步不前的借口，只有真正的投入實踐，才會使企業(yè)從中獲益，也才能不斷完善會計人力資源的體系。發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，這是使一個行業(yè)不斷進步重要法寶。

提高評估人員的職業(yè)素養(yǎng)

當今我國的經(jīng)濟發(fā)展迅猛，而在其過程中也伴隨著一些問題。當代社會不可避免的是一個物質(zhì)化的社會，社會上充滿了各式各樣的誘惑，只有會計人力資源工作者的自身素養(yǎng)足夠高尚，才可以抵擋這些誘惑，保持自身高潔，才會控制犯錯幾率。職業(yè)道德是每個行業(yè)都必須具備遵守的，而會計人力資源的職業(yè)道德對于行業(yè)發(fā)展更具重要意義。

強化職業(yè)道德，主要做到以下三點：

愛崗敬業(yè)，忠于職守。會計人力資源應該熱愛財會工作，努力學習研究財會業(yè)務，不斷提升自身的知識與技能。樹立終身學習的理念，在實踐中不斷總結(jié)進步。

遵紀守法，公正客觀。會計工作者應遵守相關的法律法規(guī)，規(guī)避誘惑，履行自己的義務，實事求是，保證所提供的信息準確，及時。客觀公正的對待每一筆賬務。不徇私舞弊，不做偏私之事。

胸懷全局，創(chuàng)新開放。會計人員應熟知企業(yè)的各項資源指標，恰當評估，努力提高企業(yè)效益。會計人員應眼光長遠，調(diào)整好個人利益與集體利益的關系。加強自身創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

企業(yè)應加強評估工作者的業(yè)務能力，更應強化對職業(yè)道德的教育，它是一個評估者的靈魂，是一個企業(yè)賬務清明的保障。只有形成良好的道德素質(zhì)，才會全面提高評估工作者的業(yè)務能力，才會使會計人力資源的價值的到充分發(fā)揮或增值，從而減少會計人力資源應用中的交易費用。從而促進會計人力資源的更健康的發(fā)展。

會計行業(yè)可以定期舉行學術研討會，分享財會工作的經(jīng)驗，總結(jié)工作中遇到的問題，探討解決不了的難題，從而逐步提高會計人力資源的發(fā)展和管理。研討活動應不斷進行，在探討中總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善對會計人力資源的認識。

建立健全相關法律制度

提高會計人力資源的職業(yè)道德是從內(nèi)在提高其素養(yǎng)，單單這些是遠遠不夠的，相應的還應該健全相關的法律法規(guī)。新的《會計法》要求加強會計人力資源管理。良好的制度法規(guī)是使一個行業(yè)健康發(fā)展的保障，也是維護一個行業(yè)利益的重要手段。建立健全會計人力資源的法律法規(guī)可以為會計人員提供法律保障，也可以充分發(fā)揮人力資源的能力與作用，使會計人力資源得到充分的開發(fā)與利用。

我國會計人力資源得不到長足發(fā)展與進步，很大原因是制度不夠完善，人力資源作為企業(yè)競爭力的重要組成部分，應該得到足夠的重視與保護，人才的流失會對企業(yè)發(fā)展造成重大傷害。

一個合理完善的制度環(huán)境會使會計人力資源感到足夠的安全感，也會使其發(fā)揮自身更大的作用，因此，公司應建立有效、合理的會計人力資源的勞動合同制度，明確會計人力資源的具體細則，保障人力資源的開發(fā)和利用。從而大大提高和促進人力資源的主動性，將會計人力資源相關費用控制在合理范圍之中，使我國會計人力資源健康發(fā)展與應用。

綜上所述，應從多方面，多角度提出會計人力資源的開發(fā)與管理的對策，對于一個新興概念的理解與發(fā)展，應該加強對這一理念的宣傳教育，提高其參與人員的素質(zhì)，更應建立健全相關法律法規(guī)。這樣才會全面使此行業(yè)健康、穩(wěn)定、高速的發(fā)展。

（作者單位：武漢市精神衛(wèi)生中心）