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    延遲退休的影響

    2016-12-29 13:15:41董華陶姍李鳳茹
    關(guān)鍵詞:消極影響退休年齡機(jī)械加工

    ◎董華陶姍李鳳茹

    延遲退休的影響

    ◎董華1陶姍2李鳳茹3

    我國(guó)深化改革框架以及層次的確定,對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域改革任務(wù)以及要點(diǎn),有了明確的要求。對(duì)于社會(huì)政策的重視程度較高,重視養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,加快政策的出臺(tái),因此延遲退休成為了時(shí)下探討的重點(diǎn)?;诩磳⑿鲁雠_(tái)的延遲退休政策,各界聲音不同,有聲音稱退休年齡要富有彈性,因此加強(qiáng)對(duì)延遲退休的影響進(jìn)行分析,有著現(xiàn)實(shí)的意義。

    基于人口老齡化問(wèn)題現(xiàn)狀,部分歐盟國(guó)家實(shí)行了延遲退休政策,以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力缺乏問(wèn)題以及財(cái)政緊缺問(wèn)題。我國(guó)延遲政策研究的時(shí)間較長(zhǎng),各界對(duì)延遲退休的看法不同,最大的爭(zhēng)議點(diǎn)在于延遲退休政策對(duì)年輕人就業(yè)的影響。延遲退休必然對(duì)年輕人就業(yè)造成一定的壓力,而我國(guó)推行延遲退休政策是必然趨勢(shì),基于此矛盾,有聲音稱應(yīng)該選擇彈性政策。

    延遲退休政策研究現(xiàn)狀

    延遲退休政策主要是針對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題,以及就業(yè)壓力問(wèn)題等,所提出的緩解對(duì)策。針對(duì)延遲退休政策備受爭(zhēng)議,就2016公共服務(wù)藍(lán)皮書指出,對(duì)于延遲退休政策的支持率偏低,根據(jù)2016年課題組對(duì)延遲退休政策支持度評(píng)價(jià)調(diào)查結(jié)果來(lái)看,被訪者中38.69%表示不贊成,而30.26%的被訪者表示贊成,其中31.04%被訪者表示說(shuō)不清楚。藍(lán)皮書指出對(duì)于延遲退休政策的推行,不能采取一刀切的做法,需要細(xì)化的思考問(wèn)題,制定差異化政策,落實(shí)細(xì)化規(guī)則等問(wèn)題。我國(guó)實(shí)行延遲退休政策是必然趨勢(shì),而如何確保政策的有效落實(shí),加強(qiáng)對(duì)政策的影響分析,有著現(xiàn)實(shí)的意義。

    延遲退休政策影響

    對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響。延遲退休政策對(duì)就業(yè)市場(chǎng)而言,既有積極影響,又有消極影響。積極影響主要體現(xiàn)以下方面:1)緩解人才荒問(wèn)題。目前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻,關(guān)鍵崗位競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,專業(yè)技術(shù)支撐人員以及技術(shù)等級(jí)人員需求量較大,但是供給不足,若能夠延遲退休,則能夠增加人才培養(yǎng)實(shí)踐,進(jìn)而緩解高級(jí)人才緊缺問(wèn)題,促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展與完善。2)降低就業(yè)市場(chǎng)流動(dòng)頻率。基于我國(guó)現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)情況來(lái)看,人員的流動(dòng)性較大,尤其是年輕畢業(yè)生,若延遲退休則能夠延長(zhǎng)就業(yè)崗位占據(jù)時(shí)間,單位的招聘率也將會(huì)有所降低,減少就業(yè)的市場(chǎng)流動(dòng)性,提高人力資源利用率。

    消極影響主要體現(xiàn)如下:對(duì)年輕人就業(yè)造成擠壓效應(yīng)。我國(guó)年增加的勞動(dòng)力基數(shù)較大,但是新增崗位較少,造成就業(yè)崗位供不應(yīng)求,若延遲退休,則會(huì)增加年輕人的就業(yè)壓力。造成的負(fù)向影響主要體現(xiàn)在教育領(lǐng)域與科技領(lǐng)域等,延遲退休,則會(huì)造成擠出效應(yīng);影響?zhàn)B老金收入支出。延遲退休對(duì)于養(yǎng)金收入支出的影響,各界有著不同的看法,每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾呔痛藛?wèn)題,采訪業(yè)內(nèi)專家,專家稱如果實(shí)行延遲退休政策,比如實(shí)行65歲退休政策,能否確保人們領(lǐng)回企業(yè)與自己所繳納的全部費(fèi)用,仍舊是個(gè)未知數(shù);約束老年人再就業(yè)?;诒姸嘁蛩兀鄶?shù)老年人退休后,選擇再就業(yè),就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,年紀(jì)越大,則就業(yè)壓力越大,延遲退休將會(huì)增加老年人再就業(yè)壓力;減緩勞動(dòng)力更新速度。就勞動(dòng)力條件分析,年輕人缺乏技能經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新精神,而老年人則缺乏活力與創(chuàng)新力,延遲退休將會(huì)使得勞動(dòng)力更新速度減慢,使得勞動(dòng)力隊(duì)伍缺乏活力。

    對(duì)機(jī)械加工行業(yè)的影響。延遲退休對(duì)機(jī)械加工行業(yè)的影響也是雙重的,其積極影響主要表現(xiàn)如下:能夠提高中高端人力資源的利用效率。因?yàn)闄C(jī)械加工行業(yè)也需要不斷地積累經(jīng)驗(yàn),在實(shí)際工作中不斷地研究與探索,可以說(shuō)資歷越深的人員利用價(jià)值越高,若能夠延遲退休,則能夠?yàn)槠髽I(yè)爭(zhēng)取更多的人才培養(yǎng)的時(shí)間;緩解機(jī)械加工行業(yè)勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。就現(xiàn)代機(jī)械加工行業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看,人才緊缺問(wèn)題較為嚴(yán)重,主要是由于現(xiàn)代年輕人的就業(yè)觀念,以及機(jī)械加工技術(shù)發(fā)展的影響,現(xiàn)代化機(jī)械加工自動(dòng)化與智能化程度較高,對(duì)于人員的技能水平要求較高,加之人員流動(dòng)性較大,若延遲退休,則能夠極大程度上加快技能型人才的培養(yǎng)。其消極影響如下:機(jī)械加工行業(yè)人員構(gòu)成中的體力勞動(dòng)人員若延遲退休,從某些角度而言欠缺公平性,而且年齡越大體力勞動(dòng)能力越差,工作效率降低;而對(duì)于技能型人才而言,延遲退休難以為年輕人提供發(fā)展空間;減緩勞動(dòng)力更新速度等。

    延遲退休影響應(yīng)對(duì)措施

    基于上述分析,若實(shí)行一刀切的延遲退休政策,在帶來(lái)積極影響的同時(shí),還造成眾多消極影響,若依舊按照年齡來(lái)作為延遲退休政策實(shí)行指標(biāo),則會(huì)影響部分人員的利益,不利于社會(huì)穩(wěn)定,同時(shí)也不利于利益最大化的實(shí)現(xiàn),基于此則需要選擇彈性的政策,將特定年齡作為養(yǎng)老金領(lǐng)取的底線,根據(jù)當(dāng)事人的終身財(cái)務(wù)平衡,遵循利益最大化原則,合理的選擇,則能夠確保社保長(zhǎng)期平衡,同時(shí)較大的經(jīng)濟(jì)效益,能夠增加老年人的社會(huì)自信,同時(shí)延遲退休能夠增加老年人收入,提高老年人的生活質(zhì)量。對(duì)于延遲退休政策的實(shí)施,有專家稱彈性實(shí)施,給老年人選擇退休或者延遲退休的機(jī)會(huì),或許能提高退休政策的可操作性,確保政策推行的效果。給予老年人更多選擇,或許會(huì)提高延遲退休政策的可操作性,確保政策的實(shí)施效果。社會(huì)政策之間的相互聯(lián)系的,論證政策可行性,則需要運(yùn)用系統(tǒng)性思維,既然實(shí)施延遲退休是大勢(shì)所趨,那么需要更多的社會(huì)配套政策的支持,提供多樣化選擇,漸進(jìn)的延退,或許更加適合我國(guó)的基本國(guó)情?;蛟S可以通過(guò)以下措施促進(jìn)延退政策的落實(shí):局部調(diào)整女性退休政策。打破身份限制,規(guī)范女性退休年齡;提高高學(xué)歷女醫(yī)師退休年齡,提高人力資源利用率;靈活調(diào)高退休年齡上限,采納當(dāng)事人意愿,基于勞動(dòng)性質(zhì)調(diào)整;加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng),以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)需求;采取漸進(jìn)式延退模式,逐步的落實(shí)延遲退休政策。

    延遲退休政策的實(shí)施需要穩(wěn)步的進(jìn)行,采取漸進(jìn)式延退模式,運(yùn)用彈性政策,以確保實(shí)現(xiàn)利益最大化,確保勞動(dòng)者的利益。延遲退休政策的實(shí)施,需要各領(lǐng)域做好積極的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng),增加就業(yè)崗位需求,擴(kuò)大就業(yè)需求,減輕青年人以及老年人的就業(yè)壓力。

    (作者單位:1.中國(guó)石油集團(tuán)渤海石油裝備制造有限公司第一機(jī)械廠;2.華油一機(jī)(河北)油井管有限公司;3.河北華油一機(jī)抽油機(jī)有限公司)

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