淺談加強企業(yè)思想政治工作

董健華

【摘要】加強物業(yè)管理企業(yè)思想政治工作，提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，及時解除化解職工在工作生活中的矛盾，我覺得是每個物業(yè)管理企業(yè)必須面對的現(xiàn)實問題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治;物業(yè)管理

說到思想政治工作看上去似乎和我們物業(yè)管理行業(yè)沒有什么關(guān)系，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，各種利益關(guān)系日趨復雜化，使物業(yè)管理企業(yè)職工的思想觀念和價值取向不斷發(fā)生變化，直接影響和關(guān)系企業(yè)的生存發(fā)展。

一、重視思想政治工作，不斷完善思想政治工作機制

首先，要從思想上重視物業(yè)管理企業(yè)的思想政治工作。物業(yè)管理企業(yè)提供的產(chǎn)品是“勞務(wù)”和“服務(wù)”，而提供這些產(chǎn)品的主體是人。在現(xiàn)代物業(yè)中，人仍然是管理中最活躍、最重要的因素。目前，許多企業(yè)都面臨著“用工荒”和“用工難”的問題，如何應對這些問題，對物管企業(yè)管理者是一個新的考驗。因此，物管企業(yè)的各級領(lǐng)導和決策者必須高度重視思想政治工作，將思想政治工作貫穿于管理的全過程。

其次，要不斷完善思想政治工作的運作機制，保證企業(yè)的思想政治工作始終永葆生機和活力。一是要建立領(lǐng)導機制，成立專管思想政治工作的領(lǐng)導班子，建設(shè)一支政治覺悟高、作風正派、業(yè)務(wù)精、懂管理、具有較高綜合素質(zhì)的政工隊伍。二是建立責任機制，實行工作到人、責任到人的政治工作責任制，針對物業(yè)管理企業(yè)的特點，安排具體的政工人員具體負責相關(guān)的項目部、管理處和職工個人，確保每個環(huán)節(jié)都有政工人員的身影，保證所負責的政治思想工作真正落實。三是要形成保障機制，從行政上撥款，保證思想政治工作在人力、物力、財力上得到有效保障。

二、結(jié)合行業(yè)工作特點，創(chuàng)造性地開展和加強思想政治工作

首先，要從物業(yè)管理行業(yè)的實際從發(fā)。物業(yè)管理企業(yè)的職工常年在戶外作業(yè)，時常會碰到各種各樣的情況和問題，在這樣的環(huán)境下工作時間長了，加上觀念扭轉(zhuǎn)不過來，思想上就容易產(chǎn)生問題。因此要做好物業(yè)管理企業(yè)的思想政治工作，就要從職工實際工作中的困難出發(fā)，把解決職工工作困難作為思想政治工作的切入點和主要內(nèi)容來抓;要傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上;保證職工施工環(huán)境的安全，把職工的生命安全放在首位。

其次，要從物業(yè)管理企業(yè)的實際情況出發(fā)。物業(yè)管理企業(yè)點多線長，工作地點范圍大，人員分散，而且流動性大，這給思想政治工作的開展帶來了一定的困難。因此，要遵循物業(yè)管理企業(yè)規(guī)律、特點開展工作，不能照搬照抄，不能進行“說教式”、“號召式”的表面工作，也不能光是“一張嘴、一個本、一支筆”就代表思想政治工作。要經(jīng)常到基層一線調(diào)研，找出企業(yè)自身存在的問題，及時有效地加以解決。還要利用各種會議對廣大干部職工進行思想政治教育，動之以情、曉之以理，并進行換位思考，從對方立場進行啟發(fā)教育，從各個方面進行思想政治的傳播，確保思想政治到點到位。

三、加強政工隊伍建設(shè)，為思想政治工作開展提供組織保障

在當前的物業(yè)管理企業(yè)中，還普遍存在著重經(jīng)濟輕思想政治工作的問題，甚至有人認為思想政治工作制約或影響企業(yè)的發(fā)展。這導致企業(yè)的政工人員工資待遇差，許多年輕政工人員沒有信心，素質(zhì)偏低。因此，基于政工隊伍在企業(yè)中的重要作用，必須加強物業(yè)管理企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。

一是狠抓思想教育，增強政工干部政治素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。物業(yè)管理企業(yè)要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓，要加強理論政策教育、理想信念教育、黨章黨性教育、艱苦奮斗教育，通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，為政工人員奠定良好的思想基礎(chǔ)。

二是狠抓業(yè)務(wù)培訓，提高政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造學習條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力提高政工干部的科學文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識，使政工干部在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

三是廣開思路，拓寬政工干部選拔渠道。每年要保證一定比例地引進文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生，要不分工種、專業(yè)、年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，提高企業(yè)政工隊伍的活力和整體素質(zhì)。

四是強化工作職責，健全完善管理機制。加強物業(yè)管理企業(yè)政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式?？梢越Y(jié)合企業(yè)實際和工作需要，實行政工干部工作目標管理;可以建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處;可以開展對政工干部的民主評議，強化對政工干部的監(jiān)督，促使政工干部發(fā)揮應有的先鋒模范作用。