維護(hù)職工合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展

谷蜜

摘 要：近年來，中冶建工集團(tuán)有限公司工會(huì)切實(shí)把主動(dòng)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，竭誠為職工群眾服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，上下合力、同心協(xié)力，努力調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職工；合法權(quán)益；企業(yè)

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.055

1 以職代會(huì)為主渠道，從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益

職工代表大會(huì)是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是不斷推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基本制度。中冶建工集團(tuán)堅(jiān)持每年召開職工代表大會(huì)，建立健全配套的職代會(huì)管理制度，形成規(guī)范運(yùn)作的工作流程和審議表決制度，制定了《中冶建工集團(tuán)職工代表大會(huì)工作規(guī)范》，保證了職代會(huì)召開的程序合法、合規(guī)、有序。通過職工代表大會(huì)聽取和審議企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案、行政工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃；審議通過集體合同草案；審查同意有關(guān)職工工資、資金分配方案、重要規(guī)章制度等重大問題；審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部；選取職工董事、職工監(jiān)事，保障了職工參政議政的權(quán)利。

2 構(gòu)建縱橫交錯(cuò)，上下貫通，聯(lián)結(jié)緊密的企業(yè)民主管理體系，保障職工民主管理企業(yè)權(quán)利落到實(shí)處

中冶建工企業(yè)民主管理體系以職工代表大會(huì)為基本形式，與橫向、縱向的各級(jí)民主管理組織形式相連接構(gòu)成企業(yè)民主管理整體。橫向民主管理組織設(shè)有民主管理委員會(huì)、工資生活委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等專門委員會(huì)，縱向民主管理組織設(shè)有職工代表團(tuán)（組），分、子公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)授權(quán)，橫向、縱向民主管理組織通過召開專門會(huì)議對(duì)涉及職工切身利益的工資、福利待遇等管理辦法、規(guī)章制度進(jìn)行審議；對(duì)違反公司勞動(dòng)規(guī)章制度職工的處理意見進(jìn)行審議，對(duì)勞資雙方出現(xiàn)的矛盾進(jìn)行調(diào)解，并向職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。從而，保障職工民主管理企業(yè)權(quán)利落到實(shí)處。

3 堅(jiān)持和完善廠務(wù)公開制度，保障職工當(dāng)家作主的權(quán)利，調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和創(chuàng)造性

中冶建工廠務(wù)公開緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作規(guī)范有序地開展。中冶建工在抓好以職工代表大會(huì)為載體的廠務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，通過職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)、信息公開欄、OA系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)、電子顯示屏、《中冶建工》報(bào)等形式將公司的工程招投標(biāo)、質(zhì)量安全事故、大宗物資采購、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等事項(xiàng)，向職工公布。凡屬生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理等常規(guī)性工作的，實(shí)行定期公開。凡屬改革發(fā)展中的難點(diǎn)熱點(diǎn)和職工關(guān)心的重點(diǎn)問題，隨時(shí)公開。凡屬?zèng)Q策和執(zhí)行前需要職工進(jìn)行討論和征求意見的事項(xiàng)，事前公開。凡屬向職工告知執(zhí)行過程和結(jié)果的，在執(zhí)行過程中和產(chǎn)生結(jié)果后公開。堅(jiān)持做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項(xiàng)、重大決策全部公開，做到從職代會(huì)的公開到班組的公開。在每年黨委方針目標(biāo)考核時(shí)，對(duì)各二級(jí)工會(huì)廠務(wù)公開情況進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問題進(jìn)行通報(bào)，提出整改要求，增強(qiáng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的決策透明度，充分保障了職工權(quán)益，形成了企業(yè)與職工的良好互動(dòng)，使廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保障。

4 堅(jiān)持集體合同平等協(xié)商制度，依法維護(hù)企業(yè)、職工合法權(quán)益

中冶建工長(zhǎng)期以來，堅(jiān)持通過平等協(xié)商，與行政簽訂《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《工資專項(xiàng)合同》等關(guān)系到職工群眾根本利益的合同，并報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審查備案。合同生效后，以工會(huì)正式文件下發(fā)，向全體職工公布。同時(shí)，中冶建工堅(jiān)持每年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，形成集體合同履行情況報(bào)告，并提交職代會(huì)審議通過。并按照相關(guān)要求，每?jī)赡曛匦潞炗喴淮巍豆べY專項(xiàng)合同》，每三年重新簽訂一次《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。通過建立健全職工收入?yún)f(xié)商共決、合理增長(zhǎng)與支付保障機(jī)制，使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件，真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障。

5 開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)職工生命安全和健康

中冶建工認(rèn)真貫徹公司安全生產(chǎn)工作總體目標(biāo)，深入開展“安康杯”競(jìng)賽，進(jìn)一步提高職工安全責(zé)任意識(shí)，維護(hù)職工生命安全。組織廣大職工開展群眾性的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，廣泛深入開展勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育活動(dòng)，提高廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。組織和發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者開展事故和職業(yè)病發(fā)生的預(yù)測(cè)預(yù)防活動(dòng)，維護(hù)職工健康。貫徹落實(shí)《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，深入開展“送清涼”慰問活動(dòng)，傾聽職工對(duì)安全生產(chǎn)、防暑降溫工作的建議和要求，采取多種形式組織開展防暑降溫和中暑急救知識(shí)的宣傳、教育，增強(qiáng)員工自救、互救能力，確保職工平安度夏。組織職工代表巡視現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)食堂衛(wèi)生情況、宿舍安全衛(wèi)生情況等進(jìn)行檢查，維護(hù)職工健康權(quán)益。關(guān)心職工身體健康，嚴(yán)格執(zhí)行公司《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，認(rèn)真組織好每年一次的職工健康體檢，并為女職工購買“玫瑰人生”保險(xiǎn)，為全體職工購買了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)，并邀請(qǐng)專家進(jìn)行健康講座，增強(qiáng)職工保健意識(shí)，真正使職工權(quán)益得到保障。