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    企業(yè)文化建設實踐與績效研究

    2014-12-04 15:13:25張燕
    辦公室業(yè)務 2014年22期
    關鍵詞:層面物質經營

    文/張燕

    企業(yè)文化,是一個企業(yè)的精神氣質,是一個企業(yè)發(fā)展的信仰,是企業(yè)競爭力的重要動力。建設企業(yè)文化,在微觀上,對于改善企業(yè)人文環(huán)境,提升員工職業(yè)素質,規(guī)范企業(yè)運營管理,促進企業(yè)績效提高,具有舉足輕重的意義。在宏觀上,是當下樹立科學發(fā)展觀,促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,搞活社會主義市場經濟,順應全球化浪潮的必然要求。企業(yè)文化,是企業(yè)制度層面、精神層面和物質層面的綜合體,同時也是企業(yè)的靈魂。本文闡述了企業(yè)文化建設在實踐中的現(xiàn)狀和問題,挖掘企業(yè)文化建設實踐與企業(yè)經營績效的關系,并嘗試探討解決這些問題的方法,以期提高企業(yè)的經營績效。

    一、企業(yè)文化建設的主要內容

    企業(yè)文化建設涉及多方面的內容,主要包含了確立企業(yè)的價值觀,培養(yǎng)企業(yè)的特色精神,制定企業(yè)的發(fā)展目標,確定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,制定實施企業(yè)的管理制度,倡導企業(yè)的道德規(guī)約和行為準則,加強企業(yè)的向心力,增強企業(yè)的凝聚力,完善企業(yè)的生產生活環(huán)境,保障員工福利,改善員工的生產生活水平。建立企業(yè)和諧的人際關系,營造優(yōu)越的人文氛圍,注重職工的物質和精神需求,保持與時俱進的發(fā)展布局。

    二、企業(yè)文化建設實踐與績效的關系

    建立企業(yè)文化,歸根結底是為了提高企業(yè)的經營績效。這是由企業(yè)生產和運作的根源所決定的。企業(yè)文化的建設與企業(yè)經營績效的提高,有著辯證統(tǒng)一的關系。一方面,企業(yè)文化的建設可以提高企業(yè)經營績效。另一方面,企業(yè)經營績效的提高,反過來又促進企業(yè)文化的建設。二者相輔相成、相互促進。具體到企業(yè)文化建設的內容,制度層面的建設,使得企業(yè)的運營管理有了切實可行的參照和規(guī)范;精神層面的建設,使得企業(yè)明確了價值追求;物質層面的建設,使得企業(yè)完善了各種硬件設施,保障了各種物質需求。最終,從整體上促進了企業(yè)經營績效的提高。

    三、企業(yè)文化建設實踐中存在的問題

    (一)制度層面建設的問題。企業(yè)在文化建設的制度層面,存在很多現(xiàn)實問題。有的企業(yè)缺乏屬于自己企業(yè)的制度,管理較為混亂,或過于簡單。在小型企業(yè),這種制度缺乏的問題最為常見。有的企業(yè),照搬其他企業(yè)的成功制度,認為那些較為成功的企業(yè)是先進的,可以直接復制和模仿,并沒有從自身企業(yè)的現(xiàn)狀入手,制定符合本企業(yè)實際狀況的制度。

    (二)精神層面建設的問題。在企業(yè)中,精神層面的建設往往不被重視。主要是企業(yè)領導者認為,既然企業(yè)制定了一定的制度,員工照章辦事就行,根本不考慮或很少考慮員工的精神需要,以及企業(yè)對外展現(xiàn)的精神形象和價值追求。企業(yè)領導層將企業(yè)績效作為唯一的追求目標,忽視各種因素對企業(yè)發(fā)展的重要影響,不能樹立科學發(fā)展觀念,不能做到以人為本。

    (三)物質層面建設的問題。一個優(yōu)秀的企業(yè),必定是注重文化建設的企業(yè),必定是物質建設不斷完善和進步的企業(yè)。當前,很多企業(yè)在制度和精神建設之外,忽視了物質建設的重要性。物質建設是精神建設和制度建設的物質保證。忽視了物質建設,員工福利得不到及時有效的保障,工作動力不足,企業(yè)的產品無特色,就無法形成市場競爭力。

    四、如何通過企業(yè)文化建設促進經營績效

    (一)加強制度建設。制度建設是企業(yè)精神建設和物質建設的制度依據。加強企業(yè)自身的制度建設,使職工的管理、財務的規(guī)范、物品的使用等有必不可少的依據。企業(yè)要注重制度建設,不能以日常的自然習慣來管人管事,要將人力、物力、財力的管理落實到規(guī)章上,納入規(guī)范化的軌道上去。要注重結合自身的實際情況,制定符合本企業(yè)的制度。加強制度的自主建設,不照辦其他企業(yè)既有的制度模式。通過制度,在生產、銷售、分配、消費等各個環(huán)節(jié)嚴格把控。

    (二)加強精神建設。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工共同的價值追求,共同的道德信仰。只有加強精神建設,企業(yè)員工才能對企業(yè)具有積極的心理認同,才能形成企業(yè)的特色文化。企業(yè)的精神建設,要充分結合社會在精神建設方面的要求,吸收其他企業(yè)精神建設的成功經驗,同時注意形成自己獨有的特色。對職工要加強宣傳教育,不斷提高職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,與此同時,企業(yè)要關注自身的社會責任,更多地參與社會公益活動。

    (三)加強物質建設。沒有物質的配套完善,精神建設和制度建設就會缺乏實際效用和物質保障。企業(yè)可以通過配備先進的生產設備,改善員工的福利待遇和生產環(huán)境,制定統(tǒng)一的工作服裝,制造具有本企業(yè)特色的產品來加強物質建設。通過物質建設的完善,企業(yè)可以向社會展現(xiàn)自身的實力,展現(xiàn)自身的發(fā)展水平和經營特色。

    綜上所述,企業(yè)文化建設的實踐是改進企業(yè)經營績效的重要舉措。企業(yè)經營績效的提升,是企業(yè)文化建設的保障。建設企業(yè)文化,就是建設企業(yè)的制度、精神和物質,就是逐漸形成企業(yè)的特色。企業(yè)要加強在制度、精神和物質層面的建設力度,用文化建設提高企業(yè)的凝聚力和向心力,最終達到提高企業(yè)經營績效的目的。

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