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    制度建設不可少

    2016-12-27 18:39:40
    經濟 2016年29期
    關鍵詞:經理人協(xié)會職業(yè)

    年來,黨和國家在全面深化改革、推動經濟建設、促進企業(yè)和人才發(fā)展等方面出臺系列方針和政策,傳遞出強烈信號:通過建立職業(yè)經理人制度,加快建設職業(yè)經理人隊伍,推進職業(yè)經理人的市場化配置,已成為新經濟背景下企業(yè)改革發(fā)展的題中之義和必然選擇。

    “職業(yè)經理人離不開制度建設,無論是培訓、測評、培養(yǎng)、交流,還是職業(yè)經理人的退出和相關保障等都離不開制度和標準的建設?!眹Y委職業(yè)經理研究中心(以下簡稱中心)主任王永利告訴《經濟》記者,作為專業(yè)性的研究機構,中心在十年前就已經開始從事職業(yè)經理人的基礎研究、理論研究、應用研究和資質評價?!?009年由國資委負責業(yè)務指導,經國資委批準成立了全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會,該委員會是由中心發(fā)起的,其秘書處也設在中心,專門擬定職業(yè)經理人的相關標準。截至2014年底委員會共制定了4項職業(yè)經理人國家標準,包括《職業(yè)經理人考試測評》、《職業(yè)經理人相關術語》、《職業(yè)經理人通用考評要素》和《職業(yè)經理人培訓規(guī)范》。自2002年開始到現(xiàn)在中心共培訓十萬人次左右,其中取得職業(yè)經理人資格證書的有4萬人。”

    職協(xié)作用不可忽視

    2003年《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》中第一次提出,要“發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構,探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度”。十年之后,2013年通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中又明確提出要“建立職業(yè)經理人制度”?!斑@些黨和國家政策的出臺對職業(yè)經理人協(xié)會的發(fā)展提供了良好的政策背景?!备鹛m玉說。據(jù)她介紹,截至目前,全國有職業(yè)經理人協(xié)會約90家,服務職業(yè)經理人的專業(yè)人員近400人。

    “在早期的職業(yè)經理人協(xié)會建設工作中,各地職協(xié)并沒有互通互聯(lián),都是分散在各地成立,相互沒有隸屬關系,僅僅圍繞當?shù)氐漠a業(yè)、行業(yè),根據(jù)當?shù)芈殬I(yè)經理人的特點,各自為政地開展工作。”泉州職業(yè)經理人協(xié)會秘書長劉志輝告訴記者,后來通過全國職協(xié)的不斷努力,分散在全國各地的職協(xié)逐漸聯(lián)系起來,形成了一個統(tǒng)一的對接、交流和互動平臺?!斑@樣一來,職業(yè)經理人在信息互通、職業(yè)能力的提升和職業(yè)素養(yǎng)的打造等方面,突破了原來各自為政的局限,由之前各職協(xié)獨立工作發(fā)展成現(xiàn)在的在全國平臺上定期交流和互動,極大推動了全國職業(yè)經理人的職業(yè)化,提高了職業(yè)能力。”

    作為主要推動人,葛蘭玉表示,在推動全國職業(yè)經理人事業(yè)的進程中,全國職協(xié)聯(lián)席會議的確扮演了重要的角色?!奥?lián)席會議旨在增進溝通和相互學習,能夠更好地服務于各地方職協(xié)、企業(yè)和職業(yè)經理人,是實踐和推進中國職業(yè)經理人事業(yè)的重要進程?!?/p>

    國企應重視“經理人化”

    在新經濟、新常態(tài)下的國企改革中,國有資本出資人身份的確立、董事會的建立,都要求國企高管去行政化、走向職業(yè)化。對此,安徽省青年經理人聯(lián)合會秘書長張耀峰認為,政府的經濟主管部門應該主動參與和引導國有企業(yè)參與到職業(yè)經理人的建設上來?!鞍不帐衅髽I(yè)多一些,如果僅僅通過職業(yè)協(xié)會,在國有企業(yè)中是很難推動的,因為國企對職業(yè)經理人的重視程度還是不夠的?!彼J為,要推動職業(yè)經理人制度建設,就需要由政府牽頭和引導,行業(yè)協(xié)會和第三方評估機構來共同推動,讓國企了解建立職業(yè)經理人制度的意義?!耙粋€企業(yè)如果沒有專業(yè)化、職業(yè)化的職業(yè)經理人運作,最終只能走向僵尸企業(yè),引入職業(yè)經理人才能滿足企業(yè)的管理和運營需要。出資人、企業(yè)家做戰(zhàn)略、做投資、做公益沒有問題,但往往他們并不具備企業(yè)運營管理能力,把企業(yè)的運營和管理交給專業(yè)的職業(yè)經理人,這將更有利于企業(yè)的發(fā)展?!?/p>

    劉志輝也表示,以前國有企業(yè)在職業(yè)經理人建設方面的參與度的確很低,但隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的不斷發(fā)展,其也逐漸認識到職業(yè)經理人的作用,國有企業(yè)也編制出了一系列針對經營管理人員的績效考核和業(yè)績指標,并向社會公開招募職業(yè)經理人,提升管理水平。

    迫切需要契約精神和第三方監(jiān)督

    不僅國有企業(yè)改革需要職業(yè)經理人,民營企業(yè)的傳承更需要職業(yè)經理人。改革開放30多年,我國第一代民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者大多到了事業(yè)交班的時候。十年內,我國預計將有300萬家民營企業(yè)面臨代際傳承,這意味著巨大的職業(yè)經理人市場需求。

    太原職業(yè)經理人協(xié)會常務副會長兼秘書長李愛華告訴《經濟》記者,目前大型民營企業(yè)聘用職業(yè)經理人是常態(tài),但是在聘用職業(yè)經理人的過程中也有一些問題,由于缺少嚴密的契約精神和社會第三方的監(jiān)督,用人單位和職業(yè)經理人都“很受傷”。

    “企業(yè)要注重契約精神,履行承諾。因為職業(yè)經理人一般采用年薪制,企業(yè)必須保證履行對職業(yè)經理人的年薪承諾。同時職業(yè)經理人自身也要秉持良好的職業(yè)操守,講信用,全心全意地為企業(yè)服務,遵循競業(yè)避讓的原則。國家也應在立法層面細化關于聘用職業(yè)經理人的相關法律法規(guī),這樣能夠有利于規(guī)避民營企業(yè)在聘用職業(yè)經理人上的風險,同時可以更有保障地讓職業(yè)經理人為社會經濟服務?!焙笔÷殬I(yè)經理人協(xié)會執(zhí)行會長曲中兵表示。

    北京職業(yè)經理人協(xié)會會長、全國地方職業(yè)經理人協(xié)會聯(lián)席會議主席候學東也向記者表達了同樣的感受,“目前北職協(xié)的工作主要植根于中小企業(yè),但是中小企業(yè)往往對自身內部團體關注度不夠,對職業(yè)經理人的認識還不夠深入。同時,也沒有一個能夠為職業(yè)經理人提供管理和服務的第三方機構?!?/p>

    對于如何引入第三方評估監(jiān)督機構,張耀峰向記者介紹,“安徽省職業(yè)經理人聯(lián)合會一方面著手培養(yǎng)本地的職業(yè)經理人,一方面與第三方評估機構探討職業(yè)經理人誠信體系建設。從我們協(xié)會輸出的職業(yè)經理人,在進入市場化配置的時候面臨著是否能夠得到企業(yè)家、出資人的認可,對此,我們請第三方評估機構、政府經濟主管部門和行業(yè)協(xié)會三方共同出具《職業(yè)經理人誠信報告》,這份報告會對職業(yè)經理人之前的工作經歷、職業(yè)生涯、職業(yè)水平等背景調查進行說明,真實地反應職業(yè)經理人的能力和工作經歷?!痹谒磥恚殬I(yè)經理人的誠信體系建設非常重要,需要客觀、公正、負責地反映職業(yè)經理人的真實情況,這樣才能讓企業(yè)和出資人對其有一個比較公平的評價。

    鏈 接

    各協(xié)會工作進展

    北京職業(yè)經理人協(xié)會:北職協(xié)立足中小企業(yè)提升職業(yè)經理人的管理水平和職業(yè)經理人的資質測評工作,我們還同國務院國資委職業(yè)經理研究中心簽訂《職業(yè)經理人才交流與服務項目書》,旨在為企業(yè)經營人才和管理人才提供更多的學習、交流機會。另外還得到職研中心的授權,開辦“中國職業(yè)經理人大講堂”讓我們成為職業(yè)經理人事業(yè)分享和成長的平臺。我們向有關部門購買信息服務,進行職業(yè)經理人的數(shù)據(jù)采集工作。與全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會簽訂協(xié)議,宣傳和貫徹職業(yè)經理人相關的國家標準。同時與《經濟》主辦的“中國新經濟研究院”簽訂合作協(xié)議,共同成立職業(yè)經理人發(fā)展中心,該中心與全國各地職協(xié)聯(lián)動,將從明年開始每年發(fā)布一本中國職業(yè)經理人事業(yè)的白皮書。

    廣東省職業(yè)經理人協(xié)會:粵職協(xié)秉持“交流、友誼、合作、發(fā)展”的核心價值,定期舉辦職業(yè)經理人信息、業(yè)務交流活動,與廣大從業(yè)人員分享優(yōu)秀職業(yè)經理人的經營管理心得;為職業(yè)經理人提供相關政策、法律法規(guī)咨詢服務,為職業(yè)經理人的合法權益提供保障,在職業(yè)經理人與企事業(yè)之間建立溝通渠道和對話平臺,促進職業(yè)環(huán)境的良好和諧發(fā)展;積極開展教育培訓活動,為職業(yè)經理人提供素質測評與職業(yè)能力方面的咨詢、指導與評定,幫助職業(yè)經理人提高經營管理技能;接受政府主管部門或企事業(yè)單位委托草擬有關職業(yè)經理人管理和運行機制的相關條例,制定職業(yè)經理人錄用、管理、考核辦法;開展調查研究,積極向有關部門反映職業(yè)經理人群體的工作、學習、生活情況和存在的問題;從事職業(yè)經理人制度理論研究,積極探索各層次職業(yè)經理人的市場化管理規(guī)律,編輯、出版、發(fā)行與職業(yè)經理人群體相關的報刊和書籍;加強與其他國內外同業(yè)、有關社團的聯(lián)系與交流。

    安徽省青年經理人聯(lián)合會:本地協(xié)會為了推動職業(yè)經理人事業(yè)的發(fā)展,特設8名專職的工作人員來做協(xié)會的管理,有與政府和第三方評估機構聯(lián)系的專員若干。對于職業(yè)經理人的培養(yǎng),我們采用協(xié)會和高校合作的方式,高校的理論基礎和協(xié)會的實踐經營結合,共同培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)經理人。

    寧波職業(yè)經理人協(xié)會:寧波職協(xié)通過建立理事會來聚集人氣,通過智庫的力量聚集了一大批人才。目前加入我們理事會的成員有四五百家企業(yè),每年都要在寧波召開幾百人的大會。建立微信等自媒體平臺用于宣傳職業(yè)經理人事業(yè),同時注重社會公益事業(yè),創(chuàng)立“明日甬商創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”幫助在校大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè),組織創(chuàng)業(yè)大會和招聘會,充分調動大學生的參與熱情。與當?shù)馗咝幉ù髮W共建寧波職業(yè)經理人研究中心,每兩年組織一次寧波職業(yè)經理人行業(yè)發(fā)展研討會,研討行業(yè)發(fā)展狀況。建立職業(yè)經理人的表彰和評選體系,組織優(yōu)秀HR經理評選活動,出臺寧波百強品牌榜、甬商百富榜等榜單。

    太原職業(yè)經理人協(xié)會:中國社會發(fā)展到現(xiàn)在,市場經濟越來越成熟,制度建設成為非常重要的事情,《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布的同年,太原也出臺了《太原職業(yè)經理人中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,可以說我們對職業(yè)經理人事業(yè)發(fā)展高度重視。市場經濟要求各要素應流動起來,這樣才能夠讓人才市場得到很大的發(fā)展,《太原職業(yè)經理人中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的主要目的就是要讓職業(yè)經理人流動起來,我們至今一直按照該綱要在推動當?shù)氐穆殬I(yè)經理人事業(yè)。讓人才市場流動起來還需要政府來提供一些制度保障,2013年,我們根據(jù)當?shù)芈殔f(xié)成立后積累的理論和實踐經驗,擬就了一份《職業(yè)經理人制度建設促進條例》(草案),其不僅在職協(xié)內部進行研討,也在2014年請全國職業(yè)經理人協(xié)會專家、社會專家、學者和政府官員對該條例進行修改,還在北京大學的領導力論壇上進行過研討,最終在今年1月30日山西省人大會議上,該條例正式立項立法。這也充分反映了國家對經營管理人才的重視,我們的工作能夠和國家的人才需要相吻合,能夠給職業(yè)經理人隊伍建設提供一些制度上的參考,我們也感到非常高興。

    泉州職業(yè)經理人協(xié)會:泉州職協(xié)已經走過十年的歷程,由最初的幾個人發(fā)展到上千人的規(guī)模,下設5個地方分會,旨在搭建職業(yè)經理人溝通的平臺,促進職業(yè)經理人學習、交流、互助和提升。協(xié)會同時也為當?shù)卣囵B(yǎng)職業(yè)經理人做了大量工作,完善職業(yè)經理人制度建設,組織職業(yè)經理人定期學習、培訓提升職業(yè)能力和素養(yǎng),并注重與國際接軌,邀請知名國際高管到當?shù)厥谡n,讓當?shù)氐穆殬I(yè)經理人及時了解國外職業(yè)經理人的先進經驗,讓當?shù)芈殬I(yè)經理人更好地服務市場經濟。泉州當?shù)氐拿駹I企業(yè)以鞋服、食服為主,可以說在2005年前當?shù)剡€沒有品牌意識,很多當?shù)仄髽I(yè)多以家庭式、家族式為主。隨著當?shù)仄髽I(yè)逐漸認識到樹立品牌意識的重要性,職業(yè)經理人的概念開始逐漸被家族式企業(yè)認可,經過十多年的時間,當?shù)?5%以上的企業(yè)實現(xiàn)了職業(yè)經理人化。以泉州的安踏為例,2005年全年營業(yè)收入只有7-8億元左右,而在引進職業(yè)經理人化管理之后,2015年全年營收達111.2億。泉州的市場經濟程度水平較高,已連續(xù)十幾年排在福建省經濟的第一名,泉州職業(yè)經理人建設瞄準“國際化”和“全球化”視野,不斷提高職業(yè)經理人的職業(yè)水平。我們希望每家企業(yè)都能擁有國際化眼光的職業(yè)經理人,以最新的管理方式、最快的技術更好地服務于當?shù)氐钠髽I(yè)。

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