雙休日出差，單位能否以出差補(bǔ)助折抵加班工資等8則

雙休日出差單位能否以出差補(bǔ)助折抵加班工資

小保：

一個(gè)月前，公司有一筆業(yè)務(wù)急需處理，因業(yè)務(wù)員請假在家，遂指派我前往一我的返程時(shí)間是雙休日，都在火車和汽車上度過，事后公司沒有給我加班工資，我于近日向財(cái)務(wù)部門質(zhì)詢，卻被告知雙休日出差在外不算加班一即便算加班，公司為我報(bào)銷出差補(bǔ)助就是我的加班工資一請問：公司的理由成立嗎？

潘冬梅

潘冬梅：

公司的理由不能成立。

一方面，雙休日出差當(dāng)屬加班一加班是指用人單位由于工作需要，安排勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間以外上班一雙休日出差是否構(gòu)成加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者當(dāng)天是否屬于根據(jù)要求提供工作，你在雙休日乘坐火車和汽車返回，實(shí)際上是公司安排的出差行程所必需的，當(dāng)屬加班之列，另一方面，加班工資是對勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外從事工作的報(bào)酬，其性質(zhì)屬于額外勞動(dòng)的補(bǔ)償；出差補(bǔ)助是指勞動(dòng)者因公出差享有的住宿費(fèi)市內(nèi)交通費(fèi)伙食補(bǔ)貼等，其性質(zhì)是對勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，加班工資的支付是法定的，如《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資一，咄差補(bǔ)助沒有明確的法定標(biāo)準(zhǔn)，一般由單位根據(jù)實(shí)際情況確定一正因?yàn)槿绱?，決定了兩者不得互相取代一公司也不能借口以已報(bào)銷出差補(bǔ)助，而拒絕支付加班工資。

小保

病假期間去單位開會(huì)途中遭遇車禍?zhǔn)欠駱?gòu)成工傷

小保：

我曾在體檢過程中被查出患有一種較嚴(yán)重的隱性疾病，公司根據(jù)醫(yī)院的要求安排我“停工留薪”，在家休息，四個(gè)月前，公司對規(guī)章制度進(jìn)行重大修改，需要全體員工參與討論和表決，在打電話確認(rèn)我病情明顯好轉(zhuǎn)后，通知我次日晚7時(shí)去公司參加會(huì)議，不料，我騎電動(dòng)車前往途中，因遭遇交通事故而造成右腿嚴(yán)重受傷，經(jīng)交警部門認(rèn)定，對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，近日我要求沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)的公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任時(shí)，公司表示拒絕一公司的理由是我病假期間，與公司的勞動(dòng)關(guān)系處于暫時(shí)解除狀態(tài)，因而不屬于工傷保險(xiǎn)的對象一更何況我在開會(huì)途中受傷，與我作為車間工人的本職工作沒有任何關(guān)聯(lián)，不屬于工傷范疇一請問：公司的理由成立嗎7

鐘英英

鐘英英：

公司的理由不能成立，你的情形同樣屬于工傷，

一方面，員工病假期間與單位的勞動(dòng)關(guān)系并非暫時(shí)解除一《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月一份情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月……”你因?yàn)榛疾《还景才旁诩疫M(jìn)行“停工留薪”，不意味著公司與你便不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是你處在無需提供勞動(dòng)也能獲取報(bào)酬的特殊期間一只要你患病的情形消失，該待遇自然會(huì)隨之取消，也就是說，彼此的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，你照樣屬于應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險(xiǎn)的對象，同樣具備構(gòu)成工傷的前提和基礎(chǔ)一另一方面，你的情形屬于工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，鑒于交警部門已經(jīng)認(rèn)定對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，也就表明你是否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于你參加會(huì)議途中是否屬于“上下班途中”一回答無疑是肯定的一因?yàn)樯习嗍侵竸趧?dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的安排，從事與本職工作有關(guān)的勞動(dòng)以及用人單位臨時(shí)安排的其他工作一你去參加會(huì)議是公司所安排的，無疑屬于“上下班途中”。

小保

公司能否暫押工資防止員工跳槽

小保：

一個(gè)月前，我們通過了一家公司的應(yīng)聘考核，并按公司要求參加了為期半個(gè)月的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，近日我們被告知，為防止我們“跳槽”，影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營，公司決定扣留我們上個(gè)月的工資，由公司統(tǒng)一暫時(shí)保管，等我們的勞動(dòng)合同到期后便全部返還一如果提前走人，這筆工資抵作公司損失的培訓(xùn)費(fèi)用一請問：公司的做法對嗎？

肖郁香等11人

肖郁香等：

公司的做法是錯(cuò)誤的一

一方面，公司無權(quán)扣押你們的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物一”鑒于你們付出勞動(dòng)之后有權(quán)獲得屬于自己的工資，公司借口“暫時(shí)保管”實(shí)質(zhì)上是變相收取你們的財(cái)物作為擔(dān)保，當(dāng)屬禁止之列，另一方面，扣押工資并非約束員工“跳槽，，的法定情形，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金一違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用一用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用一用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬”其中明確表明，對提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的員工，用人單位也只能是通過約定服務(wù)期。追究違約責(zé)任的方式來限制員工離職，而不能以員工在正常工作期間獲取勞動(dòng)報(bào)酬作為“質(zhì)押”，再一方面，“暫時(shí)保管”也屬于變相拖欠工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人一不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄秾?lt;工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條則就“無故拖欠”解釋為“系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資”，并規(guī)定允許拖欠的情況僅僅限于：“（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資……”與之對應(yīng)，公司未能按照約定時(shí)間及時(shí)向你們發(fā)放工資，甚至持續(xù)到合同到期，且只是以防止你們“跳槽”作為理由，明顯應(yīng)當(dāng)禁止。

小保

領(lǐng)取養(yǎng)老金后再就業(yè)所得收入應(yīng)否繳納個(gè)人所得稅

小保：

三個(gè)月前，我年滿55歲，與公司終止了勞動(dòng)合同，并開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金一由于我從事某項(xiàng)工作20余年，在本地業(yè)內(nèi)小有名氣，一家單位于上個(gè)月向我發(fā)出高薪聘用請求一因被新單位的誠心所感動(dòng)，我最終答應(yīng)了下來，可我近日卻發(fā)現(xiàn)，拿到的勞動(dòng)報(bào)酬與之前的約定數(shù)額不符，單位給出的說法是從中代扣代繳了我應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅一請問：我已不屬于法定意義上的勞動(dòng)者，也得繳納個(gè)人所得稅嗎？

許鳳婷

許鳳婷：

單位的做法并無不當(dāng)，你的確應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅一

一方面，你與單位存在勞務(wù)關(guān)系，你雖然因?yàn)槟挲g關(guān)系，確實(shí)已經(jīng)不屬于法定的勞動(dòng)者范疇，不能與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但這并不排除你與單位之間具有一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)”、“需要一方支付約定報(bào)酬”的法律特征，即符合勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件，另一方面，你同樣應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅《個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第二條第一款第三條第四條分別規(guī)定：“凡支付個(gè)人應(yīng)納稅所得的企業(yè)（公司）事業(yè)單位機(jī)關(guān)社團(tuán)組織軍隊(duì)駐華機(jī)構(gòu)個(gè)體戶等單位或者個(gè)人，為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人”“按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅是扣繳義務(wù)人的法定義務(wù)，必須依法履行”“扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；㈢對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（三三）勞務(wù)報(bào)酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得一”與之對應(yīng)，鑒于你的收入屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”，單位作為代扣代繳個(gè)人所得稅的法定義務(wù)人，按照規(guī)定的稅率，從你的“勞務(wù)報(bào)酬所得，，扣除個(gè)人所得稅是正當(dāng)?shù)?，值得一提的是，《個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第九條第一款還規(guī)定：“扣繳義務(wù)人在代扣稅款時(shí)，必須向納稅人開具稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的代扣代收稅款憑證，并詳細(xì)注明納稅人姓名、工作單位、家庭住址和居民身份證或護(hù)照號碼（無上述證件的，可用其他能有效證明身份的證件）等個(gè)人情況，對工資薪金所得和利息股息紅利所得等，因納稅人數(shù)眾多不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)同意，可不開具代扣代收稅款憑證，但應(yīng)通過一定形式告知納稅人已扣繳稅款一納稅人為持有完稅依據(jù)而向扣繳義務(wù)人索取代扣代收稅款憑證的，扣繳義務(wù)人不得拒絕，”你可以向單位索要稅款憑證，

小保

懷孕女工請假孕檢被拒自行離崗不能視為曠工

小保：

我是一家公司的女工一由于公司效益好導(dǎo)致人手不足，致使我雖懷孕在身，但一直無法享受產(chǎn)假，一個(gè)月前，我根據(jù)醫(yī)囑需要做唐氏篩查等孕檢，公司對我的請假卻拒絕批準(zhǔn)，我無奈之下只好5次自行離去一近日，我收到公司的書面通知解除與我的勞動(dòng)合同，理由是我未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗5次均屬曠工，公司的規(guī)章制度及其與我的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定員工連續(xù)曠工5次以上的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同一請問：公司的做法對嗎？

李茜楠

李茜楠：

公司的做法是錯(cuò)誤的一

雖然公司的規(guī)章制度及其與你的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定員工連續(xù)累計(jì)曠工5次以上的，公司具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但這并不意味著只要出現(xiàn)離崗情形，公司便可以不問青紅皂白地解除與你的勞動(dòng)合同，而是要看你的行為是否構(gòu)成曠工一曠工是指員工在正常工作日不請假或請假未獲批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由拒不到崗或離崗的行為一構(gòu)成曠工必須同時(shí)具備兩個(gè)要件：一是不請假或請假未獲批準(zhǔn)；二是無正當(dāng)理由一盡管本案確實(shí)存在“請假未獲批準(zhǔn)”的情形，與第一點(diǎn)吻合，但你卻并非屬于“無正當(dāng)理由”，因?yàn)橄硎墚a(chǎn)假是你的法定權(quán)利，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天一女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！蹦銘言泻笠恢蔽茨芟硎艿疆a(chǎn)假，你曠工雖有5次，但你自行離崗時(shí)依舊沒有違反“產(chǎn)前可以休假15天”的規(guī)定一另一方面，公司的行為違法一對于女職工依法享有的產(chǎn)假，任何用人單位具有不折不扣，無條件予以批準(zhǔn)的法定義務(wù)，公司面對你請假孕檢的正當(dāng)要求，為一己之私拒絕批準(zhǔn)，明顯是對自身法定義務(wù)的違反，同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”如果公司固執(zhí)己見，你有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，或申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

小保

事業(yè)編職工違反服務(wù)期單位有權(quán)索取超高違約金

小保：

我是事業(yè)編制的職工，兩年前，單位決定出資6萬元，送我去接受為期一年的專門技術(shù)培訓(xùn)，并與我簽訂了一份服務(wù)合同，約定我培訓(xùn)結(jié)束后必須回單位上班，且時(shí)間不得少于5年；如有違反，則按每少一年，向單位支付3萬元違約金作為賠償，由于我在培訓(xùn)期間視野漸漸開闊，覺得在單位發(fā)展前景很不理想，遂在回到單位上班一年后向單位提交了辭呈一單位雖同意我辭職，但認(rèn)為我尚有4年服務(wù)期，必須承擔(dān)12萬元違約金，而我以《勞動(dòng)合同法》第二十二條已明確規(guī)定“違約金的數(shù)額不得超過用人單位培訓(xùn)費(fèi)用，，為由拒絕，雙方為此僵持不下一請問：單位的請求是否成立？

郭曉靜

郭曉靜：

單位的請求成立，即可以超出培訓(xùn)費(fèi)向你收取違約金，

雖然《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定“違約金的數(shù)額不得超過用人單位培訓(xùn)費(fèi)用”，但由于你所在單位屬于事業(yè)單位，并不能完全按照該規(guī)定來執(zhí)行，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條規(guī)定：“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)》則進(jìn)一步明確：“適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理，是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序運(yùn)用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，”對于事業(yè)單位人事爭議案件的處理，在程序上適用《勞動(dòng)法》，在實(shí)體上則優(yōu)先適用“人事法律”，只有當(dāng)“人事法律”沒有涉及時(shí)，才適用《勞動(dòng)法》，這些規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第九十六條也是一致的：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另行規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行一”正由于原人事部經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)的規(guī)范性文件《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第六條中已經(jīng)規(guī)定：“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償?！迸c之對應(yīng)，在你與單位作了明確而具體規(guī)定的情況下，你自然不得借口違約金大大超過你實(shí)際花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕承擔(dān)違約責(zé)任。

小保