焦 陽(yáng)/河北航空投資集團(tuán)有限公司
建筑工程質(zhì)量管理方法探析
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建筑作為人們居住及使用的產(chǎn)品,其質(zhì)量一定要有所保障。而建筑工程質(zhì)量管理師是保證工程項(xiàng)目順利實(shí)施以及實(shí)現(xiàn)效益目標(biāo)的根本途徑。管理能力直接決定著工程項(xiàng)目的質(zhì)量。本文將通過(guò)分析當(dāng)前我國(guó)建筑工程管理存在的若干問(wèn)題,進(jìn)而提出一些提高建筑工程管理質(zhì)量的方法。
建筑工程;質(zhì)量;問(wèn)題;方法
在這幾年中,我國(guó)的建筑事業(yè)如同雨后春筍一般顯示出蓬勃的生機(jī),但是與此同時(shí)也暴露出越來(lái)越多的問(wèn)題,這些問(wèn)嚴(yán)重阻礙著建筑事業(yè)的正常發(fā)展。因此,大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)的同時(shí),還需要掌握科學(xué)的建筑工程質(zhì)量管理方法。而另一方面,建筑工程管理同一般的企業(yè)管理不一樣,企業(yè)管理是以人員管理作為重要的管理對(duì)象,管理內(nèi)容較少,而建筑工程管理的內(nèi)容不僅要包括工作人員,還需要對(duì)施工設(shè)備、材料等內(nèi)容的綜合管理,管理層不僅涉及到工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,還涉及到基層管理人員。因此,提高建筑工程質(zhì)量管理方法是非常重要的。
(一)管理制度有待完善
管理制度有待完善是當(dāng)前我國(guó)建筑工程質(zhì)量管理存在的主要問(wèn)題。如果建筑單位擁有一套完整、合理的管理制度,那么其工程竣工時(shí)的質(zhì)量一定有所保障。然而,健全的管理體制需要企業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的、齊全的管理機(jī)構(gòu)和部門,接著按照實(shí)際工作的需要來(lái)安排相應(yīng)的管理人員及崗位,同時(shí)明確崗位職責(zé),依據(jù)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分配任務(wù),做好建筑工程管理中的各項(xiàng)工作。但是在當(dāng)前實(shí)際的建筑工程中,我國(guó)普遍的建筑企業(yè)的管理制度都還有待完善,因?yàn)楣芾碇贫却嬖谌毕?,所以?dǎo)致許多管理活動(dòng)沒(méi)有強(qiáng)力的保障,施工、用料等方面也就存在一定的隨意性。另外,一些建筑工程為了降低自己的成本費(fèi)用,取消了管理部門或者減少管理人員的數(shù)量,這樣就會(huì)導(dǎo)致管理部門的人員需要身兼數(shù)職,負(fù)荷龐大的工作量,管理的效果也不會(huì)很好。
(二)管理方法欠缺科學(xué)性
當(dāng)前,我國(guó)建筑工程施工過(guò)程中除了那些擁有較強(qiáng)專業(yè)性的環(huán)節(jié)外,其他絕大多數(shù)的工程施工任務(wù)都是由勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)用他們自己的機(jī)械設(shè)備以及材料來(lái)完成的。但是就目前而言,我國(guó)勞務(wù)隊(duì)伍的素質(zhì)技能普遍較低,在有關(guān)專業(yè)方面還欠缺能力,所以在建筑工程施工的過(guò)程中,就需要通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾韥?lái)確保施工的保障性。而另一方面,采用高度集權(quán)的管理會(huì)讓處于底層的員工有一種壓迫性,其積極性也被大大減少,同時(shí),這種管理也會(huì)造成難以決策及時(shí),最終影響市場(chǎng)的銷售。
(三)建筑工程管理的意識(shí)不夠
當(dāng)前,建筑行業(yè)的業(yè)主對(duì)于建筑工程管理工作的正確認(rèn)知還有待提高,沒(méi)能充分意識(shí)與發(fā)揮到工程管理所具備的優(yōu)勢(shì)。在建筑行業(yè)中,仍然是技術(shù)能力占絕大部分的比例,普遍認(rèn)為單純的提高技術(shù)能力就可以直接獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益,而工程管理只能夠起到一點(diǎn)作用,很多工程的管理還只是依靠行政手段來(lái)制約。正是存在建筑工程管理意識(shí)不足的問(wèn)題,所以很多建筑企業(yè)并沒(méi)有建立與完善建筑工程管理制度的體系與機(jī)構(gòu)。
(四)管理人員素質(zhì)有待提升
建筑事業(yè)的飛速發(fā)展意味著對(duì)于人才的需求量也大大增加,而這其中就包括工程管理人員。但是因?yàn)榍拔奶岬降姆N種原因,導(dǎo)致在建筑工程質(zhì)量管理方面缺乏綜合性人才。因?yàn)楣芾碇贫却嬖谌毕莸仍?,管理工作得不到保證,人才流失自然十分嚴(yán)重。另一方面,我國(guó)很多能力較強(qiáng)的管理人員,雖然其自身具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與管理經(jīng)驗(yàn),但是因?yàn)槭菑幕鶎右徊揭徊阶呱蟻?lái)的,所以文化水平有限,大多是依靠自身的經(jīng)驗(yàn)來(lái)管理工作,缺乏科學(xué)的依據(jù)。
(一)完善與優(yōu)化建筑工程管理體系
完善與優(yōu)化建筑工程管理體系是提高建筑工程質(zhì)量管理效率的前提條件。因此,各個(gè)建筑企業(yè)在工程的各個(gè)管理環(huán)節(jié)都需要建立一套對(duì)應(yīng)的管理規(guī)章制度,正確在質(zhì)量管理時(shí)做到有章可循、有法可依。而這需要國(guó)家以及建筑企業(yè)自身兩方面的努力才能夠完成。
國(guó)家同政府應(yīng)當(dāng)積極的組織工程管理方面的人才進(jìn)行研究與探索,幫助并引導(dǎo)建筑企業(yè)建立一套科學(xué)、完善、合理的工程項(xiàng)目管理體系。
而建筑企業(yè)自身也要重視建筑工程質(zhì)量管理的作用,依據(jù)國(guó)家制定的有關(guān)制度,按照自身的實(shí)際情況建立質(zhì)量管理體系。可以實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗這一機(jī)制來(lái)提高管理人員工作的積極性,同時(shí)為了確保管理人員工作的嚴(yán)謹(jǐn)性,可以設(shè)立獎(jiǎng)懲制度,對(duì)于工作中處于消極態(tài)度的員工要給予一定的懲罰。
(二)加強(qiáng)建筑工程管理意識(shí)提高管理人員的素質(zhì)水平
加強(qiáng)建筑工程管理意識(shí)可以從三個(gè)方面進(jìn)行:首先要加大宣傳力度,深刻宣傳建筑工程質(zhì)量管理的重要性,讓每個(gè)員工明白質(zhì)量管理的概念、意義、作用等,只有每一個(gè)員工能夠明白其中的重要性,才能夠有效的配合工作,質(zhì)量管理活動(dòng)也就能夠順利展開;其次,開展教育培訓(xùn),通過(guò)這一方式來(lái)對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn),豐富其理論知識(shí),提高他們的管理能力,爭(zhēng)取能夠建立一支擁有高素質(zhì)、高水平的管理隊(duì)伍;同時(shí)定期開展交流會(huì),廣泛集中群眾的智慧,讓不同專業(yè)的管理人員提出自己的建議或者見(jiàn)解,管理人員之間通過(guò)交流相互吸取經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而共同進(jìn)步。管理人員也需要在業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí),不斷提高自己的管理能力,在當(dāng)前不斷進(jìn)步的社會(huì)中,如果總是依靠過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)技術(shù),那么在不久之后必定會(huì)因?yàn)楦簧蠒r(shí)代的腳步而被淘汰,而想要避免出現(xiàn)這一問(wèn)題就需要不斷的學(xué)習(xí),樹立自主學(xué)習(xí)的理念并落實(shí)到實(shí)際中。
(三)建立績(jī)效考核制度
對(duì)已在工作崗位的管理人員的實(shí)際管理水平需要進(jìn)行定期或者不定期的考核,從而全方位的了解各個(gè)崗位管理人員的工作能力以及工作成果。對(duì)于那些實(shí)際能力不夠上崗資格的員工要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?。希望通過(guò)這一方式來(lái)讓管理人員不安于現(xiàn)狀,能夠積極進(jìn)取,進(jìn)而確保建筑工程的質(zhì)量管理水平能夠有跟進(jìn)一步的提高。
建筑事業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè),產(chǎn)品的質(zhì)量有著相當(dāng)重要的作用,這不僅關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,還關(guān)系到人們的日常工作生活。因此,一定要保證建筑的質(zhì)量,而建筑工程質(zhì)量管理作為保證建筑質(zhì)量的一種重要手段,一直以來(lái)都被建筑單位忽視。因此,建筑單位首先就需要擺正觀念,重視建筑質(zhì)量管理的,并通過(guò)科學(xué)、合理的手段提高建筑工程質(zhì)量管理的水平。
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